Opinie Viessmann Climate Solutions Legnica Legnica - 1839 opinii - GoWork.pl

Viessmann Climate Solutions Legnica

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(1839)

O firmie

Poznaj nas

Nasze wartości

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michał

25.02.2020 22:38

Inne

Aplikowałem w ostatnim czasie na stanowisko lutowacza pomp ciepła i muszę niestety negatywnie ocenić proces rekrutacji w Państwa firmie. Odezwano się do mnie jakieś dwa dni po aplikacji, po czym zostałem umówiony na spotkanie. Pomimo tego że musiałem przebyć ponad 50km w jedną stronę byłem na terenie firmy już przed godziną ósmą, tak jak ustaliłem z Panią z kadr. Tutaj następuje pierwszy zgrzyt, ponieważ owa Pani pojawiła się w pracy kilku minut po godzinie ósmej , za co przeprosiła – jestem w stanie zrozumieć, poniedziałek. Jednak zauważyłem że bardzo dużo pracowników umysłowych pojawia się o takiej, a nawet późniejszej porze, co jest zastanawiające ze względu na to że pracodawca na dziale produkcji restrykcyjnie podchodzi do rozliczania czasu pracy, cytując wypowiedź z portalu gowork: “Więc jest to normą zarówno w naszej, jak i innych firmach, że dotrzymywanie czasu pracy jest ważną kwestią dla pracodawcy. (…) Jeżeli 400 pracowników dziennie nie dotrzyma czasu pracy o 5 minut (pamiętajmy, że są zespoły pracujące w gniazdach, które mają 3 przerwy w pracy), to w skali roku daje to 700 godzin. Taka jest więc rola kierownika, aby na te aspekty zwracał uwagę załodze.” Rozumiem że pracowników biurowych to nie dotyczy? Po przeczekaniu kilkunastu minut pojawił się jakiś Pan, domyślam się że kierownik działu, który nie dość że przekręcił moje nazwisko to przede wszystkim nie przedstawił mi się ani z imienia, ani z nazwiska, ani tym bardziej z obejmowanego stanowiska. Zaprosił mnie na pierwsze piętro do pokoju, w którym czekała już na nas Pani z HR. Sam proces rozmowy również muszę ocenić raczej w ujęciu negatywnym, po serii pytań nt. mojej osoby oraz moich oczekiwań musiałem sam podpytać o tak podstawowe informację jak rodzaj i warunki zatrudnienia, na jakie w końcu aplikuję stanowisko (system na stronie Viessmann’a źle mnie przekierował z ofertą, przez telefon Pani stwierdziła że to nie ma znaczenia bo i tak będę rozmawiał z kierownikiem z działu pomp ciepła) oraz co będzie ode mnie wymagane. Nie przedstawiono nawet ogólnego profilu firmy, czym się zajmuje, jakie są warunki na stanowiskach bądź socjalne. To samo tyczy się angażu, jedynie padło pytanie o moje oczekiwania finansowe oraz pozapłacowe wobec pracodawcy. Pomimo tego że z rozmowy wynikało iż produkcja już ruszyła, nie oprowadzono mnie po hali oraz wydziale na który aplikowałem abym mógł się zapoznać z potencjalnym stanowiskiem. Tutaj chciałbym nadmienić że spełniałem wszystkie wymagania pracodawcy na tym stanowisku, posiadam dyplom ukończonego kursu lutowania oraz ponad siedmioletnie doświadczenie na tym stanowisku (które mogę potwierdzić pisemnie), jak i te dodatkowe, m.in uprawnienia UDT na suwnice. Rozmowę miałem również po angielsku, podczas której wywnioskowano że władam nim lepiej niż wpisałem w CV. Po odbytej rozmowie Pani z kadr zapewniała mnie że oddzwoni do mnie do końca tygodnia niezależnie od wyniku rekrutacji, przy czym zapytałem czy mam rozumieć że w razie braku owego telefonu moja kandydatura została odrzucona – nie, oddzwonią ze względu na to mają jeszcze kilku kandydatów na to stanowisko i z nimi również muszą przeprowadzić rozmowy. Mija już drugi tydzień od tej rozmowy i nikt się do mnie jednak nie odezwał. Pożegnano się ze mną, wyprowadzano z pokoju i… zamknięto drzwi za plecami, zostawiając samemu sobie na pierwszym piętrze na końcu biurowca. Nikt nawet nie pofatygował się aby mnie odprowadzić do wyjścia. Pomimo tego, że w życiu odbyłem już kilkanaście rozmów kwalifikacyjnych pierwszy raz spotkałem się z tak nieprofesjonalnym podejściem do kandydata. Reasumując, mam negatywną opinię nt. Państwa firmy już po samym procesie rekrutacji i ostrzegam osoby które poważnie podchodzą do tego typu spraw przed firmą Viessmann. Szkoda waszego czasu.

Viessmann Climate Solutions Legnica

24.10.2019 19:46

Pracodawca

Chciałabym się ustosunkować do tych słów Ixa z dnia 25.10.2019 Mam marzenie, aby na tym portalu, anonimowo pojawiały się opinie, które wskażą na na konkretny obszar, tzn. normy nie do wyrobienie na obszarze, i tu nazwa (….. ). Kierownik liniowy na produkcji ma do spełnienia wiele ról i różnorodne obowiązki. Takie role to m.in.: wspieranie zespołu, rozwiązywanie problemów, motywowanie do wydajnej pracy, ponadto nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP, Dotrzymywanie czasu pracy jest uregulowane przez Kodeks Pracy i nasz Regulamin Pracy. Więc jest to normą zarówno w naszej, jak i innych firmach, że dotrzymywanie czasu pracy jest ważną kwestią dla pracodawcy. Dzięki temu jesteśmy w stanie wyprodukować tyle, ile zamówił klient. Jeżeli 400 pracowników dziennie nie dotrzyma czasu pracy o 5 minut (pamiętajmy, że są zespoły pracujące w gniazdach, które mają 3 przerwy w pracy), to w skali roku daje to 700 godzin. Taka jest więc rola kierownika, aby na te aspekty zwracał uwagę załodze. Dziwi mnie opinia, że nowoczesny system badania opinii pracowników nie jest postrzegany jako anonimowy przez niektóre osoby. Szczególnie kierownicy powinni otrzymywać regularnie opinię od pracowników, aby móc dokonać korekt w swoim zachowaniu. Aplikacja została przygotowana przez zewnętrzną firmę z siedzibą w Niemczech (od nich otrzymujemy ankiety i wyniki)i nikt w firmie nie widzi kto i jak odpowiada, widzimy tylko zestawienia zbiorcze, które każdy może zobaczyć na aplikacji Vi2Go. Stanowi krok naprzód w badaniach, gdyż mogą się odbywać częściej, a wyniki otrzymujemy bez dużego nakładu czasu pracy ze strony HR-u.

Viessmann Climate Solutions Legnica

16.12.2019 08:50

Pracodawca

Wiesz, radzę zwróć się do administratora Gowork z problemem.

Patryk

08.02.2020 12:16

Inne

podtrzymuję temat ! czy dalej będziecie udawać ,że nie ma tematu !?? działania ,typu : na strusia - głowę w piasek - nie rozwiązują problemów ! działania,typu : na głuchego - nic nie słyszano na ten temat ! działania ,typu : olewatora - sam się rozwiąże i po sprawie ! działania, typu : na lenia - znudzi im się ! halo !!! - jest tu kto ???

Ixa

31.05.2019 16:56

Inne

Jeszcze kilka lat wstecz bym poleciła, aktualnie? Szczerze odradzam (pomimo tego, że obecnie za polecenie nowego pracownika płaca 1000zł), musiałabym kogoś bardzo nie lubić. Jestem stałym pracownikiem produkcji. Gdyby nie ludzie którzy każdy każdemu pomoże już dawno by mnie tu nie było. Coraz większa inwigilacja, kombinowanie sprawdzanie gdzie jeszcze zrobić coś by podnieść normy przy niestety tej samej wydajności ludzkich sił. Kierownicy pierdza w stołki i domagaja się rok w rok podwyżek rzędu 1000 zł.. gdzie szary pracownik na którego plecach opiera się całe funkcjonowanie tej firmy dostaje podwyżkę 100-200 zł brutto kpina! Chcą podwyżek, to niech zaczną wykonywać przynajmniej 20% pracy produkcji, wspomogą swoje działy A nie szukają haków na ludzi by zdobyć uznanie "U góry"i tym zasłóżyć na podwyżki. Człowiek nie wie w co ręce włożyć czasami takie normy a oni robią zebrania z powodu przedłużania przerw o 2,3 min. Tak dla Was to nie do pomyślenia bo wy przerwę macie przez 8 godzin pracy. Zapraszam zarówno "górę" jak i kierowników działu na choćby postanie przez 8h przy stanowisku pracy na produkcji. Opinie o kierownictwie to także kpina chcecie otrzymać opinie? Prosimy o papierowe formularze w pełni anonimowe a nie elektroniczne, nikt nie jest na tyle głupi by w aplikacji mobilnej waszej firmy po zalogowaniu się wierzyc w to ,że wystawia się opinie anonimowo:) Kierownicy, oraz "góra" zajmują się przede wszystkim poszukiwaniem "potencjału" czyli prosto mówiąc gdzie by tu jeszcze podkręcić czas, ponieść normy.. Panie kierowniczki odkąd dostały premie próbują się teraz wykazać i pilnują pracownikow prawie jak na kartkówce w szkole, nie wolno tego nie wolno tamtego, niedługo podczas pracy nie będzie nam wolno się do siebie odzywać jak w jakimś obozie ludzie ogarnijcie się! Z utęsknieniem czekam aż ludzie się w końcu zbuntują przeciw takiemu zachowaniu. Ale wszystko wisi już na włosku więc może będzie mi to dane zobaczyć i w tym uczestniczyć zanim znajdę dla siebie nową pracę. Nie pozdrawiam i nie polecę że względu na poniżające traktowanie pracownika.

Nowy2019

21.10.2019 17:11

Inne

Brawo za piękną i prawdziwą odpowiedź jeśli chodzi o normy to już są tak wyśrubowane że nawet pracownicy którzy pracują najdłużej nie będą potrafili ich spełnić ale nadal trzeba naciągać wszystko żeby było jeszcze krócej a co za tym idzie coraz gorzej wykonywane produkty ....

Viessmann Climate Solutions Legnica

24.10.2019 20:18

Pracodawca

Tak, mamy w zakładzie stanowiska na których nie jest wymagane doświadczenie. Ważna, aby pozytywnie przejść testy umiejętności. Dla wydział produkującego kable - to test związany z montażem prostego układu elektrycznego, a dla produkcji rur miedzianych wymagane jest czytanie rysunku technicznego oraz złożenie zestawu komponentów orurowania na podstawie rysunku.