Opinie ATALIAN POLAND Kraków - 210 opinii - GoWork.pl

ATALIAN POLAND

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(210)

Aktualności(2)

Poznaj nas

Kogo poszukujemy i jak pracujemy

Co nas wyróżnia

Rekrutacja

CSR

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Madzia

16.02.2023 18:49

Były pracownik

Mała 23.12.2022 17:05 @Adam Płacą najniższą, pracy jak na akord. Cisną człowiekiem jak by był robotem bez chwili wytchniemia. Odradzam szczególnie w (usunięte przez administratora). Za te pieniądze niech sami pracują. Przy zawieraniu umowy zleceniu jest zawarty punkt który nie możliwia wcześniejszą rezygnacje pod groźbą kary piemiężnej. Męcz się człowieki jakżeś podpisał cyrograf z firmą Aspen. Proszę uważać, omijać szerokim łukiem

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

24.02.2023 09:25

Pracodawca

Pani Magdaleno, W zawieranych umowach zlecenie widnieje zapis o wypowiedzeniu umowy z trzydniowym okresem wypowiedzenia, które może być złożone w formie pisemnej, SMS, telefonicznie, mailem, osobiście. Nie ma zapisu o rezygnacji z umowy pod groźbą kary pieniężnej. Kary umowne, o których Pani pisze, dotyczą 3 przypadków: 1) świadczenia usługi w stanie po spożyciu alkoholu lub po zażyciu środków odurzających, 2) za niestawienie się w miejscu i czasie świadczenia usługi bez wcześniejszego uzgodnienia, 3) rozwiązania umowy bez okresów wypowiedzenia.

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

24.02.2023 09:38

Pracodawca

Drogi Anonimie Podkreślam, że firma nie zmusza nikogo do pracy pod groźbą kar pieniężnych przy jej zerwaniu. - § 7 pkt. 1. Każda ze Stron uprawniona jest do jednostronnego rozwiązania niniejszej Umowy bez okresów wypowiedzenia z uprzedzeniem 3 dniowym. Uprzedzenie może być złożone w formie pisemnej, SMS, telefonicznie, mailem. Formy SMS i telefoniczne wymagają sporządzenia notatki z rozmowy telefonicznej lub kopii SMS, maila przez Firmę. - Kara w wysokości 400 zł dotyczy jedynie przypadku zerwania umowy z naruszeniem § 7 pkt. 1. czyli w przypadku, gdy pracownik decyduje się na wypowiedzenie umowy i nie zachowuje 3 dniowego okresu wypowiedzenia. Proszę o zrozumienie sytuacji, gdzie pracodawca ma tylko 3 dni na znalezienie zastępstwa na takowe stanowisko. Nie jest to długi okres, a jednocześnie krótkoterminowo zabezpiecza interesy firmy na płynność w realizacji zadań z kontraktu z Klientem.

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

09.08.2022 09:23

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo!

Cieszymy się, że wykorzystujecie kanał komunikacji dostępny w serwisie GoWork.
Z uwagą śledzimy wszystkie komentarze i jesteśmy otwarci na Wasze opinie. Czytamy treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki.
Fundamentem naszej organizacji jest system wartości, oparty m.in. na: uczciwości, szacunku oraz konstruktywnym dialogu. Dlatego zależy nam, aby to forum służyło do komunikacji z osobami zainteresowanymi firmą i pozyskiwania wiarygodnych i rzetelnych informacji na temat pracodawcy.

Szanujemy w pełni wolność słowa i opinii – w tym wyrażanych anonimowo – i nie oczekujemy wyłącznie afirmacji, jednakże każdy wpis powinna cechować rzetelna i poparta faktami ocena. Namawiamy zatem do wyrażania opinii pozbawionych osobistych złośliwości personalnych, czy naruszania czyjejś godności. Prawo zakazuje m.in. wypowiedzi zawierających pomówienia i oszczerstwa, znieważających inne osoby lub grupy ludzi, zawierających treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię itp.
Prawo polskie gwarantuje ochronę dobrego imienia, dlatego pragniemy poinformować, iż komentarze zawierające treści niezgodne z nim oraz naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.
W razie jakichkolwiek kwestii, pytań czy wątpliwości pozostajemy do dyspozycji pod adresem mailowym [email protected]. Wierzymy, że otwarta, rzetelna komunikacja skutkować będzie poprawą atmosfery oraz rozwojem firmy. A na tym szczególnie nam zależy.

byly pracownik

09.08.2022 20:24

Były pracownik

Prawo zabrania(usunięte przez administratora) pracowników i wykorzystanie pracowników z grupą niepelnosprawnosci.A to jest na porządku dziennym w tej firmie.

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

09.08.2022 23:00

Pracodawca

Drogi były Pracowniku, Masz rację. Prawo zabrania mobbingu. Również w naszej organizacji wszelkie przejawy mobbingu są surowo zabronione, a wszystko uregulowane jest w procedurze antymobbingowej, która zawiera cały opis procesu postępowania w przypadku skargi dot. mobbingu. Powołany jest także pełnomocnik pracowników ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, który z chęcią udzieli wszelkich informacji na ten temat. Bez względu na to czy jesteś osobą z niepełnosprawnościami lub nie, sposób postępowania wygląda tak samo. Grupa Atalian kategorycznie mówi NIE dla wszelkich przejawów mobbingu.

Kowalski

08.03.2022 11:59

Były pracownik

Nie polecam pracy w Szczecin Ike... ludzie czasem pracują 16 godzin a gdy chcesz wolne to Pani Jul.. i Pani Asiu... nie dają ludzią odpowiedź jest jedna nikt nie musi tu pracować na przymus to jest na porządku dziennym ,Pani Jul.. proszę bardziej się kontrolować z kim Pani rozmawia i co na temat firmy bo wszystko wychodzi po za obiekt i wiele jest na to dowodów, jak na razie to Pani zaczyna robić wszystko na szkodę firmy

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

08.03.2022 13:33

Pracodawca

Dzień dobry Panie Kowalski. Niezmiernie nam przykro, że ma Pan takie negatywne doświadczenia związane z Naszą firmą. Jednocześnie chcielibyśmy zaznaczyć, że Grupa Atalian opracowała procedury, które regulują czas pracy naszych pracowników i zapewniamy, że nie stosujemy żadnych praktyk tak długiego czasu pracy, a każda nadgodzina jest tylko dobrowolnie zgłaszana przez Pracownika. Jako firma staramy się dbać przede wszystkim o komfort naszych Pracowników, bo oni stanowią siłę naszego zespołu. Bardzo prosimy o podanie adresu e-mail lub zachęcamy do bezpośredniego kontaktu: [email protected], abyśmy mogli podjąć odpowiednie kroki w celu wyjaśnienia zdarzenia. Pozdrawiamy

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

09.05.2022 10:31

Pracodawca

Drogi użytkowniku. Przede wszystkim chcemy podkreślić, że obowiązują Nas procedury normalizujące czas pracy. Nie może on przekraczać: - maksymalnie 60 h pracy w tygodniu (w tym ewentualne nadgodziny, które są dobrowolnie wyrażane przez pracownika), bez stosowania przymusu, pod groźbą obniżenia pensji czy wydalenia z pracy; odwołam się tutaj również do procedury antymobbingowej, która także ma u nas zastosowanie. - jeden z siedmiu dni wolny od pracy; - co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego; - 30 min przerwy na każde 5 h pracy; - wynagrodzenie płatne na czas, co najmniej raz w miesiącu; - wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej bądź wyższe niezależnie od kraju, z którego pracownik pochodzi. Naszą działalność opieramy na kodeksie etycznym, który jasno określa przyjęte przez nas standardy pracy. Zapewniam, że wszelkie sytuację, które zostały opisane, nie mają już miejsca i problem ten został już dawno rozwiązany.