Opinie Mikrotech Krosno - 248 opinii - GoWork.pl

Opinie(248)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

asasa

24.10.2018 15:44

Inne

firma ma dosyc dziwna polityke.. konczy sie umwa nie przedluzaja a po miesiacu dzwonia czy pracownik chce wrocic..

Prokurator

21.12.2018 05:03

Inne

Dziwna to mało powiedziane jak dla mnie socjotechniczni perfekcyjnie dopracowane Tj. Jak skutecznie - mówiąc kolokwialnie robić ludzie w konia.

Prokurator

26.12.2018 08:15

Inne

Wiele zmian KP, które w założeniu Sz. Ustawodawcy miały być korzystne dla pracownika okazują się w praktyce funkcjonowania rynku pracy wręcz szkodliwe dla ww. Np. Przez długi czas funkcjonował przepis, który stanowił o umowach na czas oznaczony. Doprecyzowując chodziło o to,iż po zakończeniu drugiej umowy o pracę kolejna musiała być zawarta na czas nieokreślony. Jak wiadomo większość firm nie chce zawierać ww. umów w związku z tym po zakończeniu drugiej umowy terminowej pracodawca zwalniał pracownika na 2 lub 3 miesiące ( żeby uniknąć problemów z ewentualną kontrolą ze strony PIP) i po rzeczonym okresie zatrudniał pracownika na kolejną umowę na czas oznaczony. W ten sposób pracownik mógł przepracować wiele lat u danego pracodawcy na tego rodzaju umowach o pracę. Niestety jakiś czas temu w związku z kolejną nowelizacją KP ustawodawca wpadł na "świetny pomysł" ochrony praw pracowniczych. Obecnie wolno zawrzeć z pracownikiem trzy umowy terminowe (nie wliczając oczywiście umowy na okres próbny ) po trzech latach pracodawca jeśli chce dalej zatrudniać pracownika jest zobligowany podpisać z nim umowę na czas nieokreślony i to nie zależnie od tego jaki czas minie od zakończenia 3 umowy o pracę. Konkludując nie ma już mowy o tym żeby pracodawca odczekał np. wspominane przykładowe 3 miesiące po czym zatrudnił pracownika na 4 umowę na czas określony. Reasumując większość firm zawiera trzy umowy o pracę góra na 4 lata po czym definitywnie kończy współpracę z zatrudnionym gdyż jak nadmieniłem nie chce nawiązywać stabilnej, a co za tym idzie trudniejszej do rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Ustawodawca najwyraźniej nie chce zrozumieć prostego faktu, iż pracodawcy w większości przypadków nie chcą wiązać się na stałe z pracownikami i żaden przepis KP ich do tego nie zmusi. W konsekwencji stratę ponoszą jak zwykle pracownicy ponieważ kolejny przepis doktrynalnie semiimperatywny w praktyce stosowania prawa pracy tak naprawdę powodują, iż po trzeciej umowie na czas oznaczony pracownicy wylatują z firmy poza wyjątkami kiedy pracodawca zdecyduję się zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Jak tylko zobaczyłem, chyba dwa lata temu opisaną zmianę w KP to wiedziałem, że będzie to bardzo niekorzystna zmiana dla pracowników biorąc pod uwagę obecnie funkcjonujące realia rynku pracy. Po zakończeniu 3 umowy bardzo często spotykam się z sytuacją kiedy pracownicy otrzymują informację, iż firma z przyczyn od niej niezależnych nie może podpisać kolejnej umowy o pracę na czas oznaczony.

Mrówka

08.07.2018 09:57

Inne

+------------------------------------------------------------------------------+ | Lista : | Koszty: 509/OWG/54/U/01| +------------------------------------+----+------------------------------------+ | S K Ł A D N I K I | | D O W Y P Ł A T Y | +------------------------------------+ +------------------------------------+ | Płaca zasadn,non, 1276.00 | | Podstawa FP,FGSP 1876.00 | +------------------------------------+ | Fundusz pracy 45.96 | | W Y N A G R O D Z E N I A | | Fundusz FGŚP 1.88 | +------------------------------------+ | Na dobro ZUS z gwar 47.84 | | Płaca zasadnicz 1276.00 | | Podst EMERYT.RENTOWA 1876.00 | | Nagroda uznaniowa 600.00 | | Podst.CHOROB.-WYPADK 1876.00 | | Suma Br. za rok 6370.31 | | * FUND.EMERYT.PRAC. 183.10 | +====================================+ | * FUND.RENT.PRACW. 28.14 | | Brutto do wypłaty 1876.00 | | * FUND.CHOROB.PRAC. 45.96 | +====================================+ | Podst Kasa Chorych 1618.80 | | P O T R Ą C E N I A | | KASA CHORYCH PRAC 145.69 | +------------------------------------+ | POTRĄCENIA RAZEM 528.64 | | Dochód do opodat/z.k 1618.80 | | Fund.EMERYT.-FIRMA 183.10 | | Podatek od brutto 271.44 | | Fund.RENTOWY-FIRMA 84.42 | | Koszty uzyskania 111.25 | | Fund.WYPADKOWY FIRMA 22.14 | | Podstawa obl.podatku 1508.00 | | KASA Ch.z podatku 125.46 | | Przychód 1876.00 | | Zaokrąglenie podatku -0.02 | | | | Na dobro ZUS 740.39 | | | | BRUTTO DO CHOROB. 1525.00 | | | | Wp?ata do KASY CHORY 20.23 | | | | Podatek przek.do US 146.00 | | | | Przelew na ROR 1327.11 | +====================================+ +====================================+ | Potrącenia razem 271.44 | | Do wypłaty 1327.11 | +====================================+====+====================================+ 1997 - 2013 MIKROTECH S.A. Wszystkie prawa zastrzezone

Aneta

03.07.2018 15:24

Inne

@Robert, rozumiem, Twoje zdanie o firmie, ale stabilne zatrudnienie dla osób z niepełnosprawnością jest bardzo ważne. Pozwala im to normalnie funkcjonować w społeczeństwie i zarobić na swoje utrzymanie. Piszesz, że umowy są zawierane na czas określony. Daje to możliwość pójścia na płatny urlop i korzystanie z pakietu socjalnego. Czy firma go zapewnia? Piszesz, że nie można się rozwijać i awansować. Czy negocjowanie warunków zatrudnienia z pracodawcą i poprawa ich jest możliwe? Czekam na Twoją opinię.

Robert

04.07.2018 18:05

Inne

Przepraszam, ale trudno nazwać stabilnością zatrudnienia umowę na kilka miesięcy lub kilkanaście. To że w komentarzach ludzie piszą, że pracowali kilka lat nijak się ma do rzeczywistości. umowa się kończy i na tym koniec - tak z dnia na dzień. Dzwonisz piszesz i jak się uda to znów za parę miesięcy być może cię przyjmą. Jeżeli w trakcie pracy opuścisz stanowisko na kilka minut, albo za długo siedzisz nad swoim zadaniem zostajesz wylogowana z programu i ten czas nie liczy ci się do czasu pracy danego dnia. Jeżeli się zatrudnia osoby niepełnosprawne, dostaje dofinansowanie do ich wynagrodzeń (stopień znaczny to 1800 złotych) ulgi w podatkach to robi się to co najmniej chamskie. Negocjowanie równa się podziękowanie za współpracę. Social - za pieniądze z PFRON-u. Lepiej się postarać we własnej gminie o dofinansowanie barier lub innych programów funduszu

Robert

06.07.2018 09:38

Inne

Jeżeli szukasz pracy to aplikuj w firmach państwowych np Urzędy Miejskie, Gminne itp. Mi udało się po kilku miesiącach. Mikrotech nie przedłużył mi umowy ponad rok temu. Teraz widzę różnicę w pracy z ludźmi, wyższe wynagrodzenie, owszem dojazd na wózku zajmuje trochę czasu, ale zupełnie inna motywacja. W ogóle powinno się zlikwidować ZPCH bo nie spełniają one swojej roli. Wiele firm żyje z dopłat, a w nich ludzie zupełnie zdrowi którzy znaleźli sposób na życie. Pieniądze mają trafiać do niepełnosprawnych, a nie do pośredników. Całe szczęście, że dopłaty są równe dla wszystkich pracodawców. Temat tej firmy jest dla mnie zamknięty. Pozdrawiam.