Koordynator d.s utrzymania i obsługi klienta
Rekrutacja dwuetapowa, pierwsza rozmowa z Paniami z HR. Standardowe pytania, często zadawane "na siłę", Panie bardzo sympatyczne i miłe. Mail i telefon z zaproszeniem na drugą rozmowe, delikatne namawianie ze strony jednej z Pań z HR, tak aby koniecznie przyjść, nawet jak się nie chce tej pracy, to chociaż przyjść -pierwsza czerwona lampka.
Przed drugą rozmowa poczytałem opinie na temat tej firmy, osoby po/przed rozmowami zwracały uwagę, że ogłoszenie na to lub praktycznie identyczne stanowisko pojawia się bardzo często - druga czerwona lampka.
Druga rozmowa z Paniami z HR i dyrektor od danego działu. Te same pytania, mimo utworzonego profilu klienta, niesympatyczna Pani dyrektor, protekcjonalny ton i przewracanie oczami. Nakreślona powagą stanowiska itd.
Pierwsza rozmowa około 1h, druga 0,5h.
W ciągu dwóch dni podziękowanie za udział, wybrany ktoś inny.
I trzecia ostatnia lampka - pojawienie się dzień po mailu ponowne ogłoszenie o naborze na to samo stanowisko.
Wszystko wg mnie wskazuje na to, że stanowisko powinno być, ale bardziej opłaca się przeprowadzić wieczne rozmowy niż kogoś przyjąć i zapłacić.
Zapewne inne stanowiska muszą zostać obsadzone i dochodzi do zatrudnienia, ale jeśli rekrutacja ponawiana jest co chwila to tu coś jest nie tak.
