Opinie Gardens-Software Poznań - 100 opinii - GoWork.pl

Opinie(100)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Nieprawdopodobne

06.03.2026 23:35

Były pracownik

Rozpocząłem pracę w tej firmie jako programista i już po kilku dniach wszyscy byli w szoku, jak szybko ogarniam zadania. Zespół od razu był zachwycony – w końcu ktoś, kto faktycznie coś kuma. Spotkanie z moim PM-em pokazało jednak, że szybkość nie zawsze jest zaletą. Pierwsze jego słowa: „Jako jedyny w 5 minut ogarnąłem coś dla klienta”. Tak, dobrze czytasz 😅 – PM pochwalił siebie za przeniesienie danych z Excela. Stworzył coś, czego w ogóle nie było, i traktował to jak swoje wielkie osiągnięcie. Zabrałem się więc za swoje projekty i doprowadziłem je do końca – wszystko działało jak należy. I tutaj pojawia się absurd: w tej firmie nic nie idzie sprawnie, bo nie da się w ogóle skontaktować z PM-em. Wszystko trwa pięć razy dłużej, niż powinno, a mimo to PM zawsze znajdował powody, żeby się czepiać 😅. Po trzech tygodniach PM odkrył w końcu, nad czym pracowałem, i stwierdził, że projekt „nie jest skończony”. Jasne, że nie był – w instrukcji napisałem, że nie wiadomo, skąd wziąć dane. Zadałem więc proste pytanie: skąd wziąć te dane? A on? Trochę dramatyzmu, trochę narzekania – i odpowiedź: „nie wiem” 😅. Chyba nie umie czytać, skoro czepia się tego, co jest wyraźnie napisane, a i tak nie zna odpowiedzi na pytanie. 12 lat w firmie… i nadal nie wiedział, a ja po 2–3 tygodniach pracy wszystko miałem ogarnięte i działające. Po trzech tygodniach pojechałem z nim w delegację. Trzy tygodnie pracy i już na miejscu okazało się, że naprawdę wiem, co robię. W drodze wyciągnąłem od niego wszystkie potrzebne info – lekko zmanipulowałem sytuację, trochę sprytu, trochę inteligencji 😏. Okazało się też, że PM kompletnie nie lubi gadać z klientami. Nie dlatego, że nie potrafi, tylko że nie może dociskać ludzi i czuje się w kontakcie totalnie zagubiony. Jedna klientka wręcz błagała go, by w końcu naprawił coś, co obiecał… pół roku wcześniej 😅. Mimo że klientów wielu nie ma, warto by zapytać PM-a: co on właściwie robi, skoro nic nie wie o projektach, a ciągle twierdzi, że gada z klientami? Potem była prezentacja update’u po konsultacjach z klientem. PM stwierdził, że nie zrobiłem dokładnie tego, czego chciał. Problem w tym, że jego pomysł był totalnie bez sensu – coś, co później wielokrotnie sobie nawzajem wytykaliśmy w zespole. Powiedziałem mu wprost, że to bez sensu, a on… nakłamał na mnie, żeby wyglądało, że ja coś zrobiłem źle 😅. No i dyrektor… wstyd, że w ogóle nie weryfikuje faktów. Większość moich algorytmów była pisana w ich języku, więc jak ktoś teraz chce je odtworzyć, niech próbuje z czatem 😏. Jeden z algorytmów to praktycznie same SELECT-y w SQL – serio, wszystko, co robi, można by napisać w kilka minut. Może trzeba PM-owi wytłumaczyć, czym jest SELECT, ale po 12 latach pracy powinien chyba już wiedzieć. Prezes kompletnie odklejony, dyrektor twierdzi, że myśli podobnie do niego… współczuję. Poważnie, pytanie do dyrektora: czemu nie sprawdza faktów, zanim wydaje opinie o pracy zespołu? Na koniec… po całej tej mieszance absurdów, projektów, które trwały pięć razy dłużej, niż powinny, i narcystycznego PM-a, stwierdziłem, że czas odejść. Lekcja? Nigdy nie pozwolić, żeby brak kompetencji władzy definiował Twój profesjonalizm i wartość pracy. Lepiej zabrać swoje umiejętności tam, gdzie ktoś naprawdę je doceni. A tak przy okazji… PM nie wie nawet, czym jest mnożenie naprzemienne 😅. Kompletnie nie ogarnia podstaw – a przecież 12 lat w firmie! Nie polecam tej firmy ani jako klient, ani jako pracownik – dług technologiczny jest ogromny, a chaos i brak kompetencji tylko go powiększają.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Klient

Nowy wpis

Nieprawdopodobne

12.03.2026 00:48

Były pracownik

Nie zostałem upoważniony by mówić o zarobkach chłopaków, na start masz 6, 7 koła brutto, potem niewiele więcej.

Nowy wpis

Agnieszka

13.03.2026 13:36

Inne

No dobra 6 czy 7 brutto na start to już jakiś punkt odniesienia, ale jak to wyglądało dalej no wiesz czy były jakieś realne podwyżki po okresie próbnym, premie, albo cokolwiek dodatkowego? Bo sama kwota wejściowa to jedno a to, co dzieje się później często mówi najwięcej o firmie.🤔

exKonsultant

20.05.2024 10:52

Były pracownik

Miałem przyjemność pracować w Gardensie dłuższy czas i uważam że firma ma plusy i minusy. Zaczynając od przyjemniejszej części, produkt sam w sobie ma bardzo duży potencjał w porównaniu do konkurencji, środowisko w którym się go tworzy (QLX) jest lekko niedopracowane ale trzeba przyznać że jest wyspecjalizowane do tworzenia ERP'ów co przyśpiesza bardzo czas implementacji. Drugim dużym plusem jest duża możliwość rozwoju w firmie przez poznawanie wielu technologii, zwykli "klepacze kodu" tam się nie odnajdą ponieważ nikt nie będzie tam prowadzić za rękę. Większość współpracowników oraz PM/TL pomoże gdy się zapyta o radę lub pomoc. Problemem firmy jest zarządzanie wdrożeniami i podejście dwuosobowego zarządu do pracowników. Analiza przedwdrożeniowa to jakiś żart, firma chcę zachęcić klienta do współpracy więc praktycznie wszystkie wyceny są co najmniej dwa razy za małe a potem problem do pracowników że przekraczają wyznaczony czas i przepraszam ale jeśli praktycznie wszyscy mają z tym problem to nie jest wina pracowników tylko kogoś kto szacuje czasochłonność. Dodatkowo podejście pro klienckie z pominięciem dobra pracownika np. pracownik pracuje nad czymś 20h, klient (księgowa bez wiedzy informatycznej) stwierdza że jest to warte maksymalnie 5h to pracownik traci 15h do premii. Premia to kolejna ciekawa historia, co miesiąc trzeba udowadniać że się na nią zapracowało plus opóźnienia w ich wypłacie potrafiły sięgać pół roku. Wypłata na czas to również abstrakcja, oczywiście nie ma żadnej informacji że będą opóźnienia, po prostu nie ma pieniędzy na określonym w umowie termin a gdy pójdzie się do prezesa zapytać czemu nie ma wypłaty to dostanie się w pełnym pretensji tonie odpowiedź "Przecież to normalne że jak 10 dzień miesiąca wypada w piątek lub weekend to wypłaty przyjdzie po weekendzie", no niestety jak w umowie jest termin do 10 dnia miesiąca a taki dzień wypada w weekend to wypłata powinna być przed weekendem. I tak co miesiąc. Praca hybrydowa? Tak do czasu jak prezes się nie zdenerwuje że wszyscy pracownicy nie przynoszą zysku firmie (btw przez złe zarządzeni firmą przez zarząd) to wszyscy dostają maila że praca zdalna jest zawieszona na dwa miesiące. Spotkania integracyjne? Nie wiem czy jedno spotkanie w roku (wigilia) to "Spotkania integracyjne". Podsumowując, nie można oczekiwać produktu premium sprzedając go za półdarmo i płacąc pracownikowi 4500 zł na rękę gdy na premię nie ma co liczyć mimo obiecanych gruszek na wierzbie na początku współpracy.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

exKonsultant

04.12.2025 13:16

Były pracownik

Serio półtora roku myśleliście co odpisać??? Zacznijcie płacić na czas i wypłacać premie a nie na goworku komentujecie…

Nieprawdopodobne

05.12.2025 23:33

Inne

Człowieku, opanuj się. W Polsce nie istnieją firmy księgowe, które pożyczają klientowi pieniądze na wypłatę wynagrodzeń. To nie jest standardowa praktyka, a jedynie czyste science fiction w realiach typowego biznesu. Takie rozwiązania mogłyby funkcjonować tylko w skrajnych przypadkach przy bardzo wysokiej prowizji, a i tak wymagałyby ogromnego kapitału i ścisłych zabezpieczeń – przeciętnej firmie księgowej po prostu nie stać na takie ryzyko. Standardowe biura rachunkowe i firmy zajmujące się payroll’em działają w zupełnie innym obszarze: naliczają wynagrodzenia, przygotowują listy płac, obsługują dokumentację ZUS i podatki, ale nigdy nie biorą na siebie odpowiedzialności finansowej klienta. Każde „pożyczanie pieniędzy klientowi” oznaczałoby, że księgowa musi wyłożyć setki tysięcy złotych z własnej kieszeni, licząc na to, że klient kiedyś zwróci środki – to absolutnie niepraktyczne i nieodpowiedzialne. Opowieści o firmach, które rzekomo „biorą na siebie ryzyko finansowe klienta”, są w polskich realiach zupełnie nierealne i niemożliwe. Ktoś, kto powtarza takie bajki, zwyczajnie nie ma pojęcia o tym, jak działa rynek księgowy w Polsce.

exGSDev

03.07.2025 10:11

Były pracownik

Pracowałem w Gardens-Software przez dłuższy czas i śmiało mogę powiedzieć, że to bardzo dobre miejsce do rozwoju w branży IT. Firma realizuje ciekawe projekty w nowoczesnych technologiach, dzięki czemu można zdobyć wartościowe doświadczenie i naprawdę sporo się nauczyć. Zespół jest kompetentny i pomocny, panuje przyjazna atmosfera, która buduje pole do współpracy i dzielenia się wiedzą. Godziny pracy są elastyczne (można zaczynać między 7-9, ale w indywidualnych sytuacjach zarząd idzie na rękę, wszystko jest do dogadania). Jest możliwość pracy zdalnej w wymiarze 2 dni tygodniowo na HO o czym było wiadomo od początku współpracy, oczywiście jest tutaj rónież możliwość dogadania się. Wynagrodzenie jest uczciwe i adekwatne do umiejętności, poza podstawą jest też system premiowania o którym firma chyba nie wspomina w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Ogólnie polecam firmę osobom, które chcą rozwijać się w branży IT w kameralnym i przyjaznym środowisku, bez nadmiernej korporacyjnej atmosfery.

Były pracownik

08.07.2025 15:31

Były pracownik

„Nowoczesne technologie”? Trudno tak nazwać system, który wygląda i działa jak relikt z czasów Windowsa 98. Klienci otwarcie narzekają na interfejs i wydajność. Jedyną rzeczą, jakiej naprawdę można się tam nauczyć, jest radzenie sobie z przestarzałym, uciążliwym językiem QLX i notorycznym brakiem dokumentacji. Zespół faktycznie w większości jest kompetentny i pomocny, co niestety działa na jego niekorzyść, bo pomaganie innym często oznacza mniej godzin do faktury, za co później można spodziewać się pretensji ze strony zarządu i oczywiście braku premii. Choć premii czasem i tak nie widać, nawet gdy wszystko się wyrabia. Praca zdalna? Teoretycznie są 2 dni home office. W praktyce HO jest regularnie zawieszane bez uprzedzenia, a o żadnej stałej polityce w tym zakresie na początku współpracy nikt nie wspominał. Wynagrodzenie „uczciwe”? Jeśli przez to rozumiemy stawkę niższą niż w jakiejkolwiek konkurencyjnej firmie, wieczne opóźnienia w przelewach i konieczność tłumaczenia się co miesiąc, dlaczego rozliczone godziny nie powinny nagle magicznie znikać, to tak, bardzo uczciwe. Atmosfera „kameralna i przyjazna”? Owszem, ale głównie dlatego, że wiele osób odchodzi (z ok 40 osób obecnie jest 15). Prezes niestety bardziej przypomina właściciela folwarku niż lidera, regularnie informuje pracowników, że wypłat nie będzie na czas „bo klient nie zapłacił”, po czym jedzie na zagraniczne wakacje. Podsumowując: nie polecam tej firmy nikomu, kto szuka realnego rozwoju w IT, normalnego traktowania i transparentnych zasad. Jeśli ktoś lubi chaos, brak wsparcia i czekanie na pensję to będzie jak w raju.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

pewienKtośZdaniemInnychŁoś

10.07.2025 00:02

Były pracownik

W Korpo przynajmniej wypłata jest na czas. Sporo się nauczysz jeśli sam się zaczniesz uczyć. System premiowania nie działa. Nikt nic nie wie, jak jest problem to zacytuję lubianą przez Zarząd księgę "od Annasza do Kajfasza". A ten powyższy komentarz prawdopodobnie pisał ktoś z administracji bo żaden pracownik nie napisałby takich kocopołów.

RW

10.01.2023 09:36

Pracownik

Skoro internet ma swoje prawa to jednak zdecydowałem się napisać uwagę bo ciśnienie się bardzo podnosi kiedy czytamy absurdalne heity młodych ludzi, którzy pracowali na okresie 3 miesięcznej nauki w naszej firmie. Kojarzę te osoby - nie dostały niestety pozytywnej opinii od swoich PM, ale też wiem, że obaj panowie ani razu mnie nie pytali o żaden problem techniczny. Tak to widzę z mojej perspektywy. Przepraszam ale nie radzę sobie ze zrozumieniem tego pokolenia. Jeżeli chce się czegoś nauczyć to pytam, chyba że posiadam wiedzę wszelaką i nie muszę już nikogo pytać. Przez ostatnie 10 lat przeszło przez okres nauki środowiska rozwoju Gardens AM prawie 100 osób, są to albo partnerzy albo pracownicy firmy. Większość, jeżeli ma problem techniczny to pyta, docieka i wtedy widać chęć nauki, ale są i tacy, którzy wstydzą się nawet pytać, albo z obawy przed kompromitacją albo dlatego że "wiedzą wszystko najlepiej" i w efekcie nie są w stanie rozwiązać samodzielnie prostych zagadnień. Kompletnie nie rozumiem dlaczego najczęściej właśnie te osoby potem są strasznie oburzone, że nikt się nimi nie zajmował. Bardzo porusza mnie fakt ogólny, dotyczący kondycji młodego pokolenia programistów. Często też jest tak, że przy małym doświadczeniu i wiedzy zachowują się tak jakby „wiedzieli wszystko najlepiej”. Jest to jakiś skrajny brak pokory przy totalnej ignorancji. Logicznie rozumując taki stan jest możliwy tylko przy zatraceniu zdolności obiektywnego spojrzenia na siebie samego.

PBx

12.01.2023 10:04

Pracownik

Ciekawe, ile jeszcze trzeba dostać hejtów, żeby one przestały podnosić ciśnienie i stało się zrozumiałe, że hejtowanie było, jest i będzie. To prawda, że pierwsze negatywne komentarze bolą, ale człowiek szybko się do tego przyzwyczaja i przestaje zwracać na nie uwagi, bo zyskuje świadomość, że ludzie są różni i każdy może napisać cokolwiek. Wydawało się, że najlepszą reakcją na hejt, przytyk, zaczepkę jest... brak reakcji, a okazuje się, ze co niektórzy myślą inaczej i próbują z tym walczyć, jakby nie wiedzieli, że tego nie da się zwalczyć i nie ma sensu z tym walczyć.

ILoveThisGame

18.04.2025 23:48

Inne

W takim razie proszę bardziej zainteresować się rozwojem pracowników, ich aktualną wiedzą i możliwością podniesienia ich kompetencji. Pieprzenie o problemach technicznych do ludzi, którzy dostali system "na pysk" bez szkoleń jest czystą hipokryzją.