A co powiecie jak firma nie wypłaca od kwietnia wypłaty firma stoldrew Brzeźno i Jasin?
Dostaliście wypłaty??
Premię za 10 lacie daliscie ale wypłaty odrazu mniejsze .Nie pracuję tu zbyt długo bo 5 lat i do tej pory naprawdę miałem tą firme za pożądaną i uczciwą jako nieliczny .Ale po tej wypłacie straciłem wiarę. PANIE PREZESIE DLA PANA 200 ZŁ TO MOŻE NIEWIELE ALE DLA MNIE BARDZO DUŻO .JEST MI POPROSTU PRZYKRO .
Wszyscy pracownicy pracujący obecnie w firmie Blum Polska otrzymali premię za 10 lecie? Skoro firma uhonorowała rzekomo w taki sposób pracujące osoby to, czy mógłbyś napisać, czy istnieją również inne pozapłacowe świadczenia dodatkowe? Wielu pracodawców w różny sposób motywuje swoją kadrę pracowniczą, dlatego ciekawi mnie, jak to wygląda w przypadku tego pracodawcy. Mam nadzieję, że zechcesz napisać.
Gdyby wszyscy pracownicy na lini wzieli sie do roboty a nie jak niektórzy chodzą co 5 min do wc lub robią sobie zupki chinskie w kubeczkach po przerwie .To NORME WYROBILIBYSMY BEZ PROBLEMU .Ale jesli pieciu robi sumiennie trzech zajmuje sie pierdołami, jeszcze paru nastepnych dochodzi do siebie po ciężkim UDANYM weekedzie .NO TO NIESTETY NA KONIEC MIESIĄCA JEST 8 % .PROPONUJĘ WZIĄŚĆ SIE CO NIEKTÓRYM DO ROBOTY A NIE TYLKO NARZEKAĆ
Witam serdecznie wszystkich zainteresowanych pracą ,jak również pracujących w firmie BLUM POLSKA. Jestem pracownikiem tzw. RSów-czyli dla niewtajemniczonych zwykłym pakowaczem. Z firmą jestem związany od kilku lat i cały czas mam nadzieję, że ta, na czele z naszym "kapitanem statku" i jego "oficerami", w końcu oprzytomnieje. Cały czas jest gonitwa za wynikiem, codziennie słyszymy, że "... mało, mało ...". Wszystkie linie podporządkowane są pod linię IP63G, która jest najnowocześniejsza i na której każdy artykuł wyjeżdża z prędkością światłą ... Niestety, pozostałe linie już tak nowoczesne nie są, a każda próba dorównania do ilości sztuk zjeżdżających z taśmy IP63G jest po prostu niemożliwa. Moje pierwsze pytanie brzmi: Dlaczego na każdej linii nie ma osobno wyliczonej wydajności?, skoro praca na nich nie jest równa. Nasi szanowni przełożeni myślą chyba, że ludzie w naszej firmie nie myślą, a moim skromnym zdaniem jest tak: Firma zwiększyła normy do maximów linii IP63G, przy czym wydłużyła np. czas potrzebny na sklejenie kartonów, co w konsekwencji daje pracodawcy większe ilości sztuk na godzinę, a nam normy, które są nie do spełnienia, a idąc dalej przy takich ilościach sztuk, które wystarczają do wypełnienia planów produkcyjnych, zabrała wszystkie nadgodziny z tego co słyszałem, przynajmniej do końca roku ... Tematów myślę jest więcej jak np. podwyżki, o których była mowa w ostatnim kwartale zeszłego roku. Usłyszeliśmy wtedy"...Trwają rozmowy z Austrią w tej sprawie ..." - , a tutaj już maj i żadnej innej deklaracji. Swoją drogą jak przy pieniądzach już jesteśmy, to jestem ciekawy ile osób w tym roku dostanie przeszeregowanie na starszego pracownika produkcji, bo z tego co wiem, to bardzo duża rzesza osób na to liczy. Ciekawe co w tym roku usłyszą , że za dużo chorowały? Czy, że ich wiedza produkcyjna jest niewystarczająca? Czas pokaże. A teraz żeby nie było, że cały czas tylko narzekam, to chcę napisać, że bardzo fajną inicjatywą było wprowadzenie busa pracowniczego, ponieważ duża liczba osób na tym skorzystała i sobie to rozwiązanie chwali, oraz długo wyczekiwana karta MULTI SPORT. Mam nadzieję, że firma nie poprzestanie na tych projektach i będzie dążyła do tego, aby ludzie tworzący nasz zespół, nie musieli szukać lepszych warunków pracy w konkurencyjnych zakładach.
Podoba mnie się Twoja wypowiedź. Gramatycznie poprawna ;) co do czasu sklejania kartonów to linie nie są tak szybkie, aby kartoniarki nie nadążały ;) normy da się wyrobić bez problemu tylko chore wymogi jakościowe na to nie pozwalają(co przekłada się na bzdurne usterki i czas potrzebny na ich usunięcie), jeśli wiesz co mam na myśli ;)
Ty chyba nie wiesz co piszesz, po pierwsze produkt, produktowi, nierówny... Na jednym można wyrobić normę z palcem w nosie, a na drugim trzeba nieźle się spocić, bo gdybyś umiał liczyć i patrzeć, to byś widział jak jest w rzeczywistości, po drugie, przy dobrym dniu na ścianie w 30min. odbieramy 300 sztuk ważące ok7kg, co daje nam ponad 2tony... Przerzuć tyle samo węgla, w tym samym czasie, a przypominam że, nikt nie jest ze stali. Jedynie zgodzę się z tobą iż wymogi jakościowe małymi momentami trochę ograniczają.
Zapomniałem dodać, że dlatego iż odbieramy na ścianie tak dużo, to będą roboty nas zastępować, co mnie niezmiernie cieszy i mogę pochwalić firmę za taką decyzję i poczynione inwestycje. ????
Znakomicie, że tak aktywnie udzielasz się w bieżącej dyskusji. Skoro posiadasz tak dużą wiedzę na temat tego, jak działa firma Blum Polska, to dobrze byłoby, jakbyś powiedział nam coś odnośnie ogólnych warunków zatrudnienia, na jakie mogą liczyć jej pracownicy. Znalazłam na ich stronie informację, że organizują praktyki dla studentów Mechaniki i budowy maszyn oraz Automatyki i Robotyki. Orientujesz się może, czy za jego odbycie oferują jakieś wynagrodzenie?
Nikt nie zmusza Cię do tego abyś przerzucał te kilogramy. Firma na siłę Cię nie trzyma ;) w każdej firmie znajduje się jakaś maruda. Człowieku, jak jest Tobie tak ciężko to dlaczego nie zmienisz pracy? Jak mi było źle to zmieniłem pracę i tyle. Oczywiście,pewnie będzie mowa, że kredyt mieszkaniowy i rodzina na utrzymaniu, ale narzekaniem swojej sytuacji nie poprawisz.
Co 2-3 lata potężne inwestycje, nowe maszyny, również nie tanie, a czy nowa wypłata? Ależ skąd, szkoda że najważniejszą inwestycją nie jest pracownik, od którego tak wiele zależy, bo skoro kazdy wykonuje swoją pracę na najwyższym poziomie, to firma ma renomę i wypracowaną jakość, jak ma te cechy, to ma zamówienia i pieniądze, które inwestuje w rozwój firmy, pod tym względem mogę pochwalić, bo polityka jest bardzo dobra, od strony materialnej, ale trzeba pamiętać że to człowiek, zwykli pracownicy kierują maszynami, oraz każdą strukturą, tak aby firma rosła w oczach i tam trzeba docenić i do inwestować, bo nie ma takiego, który przychodzi do pracy dla zabicia czasu, to nie hobby, ani wolontariat, to tylko praca.
Współczuję pracować w tej firmie, zwłaszcza gdy zarządza nią ktoś nie mający tak naprawdę pojęcia o zarządzaniu. Pracowałem tu swego czasu i powiem, że takiego spektaklu przede wszystkim mobbingu nie widziałem jeszcze nigdy wcześniej. Pan "kapitan" okrętu powinien zostać pozwany do sądu za traktowanie pracowników w ten sposób, do tego ta dwulicowość.... wstyd dla firmy, serdeczne współczucia dla tych, którzy nadal zmuszeni są męczyć się z tym "mistrzem"....
Nowy pracuję nie za długo ale z moich obserwacji w tej firmie niektórym to pokrecily się obowiązki a zwłaszcza tym nieco wyżej postawionym chodzi o brygadzistaw I opiekunów ich celem nie jest usprawnienie całej tej produkcji tylko wypominanie spoznien o minutę- lub dwie chociaż i tak pracujemy po 8 godz. , zapisywanie samych bzdur na nasz temat sam czytałem parę razy już te informacje , będąc przełożonym tych ludzi zastanowił bym się za co tak wogóle im płacę bo dla mnie to równie dobrze mógłbym te pieniądze wyrzucić przez okno , pracowałem wcześniej w dużo większych firmach i tam opiekun tz. lider miał więcej obowiązków tu tylko siedzi buja się po całej hali a jak mu się nudzi szuka jakieś afery na taśmie żeby tylko cokolwiek napisać w swoim komputerku
Wiecie coś o pracy na magazynie, a nie na produkcji? Czas pracy, zarobki, atmosfera???
Podobno jest tylu chętnych, że przebierają... Serio? Wierzycie w to i wciskacie nam takie kity? Serio, myślicie że my na lince, nie mamy własnego rozumu i że nie potrafimy myśleć, że nie widzimy co się dzieje? "dziękuję" , że pokazujecie co myślicie o większości z nas, czuję się "doceniony" Zaskoczę was! Znamy własne prawa, oraz własną wartość... Więc chyba czas się wziąć do pracy "tam na górze"... Niezadowolenie rośnie! Proponuję również przeszkolić kierowników, brygadzistow z kodeksu pracy.
Jak wypłaty po zmianie regulaminu?
Pytanie do Zbyszka. Jak to jest, że jeden może pracować na LC bez zdolności a drugi nie?
Witam, mój mąż planuje zmiany pracy, czy ktoś może napisać jaki jest socjal, atmosfera oraz zarobki na produkcji ??
Co taka (usunięte przez administratora) że żona szuka mu pracy lepiej niech zostanie tam gdzie robi
Jak ma być, skoro już się w radiu ogłaszają....? Tak na chłopski rozum... gdyby było b. dobrze, to pracownicy sami by kogoś polecili, a nawet przyprowadzili, tak jak kiedyś się to odbywało, można było się dostać tylko przez znajomości, teraz? Hmm... Jak słychać, a nawet i widać, biorą jak popadnie, nawet już założonego standardu wiekowego się nie trzymają. Normy? Wyśrubowane że głowa mała i czuję że w ten sposób, wyrównają sobie tą pseudo podwyżkę (przesunięcie premi obecnościowej w podstawę) dla nowych to i może fajnie wygląda na paperku, ale my na koncie nie będziemy widzieć różnicy. Szkoda że firma upada tak nisko jak firmy, z których kiedyś to my się śmialiśmy, jeszcze trochę to oni z nas będą się śmiać. Nie wiem czy założyli sobie na cel żeby pokazać nam że może być gorzej, że nie mamy prawa narzekać, czy jak...? Może, ktoś mi odpowie, bo nie wiem co się dzieje z tą firmą...
To ciekawe za poprzedniego Mistrza jakoś problemu z ludźmi nie mieli. Chyba ktoś się przeliczył a poza tym poprzedni Mistrz miał kulturę u umiał rozmawiać z ludźmi. Chyba w tym tkwił sekret a teraz zostali sami karierowicze po trupach
Właśnie... W tej firmie jest jak wszędzie, problemu by nie było, gdyby było inaczej i płacili nieco więcej, firmę stać na podwyżkę. Stać ich na to by było jak kilkanaście lat temu i wyróżniać się pod względem płacy...
Ja się dołączę i podpowiem że co do 10-cio lecia w tej firmie to też śmiech na sali...ok skoro rzekomy kwiatek jest od dzieci .. ok,medal....bez komentarza....ale to tylko na tyle stać firmę w zamian za pracę jaka wykonuje produkcja? Ponoć UTR jest inaczej tolerowany ,więc może w końcu ktoś coś zrobi z tym.
Jak Ci się niepodoba to droga wolna.Ja jestem zadowolony mam umowę na stałe i choruje sobię ile mi się podoba.
(usunięte przez administratora)
Dlaczego tak twierdzisz źle tam jest ze ciezka praca czy ludzie?
Może żeby zachęcić pracowników do chodzenia do pracy a nie chorowania bo nie wierzę że wszyscy są naprawdę chorzy firma powinna pomyśleć o dodatku dla tych co nie chodzą na L4 wypłacaną np co 3 miesiące . Niektóre firmy tak robią i wiem że potrafi to zmotywować pracownika.
A skąd ten pomysł, różne są przypadki A jak tobie przytrafił by się jakiś nieszczęśliwy wypadek to też chciałbyś dostać wypowiedzenie najpierw pomyśl co piszesz A dopiero potem pisz nie każdego można mierzyć jedną miarką
Skoro ciężko jest dostac 1 dzień urlopu to można mieć cały tydzień elki dziwne że brygadzisci jeszcze tego nie pojeli ????
Czy praca w blumie jest ciezka i na czym polega na produkcji?
Czy firma przez okres letni stoi?
Witam. Z nowym rokiem zastanawiam się nad zmianie pracy... I moje pytania są proste i klarowne :) Jak jest w Blum-ie.? *czy jest ciężka (wiadomo dla każdego będzie inna - pytam tak ogólnie przychodzicie zjebani po robocie :#) *Jaki jest socjal *Atmoswera w firmie ! To jest ważne dobra /zła *czy jest możliwość nadgodzin *i ostatnie - kasa ile na start a ile tak po roku pracy... Dzięki pozdrawiam...
Opinia pozytywna ;) pracuje obecnie w Bridgestone Poznań sp. Z o.o. i firma wywarła na mnie ogromne wrażenie;)
Bardzo dobre zagranie, z przesunięciem tej premii w podstawę ... Muszę powiedzieć że byłem zaskoczony, tym bardziej że osoby które regularnie chodzą na L4, zyskają sporo, my właściwie też, kto umie liczyć, ten wie że tego grosza będzie więcej... Po części to jest żeby morale już obecnych pracowników podbudować, ale moim zdaniem głównym celem jest by zachęcić potencjalnie nowych pracowników do współpracy, teraz ta podstawa wygląda dużo lepiej, dla zainteresowanych tą firmą, a my? No cóż... Pracuje już tu tyle lat, że dziś nie dowierzam w dobre intencje i szukam drugiego dna... Nie chce spekulować i snuć teorii spiskowych, więc dlatego czekam niecierpliwie na czerwiec, lub kolejne posunięcie firmy....
Co jakiś czas wchodzę z ciekawości na opinie tej firmy i stwierdzam że ludziom wystarczyło dać multisport i już cisza... Nie mówię że to źle, tym razem plus dla firmy, że jednak coś działają aby poprawić morale pracowników, ale czy to wystarczy? Czy to było tylko po to by zamknąć usta niezadowolonym? Hmm... Nie wiem, ale czym się kierowali... Ale wiem, że to nie wystarczy na dłuższą metę, wiemy i widzimy że nowy nabór trwa już dość długo, "za długo" z perspektywy firmy, czym jest to spodowodowane? A no tym że oferta może i nie jest zła, ale nie jest zbyt konkurencyjna, powiedziałbym że średnia... Chciałbym podać konkretną kwotę, ale nie wiem czy mogę że względu na politykę, ale te 200zl więcej na start dla młodszego od stycznia..., ( nie będę dodawać, że trzeba by było wyrównać wszystkim pracownikom) myślę że by wystarczyło. Wiem też że są osoby wyznaczone, żeby przeglądać i śledzić takie opinie, więc to chyba byłoby warte do przemyślenia na ostatnie miesiące tego roku.
Widać wolą zatrudniać nowych....nie kończenie normalnych pod względem szanowania pracy , niż mieć szacunek dla starszych pracowników. Tak podchodzi blum do pracowników stażowych , a co do tego 10-cio lecia w firmie to się zgadzam z przed mówcą . Tylko się ośmieszają z tym kwiatkiem i medalikiem, ale pewnie Ci wyżej postawieni za 10 lat są szanowani i pewnie wynagradzani tak jak powinno to wyglądać. Brak słów za szacunek....
Uspokojenie jest wynikiem wymiany opiekunów w jakimś stopniu.Na zmianie C został jeszcze do wymiany brygadzista ze swym chorym podejściem do ludzi
Witam Wszystkich nowi nie koniecznie normalni .A Wy kim jesteście starsi MAM TEGO DOŚĆ!!!!!!Jestem z zmiany B I od jakiegoś czasu obserwuję pewną sytuację.Pan zły i czub uparli się na pewnej osobie sam słyszałem jak ośmieszają go publicznie i wyzywają go takie świństwa .Powiedziałem dość i sam osobiście mu to powtórzę a co tym zrobi to jego sprawą .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Blum Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Blum Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 107.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Blum Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 85, z czego 19 to opinie pozytywne, 31 to opinie negatywne, a 35 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
