Opinie o Dla Piper Giziński Kycia Warszawa
Na podstawie 36 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Glonk08.05.2026 20:49
Kandydat
Czy dalej panuje atmosfera ciągłej orki jakieś spotkania z feedbackiem i liczenie co do sekundy czasu pracy. Chodzi mi w szczególności dział finansowy
Nowy wpis
Łukasz13.05.2026 09:49
Inne
A to spotkania z feedbackiem to coś złego? Bo szczerze to właśnie brzmi na plus na pierwszy rzut oka, ale trochę nie wiem co przez to rozumieć.
Nowy wpis
Ala09.05.2026 07:04
Inne
Hej, niedawno było dostępne ogłoszenie BD & pitch specialist i punkt o hybrydzie. Zastanawia, czy można negocjować ilość dni pracy zdalnej, czy mimo wszystko jest ona narzucona, i czy dostaje się dobrej klasy sprzęt do pracy?
😃
Przychody i zysk Dla Piper Giziński Kycia
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
106,5 mln
38,2 mln
118,6 mln
21,8 mln
117,8 mln
26,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
10.12.2025 15:26
Asystent AI
W roku 2022 firma osiągnęła imponujący wynik przychodów ponad 118 mln 614 tys. zł. Osiągnięcia firmy były większe o 11% w stosunku do poprzedniego roku. Wypracowany zysk brutto to 21 mln 779 tys. zł.
Imponujące wyniki przychodów! Wydaje się, że firma ma solidne podstawy do rozwoju. Jak wy w takim razie oceniacie szanse na podwyżki lub premie w związku z tymi osiągnięciami? Czy planowane są nowe inwestycje lub zwiększenie zatrudnienia?
Nowy wpis
Iza15.02.2026 01:36
Inne
No aż zastanawiam się czy te miliony zysku przekładają się jakoś na portfele pracowników, czy wszystko idzie w rozwój. Słyszeliście już o jakichś konkretnych planach na podwyżki albo chociaż premie roczne przy takim wzroście😉
By14.02.2026 14:31
Kandydat
Ile (albo czy w ogóle) zarabiają praktykanci w Dla? Czy jest to dobre miejsce dla rozwoju jeszcze przed uzyskaniem uprawnień?
Nowy wpis
Łukasz20.02.2026 17:43
Inne
Ja trochę rozszerzę pytanie. Dajcie znać czy w ogóle przyjmują na praktyki. Bo ja nie potrafię żadnych ofert znaleźć.
Kandydat05.10.2025 18:07
Kandydat
Czy to prawda, że Kancelaria powiadamia aktualnego pracodawcę o rozpoczęciu procesu rekrutacyjnego w DLA Piper? Zastanawiam się nad zaaplikowaniem, ale nie chcę przez to stracić obecnej pracy.
obeznany22.11.2025 13:03
Kandydat
tak, bylo to posrednia przyczyna utraty przeze mnie pracy
23.06.2025 16:52
Asystent AI
Było ogłoszenie na stanowisko Specjalisty ds. marketingu. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, a zatrudnienie oferowano na umowie o pracę. Najważniejszym oczekiwaniem była przynajmniej 2-letnia praktyka w branży prawniczej lub consultingowej. Z benefitów szczególnie wyróżniała się możliwość pracy zdalnej.
Czy według Was wymagania dotyczące doświadczenia były zbyt wysokie? Jak rzeczywiście wyglądały zarobki na tym stanowisku?
.24.09.2025 15:33
Inne
gowork po co udajecie kandydatów i sobie sami piszecie te komentarze?
x05.03.2025 21:30
Były pracownik
Mam bardzo złe doświadczenie z DLA PIPER GSC. Bardzo dużo agresji, zero współpracy, skupianie się na pomawianiu ludzi. Dzielenie ludzi na lepszych i gorszych. (usunięte przez administratora) Nieprofesjonalne systemy, z którymi ciągle jest problem techniczny.
Ala28.07.2025 11:12
Pracownik
Hej, to nie ten profil. Dodaj opinie dla DLA GSC, a nie DLA Giziński Kycia.
Karlos20.09.2024 06:18
Inne
powiecie czy atmosfera u was dalej taka gęsta jak sugerowaliście czy może coś sie już z nią poprawiło? Na to liczę bo w toksynie robić bankowo nie chce a może zarobki teraz sa dobra
-30.03.2025 19:54
Inne
to jest kancelaria prawna = wiadomo, że atmosfera jest gęsta i ludzie żyją tylko plotami
kandydat20.03.2024 13:10
Kandydat
bardzo negatywnie oceniam proces rekrutacji - dyskrecja i delikatność słonia, przetwarzanie danych osobowych niezgodnie z RODO - jak chcecie, aby ktoś się dowiedział, w tym wasz obecny szef, gdzie się rekrutujecie, zanim w ogóle podejmiecie decyzję, czy chcecie tam iść, bo nie dochodzi nawet do rozmowy o zarobkach, to polecam
Lemur23.10.2023 22:03
Kandydat
Nieprzejrzysty proces rekrutacji, wyłudzanie danych poprzez gromadzenie zapisow na szkolenia nawet, gdy nie ma na nich miejsc.
Ali05.09.2023 11:28
Kandydat
Aplikacja na wyższe stanowisko managerskie w DLA Paper, zrezygnowałam na etapie logowania - proszę mi wytłumaczyć, jak to jest możliwe, że globalna, niby szanująca się firma prawnicza, zanim wyślesz CV, zadaje serię pytań typu:
(usunięte przez administratora)
... i jeszcze kilka innych, których już nie warto nawet tłumaczyć. Żałuję, że nie można załączyć tutaj screena z tymi pytaniami, które lekko mnie zszokowały. Zakładam, że firma posiada HR i cały sztab prawników, więc skąd taki elementarny brak wiedzy o tym, że takich pytań nikt nie ma prawa zadać podczas rekrutacji?
Pracownik20.10.2023 12:47
Pracownik
Pytania zawarte w powyższym wpisie nie są zadawane kandydatom aplikującym na stanowiska zlokalizowane w Polsce. Dotyczą one formularza Diversity&Inclusion dostosowanego do rynku Wielkiej Brytanii i są zgodne z tamtejszą polityką i normami społecznymi. Istotnym jest też dodanie, że kwestionariusz jest dobrowolny i anonimowy a jego wypełnienie lub nie, nie wpływa na wynik rekrutacji. Ze względu na globalny zasięg organizacji, każdy kandydat bez względu na kraj swojego pobytu ma możliwość zaaplikowania na stanowisko w jednym z biur firmy. Aplikując wyraża zgodę na wzięcie udziału w procesie rekrutacji zgodnym z danym rynkiem. W tym wypadku stanowiskiem z docelową lokalizacją w Wielkiej Brytanii. Kandydaci aplikujący na stanowiska zatwierdzone w strukturach polskiej spółki nie są proszeni o odpowiadanie na pytania dotyczące kwestionariusza D&I.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie13.05.2023 10:45
Inne
Czy DLA Piper Giziński Kycia sp.k. zatrudnia studentów?
b25.06.2023 10:15
Inne
kancelarie praktycznie nigdy nie zatrudniaja studentow na etatowe stanowiska, poki nie masz dyplomu w zasadzie bez szans na stanowisko wyzsze niz praktykant, a i czesto nawet z dyplomem nadal trzeba swoje odbebnic na praktykach w tej konkretnej firmie
b17.07.2023 14:38
Inne
DLA placi (albo w kazdym razie placil) mniej niz najlepiej placaca konkurencja (najlepiej u W&C, GT, A&O, SKS lub CMS - gdzie z tych aktualnie najlepiej nwm, raczej mozna wykluczyc CMS i SKS), ale tez wiecej niz jakies male kance typu Bird&Bird, Taylor czy to cos co powstalo z kancelarii dobudowanej do jakiejs tam wiekszej konkurencji dla big4/crido w podatkach
W tych lepiej placacych mozna zarobic aktualnie pewnie cos ok 5-7k brutto, w tych gorzej jakos minimalna-5k
Rekrutacja12.04.2023 15:25
Inne
Kochani jak wyglądają w praktyce zadania oraz rozmowa na praktyki letnie? Czego się obawiać? Ma ktoś jakieś doświadczenia?
I jak wyglądają takie praktyki, jakie zadania się dostaje? Pzdr
Aleks09.02.2023 20:59
Kandydat
Czy ktoś pracował na stanowisku Junior Marketing Specialist i może coś na ten temat powiedziec? Lub w ogole dzial Marketingu?
ano23.02.2023 10:56
Kandydat
Nie warto wgl brac tej firmy pod uwage, na jakikolweik stolek, chyba ze na przeczekanie. Atmosfera przypasuje tylko jezeli lubisz korpobelkot, a pieniadze jakie tutaj placa to zart w kontekscie warszawskich kosztow zycia.
ano07.03.2023 10:43
Kandydat
Dla zawsze jest ponizej stawki rynkowej, popatrz tutaj po dyskusjach, to oscyluje zawsze przynajmniej te 15-30% ponizej tego co mozna dostac chociazby w jakims wiezowcu obok.
Nie chodzi o korpojezyk per se - DLA ma ekipe hr/eb ktora mysli (czy na powaznie czy nie pewien nie jestem, ale sie domyslam bo jednak pracownicy tych dzialow inteligencja nie grzesza) ze wygrala zycie na loterii lapiac prace w tej firmie.
Oczywiscie, zawsze szanse na podwyzki sa, ale nie licz na to, ze nie bedziesz zarabial ponizej rynku w sumie kiedykolwiek. DLA to firma w ktorej placa "prestizem" pracowania w DLA ;(
nowe25.07.2021 23:39
Kandydat
Jak praca w HR ? dobra atmosfera i dobre pensje ?
JatoJa28.08.2021 09:43
Pracownik
Praca w HRze to dość szerokie pojęcie, bo jest kilka zespołów, ale nie jest źle. Dużo pracy, procesy ułożone i łatwo wszystkiego się nauczyć, wynagrodzenie bardzo przyzwoite.
12316.02.2023 08:38
Były pracownik
Junior - cash management, ok. 4000 zł netto. Atomsfera była bardzo dobra.
wiki2131.08.2022 18:04
Były pracownik
Zdecydowanie nie polecam programu praktyk letnich. Stawki nie są rynkowe w stosunku do pozostałych kancelarii, a sam proces rekrutacji wygląda co najmniej, jak na stanowisko partnera. Poza tym opiekunka praktyk zachowuje się bardzo nieprofesjonalnie. Widać, że faworyzuje niektóre osoby, mam nadzieję, że nie będzie to chociaż miało wpływu na finalną ocenę. Co również jest bardzo niefajne, to fakt, że starsi studenci zlecają zadania młodszym. Nie wydaje mi się, aby były to odpowiednie osoby. Dodatkowo praktyki prowadzone są w atmosferze zaszczuwania studentów. Bądź najlepszy spośród 60 innych studentów, a może będziesz mieć wspaniałą i niepowtarzalną okazję zarabiać 4 tysiące bez płatnych nadgodzin, pracując po 10h dziennie i jeździć do notariusza zawozić dokumenty. Jest o wiele fajniejszych miejsc pracy, gdzie przede wszystkim nie ma takiego zaszczuwania.
alex27.01.2023 00:18
Były pracownik
polecam sie ogolnie dziatki rozejrzec za tym ile zarabiaja wasi "rowiesnicy" w podatkach, czy nawet innych kancelariach, albo na innych stolkach entry lvl, moze wtedy zrozumiecie ze ten dziki (usunięte przez administratora) za marne grosze z nadgodzinami to de facto godzenie sie na bycie obywatelem drugiej, albo i trzeciej kategorii... jestescie zyciowo strasznymi frajerami przegrywajac reszte mlodosci siedzac z innymi przegrywami w biurze robiac robote malpiszona. a nie oszukujmy sie tez, w tej pracy idealow nie znajdziecie, no chyba ze zalezy wam zeby pan john z londynu kupil sobie nowe ferrari czy cos xd
alex27.01.2023 08:22
Kandydat
wiem, prawda boli, zrozumiecie za pare lat, albo nie, a jeszcze z was mniej z tym cos zrobi, bo wszyscy wiemy jacy bezradni ludzie ocieplaja stolki w takich fabrykach xd
zeby was jeszcze dobic, nwm, popatrzecie np jakie sa stawki na entry lvl u jakichs ksiegowych, programistow (no cokolwiek specjalistycznego gdzie faktycznie robi sie 8h albo mniej), i nie pytam o warszawe czy jakies big four, inne wielkie firmy itd., tylko januszexy na prowincji z malym biurem, to wam przejdzie odklejka i odkryjeciem jakim jestescie spolecznym plebsem pracujac w tych "elitarnych" (wg dzialu hr i partnerow xddd) (usunięte przez administratora)h do stukania kilkunastu godzin dziennie za marne kilkanscie k na kwicie (a i do tego przeciez w wiekszosci warszawskiego "big law" nie jest tak latwo sie doczlapac XD)
Pytanie27.11.2022 09:56
Inne
Czy w DLA Piper Giziński Kycia sp.k. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
HR pracowik29.11.2022 19:33
Kandydat
Nie zaszły, trzeba wiać jak najszybciej. Dostajesz tyle tasków, że ledwo wyrabiasz a pensja to absolutnie śmiech na sali.
Meeg2703.10.2022 12:08
Były pracownik
Piszę o SSC nie o kancelarii.Na pewno są gorsze miejsca pracy ale i w DLA było coraz gorzej. Można polecić osobom bez doświadczenia, nie ma co tam siedzieć za długo.Jest tam dużo sztuczności i pięknego gadania, które nie ma nic wspólnego z rzeczywistością. Sporo osób niekompetentnych na wyższych stanowiskach, niezrozumiałe decyzje przy awansach. Na pewno mocno zapunktujesz i daleko zajdziesz będąc lizusem, nieważne jakie masz umiejętności. Ludzie z własnym zdaniem niemile widziani. Jeśli szczerze powiesz że jakiś pomysł jest/będzie bez sensu i masz argumenty to i tak to zostanie wprowadzone a ty możesz mieć problemy.Ogólnie wszech panująca wśród menedżerstwa narracja o niekończących się sukcesach i jaka to firma nie jest cudowna.Duża rotacja, mało szans na rozwój, coraz gorsze i głupsze pomysły.
Wszystko było podporządkowane temu co powiedzą w UK, polscy odpowiednicy to tylko potakiwacze.Dodatkowo nie ma co w nich szukać kolegów na których się kreują, każdy błąd jest zapamiętany i może być później wyciągnięty przy szukaniu winnego, którym zawsze będzie jakiś pracownik SSC.Można by jeszcze pisać ale myślę,że wystarczy.
Moja końcowa ocena 3/5 i to tylko dlatego,że akurat miałem trochę szczęścia i popracowałem z fajnymi ludźmi.
Pytanie15.02.2022 09:04
Inne
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w DLA Piper?
anonim30.03.2022 21:31
Były pracownik
Hmmm, szczerze to myślę że nie.... Próbowałam zglaszać problemy team liderce, ale jak grochem o ścianę, nawet nie chciała znaleźć czasu na rozmowę, znalazła dopiero jak powiedziałam że rzucam papierami. Nawet nie wysłuchała do końca tylko od razu w ciemno wzięła stronę koordynatorki. O ile nie wymieni się tam praktycznie cała kadra, to raczej nie ma szans na zmianę.
Ja postanowiłam nie zawracać Wisły kijem, nie kopać się z koniem (nie wygra się :D) tylko rzuciłam to w diabły i znalazłam normalną pracę, gdzie jestem dobrze traktowana, szanuje się mój czas prywatny i nie wrzuca się standardowych zadań 5 minut przed końcem pracy z rozkazem zrobienia na już "bo ja tak mówię".
anonim18.08.2022 00:03
Były pracownik
Dokładnie, szkoda nerwów na taką firmę i podejście do pracownika.
Obecnie pracuję w rekrutacjach w branży IT i podoba jak najbardziej :) Pracy dużo, ale normalna atmosfera:)
Pracownik06.04.2022 17:19
Pracownik
Zarobki nierynkowe
Jeśli zmieniasz stanowisko to nie dostaniesz podwyzki rocznej bo przecież juz dostałeś podwyżkę
Podwyżki odbywały się wcześniej w kwietniu/maju, teraz przesuwają to do lipca co znaczy ze pracownicy są stratni ale łaskawie w zamian dostać mamy bonus 3% z dwóch miesięcy pensji podstawowej…
Nie ma mowy o uwzględnianiu inflacji przy podwyżkach
Mnóstwo niekompetentnych ludzi w kadrze zarządzającej
Brak doceniania
Mydlenie oczu
Pojedyncze jednostki które chcą cps zmienić na lepsze i dla ludzi, niestety zbyt mały odsetek
Aplikant08.01.2022 23:19
Kandydat
Jakie sa widelki placowe na stanowisku Master Data Analyst? Dziekuje
yourmum10.01.2022 16:48
Były pracownik
max 7 brutto, o ile sobie wynegocjujesz
Applicant.11.01.2022 12:36
Pracownik
Dzieki :)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Dla Piper Giziński Kycia?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
anonim27.04.2021 10:52
Pracownik
(usunięte przez administratora)
anonim05.10.2021 20:19
Były pracownik
Takie przedszkolne zabawy - walentynki, mikołajki czy inne cuda to domena tej firmy. Pamiętam jak koleżanki z mojego działu (Rekrutacja) ozdabiały open spejsa, a jedna nawet wieczorami malowała kartki świąteczne dla wszystkich działów! A spróbuj odmówić udziału w tej szopce, np zakupów ozdób świątecznych (w (usunięte przez administratora)czasie oczywiście) to wyjdzie, że jesteś niekoleżeńska, niezespołowa i psujesz zabawę innym osobom w dziale... Presja na wspólne wychodzenie do kina i sztuczne integrowanie osob. No nie, jeśli nie ma iskry, to takie akcje nie pomogą.
anonim10.12.2021 11:44
Były pracownik
Managerem nad Kaśką była Mariann (usunięte przez administratora). Na imprezie integracyjnej bawił się z nami jakiś wysoko postawiony Angol, ale nie wiem jak się nazywał, może i Michael.
Nie, pensja nie była aż tak atrakcyjna, żeby męczyć się na takich przedszkolnych zabawach ;)
Naprawdę nie warto tracić czasu.
Młoda08.02.2020 00:43
Inne
O kancelarii się nie wypowiem, ale o Shared Service na 12 piętrze już tak. Świetna firma z dobrze ułożonym procesem. Bywają zespoły lepsze i gorsze, mój zdecydowanie należy do tych lepszych (jeden z zespołów w dziale księgowości). Ponadto masa benefitów, inicjatyw, języki obce (nawet japoński czy japoński), integrację i eventy. Atmosfera luźna, brak ścisłego dress codu, masa herbat w kuchni (zioła na wszystkie korporacyjne dolegliwości), pyszna świeżo mielona kawa... Można wyliczać. Ludzie mega sympatyczni i pomocni. Pracuje tam ok roku i nie widzi mi się być gdziekolwiek indziej. Managerowie otwarci na rozmowę.
Owszem, łatwo nie jest ale marka DLA Piper zobowiązuje. Wysokie wymagania sprawiają, że każdego dnia zdobywasz wiedzę na mega wysokim poziomie dzięki czemu stajesz się pożądanym specjalistą na rynku - wiele osób decydujących się na zmianę pracy otrzymywało w innych firmach lepsze stanowiska za najwyższe rynkowe stawki. Nie warto się zrażać po samej rozmowie, leaderzy muszą wyselekcjonować najlepszych. Miałam oferty z różnych firm ale za rekomendacją znajomej osoby wybrałam DLA.
Młoda12.05.2020 17:11
Inne
Jest łatwiej niż myślisz. Shared service w znacznej mierze zatrudnia przez agencje typu antal, manpower etc, ew z polecenia.
MAry26.07.2021 22:21
Były pracownik
Ej, to w końcu japoński czy... japoński? ;)
Olo29.06.2021 16:58
Były pracownik
Zdecydowanie nie polecam. Pracownicy na początku wydają się sympatyczni jednak to wszystko pozory, w schared serwisie donosi się każde najmniejsze przewinienie I nic nie zostanie nigdy zapomniane. Kadra zarządzająca mało kompetentna dlatego obawiająca się straty pozycji, bo do zwolnień dochodzi na porządku dziennym.
www11.06.2021 07:34
Kandydat
Ktoś wie jakie są widełki brutto na ASSOCIATE TAX w DLA? :-)
(usunięte przez administratora)
Babu Frik19.02.2020 11:45
Inne
Nie polecam.
Marisol01.03.2020 12:48
Inne
Ja też nie. Kiepska atmosfera, mega presja, wszystko "na już" - pomimo 24-godzinnego SLA. Nigdy nie wiesz kiedy skończysz pracę, nieważne że możesz mieć pociąg, lekarza czy inne plany - koordynatorka łaknąca pochwał od UK i pewnie awansu oczekuje, że nawet request który wpadł o 18.25 (czyli 5 minut przed zakończeniem pracy) MUSI być zrobiony dzisiaj. A dlaczego? "Bo ja tak mówię". Team liderka głucha na zgłaszanie tego typu problemów. Nie, nie i jeszcze raz nie.
@all03.11.2020 02:42
Pracownik
fatalna firma nieprofesjonalni ludzie uklady laleczki i brak standardow
anonim12.08.2020 19:02
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Jack20016.08.2020 00:02
Pracownik
Jaki to był konkretnie zespół? Nie kojarzę takich osób w finansach.
nick05.08.2020 17:22
Były pracownik
Firma sama w sobie niby spoko - widać, że nie oszczędza na pracownikach. Dużo benefitów. obiad z buddym w pierwszy dzień pracy, wyjścia urodzinowe, prezenty, stawianie na rozwój. Widać podział między kancelarią a shared service na lepsza i gorszą część firmy. Sztywne godziny pracy. Za małe biuro. Dress code niby nie ma, ale nie we wszystkim wypada przyjść. Silny nacisk na bycie proaktywnym, wyrabiania SLA i polepszania pracy ale jednocześnie nie ma za bardzo jak bo pracuje się na starych systemach i procedurach - łącznie z przestarzałym outlookiem. Raczej nie dla ambitnych ludzi a dla tych co po prostu chcą ciepłą posadkę z dużą ilością benefitów.
Paweł29.07.2020 13:33
Kandydat
Jestem zniesmaczony rozmową rekrutacyjną, jeden z działów finansowo-księgowych. Pani mgr wygląd małej dziewczynki, trzepie się i wierci na krześle. Pan TEAM LEADER jakby mógł to na czole by to sobie napisał. Rozmowa polegała właściwie na wysłuchaniu jakie firma ma benefity. Reklamy wam brakuje czy co?!
Kuba30.12.2018 19:15
Inne
DLA Piper to bardzo dobra firma. Niestety nie każdy nadaje się do takiej pracy!
Marisol10.03.2020 00:13
Inne
Taaaa, wszystko jest super tylko ludzie nie teges... to nie jest dobra firma.
Kris16.10.2019 14:31
Inne
Rozmowa kwalifikacyjna do księgowości.
Niby ok, ale jednak jakoś sztywno. Pani z firmy o bardzo mało profesjonalnym wyglądzie - okropne wielkie usta i sztuczne rzęsy ala drama queen. Feedbacku oczywiście brak mimo obietnicy.
Misia17.10.2019 13:00
Inne
A czy rozmowa rekrutacyjna profesjonalna? Czy lanie wody?
Misia17.10.2019 12:56
Inne
A pytania o pracę przynajmniej profesjonalne czy lanie wody?
Gal30.12.2018 14:00
Inne
straszna lipa z zatrudnieniem po stażu, kancelaria woli zatrudnić ludzi z zewnątrz niż dających radę stażystów - osobiście nie pracowałem, ale opinię wśród kolegów mają fatalną i po przejrzeniu opinii tutaj tylko się utwierdziłem w przekonaniu, że mieli rację
Anonim15.01.2019 19:29
Inne
słyszałem podobne plotki na ten temat, ale nie wiem, ile w tym realnie prawdy
Nick12.06.2019 13:14
Inne
skoro nie pracowałes to po co zostawiasz opinie?
Krystek24.04.2019 11:17
Inne
Wszystko zależy od tego do jakiego trafi się działu. Większość szefostwa ceni sobie ludzi bez własnego zdania, którzy chętnie będą się dawać wykorzystywać i przystawać na coraz więcej obowiązków, za to samo wynagrodzenie. Firma zmierza w stronę klasycznej korporacji z durnymi wymogami, celami itp. Myślę że trzy lata temu było to naprawdę ciekawe miejsce, ale wraz z upływem czasu jest coraz gorzej.
;)05.03.2019 18:33
Inne
Wszystko zależy od tego w jakim dziale się pracuje. W niektórych jest naprawdę słabo za to w innych super włączając atmosferę i wszelkie inne atrybuty.
Edyta24.01.2019 09:07
Inne
Jak najdalej od tego syfu. Nie polecam
Moje sugestie dla DLA Piper:
Zarozumiali praciwnicy
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie:
Zamknac
anonymous07.04.2018 11:45
Inne
Niestety awans w firmie z praktykanta jest bardzo trudny. W kancelarii pracują absolwenci - w tym aplikanci na stanowisku praktykanta. Z drugiej strony zlecenia są fajne i prawnicy również są bardzo w porządku. Zgadzam się z przedmówcami, że polityka firmy względem praktykantów jest słaba - poczynając od niskich wynagrodzeń, nie zapraszania na jakiekolwiek firmowe wydarzenia, wysyłaniu do praktykantów zbiorczego maila o zakazie korzystania z pomocy asystentek, czy nawet karty wejściowej do drzwi, która czynna jest tylko do 20 - praktykanci zostają często dłużej (zwłaszcza w zespołach transakcyjnych), a następnie muszą po wyjściu z windy prosić ochroniarzy, żeby ich wypuścili co wiąże się z licznymi niepotrzebnymi dyskusjami.
anonymous23.03.2018 00:24
Inne
@anonymous praktyki kilka lat? nie rozmawiałeś o awansie?
anonymous04.03.2018 00:04
Inne
Firma niestety nie dba o pracowników i się nie rozwija, co sprawia, że bardzo wiele osób odchodzi. Awanse w kancelarii czysto iluzoryczne - można przesiedzieć na stanowisku praktykanta nawet kilka lat bez dalszej perspektywy. Praktykanci traktowani znacznie gorzej niż inni pracownicy, w szczególności pomijani są przy jakichkolwiek wydarzeniach - nie zostali zaproszeni na Wigilię dla pracowników, nie należą do grupy "all warsaw", do której wysyłane są ważne informacje dla pracowników, dodatkowo często zostają po godzinach (zarobki przeciętne w porównaniu do innych międzynarodowych kancelarii). Kancelaria raczej zwija się z rynku.
opinia09.11.2016 17:10
Inne
Firma prowadzi bardzo nie fair i wrogie metody pozyskiwania pracowników od konkurencji podkupując całe zespoły. Bardzo nie rynkowe praktyki w rekrutacji, tak się nie rekrutuje, pójście na łatwiznę.
Aktywacja08.09.2017 15:34
Inne
A dlaczego nie?
Jeśli w firmie płacą Ci mniej i masz szanse przejść do firmy gdzie płaca Ci więcej i masz robić to samo, to prosze uwierzyć, że młody człwoiek, któryc chce sobie kupic mieszkanie, chce mieć dzieci, chce mieć na jedzenie to przejdzie do innej firmy. To problem pracodawcy, że płaci mniej. Jakby płacił więcej to ludzie by nie odchodzili. Już nawet nie chodzi o pieniądze. Skoro całe teamy się przenoszą to chyba musi być coś nie dobrze w tej firmie, z której ludzie tak masowo uciekają.
Zostaw merytoryczną opinię o Dla Piper Giziński Kycia sp.k.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Dla Piper Giziński Kycia sp.k.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
