Opinie Viessmann Climate Solutions Legnica Legnica - 1839 opinii - GoWork.pl

Viessmann Climate Solutions Legnica

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(1839)

O firmie

Poznaj nas

Nasze wartości

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michał

25.02.2020 22:47

Inne

Aplikowałem w ostatnim czasie na stanowisko lutowacza pomp ciepła i muszę niestety negatywnie ocenić proces rekrutacji w Państwa firmie. Odezwano się do mnie jakieś dwa dni po aplikacji, po czym zostałem umówiony na spotkanie. Pomimo tego że musiałem przebyć ponad 50km w jedną stronę byłem na terenie firmy już przed godziną ósmą, tak jak ustaliłem z Panią z kadr. Tutaj następuje pierwszy zgrzyt, ponieważ owa Pani pojawiła się w pracy kilku minut po godzinie ósmej , za co przeprosiła – jestem w stanie zrozumieć, poniedziałek. Jednak zauważyłem że bardzo dużo pracowników umysłowych pojawia się o takiej, a nawet późniejszej porze, co jest zastanawiające ze względu na to że pracodawca na dziale produkcji restrykcyjnie podchodzi do rozliczania czasu pracy, cytując wypowiedź z portalu gowork: “Więc jest to normą zarówno w naszej, jak i innych firmach, że dotrzymywanie czasu pracy jest ważną kwestią dla pracodawcy. (…) Jeżeli 400 pracowników dziennie nie dotrzyma czasu pracy o 5 minut (pamiętajmy, że są zespoły pracujące w gniazdach, które mają 3 przerwy w pracy), to w skali roku daje to 700 godzin. Taka jest więc rola kierownika, aby na te aspekty zwracał uwagę załodze.” Rozumiem że pracowników biurowych to nie dotyczy? Po przeczekaniu kilkunastu minut pojawił się jakiś Pan, domyślam się że kierownik działu, który nie dość że przekręcił moje nazwisko to przede wszystkim nie przedstawił mi się ani z imienia, ani z nazwiska, ani tym bardziej z obejmowanego stanowiska. Zaprosił mnie na pierwsze piętro do pokoju, w którym czekała już na nas Pani z HR. Sam proces rozmowy również muszę ocenić raczej w ujęciu negatywnym, po serii pytań nt. mojej osoby oraz moich oczekiwań musiałem sam podpytać o tak podstawowe informację jak rodzaj i warunki zatrudnienia, na jakie w końcu aplikuję stanowisko (system na stronie Viessmann’a źle mnie przekierował z ofertą, przez telefon Pani stwierdziła że to nie ma znaczenia bo i tak będę rozmawiał z kierownikiem z działu pomp ciepła) oraz co będzie ode mnie wymagane. Nie przedstawiono nawet ogólnego profilu firmy, czym się zajmuje, jakie są warunki na stanowiskach bądź socjalne. To samo tyczy się angażu, jedynie padło pytanie o moje oczekiwania finansowe oraz pozapłacowe wobec pracodawcy. Pomimo tego że z rozmowy wynikało iż produkcja już ruszyła, nie oprowadzono mnie po hali oraz wydziale na który aplikowałem abym mógł się zapoznać z potencjalnym stanowiskiem. Tutaj chciałbym nadmienić że spełniałem wszystkie wymagania pracodawcy na tym stanowisku, posiadam dyplom ukończonego kursu lutowania oraz ponad siedmioletnie doświadczenie na tym stanowisku (które mogę potwierdzić pisemnie), jak i te dodatkowe, m.in uprawnienia UDT na suwnice. Rozmowę miałem również po angielsku, podczas której wywnioskowano że władam nim lepiej niż wpisałem w CV. Po odbytej rozmowie Pani z kadr zapewniała mnie że oddzwoni do mnie do końca tygodnia niezależnie od wyniku rekrutacji, przy czym zapytałem czy mam rozumieć że w razie braku owego telefonu moja kandydatura została odrzucona – nie, oddzwonią ze względu na to mają jeszcze kilku kandydatów na to stanowisko i z nimi również muszą przeprowadzić rozmowy. Mija już drugi tydzień od tej rozmowy i nikt się do mnie jednak nie odezwał. Pożegnano się ze mną, wyprowadzano z pokoju i… zamknięto drzwi za plecami, zostawiając samemu sobie na pierwszym piętrze na końcu biurowca. Nikt nawet nie pofatygował się aby mnie odprowadzić do wyjścia. Pomimo tego, że w życiu odbyłem już kilkanaście rozmów kwalifikacyjnych pierwszy raz spotkałem się z tak nieprofesjonalnym podejściem do kandydata. Reasumując, mam negatywną opinię nt. Państwa firmy już po samym procesie rekrutacji i ostrzegam osoby które poważnie podchodzą do tego typu spraw przed firmą Viessmann. Szkoda waszego czasu.

Chudy

03.03.2020 13:54

Inne

Zapomnij o podwyżce ???? dostaniesz tylko max 200zł przy dobrych wiatrach. Viessmann i podwyżki a dostaniesz marne szyszki.

TMHD

30.05.2020 03:18

Inne

@Michał dobrze napisał... Marny profesjonalizm ekipy biurowej tam.

Viessmann Technika Grzewcza Sp. z o.o.

22.05.2020 16:46

Inne

W związku z zapytaniami na temat wysokości zarobków na produkcji, służę odpowiedzią: są zróżnicowane, zależą od kwalifikacji i doświadczenie oraz stanowiska lub grypy stanowisk jakie się obsługuje. Chcę wyczulić na wpisy typu: płacą 2250 brutto, jak wiecie wynagrodzenie minimalne wynosi obecnie 2600 złotych, żaden wykwalifikowany kandydat nie podjąłby pracy w firmie, która płaci najniższe wynagrodzenie, o 2250 brutto nie warto nawet wspominać. Firma płaci adekwatnie do tego co pracownik wnosi swoją wiedzą i kwalifikacjami oraz jak szybko nabywa nowych umiejętności. Na produkcji pomp ciepła mamy 3 główne rodzaje stanowisk: montażowe, związane z lutowaniem oraz testowaniem produktu. Najwyższym poziomem kwalifikacyjnym na produkcji pomp ciepła jest testowanie produktów i praca w charakterze skoczka, czyli osoby uniwersalnej, mającej opanowane wszystkie stanowiska danego działu na najwyższym poziomie. Tak w skrócie wygląda proces produkcyjny: początkowym etapem produkcji pompy ciepła jest proces lutowania rurociągów wykonanych z rur miedzianych, które są najwyższej jakości i czystości. Jest to lutowanie twarde płomieniowe. Spoiwem jest lut miedziano-fosforowy oraz niskotopliwy lut srebrny, oba charakteryzują się bardzo dobrą właściwością płynięcia. Przy łączeniu komponentów lutem srebrnym istotne jest usuwanie pozostałości topnika, które są żrące. W tym etapie produkcji udział biorą tylko certyfikowani lutowacze, posiadający certyfikat wydany przez TÜV SÜD w metodzie 912 wg EN ISO 13585. Jeżeli kandydat przychodzi do naszej firmy i nie posiada umiejętności lutowania, odpowiednio przygotowany personel dedykowany jest tylko do szkoleń z zakresu lutowania, które obejmują część teoretyczną i praktyczną. Nawet, jeżeli lutowacz posiada certyfikat lutowacza, zlutowane próbki podlegają cyklicznym badaniom jakościowym. Kolejnym procesem produkcji pompy ciepła jest montaż całej gamy podzespołów. Tutaj personel odpowiada za zamontowanie m.in.: czujników temperatur, podgrzewacza, pomp wody i elektroniki. Następnie przechodzimy do procesu testów podzespołów i wyprodukowanej pompy ciepła. Między innymi monitorowane są: • temperatura i przepływy w obiegach pierwotnym i wtórnym • temperatura czynnika chłodniczego w ważnych punktach układu • ciśnienie w obwodzie chłodniczym • wydajność grzewcza • pobór mocy elektrycznej • COP Kolejnym etapem produkcji jest montaż końcowy. Moduł trafia do obudowy zewnętrznej i poddawany jest testowi elektrycznemu, sprawdzana jest rezystancja przewodów ochronnych i rezystancja izolacji oraz szczelność. Jeżeli masz techniczne wykształcenie (mechaniczne, elektryczne, elektroniczne, odnawialne źródła energii itp...) i lubisz uczyć się nowych rzeczy zachęcam Cię do sprawdzania aktualnych ofert pracy naszej firmy i wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym.

Arek

24.05.2020 10:02

Inne

Dlaczego nie piszecie o przymusowych wolnych piątkach. (usunięte przez administratora) Nie polecam

Niepo

25.05.2020 17:07

Inne

Dokładnie masz rację... Maszyny są już nie wydajne ludzie nie ogranieci większość Ukraińców ... A wiadomo jacy oni są do pracy.. zarobki porażka ... Sami kapusie , donosiciele , brak indywidualnego podejścia do problemów produkcyjnych a czasami jest to nie zbędne.. starsi pracownicy zapierniczaja na ciężkich maszynach bądź rurach lutowanie .. a worki i przybysze siedzą na telefonach pod nosem LL które udają że nie widzą .! Powodzenia z nowymi projektami .. nie polecam.