Opinie Deftrans Odolanów - 656 opinii - GoWork.pl

Deftrans

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(10)

Opinie(656)

Aktualności(10)

O firmie

Nasze marki

Nasza kultura organizacyjna

Jak wygląda dzień pracy

Proces rekrutacyjny

Benefity

Ekologia

Kontakt i Social Media

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PDJC Pracownik

21.06.2020 12:50

Inne

Część 3. Pytanie: co robi odpowiedzialny pracodawca żeby dbać o dobrą atmosferę i morale swojego zespołu?. Na oficjalne stronie czytamy "Wartości rodzinne przenosimy na tak ważne dla nas wartości biznesowe, takie jak: uczciwość i rzetelność wobec klienta, pracownika...". A o rodzinę się dba, chociaż nie zawsze. Rodzinną atmosferę można dostrzec w naszej firmie np. podczas posiłków w wyznaczonym na to czasie. Większość pracowników w naszym imperium je tam gdzie pracuje, siedząc na pokrytych kurzem paletach pomiędzy brudnymi maszynami. W firmie DEFTRANS mamy dwie stołówki które łącznie pomieszczą nie wiem, około 50 osób (może trochę więcej ale mój post moja statystyka), na jednej zmianie pracuję od 150 do 200 osób. Więc jak by nie mnożyć, dzielić i odejmować nie da się. Żyjemy w tak dziwnym kraju w którym w końcu kiedyś przychodzi lato i żar leje się z nieba, hale produkcyjne nagrzewają się jak piekarnik przed wstawieniem kurczaka na obiad. Znacie to uczucie jak na początku zmiany wchodzisz do budynku twarz piecze, stopy w twoich ekskluzywnych "skórzanych" półbutach roboczych zaczynają się rozkładać a gatki za dwie minuty i trzydzieści trzy sekundy będą do wymiany. Wtedy zdajesz sobie sprawę że przed Tobą osiem godzin zawodów, taki ekstremalny maraton. W takie dni można zaobserwować bardzo ciekawą sytuację, mianowicie na hali produkcyjnej pojawiają się meteorolodzy, wyposażeni w najlepszej jakości wynalazek greckiego pisarza i mechanika – Filona z Bizancjum - termometr. I tym niezwykle precyzyjnie skalibrowanym przyrządem mierzą a potem liczą, używając niezwykle skomplikowanego wzoru na określenie granicy komfortu i dyskomfortu pracownika. W skrócie wygląda to tak: 28,7- stopnia jeszcze nie; 30,2 - jeszcze nikt nie zemdlał; 31,6 - no dobra dodatkowa przerwa. W takie dni pracujemy w temperaturze grubo powyżej 30 stopni i dzięki temu możemy korzystać do woli z kilku dodatkowych minut przerwy regeneracyjnej którą spędzamy w temperaturze grubo powyżej 30 stopni. Po niej jesteśmy wypoczęci i skupieni, dzięki czemu praca od razu jest bezpieczniejsza i bardziej wydajna. Jasiekk mówi że pocenie się jest rzeczą ludzką i ubolewa tylko nad brakiem zimnego piwka na tych regeneracyjnych przerwach. Ja natomiast jestem dużo bardziej zepsuty i wolałbym pracować w warunkach normalnych. Nie uważam że wygórowaną strefą komfortu jest praca w temperaturze poniżej 28 stopni. Pracujemy przy niebezpiecznych maszynach i bardzo chętnie oddam dodatkową przerwę aby nie musieć się zastanawiać przy przekładaniu której palety elementów zemdleje i piła utnie mi mały palec przy dużej ręce albo wiertarka przewierci mi czoło tuż nad okiem nie przelotową szóstką. Koleżanko i kolego jeżeli szukasz pracy w której pracodawca co by się nie działo będzie starał uczciwie podejść do całej zaistniałej sytuacji, będzie starał się zaspokoić twoje najważniejsze potrzeby, to nie jest praca dla Ciebie. NIE POLECAM Jakiś miesiąc temu w końcu doczekaliśmy się, wyszli i stanęli przed naszymi pokracznymi obliczami i odmrozili 10%, tylko nikt do tej pory nie wie czego. Zapowiedzi na następne wynagrodzenie są obiecujące, ponoć mają wszystko stopić do końca i ma być jak było. Próbujecie z nami rozmawiać w najmniej konkretny sposób o najbardziej konkretnej rzeczy jaką została wymyślona przez człowieka - czyli o pieniądzach, dlatego ja w to nie wierzę. Poza tym jestem zdania że zrobiliście to ponieważ potrzebujecie nas w soboty, a przecież nadgodziny nie pasują do kryzysu. Zdaje sobie sprawę jak bardzo nieobiektywna jest opinia osoby która irytuje się na co dzień myśląc o tym wszystkim. Osobiście rozumiem że są dwie strony medalu Wy rządzicie - my robimy. Wiem również, że po każdej ze stron widać pod innym kątem tylko nie wiem czy Wy specjalnie ustawiacie się tak żeby widzieć to co chcecie. Oczywiście możecie mi i Jasiekkowi zarzucić bardzo dużo nie jesteśmy idealni. Ale to wy puki co zabieracie a od nas żądacie więcej i więcej. Nasza relacja przypomina historię Jaśkka jak pewnego razu w przedszkolu zabrał dziewczynce zabawkę a dziewczynka chcąc wyrazić swoje niezadowolenie kopnęła go w krocze. Nie mam pojęcia po której stronie jest teraz zabawka ale Jasiekkowi i mnie nie pracuję się tu dobrze. Dlatego Jasiekk jeszcze zostaje, ja odchodzę. KOLEŻANKO I KOLEGO NIE POLECAM FIRMY DEFTRANS!

Przyjaciel

23.06.2020 09:29

Inne

Odchodzisz? Czy już cię nie ma jakiś czas...?!

Rolkirol

23.06.2020 22:21

Inne

Wkoncu jakieś sensowne wypowiedzi, wszystkie 3 części trafne w punkt, jestem pod wrażeniem. Brawo. Jeszcze pracuje, ale nerwy i siły są u progu wytrzymałości, wszystko tu opisane jest niestety przykra prawdą.

PDJC Pracownik

21.06.2020 12:51

Inne

Część 2. 2.Premia wydajnościowa w firmie DETRANS jest tak niestabilna jak podejście do ekologii w naszym imperium (o tym później). W minionym roku progi premiowe zmieniały się lekko licząc ze trzy razy, oczywiście szybując w stronę słońca jeżeli chodzi o ilość wykonanych elementów. Poza tym jak w połowie miesiąca Jasiekka bolą ręce, kolana mówią nie a portki nadają się tylko do prania, bo przełożył już sporo palet z elementami. Z dumą może stwierdzić że poziom wypracowanej premii wyświetlane na bieżąco zmienił się z 0 na 0. Poza tym od razu ciśnie się na usta pytanie, od jakiej kwoty podstawowej naliczana jest premia?. Dlatego uważam że z premią w DEFTRANS jest tak że wszyscy ją widzą ale nikt nie potrafi jej wytłumaczyć. 3.Dodatki socjalne i dodatek stażowy - są ale chwilowo ich nie ma taka zabawa w pojawia się i znika. Większość to moje przypuszczenia ponieważ w firmie DEFTRANS nie informuję się o składowych wypłaty, dostaję się przelew i koniec. Nie ma żadnego rozliczenia co jest podstawą co jest dodatkiem. Oczywiście jest to na rękę pracodawcy bo można dzięki kreatywnej księgowości zrobić naprawdę dużo. Poza tym pamiętajmy że pomiędzy kwotą brutto i netto minimalnej krajowej jest prawie 700,- w której można dużo ukryć i nic nie można zarzucić, prawnie się zgadza. Oczywiście wszystko jest kwestią umowy tylko że każda ze stron powinna znać i rozumieć jej warunki. Koleżanko i kolego jeżeli chcesz pracować w profesjonalnej strukturze organizacyjnej w której są stosowane jasne i przejrzyste zasady. Ta praca nie jest dla Ciebie. NIEPOLECAM. Teraz trochę o przyjaznym ŚRODOWISKU pracy w którym pracownicy czują się dobrze - czyli pracuj i się nie martw o swoją posadę. Sprawa o której teraz napiszę jest trochę ślizga ponieważ nie ma w niej niewinnych. Mianowicie fakt jest taki że w ciągu ostatnich dwóch miesięcy z firmy DEFTRANS zostały zwolnione cztery osoby w trybie dyscyplinarnym. Niestety było przewinienie i była kara, złamali regulamin nie ma co dyskutować. Ale... Wszyscy doskonale wiedzą że ten dym unoszący się nad ich osobami (na pewno trzema bo ten czwarty był e-oryginalny) w niewyznaczonym do tego miejscu nie unosił się od wczoraj, dodatkowo nikt mi nie wmówi że osoby które podjęły taką decyzję o tym nie wiedziały. Więc mogły ich ukarać wcześniej, a nie w chwili gdzie jest im potrzebny pokaz siły i jakąś dziwna skumulowana potrzeba porządku. Poza tym uważam że trzeba najpierw popatrzeć na siebie i piszę tu na temat bo mam na myśli dymienie i to w czystej postaci z czegoś znacznie większego niż papieros. A jak dymienie to i ekologia. Ostatnio w naszej firmie nadeszły proekologiczne czasy, wszędzie widać kubły do selekcji odpadów, co więcej jest ich tyle rodzajów że spokojnie można rozdzielać śmieci na atomy. Popieram w pełni bez podszytej ironii, przyroda sama się nie obroni. Nie dalej jak parę dni temu dziwie się dlaczego Jasiekk wraca z placu na hale produkcyjną cały we łzach i z dusznościami, więc pytam "Jasiekk co Ci, płaczesz nad naszym losem?" na to Jasiekk "Głupiś, sadza wpadła mi do oka, a komin rozdupcyło" Drodzy Państwo Kierujący teraz to my zwalniamy Was dyscyplinarnie za HIPOKRYZJE. Na stronie firmy odmieniacie słowo ekologia przez wszystkie przypadki, a gdy zapada zmrok robicie to co robicie. Oczywiście trzeba podejść uczciwie do sprawy i stwierdzić - jest lepiej niż chociażby półtora roku temu ale jeszcze daleka droga. Trzymam kciuki. Koleżanko i Kolego jeżeli chcesz pracować w przyjaznym środowisku w którym pracownicy czują się dobrze ta praca jeszcze nie jest dla Ciebie. NIEPOLECAM Teraz trochę o odpowiedzialności. Pofantazjujmy: przyjmijmy że sytuacja kryzysowa, która jest tak bardzo odczuwalna w firmie DEFTRANS naprawdę miała miejsce. Przyjmijmy że nasz pracodawca zrobił wszystko co konieczne do ratowania nas wszystkich. Tylko i wyłącznie dzięki swoim umiejętnością manewrowania na trudnych morzach kryzysu, ostatnim tchem wyprowadził statek DEFTRANS na ostatnią prostą do portu. Teraz jako odpowiedzialny pracodawca musi podejmować trudne i bolesne decyzje, takie jak wstrzymanie zbędnych inwestycji, po to aby jak najszybciej przywrócić świetność i zadbać o motor napędowym swojego statku, czyli ludzi (mam tu oczywiście na myśli przywrócenie pensji do normalnego stanu). Nasz odpowiedzialny pracodawca w tej sytuacji kupuje wypaśną kosiarkę do trawy i testuje jeszcze bardziej wypaśną zamiatarkę - (usunięte przez administratora) mać. Jasiekk mówi że trudno i na pewno będzie pożyczał, w końcu się na to złożył. Ja natomiast wolałbym swoje 20% pensji przeznaczyć na rachunki i jedzenie a nie składać się na gadżety uszczęśliwiające mojego pracodawcę, no ale taki zimy drań ze mnie jest.

ostry

22.06.2020 13:19

Inne

Grube zarzuty! To co robi firma po zmroku? Można szerzej?

PDJC Pracownik

21.06.2020 19:29

Inne

Część 1/3 „Jako jeden z największych pracodawców w regionie, tworzymy przyjazne środowisko pracy, w którym nasi pracownicy czują się dobrze i mogą w pełni wykorzystać swój potencjał. Jesteśmy odpowiedzialnym pracodawcą – tworzymy stabilne miejsce pracy, działamy w oparciu o jasne, przejrzyste zasady w ramach profesjonalnej struktury organizacyjnej.” Bardzo ładny i zachęcający do rozpoczęcia procesu rekrutacji wpis można znaleźć na oficjalnej stronie firmy DEFTRANS w dziale kariera. Jeżeli rozważasz pracę w naszej "profesjonalnej strukturze organizacyjnej" to musisz wiedzieć że jest kilka niezgodności w tych paru zdaniach, ale i jest jeden fakt. Mianowicie firma DEFTRANS jest jednym z największych pracodawców w regionie - koniec. Tutaj sytuacja staje się bardzo przykra ponieważ na początku można by już zakończyć bo to pierwsze i ostatnie prawdziwe stwierdzenie w tym opisie. Po pierwsze sprawa która interesuje najbardziej wszystkich potencjalnych pracowników, czyli zarobki. Ostatnio już pisałem o sposobach ratowania płynności finansowej imperium DEFTRANS-u, natomiast teraz po krótce spróbuję przedstawić jak wygląda system płacowy, który jak to określa nasz "odpowiedzialny pracodawca" jest oparty o jasne i przejrzyste zasady. Pomoże mi Jasiekk (postać zbiorowo-fikcyjna), który pracuję w firmie DEFTRANS już sporo lat, nie ważne na jakim dziale ale można powiedzieć że jest kozak umie ciąć, malować, wiercić , frezować i nie przeraża go ilość przycisków na maszynie, jest średnio przystojny i ma krzywe nogi. Jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w której ma zapisaną pensje zasadniczą na poziome 2600,- czyli magiczną kwotę wynagrodzenia minimalnego stosowaną przez pracodawców. Jasiekk wie, że pensja zasadnicza to nic innego jak kwota brutto, czyli może być spokojny, w przypadku gdy stanie się coś złego i ktoś obniży mu wypłatę o 20% to co by nie było Jasiekk dostanie do ręki 1920,- magia. Już wiemy, że Jasiekk nie jest w ciemię bity i umie to i tamto więc nikt sobie nie wyobraża w normalnej sytuacji że będzie pracował za minimum. Kwota brutto 2600,- zostaje mu wmówiona jako netto i to się inaczej słyszy. Jasiekk przepracował już kilka dobrych zmian ekip zarządzających i pamięta jak kiedyś zabolał go brzuch i przyniósł L4, od razu po przelewie na konto wiedział że zrobił coś złego, teraz nie wie jak jest bo boi się chorować. Jasiekk w alfabecie dochodzi do Z bez problemu i nieźle sylabuje, przeczytał że oprócz wynagrodzenia obligatoryjnego ma również fakultatywne - czyli dodatki. Jednakże samo wypowiedzenie tego słowa sprawia że oczy zachodzą mu mgłą i nic z tego nie rozumie. Osobiście sam mam problemy to wszystko pojąć ale mam pewne przypuszczenia: 1. Dodatek za nadgodziny, do niedawna do puki nie wstrzymali pracy w sobotę, w większości przypadków był na poziomie 100% za każdą godzinę pracy (chociaż i tutaj pewna ciekawostka, wartość ta zmieniała się dynamicznie od 50% do 150% taka matematyka firmy DEFTRANS - dawne czasy ) wynika to bezpośrednio z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. I było by wszystko jasne ale... Wiemy już że Jasiekk to kozak, wszyscy go chwalą więc powinien mieć osobiste zaszeregowania wyższe niż poziom minimalnej krajowej, oczywiście jest to kwestia umowy, no ale jeżeli znacie dobrego pilarza, lakiernika czy operatora CNC pracującego za minimalną to dajcie znać w kadrach, angaż gwarantowany. Jasiekk ma wmówione że jego kwota podstawy na rękę to brutto minimalnej czyli 2600,-. Więc Jasiekk sobie myśli że jeżeli jest tak zaszeregowany podczas normalnego dnia pracy to tym bardziej pomagając firmie w sobotę dostanie dodatek od kwoty która jest liczona na co dzień. Jasiekk liczy: 2600,- /168h(plus-minus średnia liczba godzin w każdym miesiącu) = +/- 15,- (tyle Jasiekk zarabia na godzinę). W tym miesiącu nie miał co robić w domu i pomógł firmie w dwie soboty po 7h. 14h x 15,- = 210,- 210,- + (dodatek 100%) = 420,- Tyle Jasiekk dostanie do kieszeni za nadgodziny w tym miesiącu. No chyba że pracodawca widzi to inaczej i mówi hola-hola Panie Jasiekk dlaczego mam Panu płacić jak Pan uważa, będę Panu płacił zgodnie z prawem i hyc-hyc odciąga podatek czyli około 100,-. Idę o zakład że ta niewiadoma jest na niekorzyść nieświadomego Jasiekka. I tak biedniejszy Jasiekk o stówę liczy na punkt drugi.