Opinie Wyjątkowy Prezent Warszawa - 245 opinii - GoWork.pl

Wyjątkowy Prezent

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(145)

Opinie(245)

Aktualności(145)

O nas

Kariera

Ścieżki kariery

Oferty pracy

Galeria

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Heszka

15.07.2018 15:30

Inne

A ja mam pytanie tylko się nie wszczynajcie burzy. Czy pracując na wyspie trzeba zagadywać klientów? Jeśli tak, to nie interesuje mnie ta praca. Jeśli można zająć się swoimi rzeczami, to chętnie. Wypowiedzcie się. PS nie, nie jestem leniwa, szukam pracy, w której mogłabym rozwijać się, ucząc języków oraz ucząc się bieżących materiałów na studia, pracowałam kilka lat w obsłudze klienta i mam dość po prostu

Łucja-HR

17.09.2018 16:16

Inne

Droga Wyjątkowo, a Broń Boże :) To czy praca u nas poszerza horyzonty, pozostawię indywidualnej ocenie. Nie mogę jednak zgodzić się na to, aby ktoś określił prace u nas jako "naganiacza", bo to po prostu fałsz. Każdy aplikując do nas i przechodząc proces rekrutacyjny zapoznaje się z zadaniami i realiami pracy w handlu (wręcz dosłownie, bo w ramach procesu rekrutacji mamy godziny próbne, podczas których Kandydat ma możliwość ocenić czy pasuje mu taka praca czy też nie). Na każdym etapie może zmienić zdanie, zrezygnować lub rozpocząć współpracę. Brzmi jakbyś u nas nie pracowała lub nie zrozumiała sposobu funkcjonowania firmy. To nie jest praca hostessy tylko sprzedawcy. Gdy pojawiają się u nas akcje propomocyjen, niezależnie rekrutujemy na nie hostessy chyba, ze nasz Doradca chce wziąc w niej udział, wtedy owszem - jest to mocno bezpośrednia promocja punktu :)

Karola

18.01.2019 05:39

Inne

Pracowałam w wyjątkowym przez parę miesięcy i przyznam szczerze, że moim zdaniem nie ma tam możliwości ,,rozwoju". Praca z początku przyjemna i prosta, ale po pewnym czasie staje się monotonna. Poza zmianą nazwy stanowiska na umowie nie ma za bardzo co liczyć na jakis sensowniejszy ,,awans". W praktyce ,,góra" ma stałą ekipę, która pracuje w firmie już po dobrych parę lat i jedynie gdy ktoś zrezygnuje jest szansa ale nikła, bo zawsze znajdzie się ktoś kto pracuje tam dłużej od Ciebie i jest zwyczajnie bardziej doświadczonym co czyni go lepszym kandydatem na przykladowego TL. Tak więc o ile nie zamierzasz spędzić na wyspie jakis 3 lat, to nie liczyłabym na awans. Jeżeli chodzi o ,,luz" w pracy, to zdecydowanie zależy od pory i dnia tygodnia. W przykładowy poniedziałek czy wtorek na porannej zmianie jest prawie pusto, więc bez problemu można w tym czasie przejrzeć notatki z wykładów, byle co chwilę zerkać katem oka czy żaden klient nie podszedł do wyspy, a jeżeli to zrobił to być gotowym od razu wstać i przedstawić ofertę, w koncu na tym polega ta praca. Chociaż z czystym sumieniem mogę dodać, że wiele razy przychodząc na zmianę zastawałam koleżankę z telefonem oglądająca serial, która nie za bardzo zwracała uwagę na otoczenie. Ale to wszystko zależy moim zdaniem od osoby, jej charakteru i zaangażowania.

Xyz

15.06.2018 14:47

Inne

Z firmą Wyjatkowy prezent współpracuję już od około roku, proces rekrutacyjny przebiegł dość szybko i sprawnie. Firma zapewnia szkolenia - czyli po prostu uczy jak obsługiwać system oraz kasę fiskalną. Na inne szkolenia zwykły pracownik z punktu nie ma co liczyć. Podobnie jest z wymienianymi już wcześniej integracjami - nie są one dla wszystkich, a już na pewno nie dla zwykłych szaraczków. W integracjach biorą udział tylko pracownicy biura oraz tak zwani team leaderzy, czyli liderzy wysp, ale z opowieści wynika, że impreza jest przednia. Faktem jest, że jako pracownicy i pierwsze osoby, z którymi klient ma kontakt, mieliśmy możliwość wypróbowania kilku prezentów (w moim przypadku były to dwie aktywności). Sam charakter pracy jest ciekawy głównie ze względu na dość specyficzny produkt, czyli prezenty w formie przeżyc. Łatwo się je reklamuje i miło sprzedaje. Jeśli chodzi o stawkę to jest standardowa, czyli najniższa krajowa. Firma płaci także prowizje od sprzedaży. Trzeba spełnić szereg warunków, żeby ją dostać, ale nie jest to przesadnie trudne. Z atmosferą bywa różnie, akurat moim zdaniem jest ona nadmuchana i wmawia się nam, że jesteśmy jedną wielką rodziną. Oczywiście tylko w miłych chwilach tak się mówi, bo zdarzają się i takie sytuacje, kiedy team leader potrafi zbesztać (i to jest BARDZO łagodne określenie tego zachowania) pracownika przy innych pracownikach, co w poważnych firmach jest niedopuszczalne. Nie istnieje konstruktywna krytyka, są tylko pretensje i ogromne oczekiwania, a firma niestety nie daje w zamian nic. Moim zdaniem to, że kto jest dobrym sprzedawcą i ma przysłowiową bajerę nie czyni automatycznie takiej osoby team leaderem. Pracuję na wyspie w jednym z większych miast Polski Centralnej i mając do czynienia z kilkoma team liderkami w różnych ekstremalnych sytuacjach mogę powiedzieć, że żadna z nich w sytuacjach krytycznych nie zniosła napięcia. Wtedy nastąpiło zrzucenie winy na pracowników, pretensje za to, że pracownicy nie wykonali tak zwanej brudnej roboty za team leadera, ale najbardziej rażący jest brak szacunku do innych osób pracujących, czy też w sytuacji skrajnej jawne okazywanie niechęci innemu pracownikowi. Podsumowując, nie należy nastawiać się na dłuższą współpracę z tą firmą, rotacja wśród pracowników jest dość duża, są miłe momenty, atmosfera pewnie też jest różna w różnych miastach. Ja ze swojego miejsca radzę się zastanowić dwa razy zanim ktoś zdecyduje się podjąć współpracę oraz nie brać wszystkiego do siebie, ponieważ wtedy człowiek wysiada psychicznie, a nie to przecież chodzi.

Były

13.09.2018 15:00

Inne

Głową i sprzedażą ;) skoro przychodzisz na stanowisko sprzedawcy a nie chcesz sprzedawać to nie dziw się, że później będziesz rozczarowana :)

Łucja-HR

17.09.2018 16:56

Inne

Drogi Xyz, dzięki za opinię. Fajnie, że odniosłeś się do różnych aspektów współpracy z WP, jeśli faktycznie z nami współpracujesz of course (mogę tylko domniemywać). Odniosę się zatem do każdego punktu żeby ustosunkować się do tego co nie zostało dopowiedziane :) Owszem - zapewniamy szkolenia. Minimum administracyjno-rozliczeniowe, sprzedażowe, w tym cross-sell. Wraz ze stażem pojawią się kolejne szkolenia (bardziej miękkie, zespołowe). Mówimy tutaj o podstawowych stanowiskach oczywiście. Zakłam, że nie dobrnąłeś do kolejnego etapu lub nie wiedziałeś ze taki nawet jest :) Integracje - SĄ DLA WSZYSTKICH. Każdego pojedyńczego Doradcy, który z nami współpracuje. Nie są obowiązkowe oczywiście, niemniej każdy dostaje zaproszenie. Integracje są przeróżne. Mają formę realizacji przeżycia z oferty, wyjścia na piwo, wspólnego wypadu na pizze, grilla czy dużego wyjazdu integracyjnego. Zważywszy na ogromną skalę, nie każdego możemy zabrać na każdą integrację, dlatego organizujemy ich dużo, w różnej odsłonie i w różnym czasie. Fajnie, ze udało Ci się skorzystać z 2óch takich integracji :) Zgadzam się z Tobą, mamy ciekawy i łatwy we sprzedaży produkt. Miło, że również to dostrzegłeś. Z informacji od naszych pracowników i ankiet wewnętrznych wynika, że dużo milej oferuje się klientom sprzedaż masażu czy skoku ze spadochronem niż np kredytu czy ubrania. Podstawowymi powodami, dla których kandydaci do nas aplikują są właśnie: ciekawy produkt lub polecenie innego kolegi/ koleżanki, który już z nami współpracuje. Prowizja - tutaj niestety nie mogę się z Tobą zgodzić. Jedynymi realnymi warunkami, aby wskoczyć w próg prowizji jest dobra współpracą po obu stronach i min 1mc próbny - niezbędny jest do opanowania podstawowego minimum w pracy. Informujemy o tym już podczas procesu rekrutacyjnego. Atmosfera - to chyba ta najważniejsza rzecz, która nas wyróżnia :) pracuje tu dużo młodych osób, które potrafią nadawać na tych samych falach i wierzą w produkt. Oczywiście mogą pojawić się sytuacje konfliktowe i myślę, że zdarzają, bo jesteśmy tylko ludźmi, a współpraca z innymi ludźmi może wziąć się z różnica zdań. Niemniej sytuacje trudne rozwiązujemy między sobą, jeśli obie strony chcą dojść do kompromisu. W innym przypadku, może byc trudno - w każdej branży :) TL - każdy ma możliwość awansu w strukturach naszej firmy i przejść przez różne stanowiska, aż do Team Leadera. "Dobra Bajera" to cecha bardziej dobrego sprzedawcy niż dobrego TL, dlatego zdecydowanie nie tym kierujemy się przy wyborze Lidera. Nie wiem gdzie i czy w ogóle u nas pracujesz, więc do tego cięzko będzie się odnieść. Niemniej, zbieramy regularne informacje od naszych Doradców o tym jak oceniają swój kontakt z TL i nie spotykam się z ocenia niższą niż 4/5.

K.

11.09.2018 15:18

Inne

Do WP trafiłam zachęcona fajnym nietypowym produktem. Rozmowa rekrutacyjna przebiegła sympatycznie, zachęciła mnie do pracy w tej firmie jeszcze bardziej. Piękna opowieść o niezwykłej pracy dającej mnóstwo satysfakcji, dodatkowo możliwość wypróbowania tyyyylu przeżyć, fantastyczne premie tak łatwe do osiągnięcia, zgrana pomocna ekipa, częste integracje, by utrzymać te relacje na takim poziomie, elastyczny grafik. Praca marzeń! ;) początkowo faktycznie pracowało się bardzo dobrze, TL jak i inni pracownicy byli bardzo mili i pomocni, w innych kwestiach jeszcze nie mogłam się wypowiedzieć. Z biegiem czasu właśnie te "inne kwestie" zaczęły psuć wizerunek firmy i znacząco wpływać na motywację do pracy. A również zachowanie TL znacznie się zmieniło. Napotykając jakiś problem mało który ze starszych pracowników zgłaszał się do nich po pomoc, bo zamiast tego usłyszeć można było komentarze typu "już tyle pracujesz że powinieneś sobie radzić", "dzwoń do biura", "wyjaśnijcie to między sobą", czasami pomogli ale nie mogli sobie darować złośliwych i kąśliwych komentarzy na forum całego zespołu. Wiązało się to ze sporym stresem, którego już i tak miało się wystarczająco dużo przez klientów, bo co chwilę przychodził ktoś kto miał problem z realizacją przeżycia, z kontaktem z wykonawcą, lub został wprowadzony w błąd przy zakupie. Oczywiście to nie jest bezpośrednio wina WP, firma jest jedynie pośrednikiem pomiędzy klientem a wykonawca, niemniej jednak powinna dokładniej sprawdzać wykonawców przed wprowadzeniem oferty i reagować na nasze sugestie, że coś jest z którymś z nich nie tak. Powinni też przekazywać doradcom przeżyć dokładniejsze informacje na temat przeżycia niż tylko cena, lokalizacja i jakieś najważniejsze dane. Jeśli ktoś che być naprawdę dobrym doradcą i faktycznie doradzać klientom, a nie wciskać im na siłę, byle co, byle by wziął, to trzeba duuuzo czasu samemu poświęcić na szukanie informacji w internecie. Dużo także można było dowiedzieć się od klientów, którzy korzystali już z jakiegoś przeżycia, co dla mnie osobiście było śmieszne a zarazem krepujace, że ja jako doradca muszę pozyskiwać informacji od klienta. Spoko jeśli byłoby to jakieś wyrażenie opinii, żebyśmy wiedzieli czy i komu można polecać ten prezent, niemniej jednak zdarzało się często że opowiadali oni o istotnych rzeczach których firma nie raczyła poinformować. Częste integracje.. Tiaa.. Przez półtora roku mojej pracy odbyły się AŻ 3 xd oczywiście takie wewnatrzmiastowe, bo te miedzmiastowe, pozwalające poznać ludzi z biura i może faktycznie jakąś więź bliższa z firmą nawiązać okazały się tylko bajkami, które urzeczywistnialy się tylko TL. Co do samej pracy faktycznie byłaby przyjemna, gdybyśmy mieli ku temu dobre i sprawne narzędzia. Niestety sprzęty często odmawiały posłuszeństwa, ile trzeba się nakombinowac żeby obsłużyć wtedy klienta to tylko my wiemy.. :) nie wpływa to na atrakcyjność pracy. Szczególnie jeśli zgłasza się problem notorycznie i nikt z tym nic nie robi. A i jeszcze śmiechem jest "aktywna sprzedaż" której nie robi praktycznie nikt, ale obrywa się tylko wybrańcom xd bezsensowne jest ocenianie pracowników na podstawie ilości ulotek które rozdadza, zamiast na podstawie ich sprzedaży. Jeśli ktoś chciałby rozdawać ulotki to niech od razu zgłosi się do typowo takiej pracy, gdzie za takie samo wynagrodzenie uniknie niepotrzebnego stresu, konfliktów, świecenia oczami przed klientami i odpowiedzialności za nie małe pieniądze. Jedyny pozytyw z tej pracy to klienci, którzy doceniali moją pracę, którym naprawdę mogłam pomóc i którzy miłym słowem potrafili zmotywować by jeszcze na chwilę tam zostać, gdy wypowiedzenie już leżało podpisane i czekało na przedstawienie liderowi.. ;)

M.

04.05.2018 05:42

Inne

Pracuję w tej firmie od 2 lat. Jeżeli ktoś jest zdania, że praca jest ciężka to w życiu się raczej nie napracował. Rozmowa kwalifikacyjna przebiegła bardzo pozytywnie. Zero stresu, nerwów, a wręcz przeciwnie. Byłam już na wielu rozmoach kwalifikacyjnych, ale z czystym sumieniem mogę potwierdzić, że w Wyjątkowym rozmowa przebiegła bardzo bez stresowo oraz na luzie. Najbardziej przyciągnęło mnie do ofert pracy możliwośc pracowania z oryginalnym i innowacyjnym produktem. Jeżeli osoba dobrze wypadnie i firma jest zainteresowana współpracą od razu zapraszają na godzinę testową oraz szkolenie. I pierwsze słyszę o czymś takim, że grożą kary finansowe za to, że ktos rezygnuje z szkolenia. Oprócz szkolenia na początek pracy również takie są prowadzone, aby każdy doradca mógł zebrać lepsze doświadczenie. Dla osób, które nie miały wcześniej nic wspólnego ze sprzedażą mają szanse tutaj zebrać spore doświadczenie. Można poznać różne techniki sprzedaży oraz podszkolić umiejętności sprzedażowe. Oprócz przeróżnych szkoleń firma organizuje integracje zespołowe. Fajna opcja ponieważ nieczęsto osoby z różnych punktów mają okazję się wzajemnie poznać. :) Natomiast jeśli chodzi o samą pracę. Elastyczny grafik, który jest robiony poprzez wcześniej podaną dyspozycyjność. Wiadomo czasem się przytrafią 12h zmiany, ale nie jest to częste. Oprócz podstawy firma oferuje też premie od sprzedaży. Więc tak naprawdę od nas zależy też wiele jeśli chodzi o kwestię wynagrodzenia. Wypłaty są zasze na czas. Dodatkowo zęsto są organizowane przeróżne konkursy dla doradców. Można w ten sposób wygrać jakiś prezent z naszej oferty bądź podwyższyć sobie wypłatę. Z reszta jako doradcy mamy możliwość korzystania z przeróznych przeżyć z naszej oferty co jest przeogromnym plusem! :) Są też awanse wewnątrz firmowe. Jeżeli komuś nie pasuje aktywna sprzedaż to nie dziwię się, że będzie marudzić i płakać jak to jest u nas źle. Wszystko z góry jest ustalone i mówione więc jeżeli komuś nie pasują określone warunki niech się po prostu zastanowi dwa razy czy aby na pewno ta praca jest dla niego.

Kobieta pracująca

26.04.2018 19:49

Inne

W Wyjątkowym Prezencie pracuję już dwa lata, jak większość przyszłam tylko na chwilę,ale nie żałuje że chwila trwa nadal. Rozglądając się po rynku pracy, czy chociażby rozmawiając ze znajomymi cieszę się że wybrałam właśnie WP. Sama praca ciekawa, i przyciąga własnie ciekawych ludzi. Zarobki przyzwoite, możliwość zwiększenia ich premią-ale to już zależy od wyników w pracy. Mnóstwo konkursów oraz dodatkowych wyzwań sprzedażowych. Możliwości testowania prezentów oraz spore rabaty na zakup innych przeżyć. Firma daję możliwości awansu i to awanse jak najbardziej realne. Grafiki ustalane są przez liderów na podstawie zbieranej na koniec miesiąca dyspozycyjności. Ale pracodawca w zamian też oczekuje i to chyba nikogo nie dziwi. Jeśli jesteś osobą na prawdę ciekawą świata, nie boisz się kontaktu z ludźmi, wyjścia do nich to dasz sobie radę. Wiadomo każdy jest inny. Jeśli ktoś szuka pracy, żeby odsiedzieć swoje godziny, najlepiej nie rzucać się w oczy , i żeby się za dużo nie działo to faktycznie nie odnajdzie się na wyspie Wyjatkowego. To nic złego ale po co ten hejt? -Zarzucając awaryjne zmiany i telefony męczące o przyjście do pracy, warto się zastanowić czy to "widzimisię" przełożonych , czy sytuacja spowodowana niekompetencją innych współpracowników którzy nie stawili się w pracy. - Zarzucając niewypłacanie w terminie pensji, warto się zastanowić czy każdy wie do kiedy jest termin. Czytanie umowy ze zrozumieniem niekiedy szwankuję - Zarzucając słaby kontakt pracowników z biurem , należy się zastanowić ilu z pracowników samodzielnie kontaktowało się z biurem lub podjęło próbę samodzielnego rozwiązania napotkanego problemu, znalezienie odpowiedzi na nurtujące pytanie. Reasumując Wyjątkowy Prezent to wyjątkowa praca, praca która jest wyzwaniem ale daje też dużo satysfakcji. Gorąco polecam osobom zdecydowanym, otwartym na nowe możliwości i lubiącym kontakt z ludźmi.

wyjatkowi inaczej

27.11.2014 15:28

Inne

Dałam sobie spokój po samej rozmowie kwalifikacyjnej - firma działa w większości na stażystach i praktykantach, studentach, nie ma co liczyć na płatne zatrudnienie. Na rozmowie bardzo wymagający, czułam się jakby mieli mnie zatrudniać co najmniej na dyrektora, a nie na staż. Bardzo sztywna, nerwowa atmosfera. Za to gdy ja pytałam o firmę i warunki pracy, sami nie wiedzieli czy staż ma trwać 2 czy 3 miesiące! Kompletnie nieprzygotowani. Mimo że chcieli mnie zatrudnić na staż, zrezygnowałam i nie żałuję. NIE WARTO

Firmą Wyjątkowy Prezent

11.04.2018 11:09

Inne

Droga "Wyjatkowy inaczej", jedną z form współpracy z nasza firma jest staż. Część ofert stażowych jest u nas płatna, a część bezpłatna w ramach praktyk wakacyjnych niezbędnych do zaliczenia roku na studiach. Często osoby pracujące u nas na stałe dodatkowo łączą pracę z odbywanie u nas stażu. To ile trwa staż jest uzależnione od możliwości i aktualnych potrzeb firmy oraz dyspozycyjności osób aplikujących. Wszystkie aktualne oferty pracy pojawią się na bieżąco w naszej zakładce kariera: https://www.wyjatkowyprezent.pl/kariera/#top

Mk

25.04.2018 19:58

Inne

Droga @wyjatkowi inaczej, cieszę się, że nie przyjęłaś propozycji stażu. Dzięki temu oszczędziłaś być może obu stronom rozczarowań. Mówisz, że firma działa w większości na stażystach? W pewnym sensie masz rację, bo obecnie w naszym biurze około połowa osób zaczynała swoją karierę albo od stażu, albo pracując w naszych sklepach. Te które wykazały się zaangażowaniem i pracowitością pracują teraz jako kierownicy, Koordynatorzy, project managerzy czy specjaliści. Gdy ktoś jest studentem - jesteśmy elastyczni, także w kwestii długości stażu. Co więcej - nie organizujemy praktyk, gdy nie mamy pewności że po praktykach możesz zabawić u nas na dłużej. Dlatego zapraszamy do nas na praktyki, które są świetnym pierwszym krokiem do kariery w Wyjątkowym Prezencie.

MS

25.04.2018 11:47

Inne

Moja przygoda z Wyjątkowym Prezentem zaczęła się w listopadzie 2013 roku i trwa do dziś. Zaczynałem w Katowicach od sprzedawcy, obecnie jestem koordynatorem punktów sprzedaży (zajmuję się czterema punktami na Śląsku). Poza samą pracą na wyspie, czyt. sprzedażą, prowadzę event pt. Kolacja w ciemności - btw. takowy prezent to jeden z bestsellerów, feedback po eventach 99,99% pozytywny! Zapraszam do skorzystania :) Mógłbym tak wyliczać jeszcze bardzo długo, acz przejdę finalnie do meritum i ustosunkuję się tym samym do pomówień (bo należy tak to nazwać), które padały pod adresem CGB. Uważam, że przy wykazaniu odrobiny własnej inicjatywy, kiedy wykonuje się pewnie krok przed szereg, ścieżka rozwoju, awansu stoi otworem. Sam miałem przyjemność najpierw szkolić, patrzeć na rozwój i w końcu we współpracy z koordynatorem regionalnym awansować poszczególne osoby na stanowisko team leader'a. Wyjątkowy Prezent widzi i docenia tzw. "add more value", również finansowo. W innych opiniach zostały poruszone również kwestie opóźnień, bądź braku wynagrodzeń, elastyczności grafiku, etc. Jestem w stanie wylegitymować się każdą płatnością wynagrodzenia ze strony WP na czas przez cały okres mojej pracy, więc wyżej wspomniane oskarżenia, to jakiś totalny bullshit. Co do elastyczności grafiku - prywatnie jestem muzykiem i to właśnie dzięki CGB mam możliwość łączenia pasji z pracą, co jest dla mnie idealnym rozwiązaniem. Tak więc kończąc mój długi wywód... przez prawie pięć lat pracy w CGB, mimo kwestii spornych w niektórych sytuacjach (co jest naturalne) NIGDY nie doświadczyłem braku chęci porozumienia ze strony kadry zarządzającej wyższego szczebla. WSZYSTKIE kwestie ZAWSZE dało się rozwiązać osiągając kompromis, z definicji którego wynika, że każda ze stron lekko odpuszcza swoje stanowisko, a wypracowane rozwiązanie satysfakcjonuje obie strony. POLECAM Z PEŁNĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ!!!

Rozczarowana

29.11.2017 10:09

Inne

Nie polecam pracy. Elastyczny grafik? kpina- niby na początku mówisz ile max możesz pracować i mimo iż widać to w grafiku to dzwonią i męczą o to byś wziął jakąś zmianę, jak odmówisz jednej osobie to dzwoni następna a potem to Ty jesteś złą osobą bo nie dobrałaś zmiany (chociaż i tak masz już max godzin ile możesz). Współpraca biura z osobami na punktach->bardzo mała i kiepska mogła bym wymienić raptem z 5 max 6 osób które faktycznie chcą pomóc itp. Sprzęt na punkcie? kpina co chwila problemy, jak nie z internetem to z komputerem itp. Koordynatorzy? Na początku niby spoko itp. a potem okazuje się jacy są na prawdę... Informację które powinno się znać bez pośrednio od niektórych osób dowiadujesz się z trzeciej ręki i niby to Twoja wina. Ogólnie osoby decyzyjne więcej wymagają niż robią w drugą stronę. Na początku sama praca wydaję się spoko ale potem wychodzą różne rzeczy- a szkoda, bo przez to firma traci pracowników którzy chcieli pracować, mieli kontakt z klientami którzy przechodząc obok mówili dzień dobry lub wpadali i opowiadali o prezentach.

Współpracująca z Rozczarowana

30.01.2018 09:19

Inne

Co za kłamstwa! Tak się składa, że byłam osobom współpracującą z Rozczarowaną na poziomie punktów sprzedaży i nic z tego co napisała nie jest prawda. Pani Rozczarowana z dnia na dzień nie pojawiła się w pracy co spowodowało ze 4 osoby musiały na juz ją zastepować, gdy ta była w tym czasie w innej pracy. Oczywiście zasłaniała się chorobą, a w tym samym czasie pracowała jako hostessa a innych targach i jeszcze wrzucała z nich fotki :/ Jak mozna tak traktować ludzi i oczekiwać dobrego traktowania w zamian? Takie zachowanie nie uderza w firmę, jesli Ci na tym z jakiegoś dziwnego powodu zalezało tylko w ludzim z którymi stricte współpracowałaś. Ludzi z biura nie znałaś w ogóle, a wypowadasz się na ich temat. Oby nigdy już nie przyszło mi współpracować z taką osobą jak Pani Rozczarowana, bo okazała się duzym rozczaorwaniem.

Rozczarowana

04.02.2018 19:56

Inne

Niestety ale mylisz osoby... Nie jestem tą którą opisujesz. Ba, ja nawet nigdy nie pracowałam jako hostessa. Więc zanim zaczniesz kogoś oskarżać to najpierw upewnij się czy na pewno to ta sama osoba...