Proboszcz12.03.2018 15:10
Inne
W końcu normalny HR.
Zdecydowanie jestem przeciwny w pośredniczeniu na osi pracodawca-potencjalny pracownik...a raczej byłem.
Większość 'HRków' to wymuszone 'Jedi Mind Tricks' socjotechniki i 'nie zorientuj się że to robimy'. Polecam robić to umiejętnie (tak że się wie, ale jest to w dobrym tonie robione) albo nie robić w ogóle, a najlepiej zamknąć działalność, a nie utwierdzać w przekonaniu świeże mioty po psychologii, że oto pojęło się pełne spektrum wywierania wpływu.
Tutaj jednak inny przykład, bardzo pozytywny.
W dniu dzisiejszym byłem na rozmowie, firma Talent Partners - Gliwice.
Test, rzeczowa rozmowa, odpowiednie podejście - jednym słowem konkretnie.
Rozmowa przebiegła...ludzko. Bez strzelania szablonami i technicznymi schematami. Podejście rekruterki i zręczne wplecenie wypytania z jak najbardziej miłą interakcją jak najbardziej na plus i więcej takich rekruterów (kontrastuje to z jedną z agresywnych rekruterek, z którą miałem do czynienia w pewnej firmie w Gliwicach)
Opinie najbardziej kieruje do tych, którzy są zainteresowani ewentualną współpracą z firmą.
Mając okazję odczuć 'profesjonalizm rekruterski' innych firm, bazując na dużej próbce na terenie Polski, firma Talent Partners bez wątpienia daje im przykład że można zrobić to dobrze.
Im więcej takich firm, tym większe zatrudnienie, bo w przeciwnym razie to raczej ludzie będą woleli żebrać na dworcach.
Dobry rekruter = Dobra renoma firmy, która rekrutera zatrudnia.
Pozdrawiam.