Opinie o carry.pl - CARRY

Marta

17.12.2018 15:04

Inne

Jak czytam żale leniwych sprzedawczyń, że muszą stać 12 h to mi ręce opadają. Trzeba było się w biurze zatrudnić to byś cały dzień siedziała. U mnie w salonie też pracują takie o obiboki które cały dzień mają postawę na ,,krakowianka,, tylko czekają żeby gdzieś się skitrać i paplać bez opamiętania. Ubrania układają we trzy, bo tworzą ,,dobrą atmosferę,, w pracy. A na sklepie sajgon. Ruchy mają gorsze od geriatrycznego emeryta, jak im zwrócisz uwagę to jest foch i teksty, że im na akord nie płacą. Zatrudnia się tu byle kogo na stanowisko sprzedawcy, na zapchajdziurę. Dramat. Kierownik za tych leni musi świecić oczami, bo wiecznie (usunięte przez administratora) ale to panienkom nie przeszkadza, ciuchy odwieszajä gdzie popadnie, od kasy uciekają jakby parzyła. A kierownik jeleń , cały dzień na kasie bo trzeba zrobić tysiąc raportów, a że komputer jeden, to od razu obsługuje klientów a ,,super sprzedawcy,, zmęczeni bo latają na pusto w tą i z powrotem, robiąc zbędne kilometry. Te żale obiboków mnie rozwalają. Weźcie się w końcu do roboty a nie wylewacie pomyje na kierowników. Pracujecie chyba zbyt krótko żeby wiedzieć ile ma obowiązków. Poza tym kierownik nie jest od sprzątania i klipsowania, ewentualne może wam pomóc. A do firmy uwaga, żeby się zastanowili dlaczego odchodzą dobrzy kierownicy. A zostają tylko lenie w postaci z- ców albo starszych? Dlaczego firma bez żadnych rozmów, wyjaśnień pozwala odejść wyszkolonym ludziom?

ubaw

31.12.2018 17:44

Inne

To nie jest wina kierownika, że tacy ludzie się trafiają, obowiązkiem każdego pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy,stosowanie się do poleceń przełożonych,to sam pracownik powinien nalezycie wykonywac swoje obowiązki, nikt na siłe i za karę niekogo tutaj nie trzyma. A faktem jest że do pracy trafiają teraz okropni ludzie, których trzeba uczyć podstawowych zasad współistnienia w grupie oraz zachowań , których nie nauczyli rodzice. To żadna przyjemnośc stać nad kimś "z kijem" to źle świadczy o ludziach jezeli KS musi ciągle nadzorować i upominać.

Kasia

02.01.2019 08:40

Inne

Ludzie są różni, ale do pracy w handlu potrzeba pewnej wiedzy i predyspozycji. Praca to praca i trzeba o tym pamiętać, bo za darmo nikt nam pieniędzy nie da. Jak dla mnie praca w Carry to wiadomo praca z ludźmi, ale i z ubraniami, które uwielbiam! :D

prawda o carry

24.12.2018 21:38

Inne

Firma ta zaczynając biznes w 2002 roku zatrzymała się w trakcie otwarcia, poniżej opiszę wady firmy ponieważ zalet ja nie widzę żadnych. -salony projektowane i budowane są po najniższych kosztach, większość sprzętu i mebli po 1 roku jest już zniszczona i uszkodzona a niestety dział napraw mało interesuje się takimi sprawami, niestety ale dotyczy to również kwestii remontowych, niepoważne jest to że KS musi na własną rękę szukać firmy remontowej lub osób która na fakturę wkręci żarówkę -IT.. a raczej jego brak, system kasowy to czysty MDOS ktory w dzisiejszych czasach jest po prostu nieintuicyjny i utrudniający, nie mowie juz o braku polaczenia z innymi salonami co za tym idzie brakiem mozliwosci dokonania zwrotu i reklamacji z innych salonow, brak komputera na zapleczu, monitory nie sa montowane na stojakach tylko na uchwytach jak w domu tak wiec wysokie osoby musza sobie robic garba ;) tragiczne jest to ze na sklepie nie ma przenosnego urzadzenia mobilnego, kiedy klient pyta o cene (metki przyczepiane sa na agrafki..wiec wiadomo co sie z nimi dzieje) trzeba latac do kasy i sprawdzac zamiast od reki zeskanowac i udzielic informacji, to samo dotyczy stanu magazynowgo -fatalna organizacja, dostawy towaru odbywaja sie codziennie zamiast zrobic ja 2 razy w tygodniu jak wiekszosc sieciowek i np. praca od 6-14 tylko na magazynie -oszczednosci sa bardzo ale to bardzo zauwazalne.. zamowienia kwartalne sa po prostu smieszne, u mnie w sklepie po 1 miesiacu zaloga musi kupowac papier toaletowy i ten do mycia luster, czesto brakuje plynu do mycia podlog i do mycia szyb.. nie rozumiem dlaczego w tych zamowieniach sa rolki to fiskalki i terminala?? -okropna muzyka zakupiona po najnizszym koszcie, playlista jak do kawiarni, piosenki bez ladu i skladu czesto lecace tak czesto ze spiewamy je z pamieci -Dzial VM wedlug mnie popija sobie tylko kawke przegladajac raporty zdjeciowe z ktorych wybiera zdjecia do tworzenia inspiracji i czepiania sie o brak jednej koszulki w sztapli, odleglosc 2 palce miedzy sztaplami lub estetyka... CARRY TO NIE BUTIK A ZWYKLA MALO PRESTIZOWA SIECIOWKA!!!!!! Na prawde czesto dostaje juz [...] od tych komentarzy, klienci tez sie denerwuja ze chca obejrzec ubrania na stole a wiecznie spadaja te opakowania i plexi i to ze boja sie ruszac sztapli zeby nie popsuc stolu... TAKIE SKLADANIE JEST NIEHANDLOWE I NIE NADAJE SIE KOMPLETNIE DO SIECIOWKI!!!!! -Brak firmy sprzatajacej na sklepie, nie oszukujmy sie.. wiekszosc salonow carry to duze sklepy ktore wymagaja duzego wkladu w utrzymanie czystosci, niestety ale dzieki polityce firmy w tygodniu kiedy jest mniej ludzi sa najczesciej 2 osoby i mozna byloby sprzatac ale sa jeszcze codzienne dostawy, komentarze do zdjec i wyznaczanie godzin do zakonczenia zmian i obsluga klientow -Brak socjalu i jakiegokolwiek dodatku, no przepraszam ale tą stowa i to jeszcze uznaniowa to pan prezes moze sie podetrzec ;) -ciagly brak rks lub praca przez 3 miesiace i wypad .....i wiele...wiele wiecej... Prezesie i kierowniku sieci...czas wybrac sie na szkolenie do LPP, H&M, Inditex a dopiero potem bierzcie sie do biznesu odzieżowego bo chyba caly czas zyjecie w 2002 roku..

kieras

23.12.2018 15:52

Inne

Przyczyna ciągłej rotacji oraz niezadowolenia pracowników Salonów: *zbyt małe składy osobowe w stosunku do ilości pracy- czytaj będziesz pracował za 3 (usunięte przez administratora) klientów przykład: "klientka wręcza pusty kubek po coli sprzedawcy przy czym mówi :pani sobie wyrzuci :/ , klientka: stoi na początku sklepu macha ręką jak na psa (nie obrażając zwierząt) ktoś mi tutaj przyjdzie?, -reklamówka za 0,39 zł i ja mam płacić za reklamę Waszej firmy? -pani podrzuca sprzedawcy koszule do poskładania mówi: dorzucę pani pracy :) , -klient do dziewczyny która studiuje i inteligencją na pewno go przerasta: -Trzeba się było uczyć! Nie wiem skąd taka mentalność że niektórzy biorą sprzedawcę za jakiegoś sługusa? przez takie (usunięte przez administratora) ludzie wieją z handlu, w mojej galerii kazdy sklep szuka pracownika. Dziewczyny po przepracowaniu 1-3 mc-y odchodzą bo nie chcą żeby je ktoś tak traktował, sprzedawca to nie służący, czasami po spotkaniu z takim burakiem zdarza się że sprzedawca musi wyjść na zaplecze bo z nerwów po prostu się popłacze. Ktoś powinien przywrócic kulturę zachowania w sklepach, bo z roku na rok jest coraz gorzej, to że ktoś jest klientem nie znaczy że moze deptać godność pracownika!

kacha56

23.12.2018 22:31

Inne

to takim klientom sie odpowiada na takie zachowanie a firma zamiast przekazywac wszystkie zale od klientow powinna najpierw przeprowadzic dialog z pracownikami a nie od razu pretensje miec!! przepraszam bardzo ale ja za najnizsza krajowa nie bede swiecic oczami tylko odpowiem tak jak odpowiedziec sie powinno na takie teksty

Pracownik

24.12.2018 10:05

Inne

To jest niestety urok pracy w handlu, trzeba mieć mocne nerwy niestety. To przykłady braku kultury narodu, A z roku na rok jest coraz gorzej. Pracowałam też i innej sieci i powiem szczerze, że u nas jest stosunkowo małe ciśnienie na obsługę klienta, więc z doświadczenia wiem że nie mamy najgorzej

Antycarry

17.11.2018 12:52

Inne

To chyba był największy błąd w moim życiu. Zatrudnić się w carry.. To co tam się dzieje to jest jakis żart. W dodatku ponury. Wiem dużo osób przed zatrudnieniem czyta to co tutaj piszemy ale ludzie to wszystko jest prawda. Ja też przed zatrudnieniem jak czytałam opinie myślałam sobie ze nie może być tak źle i chyba ludzie przesadzaj, ale teraz widzę, że mieli rację. Uciekajcie z tej firmy. Nawet na rozmowy nie marnujcie czasu. Może jak nie będzie kto miał pracować w tej firmie to coś zrozumieją chociaż nie sadze. To lepiej niech to (usunięte przez administratora) upadnie z braku pracowników. Jestem tam kierownikiem i zakres obowiązków jest zdecydowanie za dużo. Masz niby zastępcę, nawet 2 ale co z tego jak w niczym Ci nie pomaga, bo nie może. Jedynym jego obowiązkiem jest otworzyć albo zamknąć sklep... A kierownik. Musi przeprowadzać rekrutację, robić konwój, odpisywać na tysiąc maili, wypełniać milion durnych formularzy, robić dostawę- bo sprzedawców jest tak mało że nie ma kto jej zrobić, kasować w między czasie na kasie, dbać o estetykę gdzie przy wiecznej promocji - 50% sklep jest ciągle rozwal ony bo ludzie zachowują się jak bydło, poprawiać parę razy dziennie grafik, bo z kadr ciągle coś chcą-a uwierzciw ten grafik naprawdę jest problematyczny. Te chore wytyczne które ktoś wymyślił to chyba po to żeby nas tylko denerwować. I wolę innych rzeczy o których zapomniałam teraz napisać. Żałuję naprawdę żałuję. Trzeba szukać jak najszybciej nowej pracy. Nie idźcie tam do pracy. Nie marnujcie nerwów.. Dziękuję pozdrawiam

Zybu

29.11.2018 12:20

Inne

Dobrze napisane. Kierownik to osoba zarządzająca i jak sama nazwa mówi, kierująca pracą salonu. Po to jest, jak jest dobrze i jak trzeba coś szybko zrobić/załatwić/zadziałać.

Zosia

29.11.2018 14:12

Inne

Dobry zespół to podstawa pracy salonu.

zrozumienie

18.11.2018 15:10

Inne

Byłoby dużo milej w tej firmie, gdyby ludzie zaczeli siebie wzajemnie rozumieć, a nie atakować i walczyć.Centrala jest po to aby pomagać Sklepom w prawidłowym funkcjonowaniu, rozwiązywaniu problemów jakie się pojawiają, oraz szybkiej i skutecznej reakcji kiedy sytuacja tego wymaga. Jeżeli pracodawca torszczy się o swoich pracowników to Ci w naturalny sposób zatroszczą się o klienta, i to bez zmuszania i pilnowania ich czy aby na pewno mówią Dzień dobry na każdej strefie w salonie. Osoby zarządzające w firmie najpierw powinny wziąć szablon grafiku jakiegoś sklepu i spróbować ułożć go według wytycznych jakie sami ustalili, może wtedy zrozumieliby dlaczego ten grafik jest taki problematyczny dla KS'a, i że to wcale nie jest jego zła wola czy też że mu się nie chce. Na sklepach pracują Ludzie a nie maszyny i czasami bywa , że komuś wypada wesele w rodzinie, występ dziecka w przedszkolu, urodziny szwagra, i co taki KS ma nie dać wolnego pracownikowi , bo przecież skład ustalony się nie zgadza i wytyczna którą ktoś tam kiedyś wymyslił? w życiu różnie bywa i trzeba brać wszystko pod uwagę innych ludzi także! Przeszłam wczoraj całą swoją galerię sklep po sklepie żeby zobaczyć jak inne sieci wyglądają z obsługą i VM. LPP, H&M itd,wynik oględzin: nie równe sztaple, produkt na podłodze, przymierzalnie kipią, pracownicy gadka i szmatka, zero rozmiarówki zrobionej. Nasz Salon to muzeum w prównaniu z nimi :) Tak , ułożenie mamy muzelane bo tego od nas wymagają, ale nie napiszę jak pracownicy patrzą się na "klientów", którzy te równiutkie sztaple im rozwalają. Sklep jest dla klienta i im wcale te muzelane sztaple nie są do szcześcia potrzebne, a pracownicy powinni tego klienta obsłużyć z serdecznością a nie krzywo się patrzeć bo im równe sztaple rozwala a tu zdjęcia muzeum trzeba do Centrali zrobić :) jak to kiedyś ktoś napisał nadgorliwość jest gorsza od faszyzmu.

maja782

20.11.2018 00:44

Inne

oczywiście że może być miło ale zaznaczmy jedną rzecz.. carry to nie butik a sieciówka a w takich sklepach nie powinno się zwracać aż tak dużej uwagi czy na stole odległości między sztaplami to szerokość dwóch palców oraz czy stół ma na pewno sztaple z min.5 sztukami odzieży.. to nie jest muzeum a sklep sieciówkowy gdzie liczba klientów to nie 5-10 dziennie a 100 i więcej

riposta

20.11.2018 14:59

Inne

odkąd weszła promo -50%... muzealne ułożenie jest nie możliwe do wdrożenia, obecny typ "klienta" zupełnie w nosie ma równe sztaple i rozwala bezmyślnie owe, doprowadzając tym samym sprzedawców do nerwicy, muzeum to można sobie robić w małych butikach, ewentualnie zwiększyć skład RAZY DWA i obstawić wszytskie strefy w salonie, wtedy pracownicy nic innego nie będą robić tylko o muzeum dbać na bieżąco ;)

gocha

11.11.2018 21:41

Inne

Sklepami trzęsą baby które siedzą w Poznaniu i nie mają zielonego pojęcia jak pracuje się w sklepie. Firma powinna je wysłać na 12 h do sklepu żeby zobaczyły jak się tam pracuje. W sklepie jest jeden komputer na którym pracuje się na bardzo trudnym, archaicznym systemie. Jednocześnie kierownik musi na tymże jedynym komputerze wypełniać swoje kierownicze obowiązki ( KTOŚ TU PISZE,ŻE KIEROWNIK ROBI GRAFIK NA ZAPLECZU TO MI RĘCE OPADAJĄ, BO NIKT NIE DOSTAJE LAPTOPA) Tysiąc zadań do wykonania, odpowiadać na mnóstwo e-maili z dwóch skrzynek pocztowych. Odpowiada za wszystko, poprzez rekrutację aż po załatwianie napraw klimatyzacji czy oświetlenia. Wszystko musi być na już. Robi to z doskoku, bo na tymże jednym komputerze trzeba obsłużyć kolejkę która stoi na pół sklepu, trzeba jeszcze przyjąć reklamacje, zwroty i inne. Babska z firmy co chwilę czegoś chcą i to one decydują jak ma wyglądać grafik. Jak chcesz coś załatwić, wisisz pół dnia na telefonie, największym problemem kadrowej jest to, żeby właściwym kolorem zaznaczyć dni tygodnia i niedziele. Biedackie wypłaty, brak jakiegokolwiek socjalu. Nie ma nic na święta, nie ma premii, musisz chodzić we własnej, wymaganej przez firmę czarnej koszulce którą musisz kupić sama i wyprać za własne pieniądze. Nie ma wsparcia Kierowników Regionalnych bo najzwyczajniej w świecie ich nie ma, wiecznie są wakaty na to stanowisko. Pracują maksymalnie po dwa miesiące i uciekają. Takiego bajzlu nie widziałam od dawna w żadnej firmie. Rotacja w pracownikach jest olbrzymia, zresztą widać to po ogłoszeniach które cały czas są na stronach z pracą, mimo obsadzonych już stanowisk. Zbierają CV na potem. Nie szkoli się pracowników, mają uczyć się sami. Makabra.

Pracownik

12.11.2018 09:44

Inne

Właśnie, nie szkoli się pracowników, albo chociaż kierowników, A wymaga żeby byli procesjonalni i znali się na wszystkim

Angelika

29.08.2018 21:45

Inne

Według mnie praca jest super. Pracuje w Carry od ponad pół roku. Wcześniej pracowałam w dużej ilości firm, od gastronomii, przez spożywkę aż po odzieżówki. Zacznę może od płacy bo to dla większości najważniejszy aspekt. Ostatnio były podwyżki więc pracuje się tam za nie małe i nie za duże pieniądze jednak według mnie wynagrodzenia przekładają się na ilość obowiązków. Co z tego, że w spożywce zarabia się po ok 2600 zł netto jak obowiązków tyle że nie wiadomo w co ręce włożyć a i tak powiedzą, że za mało dajesz od siebie. Tutaj za stówke/dwie mniej masz obowiązki odpowiadające Twojemu stanowisku. Co prawda premii nie ma, ale co z tego jak w innej pracy podstawa netto to jakieś 1600 a na resztę trzeba sobie "zasłużyć"? Tutaj macie wynagrodzenie podstawowe bez premii ale pewne. Nie ma sytuacji jak np. w innych firmach, że nagle zachorujecie na jeden dzień i premia absencyjna leci i zostaje wam goła podstawa. Awanse wewnętrzne są i jestem tego doskonałym przykładem. Co prawda czekałam chwile na nowe aneksy i umowy ale tego wymaga prawo i kodeks pracy. Wszystko tam jest dopięte na ostatni guzik i nie ma mowy o tym, że ktoś zostanie oszukany. Co prawda wszystko zależy od kierownika i przepustowości informacji między nim a resztą osób decyzyjnych, ale moim zdaniem kierownicy regionalni oraz centrala w tym dział kadr i płac pracują jak powinnni. Jeśli ktoś zasługuje to dostaje awans/ podwyżkę, nie ma mowy o awansach po znajomości ponieważ wszystko jest dokładnie sprawdzane. W Carry w którym ja pracuje nie ma sytuacji, że po okresie próbnym nie dostał kolejnej umowy z niewiadomej przyczyny. Powiem szczerze, że nawet nie zdarzyła mi się taka sytuacja żeby ktoś nie dostał kolejnej umowy bo firma naprawdę niewiele wymaga. Pytanie do moich poprzedników którzy wypowiadali się na tym forum: Czy w jakikolwiek sposób próbowali Państwo kontaktować się z kierownikiem regionalnym lub nawet z samym działem kadr i płac odnośnie Waszych umów? Jeśli do ostatniego dnia trwania umowy nie wiedzieliście czy Wam je przedłuża możliwe, że to kierownik zawiódł przepływem informacji między nimi a nie firma. Co prawda kierownik jest wizytówką firmy jednak firma nie ma wpływu na jego zachowanie w chwili kiedy kierownik nie chce się rozwijać oraz dbać o swoich pracowników w odpowiedni sposób. Każdy ma swój rozum! Pracownicy w centralce są bardzo pomocni i naprawdę nie gryzą. A propos wymagań, firma naprawdę niewiele wymaga na tle innych. Standardy obsługi klienta oczywiście muszą być zachowane jak wszędzie. Pracownik od pierwszego dnia jest o tym informowany i szkolony w tym kierunku, żeby jak najlepiej obsłużyć klienta. W dalszym procesie są szkolenia dot. tego jak salon powinien pracować, wyglądać itd. Według mnie można się wiele dowiedzieć i nauczyć. Bzdurą jest więc, że w Carry nie można sie rozwinąć. Są szkolenia wewnętrzne przez innych pracowników, są szkolenia przez kierowników regionalnych, e-lerningi i instrukcje postępowania w każdej sytuacji w intranecie. Firma która nie rozwija nie daje pracownikom takich możliwości :) Odnosząc się do czasu pracy widzę, że zależy to od sklepu i kierowników. U mnie 12 godzinny system pracy zdarza się bardzo rzadko. Praca zazwyczaj po 8 godzin- w tym 15 min przerwy płatnej i 30 bezpłatnej. Jak dla mnie super, można odpocząć w czasie pracy psychicznie i fizycznie, a także załatwić coś na mieście. Ilość pracowników adekwatna do obowiązków i obrotów. To raczej normalne, że z początkiem tygodnia kiedy ruch w sklepie jest mniejszy to i obsada jest mniejsza a na weekendy jest zwiększona. Nie mam tutaj żadnych zastrzeżeń do pracodawcy i nie zgadzam się z moimi poprzednikami jakoby wykorzystywał małą ilość pracowników do pracowania za dwóch. Ale żeby nie było tak pięknie napisze o jedynym mankamencie organizacyjnym mianowicie o dbaniu o ochronę towaru. Salony są duże i przydałby się ochroniarz (pracownik nie ma obowiązku "latać" za towarem i robi to na własną odpowiedzialność więc zwiększenie niepotrzebnie obsady nic tu nie da) lub jakaś inna forma dbania o towar typu kamery ze stałym podglądem. Ale tutaj Carry i tak nie obciąża pracowników brakami inwentaryzacyjnymi ale serce się kraja jak widzi się czasami wyniki inwentur mimo dbania o to aby wychodziły jak najlepiej ze strony magazyn-salon. Ogólnie pracę polecam jak mało którą bo naprawdę w wielu firmach byłam i wiele na oczy widziałam. ja daje 4/5

Mała

09.10.2018 10:18

Inne

Nie wiem co brałaś kochana - ale podziel się :-) jakie podwyżki ??? Sprzedawca 1650, z-ca jakieś 1750 starszy nie ma nawet 2tys. Rotacje co chwile, także nie przyzwyczajaj się

Ania

09.10.2018 20:11

Inne

Angelika chyba jestes kimś z centrali że opisujesz ta firmę jak bóstwo....