Opinie Deftrans Odolanów - 656 opinii - GoWork.pl

Deftrans

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(10)

Opinie(656)

Aktualności(10)

O firmie

Nasze marki

Nasza kultura organizacyjna

Jak wygląda dzień pracy

Proces rekrutacyjny

Benefity

Ekologia

Kontakt i Social Media

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PDJC Pracownik

21.06.2020 12:52

Inne

Część 1. „Jako jeden z największych pracodawców w regionie, tworzymy przyjazne środowisko pracy, w którym nasi pracownicy czują się dobrze i mogą w pełni wykorzystać swój potencjał. Jesteśmy odpowiedzialnym pracodawcą – tworzymy stabilne miejsce pracy, działamy w oparciu o jasne, przejrzyste zasady w ramach profesjonalnej struktury organizacyjnej.” Bardzo ładny i zachęcający do rozpoczęcia procesu rekrutacji wpis można znaleźć na oficjalnej stronie firmy DEFTRANS w dziale kariera. Jeżeli rozważasz pracę w naszej "profesjonalnej strukturze organizacyjnej" to musisz wiedzieć że jest kilka niezgodności w tych paru zdaniach, ale i jest jeden fakt. Mianowicie firma DEFTRANS jest jednym z największych pracodawców w regionie - koniec. Tutaj sytuacja staje się bardzo przykra ponieważ na początku można by już zakończyć bo to pierwsze i ostatnie prawdziwe stwierdzenie w tym opisie. Po pierwsze sprawa która interesuje najbardziej wszystkich potencjalnych pracowników, czyli zarobki. Ostatnio już pisałem o sposobach ratowania płynności finansowej imperium DEFTRANS-u, natomiast teraz po krótce spróbuję przedstawić jak wygląda system płacowy, który jak to określa nasz "odpowiedzialny pracodawca" jest oparty o jasne i przejrzyste zasady. Pomoże mi Jasiekk (postać zbiorowo-fikcyjna), który pracuję w firmie DEFTRANS już sporo lat, nie ważne na jakim dziale ale można powiedzieć że jest kozak umie ciąć, malować, wiercić , frezować i nie przeraża go ilość przycisków na maszynie, jest średnio przystojny i ma krzywe nogi. Jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w której ma zapisaną pensje zasadniczą na poziome 2600,- czyli magiczną kwotę wynagrodzenia minimalnego stosowaną przez pracodawców. Jasiekk wie, że pensja zasadnicza to nic innego jak kwota brutto, czyli może być spokojny, w przypadku gdy stanie się coś złego i ktoś obniży mu wypłatę o 20% to co by nie było Jasiekk dostanie do ręki 1920,- magia. Już wiemy, że Jasiekk nie jest w ciemię bity i umie to i tamto więc nikt sobie nie wyobraża w normalnej sytuacji że będzie pracował za minimum. Kwota brutto 2600,- zostaje mu wmówiona jako netto i to się inaczej słyszy. Jasiekk przepracował już kilka dobrych zmian ekip zarządzających i pamięta jak kiedyś zabolał go brzuch i przyniósł L4, od razu po przelewie na konto wiedział że zrobił coś złego, teraz nie wie jak jest bo boi się chorować. Jasiekk w alfabecie dochodzi do Z bez problemu i nieźle sylabuje, przeczytał że oprócz wynagrodzenia obligatoryjnego ma również fakultatywne - czyli dodatki. Jednakże samo wypowiedzenie tego słowa sprawia że oczy zachodzą mu mgłą i nic z tego nie rozumie. Osobiście sam mam problemy to wszystko pojąć ale mam pewne przypuszczenia: 1. Dodatek za nadgodziny, do niedawna do puki nie wstrzymali pracy w sobotę, w większości przypadków był na poziomie 100% za każdą godzinę pracy (chociaż i tutaj pewna ciekawostka, wartość ta zmieniała się dynamicznie od 50% do 150% taka matematyka firmy DEFTRANS - dawne czasy ) wynika to bezpośrednio z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. I było by wszystko jasne ale... Wiemy już że Jasiekk to kozak, wszyscy go chwalą więc powinien mieć osobiste zaszeregowania wyższe niż poziom minimalnej krajowej, oczywiście jest to kwestia umowy, no ale jeżeli znacie dobrego pilarza, lakiernika czy operatora CNC pracującego za minimalną to dajcie znać w kadrach, angaż gwarantowany. Jasiekk ma wmówione że jego kwota podstawy na rękę to brutto minimalnej czyli 2600,-. Więc Jasiekk sobie myśli że jeżeli jest tak zaszeregowany podczas normalnego dnia pracy to tym bardziej pomagając firmie w sobotę dostanie dodatek od kwoty która jest liczona na co dzień. Jasiekk liczy: 2600,- /168h(plus-minus średnia liczba godzin w każdym miesiącu) = +/- 15,- (tyle Jasiekk zarabia na godzinę). W tym miesiącu nie miał co robić w domu i pomógł firmie w dwie soboty po 7h. 14h x 15,- = 210,- 210,- + (dodatek 100%) = 420,- Tyle Jasiekk dostanie do kieszeni za nadgodziny w tym miesiącu. No chyba że pracodawca widzi to inaczej i mówi hola-hola Panie Jasiekk dlaczego mam Panu płacić jak Pan uważa, będę Panu płacił zgodnie z prawem i hyc-hyc odciąga podatek czyli około 100,-. Idę o zakład że ta niewiadoma jest na niekorzyść nieświadomego Jasiekka. I tak biedniejszy Jasiekk o stówę liczy na punkt drugi.

PDJC Pracownik

20.05.2020 12:46

Inne

Notka pracownika: Jako samozwańczy i najmniej umocowany jak to możliwe przedstawiciel wszystkich pracowników firmy ponieważ nie wybrany w żadnym głosowaniu czy zgromadzeniu (pod bramą, w pomieszczeniu socjalnym czy w sklepie) chcę oświadczyć: W imieniu wszystkich trzeźwo myślących pracowników firmy deftrans starających się mimo całej ciężkiej sytuacji nie ulegać emocją piszę z całą dostępną mocą STOP mowie nienawieści jak niestety pojawiła się na tym forum. Stanowczo odcinamy się od wpisów które mają na celu krzywdzić i przekazywać nieprawdę. Jednocześnie chcemy a żeby ta strona służyła do tego do czego została stworzona czyli przekazywaniu prawdziwych najbardziej obiektywnych jak to możliwe opini w celu stworzenia choćby częściowego obrazu firmy pomocnego do podjęcia decyzji osobą które myślą o przystąpieniu do rekrutacji na jakiekolwiek stanowisko w danej firmie. Koniec oświadczenia a teraz kilka słów prawdy o firmie DEFTRANS. W dobie kryzysu którego osobiście nie widzę przedstawiciele strony zarządzającej firmą podjęli decyzję o obniżeniu wszystkich pensji o 20 procent zrobili to zgodnie z literą prawa pracy ponieważ założyli białe rękawiczki. Mogli to zrobić ponieważ całkowite wynagrodzenie w firmie składa się z kilku części (zresztą jak w każdej) pensji podstawowej i dodatków tzw. premii i stażowego no i najważniejszego ekwiwalentu za pranie. Pensja podstawowa u większości pracowników w firmie to nic innego jak kwota brutto wynagrodzenia minimalnego którą oczywiście trzeba wypłacić natomiast wszystko inne można (oprócz ekwiwalentu za pranie) więc jest z czego brać. Nie było żadnego porozumienia oświadczenie w formie listu kwietniowego (przy okazji muszę zaznaczyć że w naszym imperium meblowym obwieszczenia i postanowienia mogą i działają wstecz dlatego na naszych kontach za miesiąc marzec było już mniej) przekazali nam kierownicy gdzie moim nieobiektywnym zdaniem wyjście przedstawicieli grupy zarządzającej popatrzenie na nasze niedoskonałe osoby stojące w wytartych portkach (oczywiście czystych mamy za co prać) i półbutach powiedzenie kilku nieszczerych słów że jest ciężko po prostu nam się należało. W zamian za obniżenie pensji dostaliśmy satysfakcję z pomocy w utrzymaniu stabilności finansowej firmy i nic ponad to. Pracujemy pięć dni w tygodniu po osiem godzin za dużo niższe pieniądze. Co do ilości pracy nie bardzo mam się jak odnieść ale znowu moim nieobiektywny zdaniem ilość mebli jakie wykonujemy nie wpędziła by firmy w tragedię finansową przy normalnych płacach, ale co ja tam wiem ledwie liczę a w podstawówce mówili że nawet pługa nie nauczę się obsługiwać i co umiem i nawet na pracę w deftransie wystarcza. Pracujmy w poczuciu strachu bo pomimo obniżek fala zwolnień może i się uspokoiła ale nie zniknęła a na działach widać co chwila twarze ludzi świeżo zatrudnionych. Codziennie przechodząc przez bramę nie wiem co myśleć i co będzie dalej a do tego dochodzi ból brzucha na wspomnienie poprzedniej wypłaty i jeżeli nie tylko ja tak mam tłumaczyło by to chwilowe problemy z kanalizacją w zakładzie w ubiegłym tygodniu. Na koniec moje nieobiektywne zdanie jest takie: kolego i koleżanko jeżeli myślisz o pracy u nas w firmie to zdecydowanie NIE POLECAM oczywiście z moją nieobiektywną opinią można zrobić różne rzeczy nie koniecznie wykorzystać. I żeby nie było że tylko źle i kijowo znowu jako samozwańczy przedstawiciel pracowników dziękuję ekipie zarządzającej za zakończenie współpracy z naszym rycerzem i księciem ciemności PANEM STASZKIEM który przemieszczając się na swoim stalowo-plastikowym rumaku zawsze służył nam radą i w bardzo prosty i jasny sposób potrafił nam wytłumaczyć jacy niedoskonali jesteśmy.

Xyz

20.05.2020 14:49

Inne

Pierwsze słyszę, żeby obcinać wypłatę za normalnie przepraxowany miesiąc i zostać o tym poinformowany dopiero w następnym miesiącu. Zawsze można zadzwonić na infolinię PIP-u i dopytać, czy takie działanie jest prawidłowe.