Opinie ATALIAN POLAND - 212 opinii - GoWork.pl

ATALIAN POLAND

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(2)

Opinie(212)

Oferty pracy(1)

Aktualności(2)

Poznaj nas

Kogo poszukujemy i jak pracujemy

Co nas wyróżnia

Rekrutacja

CSR

Kontakt

Madzia

16.02.2023 18:49

Były pracownik

Mała 23.12.2022 17:05 @Adam Płacą najniższą, pracy jak na akord. Cisną człowiekiem jak by był robotem bez chwili wytchniemia. Odradzam szczególnie w (usunięte przez administratora). Za te pieniądze niech sami pracują. Przy zawieraniu umowy zleceniu jest zawarty punkt który nie możliwia wcześniejszą rezygnacje pod groźbą kary piemiężnej. Męcz się człowieki jakżeś podpisał cyrograf z firmą Aspen. Proszę uważać, omijać szerokim łukiem

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

24.02.2023 09:25

Pracodawca

Pani Magdaleno, W zawieranych umowach zlecenie widnieje zapis o wypowiedzeniu umowy z trzydniowym okresem wypowiedzenia, które może być złożone w formie pisemnej, SMS, telefonicznie, mailem, osobiście. Nie ma zapisu o rezygnacji z umowy pod groźbą kary pieniężnej. Kary umowne, o których Pani pisze, dotyczą 3 przypadków: 1) świadczenia usługi w stanie po spożyciu alkoholu lub po zażyciu środków odurzających, 2) za niestawienie się w miejscu i czasie świadczenia usługi bez wcześniejszego uzgodnienia, 3) rozwiązania umowy bez okresów wypowiedzenia.

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

24.02.2023 09:38

Pracodawca

Drogi Anonimie Podkreślam, że firma nie zmusza nikogo do pracy pod groźbą kar pieniężnych przy jej zerwaniu. - § 7 pkt. 1. Każda ze Stron uprawniona jest do jednostronnego rozwiązania niniejszej Umowy bez okresów wypowiedzenia z uprzedzeniem 3 dniowym. Uprzedzenie może być złożone w formie pisemnej, SMS, telefonicznie, mailem. Formy SMS i telefoniczne wymagają sporządzenia notatki z rozmowy telefonicznej lub kopii SMS, maila przez Firmę. - Kara w wysokości 400 zł dotyczy jedynie przypadku zerwania umowy z naruszeniem § 7 pkt. 1. czyli w przypadku, gdy pracownik decyduje się na wypowiedzenie umowy i nie zachowuje 3 dniowego okresu wypowiedzenia. Proszę o zrozumienie sytuacji, gdzie pracodawca ma tylko 3 dni na znalezienie zastępstwa na takowe stanowisko. Nie jest to długi okres, a jednocześnie krótkoterminowo zabezpiecza interesy firmy na płynność w realizacji zadań z kontraktu z Klientem.

Wywiadu udzielił/aArkadiusz Jadeszko

26.09.2022 14:12

ATALIAN to międzynarodowa firma. Jakie były jej początki? Jak długo działa na polskim rynku?

Grupa ATALIAN została założona w 1944 roku we Francji jako rodzinna firma, pierwotnie budująca swój potencjał na usługach porządkowych. Przez kolejne kilkadziesiąt lat rozwijała kolejne sektory usług aż do roku 1999 r. gdzie prezesem firmy został Franck JULIEN, i wówczas firma rozpoczęła ekspansję usług na rynek środkowoeuropejski. I tak oto w 2000 roku trafiła do Polski, gdzie rozpoczęła swoją działalność poprzez akwizycje oraz rozwój organiczny w usługach FM (Facility Management). Dzięki połączeniu wiedzy globalnej firmy obejmującej wówczas tysiące pracowników w wielu krajach oraz cennym doświadczeniem specjalistów działających na lokalnym rynku, dziś możemy oferować Naszym Klientom usługi dostosowane do ich potrzeb zachowując najwyższą jakość.

Czym dokładniej zajmuje się Państwa firma? Z czego wynika tak szeroki wachlarz usług i jak udało się to osiągnąć?

Grupa Atalian to różnorodność - ludzi, doświadczeń oraz usług, które realizujemy. Świadczymy profesjonalne i zintegrowane usługi, takie jak: Zarządzanie obiektami, Sprzątanie oraz usługi powiązane, Obsługa techniczna, Utrzymanie zieleni i terenów zewnętrznych, Catering, Usługi recepcyjne a także Ochrona. Dzięki szerokiemu zakresowi wiedzy biznesowej i znajomości poszczególnych sektorów możemy przejąć całość lub część usług, które dany klient chce zlecić. W zależności od potrzeb, organizacji i budżetu, zawsze pozostajemy elastyczni i dopasowujemy nasz model usług indywidualnie pod każdego klienta. Naszym „sercem biznesu” są ludzie, którzy przez wiele lat są częścią naszej organizacji i to dzięki strategii stawiającej na utrzymanie i rozwój kompetencji naszego personelu, kontynuujemy nasz rozwój w Polsce.

Jakie wartości przyświecają Państwa firmie? Czym starają się Państwo kierować?

Każdy kto dołącza do naszego zespołu zobowiązany jest działać uczciwie i etycznie oraz okazać szacunek swoim współpracownikom. Stanowi to fundament naszej praktyki zawodowej i relacji biznesowych. Bycie przedsiębiorcą oznacza patrzenie w przyszłość, tworzenie wartości, znajdowanie nowych rozwiązań i innowacji zachowując przy tym jednocześnie ducha współpracy, szacunku , dialogu, oraz wysokiego poczucia odpowiedzialności.

Jakich cech poszukujecie Państwo u kandydatów, którzy chcą dołączyć do Waszego zespołu?

Każdy z nas wnosi jakąś wartość do naszego zespołu. Bierzemy pod uwagę doświadczenie i motywację każdego z kandydatów. Niezmiernie ważna jest również osobowość kandydata pod kątem dopasowania do zespołu oraz naszej kultury organizacyjnej. Szukamy osób ambitnych, zaangażowanych, biorących odpowiedzialność za prowadzone przez siebie działania, zdeterminowanych na swój własny rozwój.

Na jakie stanowiska najczęściej poszukują Państwo pracowników?

Najczęściej szukamy kandydatów do pracy w zespole Koordynatorów kontraktu, Techników obsługi obiektów, Pracowników utrzymania czystości, Kierowników kantyn czy kucharzy. Ale to nie wszystko! Mamy tu jeszcze dział HR, CSR, Logistyki, IT i wiele innych.

Czy przyjmują Państwo osoby „świeżo” po studiach?

Oczywiście. Z ochotą dzielimy się swoimi doświadczeniami, dlatego do rekrutacji chętnie zapraszamy osoby, które dopiero rozpoczynają swoją drogę zawodową. Wierzymy w potencjał młodych ludzi, którzy bez doświadczenia zawodowego są gotowi poczynić ogromny progres w rozwoju osobistym oraz firmy.

Jakimi kanałami jest prowadzony proces rekrutacji?

Wszystkie aktualne oferty pracy można znaleźć na naszej stronie https://atalian.pl/kariera/oferty-pracy/, na najpopularniejszych portalach z ogłoszeniami rekrutacyjnymi a także na stronach Biur Karier uczelni wyższych w Polsce.

Jak często są przeprowadzane szkolenia w firmie i jakich obszarów dotyczą?

Dla wszystkich pracowników prowadzimy szkolenia podstawowe i systemowe, zgodne ze ścieżką szkoleniową dla danego stanowiska pracy. Ponadto zapewniamy regularne szkolenia obejmujące wszystkie sektory naszego działania. Posiadamy również platformę szkoleniową online, dzięki której możliwe jest sukcesywne poszerzanie kompetencji.

Zatem społeczna odpowiedzialność biznesu jest również wpisana w waszą politykę?

Naturalnie. Jako firma odpowiedzialna społecznie chcemy mieć pozytywny wpływ na otoczenie, w którym działamy. Od 2010 roku angażujemy się w strategię zrównoważonego rozwoju, szczególnie poprzez włączenie w swoją działalność zasad i ram normy ISO 26000 w zakresie odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw. Od 2012 roku jesteśmy członkiem Global Compact przy ONZ i jako jej członek, co roku publikujemy Komunikat dot. Postępu w celu wykazania naszego postępu w zakresie CSR. W 2014 roku podpisaliśmy również francuską kartę różnorodności “The French Diversity Charter”, a w 2015 roku podpisaliśmy deklarację Caring for Climate promując swoje zaangażowanie w ochronę środowiska i opracowując politykę odpowiedzialnych zakupów. Co roku publikujemy także Raport dotyczący Zrównoważonego Rozwoju.

Jakie są Państwa największe osiągnięcia ostatnich miesięcy?

Dzięki wytężonej pracy i zaangażowaniu wszystkich pracowników, dziś możemy poszczycić się brązowym medalem ECO VADIS w zakresie odpowiedzialności społecznej biznesu w Grupie Atalian Poland! Ocenie podlegały nasze postawy, działania oraz podejmowane inicjatywy w obszarach środowiska, praw człowieka, zaangażowania zawodowego osób wykluczonych, etyki biznesu a także współpracy i kreowania takich postaw u naszych dostawców i podwykonawców. Jest to bardzo ważne osiągnięcie, które pozwoli nam uczestniczyć w wielu przetargach, gdzie klienci mają bardzo wysokie oczekiwania wobec dostawców z obszaru odpowiedzialności, etyki oraz zrównoważonego rozwoju. To także świetna informacja dla naszych obecnych klientów. Będziemy cały czas pracować nad ulepszeniem oraz poszerzeniem naszych działań i inicjatyw z obszaru odpowiedzialności społecznej. Odnieśliśmy także bardzo duże sukcesy w kontekście pozyskania nowych klientów oraz rozwój naszych struktur dla nowo podpisanych klientów sieciowych na terenie całej Polski.

Proszę jeszcze na koniec powiedzieć jakie nagrody bądź wyróżnienia, czy też z których zrealizowanych projektów są Państwo szczególnie dumni i dlaczego?

Bez wątpienia najbardziej wartościowym wyróżnieniem dla naszej firmy jest zdobyta w tamtym roku nagroda LODOŁAMACZY zajmując II i III miejsce w kategorii Zatrudnienie Chronione. Myślę, że dla wielu pracodawców zatrudnienie osób z niepełnosprawnością to także ważna kwestia. To nie tylko korzyść dla całej firmy. Osoba z niepełnosprawnością zyskuje możliwość wykorzystania swoich umiejętności w pracy i jednocześnie ma szansę na aktywne uczestnictwo w życiu społecznym i zawodowym. Dzięki temu budujemy odpowiedzialną firmę, która każdego dnia, jest zaangażowana społecznie, dającą zatrudnienie i oferującą odpowiednie warunki pracy. Dla innych współpracowników w firmie to możliwość poznania i zaakceptowania różnorodności w odniesieniu do ograniczeń i barier. Niezwykle ważne dla nas jest zadowolenie naszych klientów, które wskazuje, że bez względu na typ niepełnosprawności, oferowane przez nas usługi wciąż pozostają na oczekiwanym poziomie. Dodatkowo udało nam się rozpocząć pilotażowe szkolenia społeczno-zawodowe dla osób z niepełnosprawnościami zatrudnionym w naszej organizacji. Celem szkoleń nie tyle jest wzmacnianie kompetencji interpersonalnych tych osób, czyli warsztatów z obszaru budowania poczucia własnej wartości, jak poznanie problemów z którymi muszą się borykać na co dzień.

Czego możemy Państwu życzyć na przyszłość?

Realizacji założonych celów. Atalian jako światowy lider w dziedzinie Facility Management stawia sobie coraz to nowe wyzwania i ich realizacja jest dla nas bardzo ważna, bo realnie wpływa na poprawę życia osób na całym świecie. Poza tym najważniejsze dla mnie jest zdrowie i bezpieczeństwo naszego całego personelu oraz ich satysfakcja z pracy w naszej firmie.

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

09.08.2022 09:23

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo!

Cieszymy się, że wykorzystujecie kanał komunikacji dostępny w serwisie GoWork.
Z uwagą śledzimy wszystkie komentarze i jesteśmy otwarci na Wasze opinie. Czytamy treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki.
Fundamentem naszej organizacji jest system wartości, oparty m.in. na: uczciwości, szacunku oraz konstruktywnym dialogu. Dlatego zależy nam, aby to forum służyło do komunikacji z osobami zainteresowanymi firmą i pozyskiwania wiarygodnych i rzetelnych informacji na temat pracodawcy.

Szanujemy w pełni wolność słowa i opinii – w tym wyrażanych anonimowo – i nie oczekujemy wyłącznie afirmacji, jednakże każdy wpis powinna cechować rzetelna i poparta faktami ocena. Namawiamy zatem do wyrażania opinii pozbawionych osobistych złośliwości personalnych, czy naruszania czyjejś godności. Prawo zakazuje m.in. wypowiedzi zawierających pomówienia i oszczerstwa, znieważających inne osoby lub grupy ludzi, zawierających treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię itp.
Prawo polskie gwarantuje ochronę dobrego imienia, dlatego pragniemy poinformować, iż komentarze zawierające treści niezgodne z nim oraz naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.
W razie jakichkolwiek kwestii, pytań czy wątpliwości pozostajemy do dyspozycji pod adresem mailowym [email protected]. Wierzymy, że otwarta, rzetelna komunikacja skutkować będzie poprawą atmosfery oraz rozwojem firmy. A na tym szczególnie nam zależy.

byly pracownik

09.08.2022 20:24

Były pracownik

Prawo zabrania(usunięte przez administratora) pracowników i wykorzystanie pracowników z grupą niepelnosprawnosci.A to jest na porządku dziennym w tej firmie.

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

09.08.2022 23:00

Pracodawca

Drogi były Pracowniku, Masz rację. Prawo zabrania mobbingu. Również w naszej organizacji wszelkie przejawy mobbingu są surowo zabronione, a wszystko uregulowane jest w procedurze antymobbingowej, która zawiera cały opis procesu postępowania w przypadku skargi dot. mobbingu. Powołany jest także pełnomocnik pracowników ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, który z chęcią udzieli wszelkich informacji na ten temat. Bez względu na to czy jesteś osobą z niepełnosprawnościami lub nie, sposób postępowania wygląda tak samo. Grupa Atalian kategorycznie mówi NIE dla wszelkich przejawów mobbingu.

Kowalski

08.03.2022 11:59

Były pracownik

Nie polecam pracy w Szczecin Ike... ludzie czasem pracują 16 godzin a gdy chcesz wolne to Pani Jul.. i Pani Asiu... nie dają ludzią odpowiedź jest jedna nikt nie musi tu pracować na przymus to jest na porządku dziennym ,Pani Jul.. proszę bardziej się kontrolować z kim Pani rozmawia i co na temat firmy bo wszystko wychodzi po za obiekt i wiele jest na to dowodów, jak na razie to Pani zaczyna robić wszystko na szkodę firmy

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

08.03.2022 13:33

Pracodawca

Dzień dobry Panie Kowalski. Niezmiernie nam przykro, że ma Pan takie negatywne doświadczenia związane z Naszą firmą. Jednocześnie chcielibyśmy zaznaczyć, że Grupa Atalian opracowała procedury, które regulują czas pracy naszych pracowników i zapewniamy, że nie stosujemy żadnych praktyk tak długiego czasu pracy, a każda nadgodzina jest tylko dobrowolnie zgłaszana przez Pracownika. Jako firma staramy się dbać przede wszystkim o komfort naszych Pracowników, bo oni stanowią siłę naszego zespołu. Bardzo prosimy o podanie adresu e-mail lub zachęcamy do bezpośredniego kontaktu: [email protected], abyśmy mogli podjąć odpowiednie kroki w celu wyjaśnienia zdarzenia. Pozdrawiamy

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

09.05.2022 10:31

Pracodawca

Drogi użytkowniku. Przede wszystkim chcemy podkreślić, że obowiązują Nas procedury normalizujące czas pracy. Nie może on przekraczać: - maksymalnie 60 h pracy w tygodniu (w tym ewentualne nadgodziny, które są dobrowolnie wyrażane przez pracownika), bez stosowania przymusu, pod groźbą obniżenia pensji czy wydalenia z pracy; odwołam się tutaj również do procedury antymobbingowej, która także ma u nas zastosowanie. - jeden z siedmiu dni wolny od pracy; - co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego; - 30 min przerwy na każde 5 h pracy; - wynagrodzenie płatne na czas, co najmniej raz w miesiącu; - wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej bądź wyższe niezależnie od kraju, z którego pracownik pochodzi. Naszą działalność opieramy na kodeksie etycznym, który jasno określa przyjęte przez nas standardy pracy. Zapewniam, że wszelkie sytuację, które zostały opisane, nie mają już miejsca i problem ten został już dawno rozwiązany.