Opinie Hand-Prod Kraków - 116 opinii - GoWork.pl

Opinie(116)

Kontakt i przychody

Akademia Szkolenia

14.07.2016 06:58

Inne

250 (w tym 120 kobiet) pracowników/c handlowych z 60 mikro i małych przedsiębiorstw w regionie województwa małopolskiego weźmie udział w szkoleniach w ramach projektu szkoleniowego "EFEKTYWNY SPRZEDAWCA – budowanie nowoczesnych relacji handlowych". Projekt realizowany jest przez DOOR Group S.A. i otrzymał dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Realizowany jest pod nadzorem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Głównym celem projektu jest rozwój pożądanych z punktu widzenia pracodawców województwa małopolskiego kompetencji z zakresu komunikacji i prowadzenia rozmów handlowych u 250 (120 kobiet) pracowników/c handlowych z 60 mikro i małych przedsiębiorstw w regioni,e podczas 88 dni szkoleń ogólnych: "Efektywny sprzedawca - skuteczna komunikacja z klientem" oraz "Planowanie sprzedaży i budowanie relacji z klientem" w przeciągu 14 miesięcy. Uczestnicy projektu: W szkoleniach mogą wziąć udział przedsiębiorstwa prowadzące działalność na terenie województwa małopolskiego (posiadające tu siedzibę, oddział, filię) i ich pracownicy/ce z branży handlowej wykonujący/e pracę w ramach struktur organizacyjnych przedsiębiorstwa znajdujących się w woj. małopolskim. Wsparciem zostanie objętych 250 osób (w tym 120 Kobiet) z 60 firm: 50 mikroprzedsiębiorstw - 150 osób (w tym 72 Kobiety) 10 małych przedsiębiorstw -100 osób (w tym 48 Kobiet) Projekt dedykowany jest osobom odpowiedzialnym za pozyskiwanie nowych klientów i budowanie długotrwałych relacji z obecnymi, u których stwierdza się luki kompetencyjne w zakresie podnoszenia własnych kwalifikacji, organizacji i planowania czasu pracy, komunikacji i budowania relacji biznesowych. Tematyka szkoleń: "Efektywny sprzedawca - skuteczna komunikacja z klientem" - (2 dni) szkolenie rozwija kompetencje interpersonalne w sprzedaży. Doskonali stosowanie technik wspomagających efektywność procesu sprzedaży. Uczy dobierać odpowiednie techniki do sytuacji, klienta i złożonego celu rozmowy. Uczestnicy uczą się jak prowadzić rozmowę handlową aby osiągnąć zaplanowany cel, dbając o zadowolenie klienta. "Planowanie sprzedaży i budowanie relacji z Klientem" - (2 dni) uczy jak planować i organizować czas pracy, aby zwiększać swoją efektywność. Wskazuje sposoby szybkiego rozpoznawania stylu zachowania i komunikacji klienta i rozwija umiejętności dopasowania się handlowca do różnego stylu komunikacji klienta przez co poprawia jego umiejętności interpersonalne. Modeluje postawę i mentalność sprzedawców. Pokazuje jak budować dobre relacje i swoją wiarygodność w oczach klienta dzięki temu wpływa na wzrost efektywności wykorzystywanych technik sprzedażowych. Każda osoba biorąca udział w projekcie przechodzi cykl dwóch dwudniowych szkoleń, które pozwalają uzyskać kompleksową wiedzę na temat relacji i mechanizmów biznesowych. Czas trwania projektu: projekt realizowany jest w okresie od stycznia 2012 r. do lutego 2013 roku. Projektodawca: DOOR Group SA Informacja o projekcie Jeśli są Państwo zainteresowani pozyskaniem dodatkowych informacji na temat projektu, prosimy o kontakt z działem EFS firmy DOOR Group. Europejski Fundusz Społeczny (EFS) EFS został stworzony po to, aby poprawić jakość i dostępność miejsc pracy oraz możliwości zatrudnienia w Unii Europejskiej. EFS zajmuje się następującymi dziedzinami: promocją aktywnej polityki rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu; przeciwdziałaniem zjawisku wykluczenia społecznego; kształceniem ustawicznym; doskonaleniem kadr gospodarki; rozwojem przedsiębiorczości; zwiększeniem dostępu i uczestnictwa kobiet na rynku pracy Więcej na stronie www.efs.gov.pl

Praca

22.06.2016 14:54

Inne

Jak wygląda i na czym polega praca przedstawiciela handlowego? Tematyka: przedstawiciel handlowy przedstawiciel-handlowy AUTOR: BARTKOWIAK ANDRZEJ 25 MARCA 2015 Przedstawiciel handlowy to nie akwizytor Zawód przedstawiciela handlowego w powszechnej opinii bardzo często mylony jest z akwizytorem. Warto więc podkreślić, że akwizytor to ktoś, kto zajmuje się sprzedażą bezpośrednią a więc oferuje produkty przypadkowym odbiorcom, na przykład mieszkańcom danej kamiennicy. Z kolei przedstawiciel handlowy to osoba, która działa w sposób o wiele bardziej przemyślany. Przede wszystkim przedstawiciel handlowy jest pracownikiem jednej konkretnej firmy i odpowiada na promocję jej produktów. Formy związania z pracodawcą są bardzo różne. Niekiedy jest to umowa o pracę a innym razem umowy cywilnoprawne. Obecnie bardzo wielu przedstawicieli handlowych posiada zarejestrowaną działalność gospodarczą co jest z reguły rozwiązaniem korzystnym dla obydwu stron. Bez względu na formę zatrudnienia handlowiec podlega zarządom firm, których produkty promuje. Zdecydowana większość handlowców nie posiada swojego stacjonarnego miejsca w biurze firmy. Praca mobilna Ich praca ma charakter mobilny a największa jej część powinna polegać na bezpośrednim kontakcie z klientami. Praca handlowca w dużej mierze jest samodzielna. To właśnie on sam wyszukuje sobie potencjalnych klientów, obmyśla strategie ich przyciągnięcia oraz sam organizuje trasy i wyznacza czas swoich wyjazdów do klientów. Każdy handlowiec może oczywiście liczyć na wsparcie merytoryczne swojej macierzystej firmy. To jego zwierzchnicy ustalają cele motywacyjne oraz decydują o niestandardowych warunkach współpracy z ważnymi klientami. Jeśli chodzi o klientów przedstawicieli handlowych to dzielą się oni na dwie grupy. Są to klienci obecni, już pozyskani oraz nowi klienci potencjalni. Jeśli chodzi o klientów już znanych to rolą handlowca jest podtrzymywanie dobrych relacji i dbanie o to aby klient był zadowolony i nie odszedł do konkurencji. Handlowiec musi także odpowiadać na wszelkie sygnały ze strony takich klientów zarówno w kwestiach technicznych jak i związanych z cenami. Pozyskiwanie nowych klientów Drugą bardzo ważną częścią pracy handlowca jest pozyskiwanie nowych klientów. Jest to bardzo ważne i jednocześnie niesamowicie trudne. Pracodawcy handlowców wyznaczają jednak specjalne plany, które mówią o tym ilu nowych klientów trzeba pozyskać. Jeśli handlowiec nie wywiązuje się z tych zadań może zostać zwolniony. Z kolei jeśli jest aktywny i radzi sobie bardzo dobrze będzie otrzymywał prowizje pieniężne. Szczególnie trudnym zadaniem jest przejęcie klienta, który od dawna jest obsługiwany przez konkurencyjną firmę. Czasami jednak takie działania się udają zwłaszcza jeśli trafi się na moment, gdy firma będzie chwilowo niezadowolona z usług dotychczasowego dostawcy. Aby być dobrym przedstawicielem handlowym trzeba wykazywać określonymi cechami i umiejętnościami. Handlowiec to ktoś, kto musi lubić się uczyć. Powinien on bardzo dobrze znać produkty, które promuje bo tylko wtedy będzie wiarygodny. Jakie cechy powinien posiadać przedstawiciel handlowy? Jest to praca, która wymaga ogromnej odporności na stres a także osobistej motywacji. Handlowiec musi także posiadać bardzo dobre umiejętności społeczne. Przydaje się tutaj wiedza z dziedziny psychologii, asertywność i umiejętność negocjowania. Wielu klientów w ogóle nie chce rozmawiać z przedstawicielami handlowymi. Trzeba być odpornym na tego typu sytuacje i próbować dalej. Są także klienci, którzy pragnąc wynegocjować lepsze warunki posuwają się do zachowań nieuprzejmych, wręcz aroganckich. Handlowiec na takie zachowania musi być również uodporniony. Wreszcie warto wspomnieć o tym, że praca handlowca odbywa się w terenie. Są to więc dziesiątki godzin spędzanych w samochodzie, w trasie wymagających koncentracji i uwagi. Handlowcy, którzy mają duże rejony zwykle przez pięć dni w tygodniu przebywają poza domem, śpią w hotelach, pracują nie tylko w dzień ale też i wieczorami miewają negocjacje z klientami. Jest to więc duże obciążenie dla życia rodzinnego. Poza tym handlowiec we własnym zakresie musi też wykonać swoją pracę biurową, opracowywać strategie, zbierać dane klientów, odsyłać raporty do centrali. Wreszcie każdy szanujący się handlowiec musi schludnie wyglądać i odpowiednio się ubierać aby wzbudzać zaufanie swoich klientów.

CV

15.06.2016 16:28

Inne

1. Jak napisać pierwsze CV studenta? Zacznij od tego: Za chwilę pokażę Ci jak opisać każdą sekcję w Twoim CV. Na początku zwróć uwagę na układ CV, który powinieneś zastosować. Na samej górze powinno się znaleźć Twoje podsumowanie zawodowe. Najlepiej, jeśli zajmie maksymalnie 3 linijki w dokumencie. Tuż za podsumowaniem umieść sekcję „doświadczenie”. Piszesz CV bez doświadczenia? Dodamy „działalność dodatkową”, „wolontariat”, „staże i praktyki”. Następnie dodamy uzyskane referencje (za chwilę dowiesz się dlaczego). Poniżej umieść w CV swoje wykształcenie. Jeśli jesteś studentem, opisz tylko swoje studia wyższe, a pomiń liceum. Technikum możesz zostawić jedynie, jeśli szukasz możliwości rozwoju w kierunku zgodnym z profilem Twojego technikum. Jeśli nie studiujesz opisz szkołę, którą skończyłeś. Umiejętności, języki i programy to Twój główny atut! Koniecznie umieść je w widocznym miejscu. Najlepiej, jeśli znajdą się one w jednej części dokumentu, np. po prawej lub lewej stronie. Zobacz, jak to wygląda na szablonie CV Casdace poniżej, który znajdziesz w naszym kreatorze (stwórz CV tutaj). szablon cv word Szablon CV dla absolwenta Cascade - zobacz inne szablony Jeśli zaprezentujesz je w ten sposób, te 3 ważne sekcje od razu skupią uwagę pracodawcy! Wykorzystaj to, zwłaszcza jeśli jeszcze nie posiadasz bogatego doświadczenia. Pora na sekcję szkolenia i certyfikaty. Tutaj umieść tylko te pozycje, które mogą zainteresować danego pracodawcę. Nie ma sensu pisać o kursach, które nie przydadzą się na konkretnym stanowisku. Na końcu CV umieść swoje zainteresowania. Pamiętaj, że przy krótkim doświadczeniu albo jego braku, pierwsze CV napisz na 1 stronę. Duża ilość nieistotnych informacji w CV może mieć efekt odwrotny do zamierzonego. Jeśli potrzebujesz wskazówek, jak napisać wyjątkowo skuteczne CV, przeczytaj ten artykuł: "Jak napisać CV, lepsze niż 95% kandydatów?" (czytaj) cv dla absolventa 2. Pierwsze CV dla studenta koniecznie zacznij od tej sekcji… Efektywne CV rozpoczyna się od krótkiego podsumowania zawodowego. Umieść tę sekcję na samej górze CV. Dlaczego? Dzięki temu to ona jako pierwsza (a nie Twój brak doświadczenia) zwróci uwagę pracodawcy. Przedstaw się za pomocą 3-4 zdań i wskaż swój cel zawodowy. Jak to zrobić? Określ: Kim jesteś? (np. „Jestem studentem V roku Marketingu i Zarządzania.”)Co do tej pory udało Ci się osiągnąć/co w Twoim życiorysie przybliża Cię do wymarzonej pracy? (np. „Zdobyłem pierwsze doświadczenia marketingowe w agencji reklamowej. ”)Gdzie chcesz pracować? Jaki jest Twój cel? (Np. „Aktualnie poszukuję stażu/pracy na stanowisku stażysty w dziale marketingu.”) Pewnie teraz się zastanawiasz… Co mogę opisać jako swoje osiągnięcie zawodowe, skoro jeszcze nie zrealizowałem żadnych praktyk? Pokaż swoją pasję, cechy i umiejętności, które mogą pomóc Ci w zdobyciu pierwszego doświadczenia zawodowego. Ostatnio o pomoc w napisaniu CV po liceum poprosił kandydat, który nie studiuje i nie odbył jeszcze żadnych praktyk ani stażu. Dzięki konsultacjom (tutaj), udało się stworzyć dla niego ciekawe podsumowanie zawodowe. Brzmiało mniej więcej tak: „Jestem absolwentem liceum, dążącym do zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego. Sprawnie poruszam się w Internecie i znam obsługę Google AdWords i Google Analytics. Świetnie odnajduję się w świecie nowych technologii. Szukam możliwości rozwoju jako specjalista ds. pozycjonowania stron.” Skutecznie napisane cele zawodowe pokazują, że warto Ci zaufać. Potrzebujesz więcej wskazówek, jak napisać podsumowanie zawodowe, które zainteresuje pracodawcę? Przeczytaj ten artykuł: "Cele zawodowe w CV - 4 rady jak je opisać, aby dostać pracę" (czytaj) szablon cv modern Cele zawodowe zawsze umieszczaj na górze CV. Szablon CV Modern - zobacz inne szablony 3. Jak napisać pierwsze CV bez doświadczenia? Po pierwsze postaw na zdobycie doświadczenia. Od czego warto zacząć? Jeśli jeszcze studiujesz i masz możliwość zapisania się do organizacji studenckich, zrób to jak najszybciej. Dlaczego warto? Otrzymujesz dostęp do bezpłatnych szkoleń, możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia oraz znajomości (często międzynarodowych). Taki punkt w CV studenta lub absolwenta jest bezcenny! Poza tym, większe organizacje studenckie często mają budżet na działalność i prowadzą ciekawe projekty. W dużej firmie czasami trzeba kilka lat pracy, aby otrzymać samodzielny projekt. Tutaj jest to znaczni

Szukasz pracy ?

08.06.2016 17:49

Inne

Po pierwsze: zaplanuj Zaplanuj konkretne działania na każdy dzień, określając liczbę ofert pracy, które sprawdzisz, liczbę rozmów telefonicznych i wizyt u pracodawców. Pamiętaj, nawet najlepszy plan realizowania celu nie powiedzie się, jeśli nie będziesz konsekwentny! Określ jasno cel zawodowy, np: "W ciągu sześciu miesięcy chcę znaleźć pracę w biurze podatkowym", by Twoje poszukiwania skupiły się na pracy odpowiedniej dla Ciebie. Zastanów się, jaki jesteś, co potrafisz, na czym się znasz? ustal zajęcia, jakich możesz się podjąć sporządź zestawienie swoich doświadczeń i nabytych umiejętności spisz swoje zainteresowania, zanotuj w czym jesteś dobry sporządź listę swoich kwalifikacji wypisz wszystkie szkoły, kursy, szkolenia, uzyskane tytuły, nagrody i wyróżnienia zastanów się, na jakiego rodzaju stanowiskach mógłbyś wykorzystać swoje możliwości/swój potencjał Po drugie: zbieraj informacje o miejscach pracy Wykorzystaj sieć kontaktów Wypisz listę kontaktów. Powiadom rodzinę i wszystkich znajomych o tym, że szukasz pracy (określ jakiej) i staraj się, co jakiś czas z nimi kontaktować. Pytaj o możliwości zatrudnienia w zakładach, w których pracują Twoi znajomi. Pytaj o znane im firmy. Większość pracodawców woli zatrudniać osoby rekomendowane. Pytaj znajomych o kontakt i informację. Nie proś ich, by załatwili Ci pracę. Zostaw po sobie dobre wrażenie. Kontaktuj się bezpośrednio z pracodawcą Wykorzystując Internet wyszukaj adresy interesujących Cię firm. Branżowy spis firm znajdziesz pod adresem: www.pkt.pl, www.zumi.pl lub www.infofirmy.com.pl. Z pracodawcami kontaktuj się osobiście, telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej. Staraj się poznać stanowiska i nazwiska osób odpowiedzialnych za rekrutację i osobiście składaj aplikacje do firm, nawet jeżeli nie ogłaszały one wolnych miejsc pracy. Pomyśl o praktykach, stażach, pracy na zastępstwo. Odwiedzaj urzędy pracy Korzystaj z usług urzędów pracy. Bierz udział w targach pracy i odwiedzaj targi branżowe. Bądź przygotowany do rozmowy, zadbaj o prezencję, posiadaj swoje CV. Formy wsparcia: Pośrednictwo pracy Poradnictwo zawodowe Świadczenia aktywizacyjne Bony: szkoleniowe, stażowe, zatrudnieniowe, na zasiedlenie Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej Inne instrumenty rynku pracy np. zwrot kosztu egzaminu, udział w programie specjalnym Skorzystaj z Centralnej Bazy Ofert Pracy (CBOP) Korzystaj z usług agencji zatrudnienia Wykaz legalnie działających agencji znajduje się w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia: www.kraz.praca.gov.pl Świadczą usługi: pośrednictwa pracy w kraju i za granicą, pracy tymczasowej, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego. Tworzą swoją bazę danych osób poszukujących pracy. Osoba poszukująca pracy nie płaci agencji za pomoc w znalezieniu pracy! Wyszukuj ogłoszenia prasowe i internetowe Dokładnie analizuj ogłoszenia o pracy publikowane w prasie lokalnej, czasopismach branżowych oraz na stronach internetowych. Wiarygodna firma podaje przynajmniej oczekiwania i adres, na który należy złożyć aplikację. Czytaj artykuły na temat działalności i rozwoju firm, wywiady z kadrą kierowniczą. Wyślij swoją aplikację, nawet gdy nie spełniasz wszystkich wymagań zawartych w ofercie. Ogłoszenia internetowe Strony internetowe urzędów pracy Centralna Baza Ofert Pracy: oferty.praca.gov.pl Zielona linia: www.zielonalinia.gov.pl Portale ogłoszeniowe np.: www.anonse.com, www.gratka.pl Strony firm rekrutujących, np.: www.hrk.pl, www.adecco.pl, Portale dotyczące pracy, np.: www.pracuj.pl, www.anonse.com Strony pracodawców, np.: biuletyn informacji publicznej (bip) służby cywilnej czy poszczególnych instytucji, np.: bip.kprm.gov.pl, www.polskawue.gov.pl Portale społecznościowe, np.: www.goldenline.pl, pl.linkedin.com Portale poszczególnych grup zawodowych, np.: Oferty pracy dla lekarzy, pielęgniarek, opiekunek: www.praca.mp.pl www.promedica24.pl Oferty pracy dla inżynierów: www.bdi.com.pl www.cad.pl www.itbc.com.pl Oferty pracy dla nauczycieli: www.oswiata.org.pl