Jeśli jesteś gotowy na wyzwania, to jest miejsce dla Ciebie!
Szkolenie w miejscu pracy jest niekompletne; dla ludzi bez doświadczenia. Każde stanowisko ma swoje szczegóły. wiele trzeba się domyślić samemu.
Doświadczony lider montażu nie wyjaśnia podstawowych rzeczy, które należy sprawdzić i zmontować. Trzeba sporo rzeczy samemu ogarnąć, domyślić .
Niektórzy pracownicy są bardziej kompetentni niż inni. Lepiej pytać i nich.
Kobiety na produkcji ręcznie czyszczą odlewy na szliferce . Technologia nie uwzlędnia zgrubnego wykańczania wibracyjnego nawet tysiące części po odlewie. Kobiety robią to wszystko ręcznie, stojąc w warstwach kurzu metalowego. Nawet usuwając grubości metalu powyżej 10 milimetrów! Też ręcznie taśmą. Zamiast frezowania.
Kiedy pokazują ci twoje stanowisko pracy przy rozmowie widzisz jedno miejsce i słyszysz o obowiązkach odmiennych od oczywistości. Dlaczego odrazu na rozmowie kwalifikacyjnej nie pokazywać pracownikom ręczne szlifowanie taśmami setki detali.
Nowy pracownik musi spojrzeć na to, co piszą dla niego wstępnym badaniu do pracy. Tam więcej rzeczywistości.
Niektórzy pracownicy na montażu stoją obok nowych pracowników, plotkują o nich w ich obecności, biegają, rozsiewają wymyszlone plotki.
To moralnie przygnębiające dla nowych pracowników. Zamiast wykonywać swoją pracę, kobieta na linii montażowej spędza godziny, plotkując o nowych pracownikach, a jej łysy kolega jest obok i z chęcią w tym uczestniczy. Oboje wymyślają najróżniejsze uchybienia i zgłaszają je kierownikowi. Dyskutują o wszystkim. Na przykład, dlaczego tyle siedzisz i pracujesz, dziwią się, że ludzie potrafią czytać rysunki techniczne na produkcji, albo że przygotowują swoje stanowiska pracy, albo dlaczego sprzątasz je po zakończeniu zmiany.
Proponują, że zrobią herbatę dla nowego pracownika, a następnie łysy kolega informuje kierownika, że nowy pracownik pije tę herbatę, mimo że oni również piją tę samą herbatę.
Ale przerażające jest to, że lider nie demonstruje w pełni niczego, sposobu montażu ani tego, co sprawdzasz, najwyraźniej powołując się na niekompetencję nowych pracowników. Najwyraźniej ten system jest sprawdzony i przetestowany od lat. Zatrudnienie niedoświadczonych ludzi to ślepa uliczka z takim liderem. Który nie przygotowuje ni stanowiska pracy, musisz biegać po hali szukać każdą śrubę co zmianę, detale, i inne rzeczy. Przy spakowanych setkach sztuk złożeniach nagle się wyjaśnia, że zapomina powiedzieć ważną rzecz do sprawdzania.
Nie sposób dowiedzieć się od niego różnic między składanymi gradacjami, 11 różnych, podobnych jednostek. Nie da się uzyskać rysunków technicznych, według których jest składany. Na szczęście jest kilku doświadczonych ślusarzy, którzy ratują sytuację i poprawiają błędne informacje lidera. Dasz sobie radę, jeśli masz ambicję i cierpliwość.
Jeśli jesteś gotowy na takie wyzwania, to jest miejsce dla Ciebie!
