Słyszeliście, że od przyszłego tygodnia mają być znowu limity?
Będą limity to się nie opłaca tu pracować i będzie trzeba szukać innej pracy . Bo nie dość że stresujący klimat przez wymysły i rządzenie pseudo przełożonych to jeszcze i limity.
Naprawdę zabawna firma najpierw przyjmuje a potem zwalnia, zawsze będę to firmę omijać szerokim łukiem . Liderów powinni też zwalniać co chodzą na zwolnienia. Np na barberanach lider jest nie potrzebny kiedyś brygadzista sprytniej dawał rady z robotą niż teraz lider . W firmie jest mniej roboty to powinni znieść liderów na barberanach bo po co im płacić i to nie mało za nic nie robienie a tylko za przeszkadzanie , bez tych liderów na barberanach robota by szła tak samo a może i lepiej i jeszcze z oszczędnością bo takiego pogonić do roboty.
No właśnie gdzie a gdzie ale na barberanach lider jest nie potrzebny jest tylko daremne płacenie dla (usunięte przez administratora).
Dlaczego akurat na barberanach? Tam akurat, gdzie są duże maszyny, to liderzy są potrzebni. Najlepiej techniczni a nie z przypadku. Ale na działach gdzie są ustawiacze, liderzy, buforowe itp. przydałoby się "ukrócić". Zamiast 3 os. 2 + brygadzista w zupełności wystarczą.
To fakt Stoją, nic nie robią i jeden drugiemu pokazuje filmiki w telefonie a ty zapieprzaj na tych nierobów.Zero pomocy. Oni mają nieskończenie wiele przerw a my nawet do WC to biegniemy . Ustawiacze z nudy potrafią po pół godziny dyskutować z kolegą. W tym czasie mógłby pomóc nawet wywieść palety z obszaru. To jest nagminne i nikt z tym nic nie robi. Nie wspominając już o niektórych pilarzach co im telefony wrosły w ręce i nie mogą za dużo pracować.
To jest ogólne przyzwolenie na takich obiboków w firmie i jest ich coraz więcej. A im też dziwić się nie można że np siedzą w telefonach lub umilają sobie czas w pracy pogawętkami bo każdy z nas gdyby nie miał zajęcia w pracy robił by to samo hehehe aby szybciej zleciało te 8 godzin.
Padma to teraz tak naprawde praca sezonowa. Ludzie tam przychodza bo nie maja wyboru i w tle szukaja lepszej pracy
Praca jak wszędzie, ale problem tkwi w osobach(nie wszystkich), którzy noszą inny kolor koszulki niż szary bądź siedzą w ''akwarium''- zanim ktokolwiek zacznie piastować funkcję powinien przez co najmniej miesiąc poznać (pracować na nich) WSZYSTKIE stanowiska w zakładzie by mieć blade pojęcie o specyfice i problemach danego działu a nie postać ,popatrzeć, włączyć stoper- atmosfera i warunki pracy to 1 WIELKIE NIEPOROZUMIENIE,,
Atmosfera pracy najgorsza na zmianie B. Tam najlepiej być co raz na L4. Niedobrze się robi przed każdym wyjściem do pracy a HR od dłuższego czasu chyba śpi albo ma wolne.
Czy na waszych zmianach ustawiaczka czyszczenia sprawiedliwie dzieli stoły bo u nas to są równi i równiejsi czyli lepsze koleżanki ustawiaczki a ramy są jakie są i już mamy dość tego kumoterstwa???????
Nas tak mało jest że każda ma po jednym stole góra dwa sannaheda albo dystans sannaheda i jest ok,każda codziennie ma coś dużego
Mam nadzieję że się przebudzą i wprowadzą na zmianie B spokój i atmosferę godną do pracy????????????
No napisz co jest niesprawiedliwe albo powiedz to Agnieszce prosto w twarz a nie forach piszesz.
zamiast brzózek mogli posadzic grusze , jablonie , czeresnie , postawic szklarnie z pomidorami hehe i teraz jak sa przestoje by zrywali ci co nie maja roboty zamiast krzaki i trawe pielić , by mieli co jesc na przerwach ludzie bo teraz tylko jablkami sie dokarmiaja
Napewno po urlopie wszyscy nie wrócą do firmy bo znajdą inną robotę.
Żenada
Czy poradzę sobie z usuwaniem awarii za mechaników
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam chcialem zapytac gdzie znajde harmonogram kiedy przyjść do pracy i na która ?
jak na Extruder trzeba nosic plekse i lamac lub itp to prosze wpisywac ludziom premie , a jak nie to za brak premii tylko siedzenie i zdejmowanie folii
Niektorych boli ze kurczak wozi ludzi za darmo. Ze wymaga pracy ponad normę. Wymaga, bo z tego ma korzysci. Nie lubi krytyki? a kto lubi. To ze zaraz po tej krytyce na skarge idzie na gore to co. Nie patrzy porzadku w dniu audytu? Są wazniejsze sprawy, czego nie rozumiesz? I na wszystko odpowiedz - ale co ja moge, co ja moge. Tak wygodniej. Lepiej zyc bezkonfliktowo bo o stolek trzeba dbac i czego nie rozumiecie?
Żyć bezkonfliktowo zdobyć zaufanie a później lecieć na górę a później przyjść i załagodzić sytuację.
prosze zrobic odpowiednie rozliczanie jak sa jakies problemy z produkcja albo z maszyna to przeciez pracownicy tego rozwiazywac nie beda i takie zgloszenie musi byc w odpowiednio szybkim czasie rozwiazywane , a jesli nie to trzeba na tenze czas obnizac norme i rozliczac pytac pozniej dlaczego problem nie jest rozwiazany .
Oni Cię nie zapytają tylko odnotują że mało robisz, udają tylko że wiedzą, że to wina maszyny. Gdy przyjdzie czas zwrócą Ci uwagę za ilość. Masz z siebie żyły wyprówać, materiał czarować bo im cyferki mają pasować, inaczej trafisz na czarną listę i bye bye. Po wielu latach pracy śmiem stwierdzić że jest coraz gorzej.
Będą zwolnienia ? Słyszałem że podobno duże
A kogo mają niby zwalniać jak tu brak chętnych do pracy a niedawno przecież zatrudniali??
to niech zwalniaja narobili stanowisk roznych , z zamowieniami , produktami do produkcji problemy ciagle co roku prawie są jakies problemy , u mnie kasjerka w lewiatanie ma lepsze auto moze juz w sklepach lepiej zarabiaja , a w nastepnym roku min krajowa bedzie 3500zł wiec nie wiem czy wiele firm poradzi sobie zeby placic duzo wiecej by byc konkurencyjnym dla ciezszej pracy bo firmy nie rozwijaja sie technologicznie i wowczas oplacalnosc produkcji spada no coz .
Tak na brylantowej najprawdopodobniej ma być 80 osób zwolnionych, w tym jedna zmiana na liniach całkowicie rozwiązana
Toć Padma taki dobry zakład pracy? Tak daje zarobić jak żaden inny zakład w Suwałkach!! A że ludzi (usunięte przez administratora) norma w górę, premia w dół, a ludzie jeszcze więcej robią, brawo dla pracowników tego zakładu
Nie znacie dnia ani godziny... 80 osób, zgaduj zgadula haha mało wydajny, nie potrzebny.... Szykujcie się
A po kryzysie nikt nie przyjdzie do zakładu no chyba że na miesiąc bądź dwa ewentualnie przezimować...
To prawda... wystarczy porozmawiać z ludźmi. Niestety zostaja tam ludzie z układami albo tacy, którzy boją się odejść. A teraz? Chwilowo uklady nie beda się liczyły a tym bardziej to ze dobrze pracowałeś/łaś bo żeby siebie ratować wyp... nawet swoich. A potem? Znów łapanka i obiecywanie gór złota.
A to nie ma być tak, że zrobią po 2 zmiany tylko i od poniedziałku do czwartku i wszystkich ktorych nie zwolnią to na 3/4 etatu? Normy zostaną, dodatku nocnego nie będzie, premii jakościowej no i wiadomo 3/4 etatu to nie etat.
W firmie zostanie wtedy tylko prezes i biuro hehehehe. Przestańcie pisać głupoty na tym forum bo sami nakręcacie te plotki i do tego jeszcze ubarwniacie.
Jakie głupoty że ludzi pozwalniają ? to przecież wystarczy logicznie pomyśleć że już niema takich wysyłek jak kiedyś że przyjeżdżało kilkanaście tirów po towar a teraz Ikea wysyła tylko kilka tirów więc trzeba produkcję zmniejszyć i z tym się wiążą zwolnienia .
Nowi się chwała że już zostają a starych dobrych pracowników zwolnią. Po znajomości wszystko
Na zwolnienie starych to nadzwyczajnej w świecie to ich nie stać i nie opłaca się im. Zawsze na pierwszy ogień idą osoby z umową na czas określony a potem za jakiś czas zatrudniają następnych chętnych do pracy w tej firmie.
oni sie biora za jakies produkcje z ktorych wychodzi niewypal trzeba najpierw inwestowac w maszyny rozpoczecie produkcji a pozniej co sie okazuje ze nie ma zamowien jak np wieszaki no nie ma na to popytu jak tyle lat na ramki tak samo moze i wyjdzie z doors . Trzeba zabierac sie za produkcje perspektywiczna , koniecznie rozwijac technologicznie zeby zaklad mial zyski i mogl placic lepiej miec wieksze zyski i trzeba to robic szybko a nie latami reczne roboty . Zakupili roboty magazynowe ktore mialy wozic wspomagac i co wyszlo ze jeszcze szkolili ludzi na wozki zeby sami sobie podstawiali asortyment hehe , raptem mniejsza produkcja i magazynierow za malo ?
Mogli by pozmieniać co poniektórych ustawiaczy co tylko chodzą po znajomych i z nimi gadają zamiast wziaść się za ustawianie a nie tylko słychać w kółko narzekanie i takich co jeżdzą w kołko wózkiem i udają że coś robią oczywiście mowa o liderach .
Na ciebie nie znaleźli chociaż mobbingowałaś współpracowników ale za to dobrze strzelałaś z ucha na górze. Ktoś to jednak w późniejszym rozrachunku docenił niestety.
Za ten wpis powinien się zająć administrator za pomówienie o mobbingu skierować sprawę na policję i do Sądu chyba są jakieś prawa obywatelskie i podać publicznie nazwisko z kim mamy do czynienia pozdrawiam
Nikt tu nie pisze z imienia czy nazwiska o kogo chodzi.Nie są nawet podane inicjały, nie wiadomo z wpisu o jaką zmianę chodzi i o którą Padmę chodzi. Cóż mam tobie radzić hm. Zmień nick bo wszyscy wiedzą że od dłuższego czasu piszesz a raczej obrabiasz (usunięte przez administratora) nawet swoim koleżankom pod tym właśnie nickiem i nie strasz tu nikogo sądem. No ale widzę że dziś chyba inny nick to już lepiej. Teraz tylko mniej jadu w twoich wpisach i będzie dobrze. Pozdrawiam.
czy firma upora sie z inflacja ? bo otoz jesli to wszystko sie nie zatrzyma to firmy beda musialy podnosic place wraz z inflacja bo i ceny rosna , a wiec i IKEA bedzie miala wieksze ceny w swoich sklepach i w zwiazku z tym bedzie musiala lepiej placic swoim dostawcom producentom
Im juz inne firmy podbieraja pracownikow bo zaczynaja wiecej placic
a jak ktos chce zmienic zmiane bo ciezka wspolpraca z przelozonym to jak wtedy ?
prosze nie wynosic ławek z szatni na teren palarnii . Albo siedziec w szklarnii albo rzucac palenie
zatrudnic powinni jakis automatykow i specjalistow od maszyn po najlepszych uczelniach , ktorzy beda mogli rozwiazywac problemy w maszynach czesto trzeba szukac roznych rozwiazan zeby to pracowało bez problemow
Na 3.0 z piątku na sobotę nocki mają wolne , ciekawe czy u nas będzie wolne? ale my nie mamy szczęścia i będziemy w tej gorączce pracować .
Powinni zwolnić tego całego kierownika ze zmiany b a nie robi z ludzi (usunięte przez administratora) totalnie nic nie ogarnia człowiek chce na urlop to nie nieda ale dla swoich znajomych już bez problemu wolne daje nawet się nie zawaha na jego miejsce też by się znalazło 10 innych osób jak on to mówi pracownikom 0000 kultury jest z jego strony i te obgadywanie pracowników z liderami też mu na dobre nie wyjdzie.
padma ART.to jest naprawde śmieszne co tam sie wyrabia kierownik dla pracownika gada co innego a dla reszty co innego niech ma odwagę mówić prawdę a nie raz mówi jedno potem się wypiera i mówi co innego a jak coś nie pasuje to i potrafi na złość robić dla pracownika zamiast dogadać sie z nim.
nie ma roboty to niech daja jakas mozliwosc czy urlopow bezplatnych czy platnych komu zostalo jeszcze chociaz cos bo to wegetowac niema co
Niech dają dodatkowe przerwy bo można zemdleć od tej gorączki.
nie dadzą bo kierownik stwierdził że jeżeli brakuje pół stopnia do 28 to sie nie należy a sam siedzi w pokoju z klimatyzacją i się śmieje z innych
biznesmany co maja pospłacane kredyty to zyja na spokojnie
zwalniaja sie juz niektorzy przybysze zza wschodu im za male zarobki
a jak ogladasz tv to tez dzwonisz do tv i pytasz co w zwiazku z tym i po co te info ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PADMA ART Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy PADMA ART Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 599.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PADMA ART Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 573, z czego 51 to opinie pozytywne, 73 to opinie negatywne, a 449 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PADMA ART Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w PADMA ART Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
