Opinie o stokrotka.pl - Stokrotka Sp. z o.o. w Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(929)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nic dodać nic ująć

19.08.2018 16:09

Inne

Cytat "Ja się dziwię ludziom czemu nie robią strajku, rolnicy wychodzą na ulicę, górnicy, pielęgniarki też strajkują... Kasjerzy, kasjerki, ludzie rozkładający towar, kierownicy... to są ludzie którzy karmią te potwory na stołkach, jak was zabraknie kto ich nakarmi? Nie piszę tu tylko o stokrotce, ale o wszystkich marketach, poczytajcie też inne fora- lidla, biedronki, kauflandu itd, wszyscy piszą równo- wyzysk, praca ponad siły, nadgodziny, marne pensje, nie równe traktowanie, jak tak można żyć? wszystkich nie dadzą rady zwolnić, a resztę będą się bali. Kto im stanie za kasę na 12 godzin? ile jest wart człowiek po takiej zmianie jak już po 8 godzinach ciągłego liczenia ma mętlik w głowie, jest wykończony, a na 2 dzień musi przyjść do pracy i znów pracować 12 godzin, ile jest warta osoba która dźwiga worki z ziemniakami, kapustą, itp, rzeczami które są ciężkie, a nie wykłada ich 2ch tylko całą furę, ku zadowoleniu klientów i molocha, który ma w (usunięte przez administratora) że na drugi dzień nie będzie mogła chodzić z przedźwigania. Co warte są produkty, nabiałowe które czekają na kasjerkę uwięzioną na kasie, bo nie ma ludzi żeby je rozłożyć. Ile łez będzie jeszcze wylanych z bólu, żalu i frustracji? Tą sytuację trzeba zmienić, ludzie nie są robotami, mają uczucia, ograniczenia fizyczne, mają rodziny, gdzie ten obiecany czas wolny? równowaga między życiem prywatnym a pracą- farsa. To my, ludzie jesteśmy fundamentem na którym zbudowany jest market. Mamy prawo żyć godnie, mieć czas dla siebie i bliskich, czas na pracę która pozwoli nam się rozwijać i żyć. DLATEGO LUDZIE PRACUJĄCY W HANDLU POWINNI POWIEDZIEĆ GŁOŚNO CZEGO OCZEKUJĄ , GŁOŚNO NA TYLE ŻEBY WSZYSCY ICH USŁYSZELI, A SZCZEGÓLNIE TE KOLOSY KTÓRE ŻĄDZĄ"

Super Stokrotka

26.08.2018 11:13

Inne

Bzdury. Ludziom pracującym w Stokrotce bardzo odpowiada życie w brudzie a klimatyzacja w ogóle ich nie obchodzi. Lubią pracować jak woły nawet bez należnych im przerw i urlopów ,byle tylko radość sprawić kierownikowi sklepu. Głównie co ich interesuje to poniżanie ludzi nowo przyjętych do pracy a także niepełnosprawnych i tych którzy pracują trochę wolniej albo pracują na kasie pierwszej. To prości ludzie a takim wiele nie potrzeba.Potrzebują tylko pana który kopie ich w tyłek a to maja zapewnione.

kierownik

01.01.2018 13:29

Inne

Najważniejsze cechy kierownika to: 1. Wiedza Osoby, które zajmują stanowiska kierownicze, zwykle posiadają wyższe wykształcenie. Największe znaczenie w pracy managera ma doświadczenie. Zdobywa się je, uzyskując kolejne stopnie w firmowej hierarchii. Lata pracy i wykonywanie obowiązków pozwalają stale poszerzać wiedzę. 2. Pewność siebie Manager, który ma wysoką, zdrową samoocenę, lepiej znosi krytykę i jest otwarty na dialog. Osoba, której nie brakuje pewności siebie, potrafi też podejmować niepopularne decyzje – jeśli uzna, że okażą się korzystne. 3. Empatia Dyrektywność i odporność na krytykę nie wykluczają wrażliwości i otwartości na to, czego doświadczają podwładni. Rola kierownika nie sprowadza się wyłącznie do wydawania poleceń. Ważne, by potrafił zrozumieć pracownika i chciał pomóc mu w rozwiązywaniu problemów. 4. Asertywność Manager musi bronić swoich granic. To szczególnie ważne w kontaktach z wymagającymi klientami. Niedoświadczeni pracownicy mogą nie radzić sobie w negocjacjach. Kierownik powinien być dla nich wzorem w tej kwestii. 5. Opanowanie Zarządzanie zespołem i realizowanie norm – to odpowiedzialne i trudne zadania, którym towarzyszą skrajne emocje. Kierownik powinien nad nimi zapanować, aby móc we właściwy sposób kształtować relacje z podwładnymi i z klientami. 6. Zdolności mediacyjne Aby zachować dobre relacje i pozytywną atmosferę w zespole, manager czasami musi wcielić się w rolę mediatora. Ważne, by był w stanie zachować obiektywizm i oceniać problemy bez uprzedzeń. 7. Odporność na stres Realizowanie ambitnych zadań i norm, rozwiązywanie konfliktów, do jakich dochodzi pomiędzy pracownikami – aby sprostać tym zadaniom, manager powinien panować nad stresem. 8. Samodyscyplina Realizowanie celów, czyli np. osiągnięcie określonego poziomu sprzedaży czy ukończenie projektu na czas, wymaga wysiłku i systematyczności. Manager czuwa nad prawidłowym przebiegiem zadań, które wykonuje samodzielnie lub zleca podwładnym. Tylko dzięki temu, nawet skomplikowane przedsięwzięcia mogą zakończyć się sukcesem. 9. Umiejętność wyznaczania celów Zespół, który nie dostrzega celowości swoich działań, nie jest w stanie pracować efektywnie. To w gestii kierownika leży wytyczanie zadań i rozdzielanie ich pomiędzy podwładnych. Założone cele powinny być ciekawe i ważne dla pracowników. 10. Motywowanie zespołu Wynagrodzenie nie jest jedynym czynnikiem motywującym do pracy. Liczy się też to, jakie działania podejmuje kadra zarządzająca. Do obowiązków managera należy m.in. zachęcanie podwładnych do realizowania konkretnych zadań i wskazywanie korzyści. Kierownik, który stosuje szantaż i zastraszanie, nie zdoła zrealizować norm i nie zbuduje autorytetu.