Opinie o carry.pl - CARRY

Antycarry

17.11.2018 12:52

Inne

To chyba był największy błąd w moim życiu. Zatrudnić się w carry.. To co tam się dzieje to jest jakis żart. W dodatku ponury. Wiem dużo osób przed zatrudnieniem czyta to co tutaj piszemy ale ludzie to wszystko jest prawda. Ja też przed zatrudnieniem jak czytałam opinie myślałam sobie ze nie może być tak źle i chyba ludzie przesadzaj, ale teraz widzę, że mieli rację. Uciekajcie z tej firmy. Nawet na rozmowy nie marnujcie czasu. Może jak nie będzie kto miał pracować w tej firmie to coś zrozumieją chociaż nie sadze. To lepiej niech to (usunięte przez administratora) upadnie z braku pracowników. Jestem tam kierownikiem i zakres obowiązków jest zdecydowanie za dużo. Masz niby zastępcę, nawet 2 ale co z tego jak w niczym Ci nie pomaga, bo nie może. Jedynym jego obowiązkiem jest otworzyć albo zamknąć sklep... A kierownik. Musi przeprowadzać rekrutację, robić konwój, odpisywać na tysiąc maili, wypełniać milion durnych formularzy, robić dostawę- bo sprzedawców jest tak mało że nie ma kto jej zrobić, kasować w między czasie na kasie, dbać o estetykę gdzie przy wiecznej promocji - 50% sklep jest ciągle rozwal ony bo ludzie zachowują się jak bydło, poprawiać parę razy dziennie grafik, bo z kadr ciągle coś chcą-a uwierzciw ten grafik naprawdę jest problematyczny. Te chore wytyczne które ktoś wymyślił to chyba po to żeby nas tylko denerwować. I wolę innych rzeczy o których zapomniałam teraz napisać. Żałuję naprawdę żałuję. Trzeba szukać jak najszybciej nowej pracy. Nie idźcie tam do pracy. Nie marnujcie nerwów.. Dziękuję pozdrawiam

Zybu

29.11.2018 12:20

Inne

Dobrze napisane. Kierownik to osoba zarządzająca i jak sama nazwa mówi, kierująca pracą salonu. Po to jest, jak jest dobrze i jak trzeba coś szybko zrobić/załatwić/zadziałać.

Zosia

29.11.2018 14:12

Inne

Dobry zespół to podstawa pracy salonu.

zrozumienie

18.11.2018 15:10

Inne

Byłoby dużo milej w tej firmie, gdyby ludzie zaczeli siebie wzajemnie rozumieć, a nie atakować i walczyć.Centrala jest po to aby pomagać Sklepom w prawidłowym funkcjonowaniu, rozwiązywaniu problemów jakie się pojawiają, oraz szybkiej i skutecznej reakcji kiedy sytuacja tego wymaga. Jeżeli pracodawca torszczy się o swoich pracowników to Ci w naturalny sposób zatroszczą się o klienta, i to bez zmuszania i pilnowania ich czy aby na pewno mówią Dzień dobry na każdej strefie w salonie. Osoby zarządzające w firmie najpierw powinny wziąć szablon grafiku jakiegoś sklepu i spróbować ułożć go według wytycznych jakie sami ustalili, może wtedy zrozumieliby dlaczego ten grafik jest taki problematyczny dla KS'a, i że to wcale nie jest jego zła wola czy też że mu się nie chce. Na sklepach pracują Ludzie a nie maszyny i czasami bywa , że komuś wypada wesele w rodzinie, występ dziecka w przedszkolu, urodziny szwagra, i co taki KS ma nie dać wolnego pracownikowi , bo przecież skład ustalony się nie zgadza i wytyczna którą ktoś tam kiedyś wymyslił? w życiu różnie bywa i trzeba brać wszystko pod uwagę innych ludzi także! Przeszłam wczoraj całą swoją galerię sklep po sklepie żeby zobaczyć jak inne sieci wyglądają z obsługą i VM. LPP, H&M itd,wynik oględzin: nie równe sztaple, produkt na podłodze, przymierzalnie kipią, pracownicy gadka i szmatka, zero rozmiarówki zrobionej. Nasz Salon to muzeum w prównaniu z nimi :) Tak , ułożenie mamy muzelane bo tego od nas wymagają, ale nie napiszę jak pracownicy patrzą się na "klientów", którzy te równiutkie sztaple im rozwalają. Sklep jest dla klienta i im wcale te muzelane sztaple nie są do szcześcia potrzebne, a pracownicy powinni tego klienta obsłużyć z serdecznością a nie krzywo się patrzeć bo im równe sztaple rozwala a tu zdjęcia muzeum trzeba do Centrali zrobić :) jak to kiedyś ktoś napisał nadgorliwość jest gorsza od faszyzmu.

maja782

20.11.2018 00:44

Inne

oczywiście że może być miło ale zaznaczmy jedną rzecz.. carry to nie butik a sieciówka a w takich sklepach nie powinno się zwracać aż tak dużej uwagi czy na stole odległości między sztaplami to szerokość dwóch palców oraz czy stół ma na pewno sztaple z min.5 sztukami odzieży.. to nie jest muzeum a sklep sieciówkowy gdzie liczba klientów to nie 5-10 dziennie a 100 i więcej

riposta

20.11.2018 14:59

Inne

odkąd weszła promo -50%... muzealne ułożenie jest nie możliwe do wdrożenia, obecny typ "klienta" zupełnie w nosie ma równe sztaple i rozwala bezmyślnie owe, doprowadzając tym samym sprzedawców do nerwicy, muzeum to można sobie robić w małych butikach, ewentualnie zwiększyć skład RAZY DWA i obstawić wszytskie strefy w salonie, wtedy pracownicy nic innego nie będą robić tylko o muzeum dbać na bieżąco ;)

gocha

11.11.2018 21:41

Inne

Sklepami trzęsą baby które siedzą w Poznaniu i nie mają zielonego pojęcia jak pracuje się w sklepie. Firma powinna je wysłać na 12 h do sklepu żeby zobaczyły jak się tam pracuje. W sklepie jest jeden komputer na którym pracuje się na bardzo trudnym, archaicznym systemie. Jednocześnie kierownik musi na tymże jedynym komputerze wypełniać swoje kierownicze obowiązki ( KTOŚ TU PISZE,ŻE KIEROWNIK ROBI GRAFIK NA ZAPLECZU TO MI RĘCE OPADAJĄ, BO NIKT NIE DOSTAJE LAPTOPA) Tysiąc zadań do wykonania, odpowiadać na mnóstwo e-maili z dwóch skrzynek pocztowych. Odpowiada za wszystko, poprzez rekrutację aż po załatwianie napraw klimatyzacji czy oświetlenia. Wszystko musi być na już. Robi to z doskoku, bo na tymże jednym komputerze trzeba obsłużyć kolejkę która stoi na pół sklepu, trzeba jeszcze przyjąć reklamacje, zwroty i inne. Babska z firmy co chwilę czegoś chcą i to one decydują jak ma wyglądać grafik. Jak chcesz coś załatwić, wisisz pół dnia na telefonie, największym problemem kadrowej jest to, żeby właściwym kolorem zaznaczyć dni tygodnia i niedziele. Biedackie wypłaty, brak jakiegokolwiek socjalu. Nie ma nic na święta, nie ma premii, musisz chodzić we własnej, wymaganej przez firmę czarnej koszulce którą musisz kupić sama i wyprać za własne pieniądze. Nie ma wsparcia Kierowników Regionalnych bo najzwyczajniej w świecie ich nie ma, wiecznie są wakaty na to stanowisko. Pracują maksymalnie po dwa miesiące i uciekają. Takiego bajzlu nie widziałam od dawna w żadnej firmie. Rotacja w pracownikach jest olbrzymia, zresztą widać to po ogłoszeniach które cały czas są na stronach z pracą, mimo obsadzonych już stanowisk. Zbierają CV na potem. Nie szkoli się pracowników, mają uczyć się sami. Makabra.

Pracownik

12.11.2018 09:44

Inne

Właśnie, nie szkoli się pracowników, albo chociaż kierowników, A wymaga żeby byli procesjonalni i znali się na wszystkim

Angelika

29.08.2018 21:45

Inne

Według mnie praca jest super. Pracuje w Carry od ponad pół roku. Wcześniej pracowałam w dużej ilości firm, od gastronomii, przez spożywkę aż po odzieżówki. Zacznę może od płacy bo to dla większości najważniejszy aspekt. Ostatnio były podwyżki więc pracuje się tam za nie małe i nie za duże pieniądze jednak według mnie wynagrodzenia przekładają się na ilość obowiązków. Co z tego, że w spożywce zarabia się po ok 2600 zł netto jak obowiązków tyle że nie wiadomo w co ręce włożyć a i tak powiedzą, że za mało dajesz od siebie. Tutaj za stówke/dwie mniej masz obowiązki odpowiadające Twojemu stanowisku. Co prawda premii nie ma, ale co z tego jak w innej pracy podstawa netto to jakieś 1600 a na resztę trzeba sobie "zasłużyć"? Tutaj macie wynagrodzenie podstawowe bez premii ale pewne. Nie ma sytuacji jak np. w innych firmach, że nagle zachorujecie na jeden dzień i premia absencyjna leci i zostaje wam goła podstawa. Awanse wewnętrzne są i jestem tego doskonałym przykładem. Co prawda czekałam chwile na nowe aneksy i umowy ale tego wymaga prawo i kodeks pracy. Wszystko tam jest dopięte na ostatni guzik i nie ma mowy o tym, że ktoś zostanie oszukany. Co prawda wszystko zależy od kierownika i przepustowości informacji między nim a resztą osób decyzyjnych, ale moim zdaniem kierownicy regionalni oraz centrala w tym dział kadr i płac pracują jak powinnni. Jeśli ktoś zasługuje to dostaje awans/ podwyżkę, nie ma mowy o awansach po znajomości ponieważ wszystko jest dokładnie sprawdzane. W Carry w którym ja pracuje nie ma sytuacji, że po okresie próbnym nie dostał kolejnej umowy z niewiadomej przyczyny. Powiem szczerze, że nawet nie zdarzyła mi się taka sytuacja żeby ktoś nie dostał kolejnej umowy bo firma naprawdę niewiele wymaga. Pytanie do moich poprzedników którzy wypowiadali się na tym forum: Czy w jakikolwiek sposób próbowali Państwo kontaktować się z kierownikiem regionalnym lub nawet z samym działem kadr i płac odnośnie Waszych umów? Jeśli do ostatniego dnia trwania umowy nie wiedzieliście czy Wam je przedłuża możliwe, że to kierownik zawiódł przepływem informacji między nimi a nie firma. Co prawda kierownik jest wizytówką firmy jednak firma nie ma wpływu na jego zachowanie w chwili kiedy kierownik nie chce się rozwijać oraz dbać o swoich pracowników w odpowiedni sposób. Każdy ma swój rozum! Pracownicy w centralce są bardzo pomocni i naprawdę nie gryzą. A propos wymagań, firma naprawdę niewiele wymaga na tle innych. Standardy obsługi klienta oczywiście muszą być zachowane jak wszędzie. Pracownik od pierwszego dnia jest o tym informowany i szkolony w tym kierunku, żeby jak najlepiej obsłużyć klienta. W dalszym procesie są szkolenia dot. tego jak salon powinien pracować, wyglądać itd. Według mnie można się wiele dowiedzieć i nauczyć. Bzdurą jest więc, że w Carry nie można sie rozwinąć. Są szkolenia wewnętrzne przez innych pracowników, są szkolenia przez kierowników regionalnych, e-lerningi i instrukcje postępowania w każdej sytuacji w intranecie. Firma która nie rozwija nie daje pracownikom takich możliwości :) Odnosząc się do czasu pracy widzę, że zależy to od sklepu i kierowników. U mnie 12 godzinny system pracy zdarza się bardzo rzadko. Praca zazwyczaj po 8 godzin- w tym 15 min przerwy płatnej i 30 bezpłatnej. Jak dla mnie super, można odpocząć w czasie pracy psychicznie i fizycznie, a także załatwić coś na mieście. Ilość pracowników adekwatna do obowiązków i obrotów. To raczej normalne, że z początkiem tygodnia kiedy ruch w sklepie jest mniejszy to i obsada jest mniejsza a na weekendy jest zwiększona. Nie mam tutaj żadnych zastrzeżeń do pracodawcy i nie zgadzam się z moimi poprzednikami jakoby wykorzystywał małą ilość pracowników do pracowania za dwóch. Ale żeby nie było tak pięknie napisze o jedynym mankamencie organizacyjnym mianowicie o dbaniu o ochronę towaru. Salony są duże i przydałby się ochroniarz (pracownik nie ma obowiązku "latać" za towarem i robi to na własną odpowiedzialność więc zwiększenie niepotrzebnie obsady nic tu nie da) lub jakaś inna forma dbania o towar typu kamery ze stałym podglądem. Ale tutaj Carry i tak nie obciąża pracowników brakami inwentaryzacyjnymi ale serce się kraja jak widzi się czasami wyniki inwentur mimo dbania o to aby wychodziły jak najlepiej ze strony magazyn-salon. Ogólnie pracę polecam jak mało którą bo naprawdę w wielu firmach byłam i wiele na oczy widziałam. ja daje 4/5

Mała

09.10.2018 10:18

Inne

Nie wiem co brałaś kochana - ale podziel się :-) jakie podwyżki ??? Sprzedawca 1650, z-ca jakieś 1750 starszy nie ma nawet 2tys. Rotacje co chwile, także nie przyzwyczajaj się

Ania

09.10.2018 20:11

Inne

Angelika chyba jestes kimś z centrali że opisujesz ta firmę jak bóstwo....

pracownik Salonu

06.09.2018 16:31

Inne

Firma ma coraz więcej problemów z utrzymaniem pracowników w swoich szeregach, niestety zamiast podjąć kroki żeby zostali robi wszystko żeby odchodzili, są Salony gdzie dochodzi lub doszło do masowych odejść. A wszystko przez zbyt niskie składy osobowe, jak na salonach 800-1100 m przy dwóch lub trzech osobach na zmianie mamy jednoczesnie wprowadzic instrukcje VM, spakowac zwrot towaru, obsługiwać klienta, kasować, robić dostawę i wszystko na jeden termin? wiele innych sieciówek nauczyło się że najpierw robi się ZWROT a dopiero wprowadza wytyczną VM, taka kolejność jest logiczna!!!!! Kierownik może dwoić się i troić żeby posklejać zmiany żeby Salon jak najlepiej funkcjonował a i tak go z KADR czymś dobiją, bo mają tyle chorych zasad że w żadnej innej sieci nie widziałam takiej NADGORLIWOŚCI! Bardzo lubię swoją pracę, lubię swój zespół, klientów, sa też bardzo fajne osoby w Centrali ale ta chora nadgorliwość w penych kwestiach mnie po prostu zmusza do odejścia, nie powinniśmy sobie pozwalać na odbieranie pretensjonalnych maili z Centrali, kultura osobista obowiązuje w dwie strony.

X

08.09.2018 21:12

Inne

A raportu i tak nikt nie sprawdził ????To co teraz odwalili to będziemy prostowac z tydzień! Za dużo zwrotow w jednym czasie! Za mało ludzi i towaru żeby to ogarnąć i doprowadzić do przyzwoitego stanu. (usunięte przez administratora) i puste szafy a klienci myślą, że likwidacja sklepu i niech tak myślą ????????

głos ludzi

09.09.2018 15:52

Inne

I ten Mail że, prosimy o zwiększenie składów osobowych ale pamietajcie że Wrzesień to koniec kwartału więc w sumie to nadgodzin nie można mieć, pamiętajcie żeby na Salonach nie powstał chaos bo za powstanie odpowiedzialni sa KS -i i RKS-i, chaos powstał i zawsze powstanie jak się kochana Centrala nie nauczy, że najpierw robimy ZWROTY a później VM, że składy są już tak okrojone , że modlić się tylko zeby nikt nie zachorował albo nie odszedł w międzyczasie. Fakt tym razem przegieli, VM pocisnął maila o zwrotach i przebudowie po czym wyjechał na urlop.....taki to pożyje!