Opinie Padma Art Suwałki - 8867 opinii - GoWork.pl

Opinie(8867)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Angelika 123

01.11.2017 19:30

Inne

Czytam te opinie i rece sie zalamuja zamiast kazdy patrzyc siebie i swojego stanowiska to ze strony internetowej zrobiliscie sobie prywatne forum wytykania ,narzekania i ublizania waszym kolegom i liderom to tylko swiadczy o waszym braku szacunku do waszych kolegow .Wy sie w koncu zabierzcie za swoja robote swojej roboty patrzcie a nie chlapiecie jezykami ,podwalacie jeden drugiego co kto i gdzie robil .fIRMA robi blad ze daje za mala reke liderom moga brac pod uwage wasze zgloszenia ale powinni zamiast prowadzic ankiety powinni wprowadzac szkolenia dla liderow jak radzic sobie w zarzadzaniu pracownikami w rozwiazywaniu problemow,konfliktow .Liderzy w tej firmie nie posiadaja wystarczajacego wsparcia ze strony firmyZródłem większości nieporozumień i sporów w firmach jest... niejasność.Niejasny może być opis stanowisk (albo nawet jego brak!), zakres obowiązków i kompetencji pracowników. Niejasne (lub zróżnicowane) cele zespołu, misja firmy oraz niespójny styl zarządzania. Przyczynami konfliktów w pracy bywa też wadliwe koordynowanie projektów, niesprawiedliwe rozdzielanie premii oraz źle skonstruowany proces motywacji pozapłacowej. Najczęstszym zapalnikiem konfliktów w firmie jest jednak zła komunikacja, wadliwy obieg informacji i przewaga plotki nad rzetelnymi informacjami.Kazda firma opiera sie na pracy zespolowej wielu z was wybucha gniewem oczekujac rozwiazania czesto nie majac zadnego pomyslu na jego zazegnanie Podczas pracy nie powinno byc zadnych ostrych wymian zdan i wulgarnych dyskusji PRZYCHODZICIE do pracy a nie na bazar jestescie tylko pracownikami majacymi zrealizowac swoje obowiazki a nie osobami ktore maja prawo zarzadzac innymi i podejmowac w tym celu dzialania nie majac zielonego pojecia w zarzadzaniu i nie posiadajac doswiadczenia .Jak chcecie stanowiska zarzadzajacych to wykazcie sie doswiadczeniem i charyzma .Wam nigdy nikt nie bedzie sie podobal bo siedzicie po kilka lat w jednym miejscu i wyzynacie nowych pracownikow wykorzystujac i zniechecajac swoim wulgarnym jezykiem dlatego chodza na was na skarge .W waszych konfliktach szukacie potwierdzenia swojej wladzy a nie kompromisu i wspolpracy .NAUCZCIE SIE WSPOLPRACY! jak wam sie nie podoba miejsce pracy i zle sie czujecie mozecie zawsze zmienic miejsce pracy nikt tu was nie trzyma na sile.Czasem przewodzic wami to trzeba miec stalowe nerwy nic wam nigdy nie pasuje jak zaczniecie wspolpracowac i rozmawiac miedzy wami o realnych problemach bez wulgarnych prostackich tekstow z szacunkiem to w koncu wasza praca stanie sie przyjemna i szybko wam zleci -Kazdy ma swoja umowe o prace wie jakie ma zarobki wiec niech patrzy swoich zarobkow a nie innych pracownikow !jak nie to zmiecie prace na ksiegowych !Ludzie nie będą ze sobą współpracować, jeśli nie będą mogli się komunikować. Większość pracowników dzieli się na tych, którzy tylko robią i na tych, którzy robią i przy tym myślą. Ten drugi typ pracowników jest szczególnie cenny dla każdej firmy.Firma powinna wprowadzic zmiany bo inaczej w tej firmie ludzie zamiast pracowac beda brali sie za lby .

Padma 3.0

02.11.2017 21:07

Inne

Ciekawe. Szkoda że nie zostało napomniane iż wszystko zaczyna się od lidera i kierownika, a potem przechodzi to na innych podrzędnych pracownikow. Jeśli lider faworyzuje sobie wybranych pracowników a kierownik na to przystaje, to o czym my rozmawiamy. Jeśli lider i kierownik nie są dwustronnii a tylko jednostronnii to nigdy nie będzie dobrze. Taka jest prawda w tej firmie. Najlepiej jeśli kierownik jest kierownikiem a lider jest liderem, a nie tworzy się kolesiostwo i to widoczne gołym okiem , a cierpi przy tym zwykły pracownik . Choćbym nie wiem jak zwykły pracownik starał się wykazać to i tak nie będzie doceniony bo sory nie jest pupilkiem lidera lub nie przypadł mu do gustu. Więc przykro mi , nigdy nie będzie dobrze jeśli pracownicy na produkcji nie będą równo traktowani przez lidera i kierownika. I wcale nie dziwię się że ludzie na tym forum obrzucają się błotem na wzajem.