Opinie o Gleeds Polska Warszawa
Na podstawie 38 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Kowal14.03.2026 15:00
Inne
Nie cierpie opinii o kółeczkach wzajemnej adoracji 😩 widać teraz taka dziwna atmosfere jak kiedyś tutaj opisywano?
Nowy wpis
Ida28331.07.2025 10:19
Były pracownik
Kółeczko dyrektorów (zatrudnionych od zawsze, bez względu czy mają odpowiednie kompetencje czy nie) to klika wzajemnej adoracji; poza gładkimi słowami, wygłaszanymi przy wielu okazjach, nie liczcie na nic więcej; dopóki pracownik "cicho siedzi i zarabia na firmę" to wszystko jest w porządku; jeśli ktoś lubi pracować w takiej atmosferze to w sumie jest ok
Przychody i zysk Gleeds Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
32,9 mln
4,6 mln
35,1 mln
3,5 mln
36,4 mln
3,6 mln
2017
2018
2019
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
10.07.2025 19:41
Asystent AI
Ktoś może powiedzieć, jak się kiedyś pracowało jako Inspektor Nadzoru w branży sanitarno-wentylacyjnej i czy ilość oczekiwań była adekwatna do warunków, nawet bez podanych stawek?
Najciężej było dostać się bez uprawnień budowlanych w specjalności sanitarnej – to był absolutny wymóg. Największą zaletą poprzedniej oferty była prywatna opieka medyczna i dofinansowanie szkoleń.
Nowy wpis
11.06.2025 13:41
Asystent AI
Była oferta na Młodszego Kierownika Inwestycji (Junior Project Managera) na pełny etat. Wynagrodzenie nie zostało podane, ale wymagana była już praktyka na podobnym stanowisku i wykształcenie wyższe o kierunku budownictwo lub inżynieria środowiska. Jako duży plus wyróżniała się możliwość pracy hybrydowej – 2 dni w tygodniu zdalnie.
Jak według Was z takimi wymaganiami wyglądały realia zarobków na tym stanowisku? Firma miała wysokie wymagania czy raczej standardowe w tej branży?
Dobra firma26.02.2025 16:47
Inne
Gleeds to najgorsza maszyna do przeciągania płatności
Odradzam współpracy na obiektach gdzie znajduje się ten podmiot
Brak kompetentnych osób do kontaktu telefonicznego
Protokoły najmniej tydzień po wymagalnym terminie
Wysyłanie umów ‚gołębiami’ oraz zbędna papierologia
Roche15.04.2024 18:19
Kandydat
Cześć, startuje na PM, czy możecie coś więcej podpowiedzieć o zarobkach, czy jest możliwość pracy hybrydowej czy tylko stacjonarna?
Bejbi17.08.2023 12:20
Kandydat
Możecie mi coś opowiedzieć na temat rekrutacji i pracy na recepcji? Jestem umówiona na rozmowę kwalifikacyjną, a nie mogę znaleźć w ogóle mojej aplikacji na to stanowisko ????
Karol16.10.2023 14:26
Były pracownik
Firma zatrudnia wielu Cost Managerów, to nie jest pojedyncze stanowisko, więc kolejna rekrutacja nie świadczy o rotacji
Ur24.10.2023 11:33
Inne
Fajnie byłoby się najpierw wykazać i pokazać z dobrej strony zanim zacznie się myśleć o podwyżkach.
Praca przyjemna, nie ma wyścigu szczurów, fajni ludzie.
anonim15.06.2023 14:20
Inne
(usunięte przez administratora)
Zuza30.06.2023 17:14
Były pracownik
Wcześniejszy wpis zniknął, więc nie wiem co w nim było, ale znajomi, którzy jeszcze pracują w Gleeds nadal narzekają na pensje.
Ponoć podwyżki w tym roku wyniosły od 3% do 5% (czyli słynne 500+ brutto xD) no dramat...
Szukajcie szczęścia gdzieś indziej, jak to ktoś napisał wcześniej...
Barbara15.02.2022 11:28
Inne
Super jak można wejść na forum i dowiedzieć się tylu szczegółów o pracodawcy. wasze opinie są bezcenne - szczegółowo i merytorycznie wymieniacie plusy i minusy. Każdy na tej podstawie może sam ocenić czy chce i czy warto. Jeśli założeniem jest zdobycie doświadczenia - myślę że warto. A jak z rekrutacją - ile czasu trwa, kto ją przeprowadza i czy można liczyć na odpowiedź po każdym etapie? Ile ich jest?
kas. 56413.04.2022 14:17
Kandydat
Pytania schematyczne na II etapie rekrutacji - gdzie była wreszcie możliwość porozmawiania dokładnie o zakresie obowiązków na stanowisku oraz warunków zatrudnienia.
Natomiast pierwsza rozmowa wstępna była dosyć niestandardowa- pytania dotyczyły głównie osoby kandydata np. jego zainteresowań.
Nie padały na niej żadne bezpośrednie pytania dotyczące wcześniejszej ścieżki kariery.
kas. 56427.04.2022 12:49
Kandydat
Jeśli chodzi o podejście firmy do czasu kandydata to polecam rozejrzeć się za czymś innym :)
GF19.07.2021 23:09
Były pracownik
Dobre miejsce by nauczyć się pracy z dużymi/wymagającymi klientami i szukać szczęścia gdzieś indziej - konkurencja niestety płaci lepiej.
Firma często podkreśla, że zatrudnia tylko najlepszych, że osobom pracującym stawia wysokie wymagania, wprowadzane są systemy zapewnienia jakości, ISO i dodatkowe procedury, że trzeba stosować się do dress-codu, do tego kreowana jest otoczka najlepszej i nagradzanej tego-tupu firmy w Polsce, i nagradzanego pracodawcy, ale nie przekłada się to na zarobki.
Szczególnie kiepsko wyglądają zarobki, biorąc pod uwagę, że ceny usług Gleeds są jednymi z wyższych na rynku.
Pracownicy zatrudnieni w ostatnich latach regularnie uciekają z firmy. Jest grono osób, które zasiedziało się - pracują od wielu lat w tej firmie - jest im zapewne w niej dobrze, ale też nie orientują się co teraz oferuje rynek pracodawców. Młodsi ludzie, szczególnie z kredytami wziętymi w ostatnich latach uciekają. W sytuacji gdy ludzie odchodzą nikt o nich nie walczy/nie stara się zatrzymać - nie ma propozycji ze strony dyrekcji.
Preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, firma też daje pakiet medyczny. Są też owoce w biurze.
Brak samochodów służbowych do wykonywania obowiązków - trzeba korzystać z prywatnych aut. Korzystanie z taxi podczas wykonywania obowiązków tylko w wyjątkowych sytuacjach, zalecane jest korzystanie z komunikacji miejskiej.
Sprzęt dla pracowników: komputery i oprogramowanie - ok, smartfony - najtańsze i nie wymieniane od ponad 2 lat, więc ciężko się na nich pracuje.
Atmosfera w pracy jest fajna, dobrze się współpracuje. Ludzie znają się na tym co robią, i można się od każdego czegoś nauczyć. Nie ma tu "wyścigu szczurów"/rywalizacji czy jakiejś zawiści.
Model zarządzania firmy to mix standardów korporacyjnych z typowym "Januszowym" zarządzaniem - gdy trzeba kreuje się sporo "profesjonalizmu", a gdy coś nie idzie po myśli to wchodzi typowo polskie zarządzanie - kombinowanie.
Tak jak, ktoś wcześniej wspomniał, władza absolutna jest w rękach jednej osoby i nie ma z nią dyskusji - przekłada się to na sposób zarządzania przez dyrekcję średniego szczebla. Kierownictwo nie ma swojego zdania i nie chce go mieć - ślepo wykonuje polecenia, nie reaguje gdy coś jest bez sensu - brak cojones.
Firma robi ciekawe tematy, dla ciekawych klientów, ale ma problem z konkurencyjnością ze względu na wysokie ceny. Większość zleceń, które dostaje spływa od stałych klientów. Szefostwo ma problem z pozyskaniem nowych klientów.
Ww07.12.2021 11:09
Były pracownik
Warto dodać, że firma nie płaci za nadgodziny, ani też nie ma systemu odbioru nadgodzin w formie dodatkowych dni wolnych.
Szefostwo najchętniej by zatrudniało ludzi świeżo po studiach, bo nie trzeba im dużo płacić. Ludzi dociąża się robotą na maksa, do momentu aż nienuda się wykonać jakiegoś zadania dla klienta.
Jedna wielka kombinatoryka.
Bbb26.03.2022 18:18
Były pracownik
Poziomy stanowisk są zaniżone względem wiedzy i doświadczenia pracowników, np. osoba na stanowisku Project Managera w Gleeds, w większości innych firm była by zatrudniona na stanowisku Seniora - jest to standardowa zagrywka by nie płacić ludziom zbyt dużo...
Kiedyś dwóch młodych pracowników przyszło do pewnego dyrektora z prośbą o zapłatę za nadgodziny, zarabiali mało, a wypruwali sobie żyły przy wymagającym zleceniu. Ten im powiedział, że firma nie płaci za nadgodziny, bo pracownicy mogliby naciągać pracodawcę...
Szefostwo jest niereformowalne. Nie docenia się w tej firmie pracowników.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie03.05.2021 12:28
Inne
Czy Gleeds Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Kulisty07.05.2021 14:03
Pracownik
Jeśli pracujesz ściśle biurowo to tak: 9-17:30. Jeśli jesteś na budowie to z doświadczenia powiem, że raczej dopasowuje się do zespołu.
Damos24.03.2020 21:03
Inne
Firma bardzo dobra, można się wiele nauczyć, profesjonalni ludzie. Jedynie co, to główny szef na całą Polskę w sposób nie do zaakceptowania zachowuje się w stosunku do podwładnych, z reguły tych wyższych hierarchią - mocno podniesiony ton, wręcz krzyk spazmatyczny i obraźliwy - często się zdarza, daje do zrozumienia jednocześnie tym niżej o swojej władzy absolutnej, nie jest to przyjemne. Dowcipy z pogranicza pseudo erotyki czy powiedzonka z tego klimatu nie każdemu muszą się podobać. Nawet logiczne argumenty, które nie są zbieżne ze zdaniem głównego szefa, nie przemawiają do niego, no i można się narazić, więc jest mało takich albo w ogóle, którzy wdadzą się z nim w polemikę gdyż po prostu boją się, tak było kiedyś, tzn. nie tak dawno jeszcze. Postali ludzie kultura, grzeczni i mili. Firma jeszcze raz podkreślam bardzo dobra jest.
Ula24.11.2020 23:15
Pracownik
Tadzio już odchodzi, ale szuka punktu zaczepienia. Osobiście oddziałowi na Ukrainie dałbym samodzielność albo młodego managera z Polski, który nie popadł w rutynę, dopiero wtedy można byłoby liczyć na rozwój tego oddziału. Może nowy prezes tak postanowi. Trzymam kciuki za rozwój tej firmy. Musi nowe przyjść, stare odejść.
Tomasz06.12.2020 00:28
Pracownik
Tylu jest młodych w strukturach firmy czy spoza, dać im szansę. Świeża krew musi przyjść i z kulturą osobistą. Ukrainą niech się zajmie młody menadżer z Polski albo lokalny. Zgadzam się.
Pytanie04.07.2020 11:39
Inne
Czy pracodawca Gleeds Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Mari12.10.2020 22:05
Były pracownik
W mojej opinii wszystko zależy od przełożonego. Dobrą motywacją są oczywiście pieniądze i system bonusów, fajne, ambitne projekty i szkolenia, czasem solidarność i zżycie się zespołu. Niestety jest co najmniej jeden Team Leader, którego głównym narzędziem motywacyjnym jest manipulacja i mowy motywacyjne. W przypadku negocjacji wynagrodzenia czy premii potrafi sugerować, że nasza praca i zaangażowanie nie jest tego warte. Ogólnie śliski typ, który może ma wiedzę i jest profesjonalny ale gra tylko pod siebie i nie ma za grosz zdolności miękkich. Takim Team Leaderom mówimy stanowcze 'nie'.
Reply19.10.2020 21:25
Pracownik
Postaraj się nie dyskutować z Team Leaderem o podwyżkach, a jeśli musisz to zrób to z konieczności, ale co najważniejsze, idź do jego przełożonego i poproś o rozmowę, tam możesz dogadać się prędzej. Pamiętaj, że Team Lader nie decyduje o twojej przyszłości w firmie, podwyżkach i innych sprawach, w tym finansowych, pytaj o wszystko najwyżej przełożonych. Team Leader to taki sam pracownik jak Ty. Jak mam jakąś ważną sprawę, to zawsze idę do tych najwyższych rangą. Do obecnego głównego nie idź już, teraz to on myśli o sobie, ale zaraz niedługo do nowego, za kilka miesięcy, może nowy będzie się bardziej starał, wysłucha i doradzi.
Bartosz22.02.2019 10:19
Inne
Trzeba jeszcze patrzeć na jakim wątku piszemy opinie. Ten dotyczy Warszawy a tu jest akurat bardzo dobrze!
Maniek13.10.2020 11:53
Kandydat
@Bartosz, rozwiń proszę pod jakim względem bardzo dobrze?
Pytanie25.03.2020 09:11
Inne
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w Gleeds Sp. z o.o.?
John03.04.2020 22:47
Inne
Musisz mieć dobre wykształcenie, rokować na przyszłość, pracowity i może niekonwencjonalny, prezentować się nienagannie, dobra komunikatywność.
Reks23.01.2020 15:25
Inne
Byłem na rozmowie w Warszawskim oddziale. Niestety rekruter był tak niekompetentny, zadawał jakieś dziwne pytania zupełnie nie związane z przyszłym stanowiskiem. Pan manager też nie błysnął. Praktycznie nie odezwał się słowem. Rozmowa nie zachęcała do podjęcia pracy i współpracy. Sam podziękowałem.
Iza21.02.2019 21:24
Inne
Gleeds to bardzo dobra firma. Pracowałam tam 6 lat, odeszłam z przyczyn osobistych - wyprowadzka do innego kraju. Naprawdę świetna atmosfera, ludzie się lubią. Chce się z nimi spędzać czas nawet po pracy. Mimo tego, że odeszłam, w dalszym ciągu utrzymuję kontakt ze wszystkimi. Zawsze można liczyć na wsparcie high managementu, zarobki też bardzo dobre. Bardzo polecam tę firmę.
Andrzej30.07.2018 18:17
Inne
WIKTORIA ... jesteś taką personą odpowiadającą za dobre imię firmy???
Informuję Cię, że ekipa z Mielna to jedna wielka porażka i wielka niedoróbka .
Napisałem wyraźnie jestem na miejscu i zapraszam.
Gleeds Mielno to jeden wieki wałek .
Na dniach podam konkrety.
A ty Wiktoria sobie odpuść, bo stąpasz po kruchym lodzie.
Gleeds Mielno to porażka...
Andrzej.J.24.07.2018 01:51
Inne
Martwię się, tacy profesjonaliści pewni siebie i tak zamilkli.
Coś poszło nie tak partacze ???
W razie potrzeby jak, by ktoś wątpił to mogę podać numer kontaktowy do mnie 884... ...
Posiadam też sporą dokumentację techniczną i fotograficzną.
Andrzej.J.21.07.2018 09:31
Inne
Skoro wszyscy pracownicy są tacy pewni swojego profesjonalizmu oraz wykonania prac zgodnie ze sztuką i przeprowadzenia żetelnych odbiorów to dlaczego się nie wypowiedzą?jeżeli jest Pani taka pewna to zapraszam na niby ukończoną budowę DUNE B to sprawdzimy co zostało odebrane, oddane do użytkowania.
Nie jestem podstawioną osobą , która chce popsuć Państwu opinie tylko informuję, że wydelegowanego tu osoby, których dzisiaj nie będę wymieniał nawt z imienia kompletnie nie ogarnęły problemu obiektu co już naraża właścicieli, (użytkowników ) na straszne koszty nie mówiąc o tym co się będzie działo jak budynek i instalację będą się starzeć.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Gleeds Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Andrzej.J.19.07.2018 09:34
Inne
Mamy pisać opinie o firmie i pracownikach jakich zatrudnia.Bardzo grzecznie i wymijająco opisałem problem.
Dziś lub jutro będę miał spotkanie na niby zakończonej budowie w Mielnie to napiszę coś więcej o kompetencjach pracowników i profesjonalnym nadzorze.
Andrzej.J.16.06.2018 00:23
Inne
Firma nadzorowała duży projekt w Mielnie.
Nie ogarneli prostych tematów .
Pseudo inżynierowie nie wiedzą o co chodzi i prubują ludzi nabić w butelkę.
Porażka....????
Alex02.08.2016 10:56
Inne
Jak będziecie się tam zatrudniać jako PMi , dowiedzcie się czy firma aby na pewno podpisała już kontrakt na zarządzanie tym projektem, przy którym chciałaby Was zatrudnić, czy dopiero jest na etapie przetargu. Zatrudniają pracowników nie mając pewności czy w ogóle będą mieli dla nich pracę.
admin07.08.2015 18:25
Inne
Jeżeli masz ciekawe informacje o firmie Gleeds Sp. z o. o., to zachęcamy do podzielenia się nimi na naszym forum. Twoja opinia ma znaczenie.
Zostaw merytoryczną opinię o Gleeds Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Gleeds Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10000 - 14000 PLN netto / miesiąc