Opinie o Run-Chłodnia We Włocławku Włocławek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1303)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xyz

03.11.2023 11:52

Były pracownik

Praca w dziale jakości w sezonie po 11h, 7 dni w tygodniu z dwoma przerwami, które i tak są ukracane, ponieważ w ich czasie trzeba wykonać inne czynności. Jeżeli nie masz kiedy odpocząć, to twoja wina, nigdy firmy. Praca w zimnie, złych warunkach i absolutnym braku empatii. Nie polecam.

Tak

05.11.2023 09:51

Inne

@Nie bo tam sami ludzie którzy boją się o swojej stanowiska nic nie umieją tylko dyskutować. Przedewszyski kobiety które wiążą się tam w pary są zazdrosne i każdy potencjalny nowy pracownik rywalka lub rywal najlepiej było by jakby parą zabronili pracować na jednej zmianie.Tam kobiety kłócą o mężczyź niestety ale takie zachowania przyniosły do tego zakładu Ukrainki które na siłę chcą tu zostać nawet języka polskiego nie potrafią się nauczyć przez tyle lat ale udają naj mądrzejsze i ślizgają się na plecach swojch gachòw.Niech pokażą jak pracują jak ich faceta nie ma w pobliżu i nie robią za nich pracy i nie pomagają w obowiązkach.

Adam

05.11.2023 11:07

Inne

@Nie Kodeks pracy i polskie normy a praca w chłodni Gdzie znajdziemy wytyczne, dotyczące dopuszczalnych warunków pracy na chłodni? Przepisy dostępne są m.in. w następujących aktach prawa i normach: Ustawie Kodeks Pracy, Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, normach PN-EN ISO 12894:2002, PN-EN ISO 9886:2005, PN-EN ISO 11079:2008 i PN-EN ISO 12894:2002 (opracowano również normy, dotyczące parametrów odzieży roboczej, chroniącej przed zimnem, takie jak: PN-EN 342:2018-01 czy PN-EN 511:2009). Co mówi prawo na temat pracy w chłodni? Kodeks pracy i polskie normy wskazują na takie aspekty jak: konieczność organizacji dodatkowych przerw (standardowo po 2-godzinnej pracy w chłodni powinna nastąpić krótka przerwa w pracy, w tym czasie pracownik udaje się do pomieszczeń ogrzewanych w celu regeneracji), obowiązek zapewnienia posiłków lub napojów regeneracyjnych pracownikom przebywającym w chłodniach, obowiązek zapewnienia odzieży ochronnej i środków ochrony indywidualnej. W Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy znajdziemy też informacje, dotyczące zakresu dopuszczalnych, minimalnych i maksymalnych temperatur w miejscu pracy. Z powyższego Rozporządzenia dowiemy się m.in.: jak należy prawidłowo organizować stanowiska pracy w niskich temperaturach, ile może być stopni Celsjusza na hali produkcyjnej latem i zimą. Ustawodawca wskazuje też, że ze względu na specyfikę procesów technologicznych temperatura w chłodniach, rozumianych jako stanowiska pracy, może być niższa niż 14°C. Właśnie dlatego stosowanie systemów monitorowania temperatury i wilgotności jest kluczowe dla zapewnienia odpowiednich warunków pracy.

Prawo pracy

29.10.2023 14:23

Inne

Praca w chłodni: jakie niesie zagrożenia? Niewłaściwe przygotowanie do pracy w chłodni powoduje, że pracownicy narażeni są na różne dolegliwości i choroby. Brak dopasowanej odzieży ochronnej, rękawic i nakrycia głowy może spowodować dyskomfort, szok termiczny i hipotermię, czyli spadek temperatury ciała poniżej 35°C. Brak przerw regeneracyjnych skutkuje zaś chronicznym przemęczeniem i otępieniem. Wynikiem zaniedbań, związanych z BHP w chłodni, są między innymi problemy zdrowotne personelu, na przykład: regularne infekcje układu oddechowego, zaburzenia krążenia, zaburzenia metabolizmu, niedotlenienie i zawroty głowy, sztywnienie mięśni i osłabienie stawów, choroby reumatyczne. Praca w chłodni – kodeks pracy Warunki, panujące w chłodniach zaliczane są do kategorii warunków szczególnych. Co to oznacza? Długotrwałe przebywanie w wychłodzonym pomieszczeniu utrudnia pracownikom normalne funkcjonowanie. Obowiązkiem pracodawcy, który zatrudnia personel do obsługi chłodni, jest zapewnienie odpowiednich warunków na stanowiskach pracy. Wynika to z przepisów Kodeksu Pracy (Profilaktyczna ochrona zdrowia, Bezpieczeństwo i higiena pracy). Jak wynika z zapisów, zawartych w Kodeksie Pracy, pracodawca jest zobligowany do tego, by: bez dodatkowych opłat zapewnić pracownikom chłodni ciepłe posiłki i napoje, kierować pracowników na okresowe i kontrolne badania lekarskie, ocenić ryzyko zawodowe, związane z pracą w chłodni, zapewnić kadrze higieniczne i bezpieczne warunki pracy, zorganizować szkolenia stanowiskowe i środki ochrony indywidualnej.

Magda

29.10.2023 21:16

Były pracownik

Tak po twierdzam nie dziwię się ludzią że uciekają z tej firmy Chłodni .A ogłaszają się cały czas bo bardzo mało ludzi pracuje .Pracowników stali co pracują nie chce się pomagać przy sprzątaniu bo uciekają. Powinno być 8godzinne w pracy a są po 10godzin .I tylko 20minut obiad i zaraz (usunięte przez administratora) do pracy w mrozie .A druga przerwa 10minut tylko dwie przerwy są dla pracowników .A i powinni zapewnić dla pracowników ciepły napój .

Były pracownik

02.11.2023 08:20

Były pracownik

@Magda jest takie coś jak inspekcja pracy . Zbierać dowody albo umówić się z kilkoma pracownikami i iść do sądu.Wiecej tych rzeczy niestety ale wyprawiają kierownicy i brygadzisci bojąc się o swojej stołki . Bo trzeba być lepszym niż nastepna zmiana.Pracownicy którzy ubliżają wykorzystują nowo przybyłych żeby się nie narobić na to wszystko pozwala kierownik i brygadzista to oni są odpowiedzialni za tych ludzi

Kandydat

19.10.2023 20:38

Inne

BRYGADZISTA: Rola brygadzisty w całym procesie produkcyjnym jest niezwykle ważna. To właśnie na jego barkach spoczywa organizacja pracy oraz rozwiązywanie problemów, które mogą wstrzymywać produkcję towarów. Jakie są obowiązki brygadzisty i jakimi cechami powinna się wyróżniać osoba zatrudniona na tym stanowisku? Zobacz oferty pracy w Indeed Oferty pracy w niepełnym wymiarze Oferty pracy w pełnym wymiarze Oferty pracy zdalnej Pilne oferty pracy Pokaż więcej ofert pracy w Indeed Kim jest brygadzista? Brygadzista to osoba odpowiedzialna za kierowanie i nadzorowanie całego procesu produkcyjnego. Najczęściej na tym stanowisku zatrudnia się osoby mające już doświadczenie przy produkcji danego typu. Dzięki temu łatwiej zarządzać pracą podwładnych oraz monitorować przebieg wytwarzania towarów. Brygadziści stanowią swego rodzaju łącznik między przełożonymi a pracownikami niższego szczebla. To właśnie oni przekazują wytyczne dotyczące produkcji. Z drugiej strony muszą cały informować pracodawców o problemach, jakie pojawiają się w czasie produkcji, oraz postulatach kolegów i koleżanek. Osoby pełniące zadania na takich stanowiskach odgrywają niezwykle ważną rolę w każdym zakładzie. To od ich skutecznego działania zależy, czy szybko uda się usunąć usterki lub wprowadzić potrzebne zmiany zwiększające efektywność całego zespołu. Dlatego przełożeni muszą dokonać odpowiedniego wyboru, szukając kandydata na stanowisko brygadzisty. Obowiązki brygadzisty Do najważniejszych zadań brygadzistów należy kontrola nad innymi pracownikami. Dotyczy to nie tylko poprawności wykonywanych czynności, lecz także przestrzegania zasad BHP. Dobry kierownik musi sprawdzać, czy urządzenia są sprawne oraz czy w hali produkcyjnej panują odpowiednie warunki do pracy. To właśnie do brygadzisty zgłaszane są wszystkie usterki bądź problemy produkcyjne. Jego obowiązkiem jest zatem zareagować w taki sposób, by jak najszybciej usunąć źródło problemu. Musi także zgłaszać wszelkie trudności pracodawcy, by ten mógł w porę zainterweniować. Osoby zatrudnione na tym stanowisku nie tylko przekazują plany produkcyjne, lecz także wspierają całą załogę. Szkolą i wdrażają nowych pracowników oraz podpowiadają, jak skutecznie i efektywnie wykonywać wszystkie obowiązki zawodowe. Dzielą się swoim doświadczeniem, by jakość wypełnianych zadań była na jak najwyższym poziomie. Prowadzą także dokumentację firmową oraz dbają o urządzenia wykorzystywane w procesie produkcyjnym. Jeśli potrzebna jest konserwacja maszyn, kontaktują się z fachowcami i ustalają termin naprawy. Jednocześnie brygadzista wykonuje te same zadania, co szeregowy pracownik. Oczywiście w tym wypadku obowiązki zależą od tego, co wytwarza dany zakład. Jest to zatem stanowisko łączące zadania managerów ze wszystkimi innymi czynnościami, jakich wymaga pracodawca. Współpraca na różnych szczeblach Powyższe obowiązki sprawiają, że brygadzista cały czas pozostaje w kontakcie z wyższym kierownictwem. Jednocześnie musi wnikliwie słuchać postulatów nadzorowanej załogi. Takie stanowisko wymaga zatem odpowiednich predyspozycji, którymi wyróżniają się tylko nieliczni pracownicy. Umiejętna współpraca na wielu szczeblach odgrywa w tym wypadku niezwykle ważną rolę. Bez niej proces produkcyjny nie może poprawnie przebiegać. Brak przepływu informacji sprawia, że pracownicy nie wiedzą, jakie są oczekiwania przełożonych. Z drugiej strony pracodawca musi wiedzieć, jak przebiega proces produkcyjny oraz czy wszystko przebiega zgodnie z planem. Cechy dobrego brygadzisty Brygadzista pełni funkcję kierownika, dlatego powinien posiadać wszystkie cechy dobrego managera. Jedną z nich jest umiejętność organizacji pracy podwładnych przy jednoczesnym wypełnianiu swoich obowiązków. Na tym stanowisku potrzebna jest zatem wielozadaniowość. Brygadziści powinni być komunikatywni i otwarci. W związku z tym, że przekazują informacje pracownikom i przełożonym, muszą wyróżniać się umiejętnością słuchania oraz konstruowania jasnych i precyzyjnych wypowiedzi. Osoby zatrudnione na stanowisku brygadzistów powinny budować relacje z całą załogą. Muszą być one oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Skuteczność porozumiewania się zależy między innymi od postawy kierowników. Brygadziści nie mogą nikogo faworyzować i powinni nauczyć się przekazywać feedback tak, by zmotywować pracowników do jeszcze lepszego wykonywania zadań.

Były pracownik

21.10.2023 14:35

Były pracownik

Czyli brygadzista musi pracować też fizycznie razem z załogą a nie latać na ploty i podpierać ściany . Trzeba zrobić szkolenia firmie i przypomnieć jakie mają obowiązek.