Opinie Molex Premise Network Tczew - 66 opinii - GoWork.pl

Opinie(66)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

brak

02.10.2026 00:44

Pracownik

Jedyne co molex ma dobrego do zaoferowania to pracowników, którzy naprawdę są pomocni kiedy trzeba i uprzejmi. Jeśli chodzi jednak o liderów na zmianie to tu się zaczyna robić śmieszniej. Cały czas jest nagonka na to jak w pracy nie można rozmawiać, bo przecież trzeba wyrobić normę podczas, gdy liderki stoją i plotkują o innych pracownikach za ich plecami zamiast zająć się rzeczywistym nadzorem lub pomocą. Gdy w wybranej sekcji nie ma dobrego trenera, to tak naprawdę nikt nie wie co robić i praca stoi w miejscu. Ania ze zmiany B, stosuje zwyczajny mobbing w stosunku do swoich pracowników. Kreuje się na sympatyczną osobe tak, aby nikt nic na nią nie miał, gdy w rzeczywistości robi największe świństwa jak ma kogoś „nowego” na swojej sekcji. To jest po prostu obrzydliwe i niesmaczne, żeby traktować drugą osobę z takim brakiem szacunku jaki wyżej wymieniona pani praktykuje i może dlatego większość osób, która u niej jest ma ochotę po godzinie stamtąd uciekać więc musi zabierać ludzi innym sekcjom. Co do Mirki to zdecydowanie mężczyźni są u niej lepiej traktowani i faworyzowani. Nieważne czy któryś z nich siedzi na telefonie, chodzi i gada wystarczy, że któraś z dziewczyn robi to samo i oberwie się dziewczynie, a nie chłopakowi. Jedyna w porządku jest Asia, ale jej w sumie to też zależy jak czapka danego dnia stoi. Każdy ma za liderki odwalać brudną robotę, byleby one się przy niej nie pobrudziły. Jak najbardziej się zgodzę ze stwierdzeniem, że są na nowym stanowisku i się dopiero uczą, ale nauka powinna wynikać z chęci i wyciągania konsekwencji z błędów, a nie nadrabianiu kroków po hali. W tej fabrNie ma żadnych dodatków za wyrobienie ponad normę chociaż uważam, że powinny zostać wprowadzone tak jak w innych fabrykach. Kierownicy zmiany to chyba są tam tylko, aby być, bo z ogarnięciem jakiejś rzeczy idzie im ciężko. Marek nie potrafi ogarnąć swojego zespołu, który notorycznie zostawia bałagan na stanowiskach, a Paweł bakatelizuje problemy w pracy rzucając żartami. Nie ma co się dziwić, że coraz mniej osób zostaje w molexie jak warunki tam są jakie są i masz wrażenie, że pomimo robienia dobrej roboty to nienadajesz się do niczego nawet do robienia i testowania kabli

Nowy wpis

Sonia

26.10.2026 14:31

Moderator

Jak ludzie muszą sami ogarniać problemy, to słabo to wygląda. Co najczęściej zostaje bez pomocy?

Nowy wpis

Xd

27.10.2026 18:45

Inne

Jakość utrzymanie ruchu itd wszystko nie działa po kierownika zmiany a kończąc na liderach radź sobie sam prosisz i nic a jak jest dobrze to radość jak to by oni ogarnęli a to zwykli pracownicy swoje pomysły dają i sami je realizują pomagają i nic nawet dziękuję tak jest ale cóż można się przekonać samemu powodzenia

Klient

02.03.2026 14:43

Kandydat

Brak mi słów jeżeli chodzi o rekrutację, przyjechałam jak również zbajoma. Pan który ją przeprowadzał z miną dość powiedzieć zawzietą prowadził rekrutację,popatrzalyśmy po sobie i pomyślałyśmy będzie ciężko, ja poszłam pierwsza ,nie dość że znam temat ,to i rozmowa była niesympatyczna czułam jak bym była w armi i na przesłuchaniu, prowadzacy był naprawdę nie przyjemny ,więc mówiłam już tak albo nie ,nie wiem co mu przeszkadzało, miałam opowiedzieć coś o sobie więc wyciągnęłam międzynarodowy certyfikat komputerowy, przeczytał i było jeszcze gorzej, później wspomniałam że mam psa, chyba nie lubi zwierząt albo ma kota ,wspomniałam o psie że względu na to że jestem dyspozycyjną a pies nie stanowi problemu bo jest przyzwyczajony do czekania tym bardziej że mam z tego zakładu około 10 minut autem a praca jest po 8 h .Później weszła znajoma ,kompletnie nie zna tematu ale super dziewczyna ,pytam się jak było a ona jaki on był miły, nic mu nie przeszkadzało, i dostała tą pracę w tym samym dniu,z nami była również dziewczyna która wychodząc stwierdziła że i tak jej nie zależy, moja koleżanka piszę że jest z nią na szkoleniu. Nie wiem czym ten Pan się kieruję ale ba pewno nie jest to neutralne podejście do każdego kandydata to skandal żeby tak sobie z ludźmi poczynać a później szukać lojalnych i dobrych pracowników ,skoro rekruter już na wstępie dzieli ludzi na tych co mu się podobają bądź nie.

vacerk

01.08.2026 20:42

Były pracownik

Pawel. K to zwykly judasz i sprzedawczyk ktory nie zasluguje na jaki kolwiek szacunek.Juz mi ostatnio ojciec mowil ze tak on robil w firmie Eaton z ktorej go pogonili bo byl mega slaby oraz we Fleksie gdzie rowniez go pogonili.Jesli chodzi o pana dyrektora ktory nie mowi pracownikom nawet dzien dobry to oczym mamy rozmawiac.Firma prostakow oraz osob ktorzy juz teraz mysla tylko o normie kosztem najblizszych osob.

Internacjonalista

03.07.2026 13:06

Były pracownik

Witam wszystkich tak na wstępie powiem że pracowałem w firmie Molex. Jednak po trzech miesiącach pracy nie przedłużono mi umowy gdzie na początku przedłużono, ale że jeszcze nie zaczął się nowy miesiąc to ją cofnięto z powodu iż pewna Ukrainka której zaznaczam niejednokrotnie pomagałem w pracy jaki również prywatnie zawsze ręczyłem pomocą tak jak innym współpracownikom podeszła do mnie do stanowiska zaczęła się na mnie wydzierać próbowałem jej wytłumaczyć sytuację chodziło o to że spóźniła się do pracy mając gdzieś, to wystać punktualnie nie chciało się jej wstać 20 minut wcześniej niż w środku tygodnia bo była to sobota i autobus jechał 20 minut wcześniej wszyscy przyjechali a ona nie. Przyjechała sobie zamiast na 7:00 to na 7:35 i o taki banał zrobiła aferę. Bo powiedziałem oficjalnie że nie chciało jej się wstać. Poleciała z tym do kierownika nagadała głupot gdy ja podszedłem próbując wyjaśnić sytuację nie chciał mnie on posłuchać mało tego gdy ta Ukrainka odchodziła od kierownika wyzwała mi trzykrotnie od świń nie wytrzymały mi nerwy powiedziałem że jest ona ukraińską świnią zrobiłem po prostu kontrę. Zaznaczam kierownik wierownikiem zmianowym był Paweł Kę... . Kierownik po tej sytuacji kazał mi iść do domu i powiedział że nie mam już przychodzić do pracy w poniedziałek było to w sobotę na nadgodzinach. A ona pracuje tam dalej. Stwierdzam jednoznacznie że zostałem zdyskryminowany w swoim kraju obcokrajowcy mogą nas wyzywać a my nie możemy nic im odpowiedzieć najlepiej jakbyśmy ich po główkach głaskali. Pamiętajmy jedno my jesteśmy gospodarzami w naszym kraju a nie jakiś Ukrainiec czy senegalczyk czy Niemiec czy kto inny i to my powinniśmy być na pierwszym miejscu tym bardziej w pracy zawsze jest winien ten kto pierwszy wyzywa. Zaznaczam mieszkałem 8 lat w Niemczech miałem kontakt z różnymi nacjami z którymi nie miałem problemu z niektórymi do dziś mam kontakt i są moimi kolegami. W pracy zawsze byli wszyscy równo traktowani wyzwałeś kogoś to byłeś winny już nieważne co on ci odpowiedział. Tak to powinno działać. Poprosiłem o rozmowę z dyrektorem głównym i kierownikiem a przyszła na tą rozmowę pani z hr-ów z drugą panią z hr-ów i z kierownikiem głównym dyrektor nawet nie zamierzał ze mną rozmawiać widać na jakim poziomie są ci ludzie zwłaszcza dyrektor co sobą reprezentuje że nie przyszedł na tą rozmowę. Firmę molex określam jako po prostu dziadostwo. Ludzie którzy tam pracują o których napisałem są to ludzie którzy mają brak profesjonalizmu, niewłaściwą kulturę organizacyjną, brak kultury osobistej oraz kindersztuby. A sam dyrektor firmy w przypadku umówienia się ze mną na spotkanie w wyznaczonym terminie stosuje Ghosting. Tak dla wyjaśnienia dla osób które nie rozumieją tego stwierdzenia jest to unikanie kontaktu i ignorowanie na takim poziomie. Brak profesjonalizmu i taktu przez dyrektora oraz innych osób w tej firmie: Świadczy o złej organizacji pracy przełożonego lub stawianiu innych obowiązków ponad ustaloną wcześniej rozmowę. Działanie poniżej standardów etykiety biznesowej: Osoba na stanowisku kierowniczym powinna szanować czas kandydata czy pracownika tym bardziej że się z nią umawiała i dzwoniła w tej sprawie sekretarka dyrektora. Sygnał ostrzegawczy: Pokazuje, że zarządzanie zespołem w tej firmie może być chaotyczne, a sam przełożony może mieć problem z delegowaniem zadań lub dotrzymywaniem słowa. Pozdrawiam wszystkich i przestrzegam przed tą firmą.