Opinie Adesso Andrychów - 11442 opinie - GoWork.pl

Opinie(11442)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Suzi

03.01.2020 20:45

Inne

Motywacja negatywna (ujemna) wiąże się z obawą, która pobudza do pracy poprzez stwarzanie zagrożenia, jak np. groźba utraty części zarobków w razie gorszego wykonywania zadań, zagrożenie naganą, przesunięcie do pracy mniej płatnej o mniejszym prestiżu itp. Motywacja pozytywna (dodatnia) polega na stwarzaniu pracownikowi perspektyw coraz lepszego urzeczywistnienia jego celów w miarę spełniania oczekiwań pracodawcy, jak np. osiągnięcie wyŜszych zarobków, stanowiska, większej samodzielności itp. W przypadku działania bodźców negatywnych pracownik nastawiony jest na to, aby jak najmniej stracić lub minimalizować przykrości, natomiast w przypadku działania bodźców pozytywnych – na to, aby więcej zyskać i maksymalizować przyjemności. Działania bodźców negatywnych jest mniej korzystne, gdyŜ wyzwala w pracowniku obawy, które powodują, Ŝe stara się on nie o to, aby jak najlepiej wykonywać swoje zadanie, lecz o to, aby zaspokoić oczekiwania przełożonych, by nikomu się „nie narazić” i by nikt nie miał do niego pretensji.Motywowanie poprzez oddziaływanie ujemne może zmuszać ludzi do pracy ale nie wytworzy w nich zamiłowania i entuzjazmu. Motywowanie pozytywne powoduje większą aktywizację pracownika i pełniejsze wykorzystanie jego możliwości z uwagi na większe zaangażowanie uczuciowe. Jest ona motywacją dążenia do czegoś, co w oczach pracownika jest godne pożądania (lepszy zarobek, awans, uznanie). Jej skuteczność w dużej mierze zależy od realności dawanych pracownikowi obietnic i jego przeświadczenia, że sukces jest możliwy do osiągnięcia. W nowoczesnej gospodarce rynkowej, gdzie wykwalifikowana kadra jest najważniejsza, użycie strachu jako narzędzia zarządzania jest jednak dla pracodawcy nieopłacalne. Nie można bać się o swoją przyszłość zawodową, a jednocześnie wykazywać się kreatywnością, pozytywnym nastawieniem i efektywnością w pracy. Strach, niepewność, poczucie braku stabilności spowoduje niezadowolenie, brak zaangażowania, poczucie niespełnienia oczekiwań, a wiec coś odwrotnego od spodziewanych efektów. Wykwalifikowani, doświadczeni pracownicy mają prawo odejść z firmy, która nie spełnia ich oczekiwań. Mają prawo przenieść się do konkurencji, innej branży, innego miasta. Dzisiaj większość pracowników, wobec braku motywacji, korzysta z tych praw.