Opinie Gleeds Polska Warszawa - 45 opinii - GoWork.pl

Opinie(45)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

GF

19.07.2021 23:09

Były pracownik

Dobre miejsce by nauczyć się pracy z dużymi/wymagającymi klientami i szukać szczęścia gdzieś indziej - konkurencja niestety płaci lepiej. Firma często podkreśla, że zatrudnia tylko najlepszych, że osobom pracującym stawia wysokie wymagania, wprowadzane są systemy zapewnienia jakości, ISO i dodatkowe procedury, że trzeba stosować się do dress-codu, do tego kreowana jest otoczka najlepszej i nagradzanej tego-tupu firmy w Polsce, i nagradzanego pracodawcy, ale nie przekłada się to na zarobki. Szczególnie kiepsko wyglądają zarobki, biorąc pod uwagę, że ceny usług Gleeds są jednymi z wyższych na rynku. Pracownicy zatrudnieni w ostatnich latach regularnie uciekają z firmy. Jest grono osób, które zasiedziało się - pracują od wielu lat w tej firmie - jest im zapewne w niej dobrze, ale też nie orientują się co teraz oferuje rynek pracodawców. Młodsi ludzie, szczególnie z kredytami wziętymi w ostatnich latach uciekają. W sytuacji gdy ludzie odchodzą nikt o nich nie walczy/nie stara się zatrzymać - nie ma propozycji ze strony dyrekcji. Preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, firma też daje pakiet medyczny. Są też owoce w biurze. Brak samochodów służbowych do wykonywania obowiązków - trzeba korzystać z prywatnych aut. Korzystanie z taxi podczas wykonywania obowiązków tylko w wyjątkowych sytuacjach, zalecane jest korzystanie z komunikacji miejskiej. Sprzęt dla pracowników: komputery i oprogramowanie - ok, smartfony - najtańsze i nie wymieniane od ponad 2 lat, więc ciężko się na nich pracuje. Atmosfera w pracy jest fajna, dobrze się współpracuje. Ludzie znają się na tym co robią, i można się od każdego czegoś nauczyć. Nie ma tu "wyścigu szczurów"/rywalizacji czy jakiejś zawiści. Model zarządzania firmy to mix standardów korporacyjnych z typowym "Januszowym" zarządzaniem - gdy trzeba kreuje się sporo "profesjonalizmu", a gdy coś nie idzie po myśli to wchodzi typowo polskie zarządzanie - kombinowanie. Tak jak, ktoś wcześniej wspomniał, władza absolutna jest w rękach jednej osoby i nie ma z nią dyskusji - przekłada się to na sposób zarządzania przez dyrekcję średniego szczebla. Kierownictwo nie ma swojego zdania i nie chce go mieć - ślepo wykonuje polecenia, nie reaguje gdy coś jest bez sensu - brak cojones. Firma robi ciekawe tematy, dla ciekawych klientów, ale ma problem z konkurencyjnością ze względu na wysokie ceny. Większość zleceń, które dostaje spływa od stałych klientów. Szefostwo ma problem z pozyskaniem nowych klientów.

Ww

07.12.2021 11:09

Były pracownik

Warto dodać, że firma nie płaci za nadgodziny, ani też nie ma systemu odbioru nadgodzin w formie dodatkowych dni wolnych. Szefostwo najchętniej by zatrudniało ludzi świeżo po studiach, bo nie trzeba im dużo płacić. Ludzi dociąża się robotą na maksa, do momentu aż nienuda się wykonać jakiegoś zadania dla klienta. Jedna wielka kombinatoryka.

Bbb

26.03.2022 18:18

Były pracownik

Poziomy stanowisk są zaniżone względem wiedzy i doświadczenia pracowników, np. osoba na stanowisku Project Managera w Gleeds, w większości innych firm była by zatrudniona na stanowisku Seniora - jest to standardowa zagrywka by nie płacić ludziom zbyt dużo... Kiedyś dwóch młodych pracowników przyszło do pewnego dyrektora z prośbą o zapłatę za nadgodziny, zarabiali mało, a wypruwali sobie żyły przy wymagającym zleceniu. Ten im powiedział, że firma nie płaci za nadgodziny, bo pracownicy mogliby naciągać pracodawcę... Szefostwo jest niereformowalne. Nie docenia się w tej firmie pracowników.