Opinie o blum.pl - Blum Polska w Swarzędz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1625)

Nieistotny

10.06.2026 23:09

Inne

Do lipcowej premii dojedziemy potem bedzie ciezko o motywacje. Karty odkryte. Każdy wie co ma a jak ma troche oleju w glowie to poukłada sobie że to tez koniec okresu wzrostu podwyzek w pomarańczowym świecie. Nie macie na co liczyc. Kasa sie skonczyla lub bedzie wydawana nie na was. Utrzymanie biur kosztuje a „inzynieria” za marne 9000 robic nie przyjdzie chyba rozumiecie. To nic ze taka labubu jest przyklejona do opiekuna i technika na superglu bo nie wie gdzie jaka maszyna stoi a jej cala robota to spisanie w powerpoincie tego co oni jej powiedzą. I tak na 10 ma miec wiecej jak oni co zrobili calą robote. Kolejne lata to bedzie bieda, moze 100 wpadnie, dalsze obcinanie dodatkow. Zlapcie sie za kieszen, za chwile dojazdy i nadgodziny wyplacane tez ktos policzy tak samo jak dzisiejszą „podwyzke”. Krok po kroku. Ale za to bedzie sernik na zajączka ze znajomego kateringu i koszulka drużynowa dla pomarańczowych sportowców gratis. Ta strata to własciwie zysk, chyba rozumiecie. 7 to wiecej jak 10. Policzcie jeszcze raz jak wam źle wyszło. Byl czas ze szlo zarobic ale to przeszlosc. Ktos tu przesmiewczo pisal o syndromie sztokholmskim, uległej naturze. To wybor kazdego pracownika co teraz zrobi. Praca brzmi dobrze ale traci na atrakcyjnosci, obok wszedzie jest podobnie. To czy jestes tu czy tam, co za roznica. Jak przychodzisz na 8 godzin zarobic na zycie wali cie to czy bedziesz mial na piersi koszulke ze strzałką czy inne logo. Historie hr sa milym dodatkiem. Za kase zapłacisz rachunki, reszta jest mniej wazna. Jak wam nowe warunki pasuja to ok, jak nie to od was zalezy co z tym zrobicie. Ktos zostanie, ktos odejdzie. W kazdej firmie tak jest, nikt po was plakal nie bedzie. Liczy sie wasz interes, jak nie wierzycie w siebie zostancie. Jest klima, nientrzeba kupowac lodów latem, chlodzenie :) Jak chcecie gdzieś dojsc, macie ambicje - ruszcie glową, przeliczcie to sobie. Nikt sie za wami nie wstawi, to wy musicie podjax decyzje co dalej. Ikea juz chce wiecej, czekamy na wasza dyspozycyjnosc:) Sobota lipcowa do 17 brzmi dobrze jak cala ta praca. A za tydzien wycieczka dyrektorow z calego swiata, przyjada zobaczyc jak nam tu dobrze, nie ma bledow jakosciowych, norma 130% i jak śmiga, oni opowiedza im o tym jak nas na kase porobili i dostaną za to oklaski! na to pieniążki są, reklama jaki to piękny pomarańczowy świat. Najgorsze jest zakłamanie, ta ściema mówiona bez zawachania. Zbiera się na wymioty. Robia z nas (usunięte przez administratora) a to my zarabiamy na nich

Waldi

11.06.2026 09:30

Były pracownik

Na samej premi wydajności parę stówek utną każdemu z 20procent na 10 czyli od września po 5 -6 stówek w dół dla numerów z linii .Pisze numeró bo dla góry jesteś tylko numerem bpl nie człowiekiem I WAY

Na szczęście były pracownik

27.03.2026 20:19

Były pracownik

Przepracowałem w tej firmie naście lat. Brałem udział w uruchamianiu maszyn, rozbudowie zakładu, rekrutacji pracowników i budowaniu atmosfery, która miała być „rodzinna” – tak, jak oczekiwało kierownictwo na początku. Niestety z czasem wszystko się zmieniło. Po zmianie dyrektora produkcji zaczęło się faworyzowanie „swoich ludzi”, a wieloletnie zaangażowanie i lojalność przestały mieć znaczenie. Zamiast docenienia pojawiły się układy i brak szacunku do osób, które tę firmę współtworzyły. Najbardziej rozczarowująca jest postawa kadry kierowniczej (MT1) – w rozmowach prywatnych potrafią krytykować wyższe zarządzanie, ale gdy pojawiają się problemy, bez wahania stają po ich stronie. Fałsz i obłuda to niestety codzienność. W tej firmie nie liczy się ciężka praca ani zaangażowanie, jeśli nie zdobędziesz sympatii odpowiednich osób. Trzeba się dopasować i zachowywać tak, jak oczekuje zarząd – bycie sobą nie jest mile widziane. Widziałem też, jak zwalniano wielu doświadczonych pracowników z wieloletnim stażem – często bez wcześniejszych sygnałów, w najmniej spodziewanym momencie. To firma bogata, ale niestety bardzo zepsuta od środka. Są też grupy wyraźnie faworyzowane, niezależnie od efektów ich pracy. Jeśli ktoś szuka miejsca, gdzie liczy się uczciwość, rozwój i wzajemny szacunek – radzę dobrze się zastanowić. Czasem lepiej od razu poszukać pracy gdzie indziej.

człowiek z biura

01.05.2026 19:55

Pracownik

Piszac "tego pana co stworzył obecna sytuacje" masz na mysli glownego managera zakładu produkcyjnego, co to od konca 2022 zajmuje sie glownie czyms na ksztalt bajkopisarstwa i wymyslaniem zmian z których korzysta chyba tylko on sam i promowani przez niego przytakiwacze ? czy jakiegos innego asa z blumianskiej tali ?

Pacman

04.05.2026 09:42

Inne

Między innymi on. Tylko pytanie czy to on ciągnie za sznureczki czy ma jeszcze pod sobą marionetki które mu w tym pomagają. Zmiany wprowadzone to tylko i wyłącznie żeby upokorzyć produkcję . Teraz mają nas za nic. Ale jak się ruszy to znów będą chodzić ,pytać czy na 12h . Współczuję tym którzy są obecnie kopani w cztery litery a potem będą szanowani żeby być na nadgodzinach. A potem znowu upokarzanie .