Opinie ATALIAN POLAND Kraków - 210 opinii - GoWork.pl

ATALIAN POLAND

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(210)

Aktualności(2)

Poznaj nas

Kogo poszukujemy i jak pracujemy

Co nas wyróżnia

Rekrutacja

CSR

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gość

17.12.2023 22:49

Inne

Nie jestem pracownikiem firmy Atalian, pracujemy dla tego samego kontrahenta ING Bank Śląski SA oddział w Katowicach. Nie wypowiem się na temat firmy bo jej nie znam, ale znam od lat waszych pracowników i dziwię się że firma nie weryfikuje kwalifikacji kadry zarządzającej,bo te dwie panie powinny już dawno być na bezrobociu. Obie myślą że są pracownikami ING , a nie że pracują w serwisie sprzątającym dla ING.Kireowniczka Aneta poniża pracowników ubliża im w miejscach gdzie jest najwięcej ludzi . zamiast stroić się w szpilki i (usunięte przez administratora) kiecki warto założyć empatię i rozum. Druga brygadzistka Wiola siedem lat uczyła się zarządzania w banku po takim czasie ludzie medycynę kończą a ona nawet BHP nie opanowała,ale świetnie potrafi pomiatać manipulować poniżać i wyśmiewać ludzi. Na 11pientrze jest pokój Wioli i jej koleżanek wiecznie siedzą i kawę piją ,ale oficjalnie są bardzo zapracowane. Szczególnie Ewka tajemnicą poliszynela jest że koleżanka w pracy ciągle śpi na 6 piętrze pracownicy filmy przesyłają jak chrapie ale nic się nie zmienia. Każdy pracownik który ma odrobinę szacunku do siebie szybko zmienia pracę słyszałem że kolejne osoby odchodzą. Jeśli firmie zależy na pracownikach dobrej atmosferze to radzę we zmienić kadrę. Pozdrawiam kolega z ING

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

18.12.2023 20:39

Pracodawca

Szanowny Użytkowniku portalu Gowork/Gościu, kolego z ING jest nam niezmiernie przykro czytać przedstawione informacje i opisane sytuacje. Jako grupie Atalian działającej w Polsce zależy nam na jak najwyższym poziomie świadczonych przez nas usług, a każda tego typu informacja jest przez nas weryfikowana. Aby dochować rzetelności działań prosilibyśmy o umożliwienie kontaktu z Panem. Jeśli jest to możliwe prosimy o pozostawienie nr telefonu, bądź maila w wiadomości wysłanej na adres: [email protected] w tytule prosimy wpisać: gowork opinia ING. Dziękujemy za informacje i czekamy na kontakt. z poważaniem ATALIAN

anonim

28.03.2023 17:38

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

30.03.2023 08:47

Pracodawca

Drogi Adamie, Wiele firm zatrudniając osoby niepełnosprawne korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia, czy refundacji składek ZUS. Traktując Atalian jako tą jedną która się "dorabia" na niepełnosprawnych jest zupełnie absurdalna. Korzyści są obustronne. Tylko trzeba umieć z nich skorzystać. Zatem jeśli jesteś pracownikiem z umiarkowanym bądź znacznym stopniem niepełnosprawności to twoja norma czasu pracy w obowiązującym podstawowym systemie czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dodatkowo oprócz kodeksowej 15 minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, przysługuje dodatkowa 15 minutowa przerwa, również wliczana do czasu pracy. Przysługuje ci także dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Ponadto jeśli jesteś pracownikiem z umiarkowanym bądź znacznym stopniem niepełnosprawności nie możesz być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, chyba że lekarz prowadzący (sprawujący nad tobą opiekę) wyrazi na to zgodę. Dlatego jeśli praca, którą podjąłeś w naszej firmie jest ponad twoje siły albo wymaga indywidualnego podejścia należy zgłosić to naszemu Koordynatorowi ds. Osób Niepełnosprawnych, który z chęcią podejmie dialog w tej sprawie. Bardzo proszę o kontakt w celu wyjaśnienia niesprawiedliwych dla pana zdarzeń.

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

30.03.2023 12:56

Pracodawca

Drogi Adamie, Wiele firm zatrudniając osoby niepełnosprawne korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia, czy refundacji składek ZUS. Traktując Atalian jako tą jedną która się "dorabia" na niepełnosprawnych jest zupełnie absurdalna. Korzyści są obustronne. Tylko trzeba umieć z nich skorzystać. Zatem jeśli jesteś pracownikiem z umiarkowanym bądź znacznym stopniem niepełnosprawności to twoja norma czasu pracy w obowiązującym podstawowym systemie czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dodatkowo oprócz kodeksowej 15 minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, przysługuje dodatkowa 15 minutowa przerwa, również wliczana do czasu pracy. Przysługuje ci także dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dlatego jeśli praca, którą podjąłeś w naszej firmie jest ponad twoje siły albo wymaga indywidualnego podejścia należy zgłosić to naszemu Koordynatorowi ds. Osób Niepełnosprawnych, który z chęcią podejmie dialog w tej sprawie. Bardzo proszę o kontakt w celu wyjaśnienia niesprawiedliwych dla pana zdarzeń.

Madzia

16.02.2023 18:49

Były pracownik

Mała 23.12.2022 17:05 @Adam Płacą najniższą, pracy jak na akord. Cisną człowiekiem jak by był robotem bez chwili wytchniemia. Odradzam szczególnie w (usunięte przez administratora). Za te pieniądze niech sami pracują. Przy zawieraniu umowy zleceniu jest zawarty punkt który nie możliwia wcześniejszą rezygnacje pod groźbą kary piemiężnej. Męcz się człowieki jakżeś podpisał cyrograf z firmą Aspen. Proszę uważać, omijać szerokim łukiem

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

24.02.2023 09:25

Pracodawca

Pani Magdaleno, W zawieranych umowach zlecenie widnieje zapis o wypowiedzeniu umowy z trzydniowym okresem wypowiedzenia, które może być złożone w formie pisemnej, SMS, telefonicznie, mailem, osobiście. Nie ma zapisu o rezygnacji z umowy pod groźbą kary pieniężnej. Kary umowne, o których Pani pisze, dotyczą 3 przypadków: 1) świadczenia usługi w stanie po spożyciu alkoholu lub po zażyciu środków odurzających, 2) za niestawienie się w miejscu i czasie świadczenia usługi bez wcześniejszego uzgodnienia, 3) rozwiązania umowy bez okresów wypowiedzenia.

ATALIAN POLAND SP. Z O.O.

24.02.2023 09:38

Pracodawca

Drogi Anonimie Podkreślam, że firma nie zmusza nikogo do pracy pod groźbą kar pieniężnych przy jej zerwaniu. - § 7 pkt. 1. Każda ze Stron uprawniona jest do jednostronnego rozwiązania niniejszej Umowy bez okresów wypowiedzenia z uprzedzeniem 3 dniowym. Uprzedzenie może być złożone w formie pisemnej, SMS, telefonicznie, mailem. Formy SMS i telefoniczne wymagają sporządzenia notatki z rozmowy telefonicznej lub kopii SMS, maila przez Firmę. - Kara w wysokości 400 zł dotyczy jedynie przypadku zerwania umowy z naruszeniem § 7 pkt. 1. czyli w przypadku, gdy pracownik decyduje się na wypowiedzenie umowy i nie zachowuje 3 dniowego okresu wypowiedzenia. Proszę o zrozumienie sytuacji, gdzie pracodawca ma tylko 3 dni na znalezienie zastępstwa na takowe stanowisko. Nie jest to długi okres, a jednocześnie krótkoterminowo zabezpiecza interesy firmy na płynność w realizacji zadań z kontraktu z Klientem.