Opinie Kaufland Polska Rokszyce - 7601 opinii - GoWork.pl

Opinie(7601)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rokszyce
Olszany
Brylińce
Krasice
Krzeczkowa
Cisowa
Witoszyńce
Koniusza
Krasiczyn
Dybawka

Uciekinier

05.05.2018 12:52

Inne

Powinienem już dawno to zrobić. TEN KOMENTARZ JEST PRZESTROGĄ - JAK NAJDALEJ OD KAUFLANDU! Pracuję w tej firmie parę lat, na markecie. Przyjąłem się przed tymi ogromnymi zmianami jakie firma wprowadza i mam dobre porównanie. Kiedyś było mnóstwo pracowników, było kim pracować, chciało się pracować! Teraz jest niejednokrotnie O POŁOWĘ MNIEJ na marketach, a obowiązków tylko przybyło! Centrala zlikwidowała wiele stanowisk, wiele z nich połączyła z innymi, wcieliła te obowiązki w pozostałych pracowników. Kiedyś były osobne działy, na każdym z nich każdy wiedział co ma robić i był w tym dobry - teraz każdy lata po całym markecie i robi wszystko! Kiedyś pracownik przychodził, brał ceny z konkretnego stoiska i je rozkładał, ogarnął ekspozycje czołowe (promocje przy regałach na alei głównej) i od razu brał się za towar. I nie był sam, codziennie na jednym stoisku na jedną zmianę co najmniej dwie osoby. Był czas żeby posprzątać, dorobić ceny, sprawdzić ceny, po dokładać co trzeba, ładnie poukładać towar na tzw. "ścianę", sprawdzić daty, umyć półki itd. itp. Kończyło się swoją pracę, w międzyczasie może przyszedł pracownik na międzyzmianę, na pewno był ktoś na drugą zmianę na każdym stoisku. A teraz? Teraz przychodzi się tam, gdzie cię wyślą. Nie na każdym dziale dajesz sobie tak dobrze radę, w międzyczasie masz biegać na kasy, na informację, czasami przyjąć towar, czasami coś umyć, pozamiatać, przepiąć wózki z parkingu, UMYĆ TOALETY, WYŁOŻYĆ WARZYWA, POMÓC NA PIEKARNI CZY NA LADZIE (po umyciu toalet oczywiście! Gdzie brakuje Ci czasu na umycie rąk! BO WSZYSTKO NA JUŻ, NA TERAZ!!!), wyłożyć CAŁY TOWAR DO 10, na każdą paletę masz określony czas, wracasz na stanowisko i widzisz sam (usunięte przez administratora) bo wszędzie kartony, folie, puste półki, coś zrobisz i znów lecisz na kasy czy na info. I nie ma, że boli! Nie ma, że czasu brakuje - ma być zrobione i już! Jak nie dajesz rady, to się lepiej organizuj!~ Mobbing w tej firmie to straszna rzecz. Mam wrażenie, że tego szkolą kierowników! Wszyscy tylko wyżywają się na pracownikach, uważają się za nie wiadomo kogo, wymagają coraz więcej i coraz szybciej. Grafiki są robione pod lizusów (zresztą tylko tacy awansują - kawusia dla dyrektora, torcik na urodziny, jakieś prezenciki, darmowe nadgodziny, bieganie z motorkiem w du*ie itd. itp.), dlatego mają najwięcej na rano i najwięcej wolnego w kupie, jak bierzesz chorobowe albo urlop na żądanie to za karę masz zmieniony grafik i nikt Ci nic nie powie i masz potrącone z wypłaty, jak się nie wkupisz w łaski i nie pokażesz z dobrej strony to jesteś zarzynany i dobijany żebyś się sam zwolnił, często z przerwy wracasz bo coś od ciebie chcą, o nadgodzinach zapomnij i się nie upominaj bo z pół godziny zrobią Ci dzień wolnego a resztę - siedem i pół rozłożą na 11 i pół godzinne dnie pracy, o zyskach z delegacji zapomnij bo kierownik zgarnia wszystko, nie spóźnij się ani o minutę bo już masz potrąconą z wypłaty bez możliwości odrobienia, często zwalają na ciebie tyle obowiązków że nie wiesz za co się zabrać. Ta firma to porażka. Centrala dokręca śruby, maksymalizuje zyski, zwalnia pracowników, wielu samu odchodzi, kierownicy nie poprawiają sytuacji, klienci coraz bardziej wymagający i wkurzeni! Jak jeden pracownik ma w 6 GODZIN (Nie 8! Już nie przyjmują na 8!) obrobić pół marketu? Zdarzają się takie dni! Szczególnie, kiedy jest druga zmiana, niejednokrotnie jeden pracownik na całą halę - ma wyłożyć towar, posprzątać, pójść na kasy. A panie ze świeżego - muszą nieraz same we dwie ogarnąć rano w godzinę całą ladę, wypiec pieczywo i obsługiwać cały dzień wściekłych klientów. Panie na kasach też nieraz we dwie kasują i kasują, ktoś z info leci im pomóc a tego kogoś na info trzeba zastąpić, jedna pani w kasie głównej bez funkcji kierownika musi ogarnąć cały dział kas (kasa główna, informacja, kasy) i obrywa za wszystko. Firma połączyła działy napoje/alkohole, słodycze/przekąski, abc kuchni, drogerię, nabiał, bazarek (pieczywo pakowane, cukierki luz, mrożonki luz) i wędliny pakowane w jeden wielki dział - gdzie z np. 20 osób zostało 13 osób, a dołączono im obowiązków pań sprzątających, konserwatora, magazyniera, do tego pomoc na kasie, na informacji, na warzywach. Panie na świeżych z 15 (lada + piekarnia + bazarek przy czym to były osobne działy) zostało 10 i muszą ogarnąć i ladę i piekarnię i mięso pakowane. Zlikwidowano wiele stanowisk kierowniczych, stanowisko SAPistki (księgowa?), personalną, kontrolę cen, kontrolę dat, konserwatora, informację, kasę główną. Zrównano wynagrodzenia, Ci którzy zostali z wymienionych stanowisk zostali zdegradowani. Podsumowując. Kaufland to obecnie jeden wielki ogromny wyzysk połączony z mobbingiem. Ludzie pracują, bo muszą. Ale bez zapału, bez chęci.

Tabata

05.05.2018 22:08

Inne

Niestety masz całkowita rację i napisałeś dokładnie tak jak to wygląda. Przykre to :(

Magazynier

06.05.2018 07:33

Inne

To prawda sam już pracuję parę lat niech ci którzy chcą przyjść do pracy do kauflandu to zastanowią się czy warto być nękanym psychicznie.

Wolny_Dzien

24.04.2018 17:28

Inne

Drodzy pracownicy i klienci. Pracowalam 4 lata i dalam wypowiedzenie. z tego co czytam ( tyle ludzi odchodzi i takie warunki....) to dobrze zrobilam. Ostatnio w moim markecie, pracownicy są siłą zatrzymywani w pracy i ściągani na wolnym. o telefonach nie wspomne.... ufff to już za mną. i nikt tego nie widzi. kompletne dno i kilo mułu. Ogarnijcie się i uciekajcie z tej sieci. Klienci już uciekają.

xd ela

25.04.2018 20:43

Inne

Ile zarabia kasjer w niemieckim supermarkecie Według atlasu wynagrodzeń publikowanego przez Federalny Urząd Pracy mediana płacy dla sprzedawców oraz sprzedawców detalicznych wynosi 2.277 euro miesięcznie. Na Bawarii otrzymują oni nawet 2358 euro, a w Saksonii jedynie 1.816 euro W handlu detalicznym w Berlinie i Brandenburgii obowiązuje od września nowy zbiorowy układ pracy, który wynegocjował związek zawodowy Ver.di. Dzięki niemu sprzedawca na najwyższym stopniu kariery otrzymuje 15,09 euro na godzinę, a pracownik magazynu dostaje 11,99 euro. Należy jednak zaznaczyć, że zatrudnieni w Brandenburgii oraz na wschodzie Niemiec muszą pracować o godzinę dłużej od koleżanek i kolegów na zachodzie kraju, którzy spędzają w pracy 37 godzin tygodniowo. Zatrudnieni otrzymują co miesiąc, już od pierwszego dnia pracy, dodatek o wysokości około 135 euro brutto. Dostają także taryfowy dodatek urlopowy o wysokości połowy miesięcznego wynagrodzenia, trzynastą pensję, świadczenia przysparzające majątku oraz dopłatę do dojazdów do pracy. Sprzedawca z 6 letnim stażem mieszkający w Nadrenii Północnej-Westfalii otrzyma miesięcznie 2.528 euro miesięcznie plus dodatkowe świadczenia taryfowe. Końcowy zarobek miesięczny wynosi więc w sumie 2.981,51 euro. Pracownicy Lidla też zarabiają na podstawie zbiorowego układu pracy, a przedsiębiorstwo podniosło wewnętrzną płacę minimalną do 12 euro na godzinę, podczas gdy prawnie ustalone wynagrodzenie musi mieć minimalną wysokość 8,84 euro. Dzięki takiej stawce, jak i świadczeniom dodatkowym Lidl zapewnia, że jego pracownicy otrzymują wynagrodzenie wyższe od regionalnego zbiorowego układu pracy. Kierownik filii zarabia miesięcznie 3.400 euro plus dodatek urlopowy i świąteczny. Dzięki temu pensja może wzrosnąć, zależnie od stażu pracy, aż do 4.300 euro. Osoby pełniące takie funkcje otrzymują także samochód służbowy do dyspozycji, z którego mogą korzystać także w celach prywatnych.

xd ela

25.04.2018 20:45

Inne

TERAZ WSZYSTKO JASNE gdzie ida pieniadze z polskich czarn..rych

Podwyżki ale nie u nas :)

29.03.2018 21:31

Inne

Lidl znów podnosi pensje swoim pracownikom. Tym razem o 9,3 proc. w porównaniu do stawek z 2017 roku. Kusi też studentów płatnymi stażami. Wchodząc do polskich sklepów Lidla, może natknąć się na plakat głoszący: "Zarabiaj 4050 zł brutto". Firma od marca 2018 r. oficjalnie podniosła stawki dla swoich pracowników o 9,3 proc. w stosunku do kwot z 2017 r. Nie oznacza to, że wszyscy dostaną pensję w wysokości ponad 4 tys. zł. Ale mogą się takowej doczekać po dwóch latach pracy w dyskoncie. - Z początkiem marca pracownicy sklepów będą zarabiać od 2800 zł brutto do 3550 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 2 950 zł brutto do 3750 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 150 zł brutto do 4050 zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia - informuje Lidl Polska. REKLAMA Oprócz tego Lidl obiecuje swoim pracownikom: przynajmniej roczne umowy, brak okresu próbnego, opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, kartę MultiSport oraz inne dodatkowe świadczenia. Oferta Lidla staje się mocno konkurencyjna wobec tego, co mogą uzyskać zatrudnieni u największego pracodawcy w Polsce - Biedronki (65 tys. pracowników w całym kraju). Na początku 2018 r. firma Jeronimo Martins Polska podniosła pensje od 200 do 550 zł brutto i zapowiedziała kolejne. Chwaliła się wtedy, że w przypadku warszawskiego sprzedawcy-kasjera zarobki osiągają wartość nawet 3550 zł brutto po trzech latach pracy. Wygląda na to, że Lidl oferuje teraz o 500 zł więcej już po dwóch latach. Lidl kusi nie tylko stałych pracowników, lecz także studentów Lidl zatrudnia ponad 15000 pracowników w całej Polsce. I jak widać, szuka kolejnych. Nie tylko na stałe. Lidl kusi studentów, by tegoroczne wakacje spędzili na stażu w którymś ze sklepów firmy. Co istotne, program "The Lidl Way To Career” jest płatny - student otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 3 tys. zł miesięcznie i podpisuje umowę stażową. Zobacz także: Pracownicy Lidla w Czechach zarabiają więcej niż wynosi średnia płaca w Polsce "Ciche zakupy" w Lidlu. Sieć wprowadza zmiany z myślą o klientach z autyzmem Udostępnij

Beata

31.03.2018 12:29

Inne

Dokładnie. To tylko taka ściema marketingowa.

xd ela

25.04.2018 20:19

Inne

Tak niemiecki market czyści kieszenie Polaków. Nawet 70 procent produktów droższych u nas niż za Odrą.......Jedna z największych sieci sklepowych na polskim rynku Lidl bez litości czyści kieszenie Polaków. Do takiego wniosku można dojść, czytając najnowszy audyt platformy TakeTask. Wynika z niego, że zdecydowana większość produktów jest u nas kilkukrotnie droższa. Pomimo, że politycy i eksperci lubią opowiadać o tym jak „doganiamy Zachód” to nasi sąsiedzi uważają, że już jesteśmy na tyle bogaci, że stać nas by płacić więcej za te same produkty niż oni. Jedna z największych sieci sklepowych na polskim rynku Lidl bez litości czyści kieszenie Polaków. Do takiego wniosku można dojść, czytając najnowszy audyt platformy TakeTask. Wynika z niego, że zdecydowana większość produktów jest u nas kilkukrotnie droższa. Pomimo, że politycy i eksperci lubią opowiadać o tym jak „doganiamy Zachód” to nasi sąsiedzi uważają, że już jesteśmy na tyle bogaci, że stać nas by płacić więcej za te same produkty niż oni.Opublikowany raport wykazuje, że zdecydowana większość towarów z sieci Lidl w Polsce jest kilkadziesiąt procent droższa niż w Niemczech. Dla przykładu, rekordzistą jest ocet balsamiczny Balsamico 500ml. U naszych zachodnich sąsiadów za ten produkt zapłacimy 3,77zł, a w sklepie w Polsce to kwota 6,99zł. To różnica aż 85%. Lista produktów za które zapłacimy więcej jest bardzo długa. Wymieniane są między innymi: „Mieszanka Studencka” w Polsce 9,99zł, w Niemczech 6,74zł czy też „Nostia Przecier Pomidorowy” za który nad Wisłą zapłacimy 2,19zł zaś nad Renem już tylko 1,48zł. Według raportu 74% analizowanego asortymentu typu „artykuły spożywcze” i 64% produktów z kategorii „artykuły przemysłowe” jest droższych w sieci Lidl w Polsce niż w Niemczech.