Bardzo nam przykro czytać taki Hejt na nasz temat. Pomińmy osobiste wycieczki, bo nasza kultura osobista, nie przewiduje takich dyskusji.
Podejrzewamy , że pisze go ktoś kto nie pracował w ogóle z nami. Pewnie jakiś były kandydat, który odpadł w trakcie rekrutacji, lub osoba z nim związana.
Pozwalam sobie wyjaśnić kilka faktów. Praca po godzinach i w soboty, jest oczywiście wynagradzana wg prawa pracy tj 150% stawki.
Przykładowe breloki, to ciekawe, bo od lat nie dostajemy żadnych za darmo. Handlujemy tym jak normalnym towarem, lub rozdajemy reklamowe naszym klientom, jednak za te rozdawane, my także płacimy od lat. Miedzy innymi ostatnia produkcja była dla nas robiona w Portugalii, bo w Polsce nie znaleźliśmy zadowalających nas motocyklowych breloków.
Od lat firma jest sprzątana przez firmę specjalistyczną 2-3 razy w tygodniu. Wcześniej sprzątał firmę nocny stróż.
Bramę firmy, ktoś musi otwierać, czy to takie straszne? Otwiera ją zawsze ktoś z salonu detalicznego , a nigdy handlowiec z Hurtu.
Temperatura w zimie, w salonie gdzie stoją motocykle wynosi 15-17 stopni z powodu zbyt słabej wydajności systemu ogrzewania, jednak już w biurze handlowców temperatury są tak wysokie, że praktycznie kaloryfery są zakręcone. Na pewno powyżej 20 stopni. Zarzut oszczedzania, mogła napisać tylko osoba która tu nie pracowała, bo ogrzewania idzie na max w okresie zimowym.
Dostawę tirem mamy z 2 razy w roku, i wtedy faktycznie wszyscy go rozładowujemy. Nawet szefostwo. Trwa to jakieś 30-60 minut i jest po temacie. Od tego roku mamy w firmie magazyniera, który zajmuje się rozkładaniem towaru. Poziom wynagrodzenia netto waha się w granicach 2000-8000 zł. Czy to marne, to każdy może sam ocenić. Oczywiście system premiowy działa od lat stąd wynikają różnice w zarobkach.
Szkolenia - np wczoraj było ostatnie - produktowe w Warszawie, przeprowadzone przez firmę Liqui Molly. Można to zweryfikować. Inne szkolenia, są oczywiście także, co zależy od stanowiska.
Ogólnie uważamy, że oba wpisy napisała jedna osoba, i to w dodatku nie pracująca nigdy w tej naszej firmie. Każdego myślącego kandydata, zapraszamy do rozmowy osobiście i zbadanie na miejscu warunków. Naszą zasadą jest przedstawianie warunków wynagrodzenia jeszcze przed rozpoczęciem wspólnej pracy, a potem trzymamy się tych warunków ściśle. Jest w nich zawsze opisana stawka za godziny pracy oraz ustawowe także za nadgodziny. Na zakończenie pozostaje mi wyrazić niesmak takim zachowaniem. Odpisujemy na te oszczerstwa, tylko po to, aby kandydacie nawet aplikujący do innych firm, nie wierzyli bezkrytycznie w opinie na temat firm, a raczej starali się samodzielnie zebrać informacje.
