Opinie o Run-Chłodnia We Włocławku Włocławek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1303)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tak

16.11.2023 20:41

Były pracownik

Witam pracuje w chłodni od dawna .Nie podoba mi się pracy parę rzeczy .Na produkcji robi się na dużego wariata szybko trzeba robić bo drom (usunięte przez administratora) na nowych pracowników co są tylko zatrudnieni na umowę zlecenie. A ci są zatrudnienie umowę o pracę nie chcą wogle pomagać przy sprzątaniu i innych rzeczach .Czemu tak się traktuje ludzi na umowę zlecenie my dopiero wszystkiego się uczymy i nie umiemy jeszcze ten rytmu szybkiego robić. A nie podoba mi się praca w chłodni .Niech szybko to się kończy umowa .Bo nie wyobrażam tam pracować takich nerwach i stresie .A gdzie brygadzista powinien bardziej wszystkiego pilnować i być przendzie dziale bo też mało na dziale .Mnie jedno dziwi tym wszystkim brygadziści też dostają kasę za swoją pracę. Czy tylko siedzą ciepłym pomieszczeniach mistrzówce .Grafiku nie ma na czas też grafik powinien być czwartek A nie piątek. Czy naprawdę pracuje się chłodni w sobotę czemu to tak jest. A co jak nie ma się komu dzieci zostawić w sobotę. W pracy powinno się być od poniedziałku do piątku. A nie jeszcze w sobotę i niedzielę a kiedy czas na odpoczynek .A sobotę autobusy jeżdżą jak niedzielę. A czy święta też dają jakieś dodatki na dzieci na mikołaja z zakładu .Czy tylko dają kasę na mikołaja dla dzieci .

Prawo

26.11.2023 10:12

Były pracownik

Odpowiedzialność odszkodowawcza Naruszenie obowiązku zachowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy może również generować odpowiedzialność odszkodowawczą. Będzie to miało miejsce, gdy pracownik uległ wypadkowi przy pracy i doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu lub rozstroju zdrowia, co otwiera mu drogę do wysunięcia wobec pracodawcy roszczeń odszkodowawczych. Sprawdź w LEX: Czy pracodawca ma prawo karać pracowników, którzy nie stosują się do wewnętrznych regulacji w zakresie przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się COVID-19? > Jeżeli wobec pracodawcy toczyło się uprzednio postępowanie karne, to jego wynik może mieć wpływ na postępowanie w przedmiocie odszkodowania. Wyrok skazujący pracodawcę w sprawie karnej będzie ułatwiał pracownikowi dochodzenie roszczeń, dlatego tak ważne jest aktywne uczestnictwo i obrona pracodawcy w procesie karnym. Co więcej, w orzecznictwie wskazuje się, że wyrok karny uniewinniający albo umarzający postępowanie karne nie jest wprawdzie wiążący dla sądu cywilnego, ale nie pozostaje bez znaczenia dla postępowania dowodowego, gdyż podlega rozważeniu i swobodnej ocenie sądu orzekającego w sprawie. Zatem, nawet jeśli nie zapadnie wyrok skazujący w sprawie karnej, to pracodawca i tak może ponosić odpowiedzialność odszkodowawczą i związane z tym konsekwencje finansowe za niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. (usunięte przez administratora)

Zanim zostaniesz brygadzistą

26.11.2023 10:24

Pracownik

Art. 283 § 1 k.p. wprowadza odpowiedzialność wykroczeniową za wszelkie naruszenia przepisów BHP, przewidując za nie grzywnę od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Ustawodawca określił dwie grupy podmiotów, które można obciążyć za to wykroczenie. Pierwsza to osoba odpowiadająca za stan BHP, a druga to kierujący pracownikami lub innymi osobami fizycznymi. Pojęcia te nie zostały jednak precyzyjnie określone. Jeśli chodzi o kierujących pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, istnieją niewielkie spory dotyczące tego pojęcia. Co do zasady przyjmuje się jednak, że obejmuje ono zarówno kierownictwo zakładu, jak i bezpośrednich przełożonych, którymi mogą być np. brygadziści, majstrowie czy osoby kierujące pracującymi na podstawie umów cywilnoprawnych. Ponadto ukaraniu mogą podlegać sprawujący nadzór nad stanem bezpieczeństwa i higieny pracy. Jaki krąg Większy problem stwarza przesądzenie, jakie osoby zaliczyć do odpowiedzialnych za stan BHP. Podzieliło to nawet komentatorów art. 283 § 1 k.p. Część z nich opowiada się za tym, że podobnie jak przy odpowiedzialności cywilnej opartej na naruszeniu obowiązku określonego w art. 207 k.p. za wykroczenie obciążony może być tylko pracodawca będący osobą fizyczną lub osoba zarządzająca w jego imieniu zakładem pracy. Jeżeli pracodawcą jest jednostka organizacyjna (art. 3