Opinie Viessmann Climate Solutions Legnica Legnica - 1839 opinii - GoWork.pl

Viessmann Climate Solutions Legnica

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(1839)

O firmie

Poznaj nas

Nasze wartości

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

redbull

23.03.2018 19:29

Inne

Ile trzeba popracować, aby dostać umowę bezpośrednio przez viessmanna ?Czy po 18 miesiącach dają umowę czy przenoszą do innej agencji pracy ?

Viessmann Climate Solutions Legnica

24.03.2018 15:15

Pracodawca

W tej chwili ruszamy z rekrutacją na stanowiska: operator maszyn produkcyjnych oraz operator maszyn / lutowacz i to jest rekrutacja bezpośrednio do firmy na umowę o pracę. W tej rekrutacji stawiamy kandydatom określone wymagania: wykształcenie techniczne mechaniczne lub elektromechaniczne, znajomość rysunku technicznego i narzędzi pomiarowych. Pozostali kandydaci nie spełniający tych wymagań mają możliwość zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej. Minimalny okres zatrudnienia to 3 miesiące, maksymalny to okres 1,5 roku. Jednak w naszej firmie nie przejmujemy każdego automatycznie, kto został zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej po 3, czy 6 miesiącach. Stawiamy określone wymagania związane zarówno ze współpracą w zespole, nabywaniem określonych umiejętności na poszczególnych stanowiskach oraz zaangażowanym podejściem do pracy. Procedura przejęć rozpoczyna się oceną pracowników tymczasowych zatrudnionych powyżej 3 miesięcy przez przełożonego i dwóch pracowników zatrudnionych na danym obszarze. Najlepsi kandydaci weryfikowani są dodatkowo pod kątem nieobecności w pracy. Pracownicy tymczasowi, którzy chcieliby zostać przejęci na umowy o pracę powinni porozmawiać ze swoimi przełożonymi w celu omówienia, jakie wymagania stawia ich bezpośredni przełożony osobom przejmowanym. Ponadto wpływ na przejęcia ma parę dodatkowych czynników: zależnych od sytuacji firmy (żadna firma na świecie nie może rosnąć w nieskończoność) oraz liczby pracowników, którzy odchodzą, (nasz wskaźnik rezygnacji z zatrudnienia jest na niskim poziomie. Obecny stan prawny wyklucza przeniesienie pracownika do innej agencji, maksymalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego w jednej firmie to 18 miesięcy bez względu na agencję.