Opinie o Phoenix Contact Wielkopolska Nowy Tomyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(9432)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Phoenix Contact Wielkopolska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

1,0 mld

22,8 mln

957,0 mln

14,6 mln

925,0 mln

21,2 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.09.2025 09:54

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 sięgające 957 mln 7 tys. zł zasługują na uznanie. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 8%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 14 mln 626 tys. zł. Przychody firmy robią wrażenie, mimo niewielkiego spadku. Jak te zmiany wpływają na Wasze codzienne zadania i atmosferę w zespole? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

Dawid

02.03.2026 08:39

Inne

Nie macie żadnych regularnych podwyżek? W sensie przeważnie w większych firmach dają co roku 😀 tutaj piszesz ze jak robi się gorąco ale chyba poza tym też coś jest

Nowy wpis

Szarak

18.06.2026 17:47

Pracownik

No i co z tego, że kwalifikatory obniżyli, jak nadal zdawać mogą tylko " wybrani"? Ogólnie znowu się zrobił s...f i wcale się nie zdziwię, jak ta mała garstka ogarniętych pracowników co została po ostatnich zwolnieniach, znów pozwalniają się masowo, bo aktualnie wszystko wisi znowu w powietrzu. Zostanie tylko wschód nie do końca ogarnięty, bo jak audyty to wystawiani są przeważnie Ci starzy ogarnięci pracownicy. Poza tym wschodu jest więcej i czujesz się, jak g...no wyobcowane, jak zostaniesz między 10-ma takimi posadzony i się zastanawiasz przez 8 godzin czy to nadal jest Polska? Poza wschodem są zatrudnienia " młodych" to to w ogóle kosmos i na wszystko dalej musisz pracować. To na nowych pracowników. To na maszyny. To na tych co odbijają się na tzw. " sztywną kartę". Nawet na przerwę musisz zapracować, bo nie jest odliczona od czasu pracy. Premia? O matko i córko brak słów! Nalatasz się cały miesiąc, żeby zobaczyć na kartce od wypłaty max 200zl premii i to też rzadkość.

x-men

01.10.2016 13:42

Inne

Spotkanie z kierownikami na stołówce to jedna wielka klapa. Nie uda wam się mnie nie wiem jak innych zrobić w balona. I te 24 nadgodziny w październiku???? Czy zastanawialiście się nad naszym zdrowiem i samopoczuciem??? A ile rodzin rozwalacie i krzywdzicie dzieci bo mamusia musi zrobić nadgodziny bo jak nie to ........!!!!! Bierzecie pod uwagę to że ludzie są na lekach??? A wy w piątek od 15:00 macie wolne. A i jeszcze jedno dlaczego na takich spotkaniach nie ma z nami pana Michała z ZZ gdzie powinien nas reprezentować i pokazać nam że naprawdę walczy o nas.

Lila

03.10.2016 09:51

Inne

Pokaz slajdów, który zrobili nam kierownicy na zebraniach wyglądał na pierwszy rzut oka całkiem przyzwoicie. Dobre wrażenie zrobiły na mnie propozycje zmian polepszajacych atmosferę i organizację pracy w firmie. Zobaczymy, jak to będzie wyglądało w praktyce. Co do proponowanej stawki godzinowej: nie jest to wyższa matematyka i wystarczy policzyć . Stawka za godz. 13 zł x 168 godz. w miesiącu daje nam 2.184 zł brutto podstawy. Gdy dodamy do tego średnio 30% premii, czyli jakieś 655 zł otrzymamy 2 839 zł brutto. Teraz niech każdy spojrzy na kwitek od wypłaty, sprawdzi ile ma potrąceń i to odejmie od kwoty brutto. Otrzyma odpowiedź ile będzie miał wypłaty po tych rzekomych podwyżkach. Dojdzie do tego jeszcze trochę kasy za godziny nocne i to wszystko, bo np. premii frekwencyjnej już nie ma. Oczywiście osoby wyrabiające wysoką normę poradzą sobie, ale całe mnóstwo ludzi nie będzie w stanie wyrobić nawet tych 130%. Stracą także osoby pracujące na średnią, bo tu także przelicznik się zmienia na 1.12. Jedyne na czym skorzystamy, to urlopy, chorobowe i 13-tka. Co do pana Michała z ZZ to odnoszę wrażenie, że bardziej jest głosem zarządu niż pracowników, a jego działalność ogranicza się do wysyłania e-maili i zapewniania pracowników, że jest dobrze a będzie jeszcze lepiej. Więc na jego udział w jakiekolwiek zebraniu i opowiadaniu się po stronie pracowników bym nie liczyła.

x-men

03.10.2016 15:20

Inne

Zgadzam się z Tobą w 100% co do P. Michała jak i Twojego całego wpisu. Szkoda tylko że ludzie boją się o tym głośno mówić, a na zebraniu z kierownikami zapominają że mają języki , a po zebraniu każdy ma bardzo dużo do powiedzenia ale na lini. Kobitki przestancie gadać pod nosem na lini bo jesteście zabawne. A pan Michał kiedy się spotka z nami i zacznie nas reprezentować na zebraniach z wyższą sferą???? Bardzo bym chciał-a wiedzieć jak nas reprezentuje.

Lila

14.09.2016 10:58

Inne

W kwestii kilku spraw poruszanych na tym forum: 1. Nie dziwię się, że ludzie są rozgoryczeni brakiem wynagrodzeń na czas. Dla bardzo wielu z nich to jedyne źródło utrzymania. Nieszczęśliwie się także złożyło, że cała sytuacja miała miejsce przed weekendem, na który na pewno wielu miało jakieś plany . Ale faktycznie tak jest, że takie sytuacje w firmie zdarzają się niezmiernie rzadko. Phoenix znany jest z wyplacania wynagrodzeń na czas i bez problemów. Takie zresztą są przepisy prawa pracy. 2. Odzywki typu: " Jak wam się nie podoba w tej firmie, to się zwolnijcie" proszę zachować dla siebie. To najprostsza rzecz, którą można zrobić. Pracy nie brakuje. Osoby, które to mówią powinny się cieszyć, że wszyscy niezadowoleni się nie zwalniają, bo zakład przestalby istnieć a one same wylądowałyby na bruku. Firma daje poczucie stabilizacji finansowej i w miarę pewne miejsce pracy (oprócz umów przez agencję i niektórych działów np. Solara) więc nie jest w niczyim interesie się zwalniać. Ci, którzy nie mogli wytrzymać, już to zrobili i wielu jeszcze zrobi. Chodzi o to, żeby nam się pracowało jak najlepiej i o wyeliminowanie różnych patologii nagminnych w tej firmie. Po to pracownicy m.in. na tym forum przedstawiają problemy z jakimi się zderzają w Phoenixie. 3. Pojawiły się głosy, że ludzie na tym forum anonimowo wylewaja swoje żale. Niestety to świadczy o tym, że na zebraniach w firmie boją się otwarcie powiedzieć co myślą o wielu sprawach. No i nie ma się co dziwić, jeśli na jednym z nich pewnej pani za wygloszona uwagę (bynajmniej nie chamska, ale nie na rękę kierownikom)wlepiono upomnienie! Sam tzw. "Pracodawca" mający pretensje do ludzi anonimowo wylewajacych swoje żale na tym forum nie robi nic innego, tylko podpisuje się nickiem. Nie uważacie chyba, że te posty pisze sam pan prezes? Tak się sklada, że to może być każdy. Gdy firma stworzy pracownikom takie warunki pracy, aby każdy mógł bez obaw zgłaszać swoje uwagi i problemy na zebraniach zakladowych, wszyscy na tym skorzystają, a to forum przestanie istnieć.

Cichociemny - Solidarność MK

20.09.2016 22:48

Inne

Posty jako "Pracodawca" pisze pani dyr. ds. personalnych, która jest rozgoryczona i zdziwiona poziomem hejtu pod adresem zakladu.Chcecie coś zmienić? zapisujcie się do ZZ, W chwili obecnej współpracę z Zarządem można już uważać za poprawną na partnerskim poziomie. Musimy tylko ze wsparciem MMT zmienić "światopogląd" części kadry kierowniczej średniego szczebla i administracji produkcji, i będziemy mieli naprawdę fajne miejsce pracy. Szykuje się wiele pozytywnych zmian i zachęcam wszystkich, którzy zastanawiają się nad zmianą pracy o to, by poczekali, bo mogą później żałować