Opinie Imex Logistics Zbrudzewo - 600 opinii - GoWork.pl

Opinie(600)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

01.10.2023 09:44

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

sz.p.kierowca

01.10.2023 14:37

Pracownik

(usunięte przez administratora)spedycja trsktuje kierowcow fatalnie, ponizej wszelkiej krytyki, wtsp, sms, rozmowa telefoniczna jest forma katastrofy...zmeczonym byc nie mozna, spiacym, kryzys organizmu nie wchodzi w gre, gdyz spedycja przekazuje temat dyrektorom, a ci z kolei strasza zwolnieniem, badz wyciagnieciem odpowiedzialnosci, lub karami...ktos tu pisal na temat (usunięte przez administratora).Ci Panowie maja w wielu kwestiach zwiazane rece, gdyz przez wlodazy firmy traktowani sa jak (usunięte przez administratora) zreszta podobnie jak i kierowcy...czy jestes, czy cie nie ma, nic sie nie stanie, na twoje miejsce jest wielu innych...szacunek do kierowcy - cos tskiego tu nie istnieje...spedycja jest (usunięte przez administratora)jesli chodzi o szacunek do kierowcy, jesli chodzi o planowanie pracy, jesli chodzi o normy, czy tez rutyny - tu tego nie ma...wlodaze firmy maja na kierowcow, czy to wykonujacych swoja robote dobrze, czy to fatalnie, olewke i nie przejmuja sie tym iz kierowca jest obciazony zarowno jak.i psychicznie tak i fizycznie...(usunięte przez administratora) ...Kilka lat juz tu jestem i moge napisac z prlna odpowiedzialnoscia iz traktowanie czlowieka, sprzet, organizacja, gorzej jak za czasow(usunięte przez administratora)

Imex Logistics

02.10.2023 13:43

Pracownik

Szanowny Panie, Każdego miesiąca, cyklicznie prowadzone są spotkania z kierowcami. Dlaczego nie sygnalizuje Pan na nich problemów, które Pana dotykają i spraw, które się nie podobają? Spotkania wprowadzone zostały po to, aby pomóc osiągnąć porozumienie i aby wszystkim pracowało się dobrze. Sprzęt – jeżeli sprzęt jest zdezelowany jak to Pan ujął, a przypisany jest maksymalnie do 2 kierowców… to przepraszamy, ale jak dbacie tak macie  Jeżeli chodzi o naprawy serwisowe to chłopaki z działu technicznego działają, a auta nienadające się do jazdy zostały sprzedane. Ludzie – osoby zarządzające firmą nie mają ludzi w poważaniu, bo gdyby tak było, już dawno firma by nie istniała, a aktualnie stara się rozwijać, by wszystkim (Kierowcom także) zapewnić lepsze warunki pracy. CEO – wypowiedź szefa naszej firmy to słowa wyciągnięte z kontekstu na temat tego, że ciężko w dzisiejszych czasach być przedsiębiorcą. Próbował Pan? :) Życzymy dobrego dnia, mimo wszystko i więcej odwagi w rozmawianiu o problematycznych kwestiach na żywo, na spotkaniach.

Wywiadu udzielił/aJulia Kozal

26.09.2023 14:08

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

W firmie Imex Logistics prowadzę dział marketingu i HR. Dbam także o komunikację wewnątrz i na zewnątrz firmy.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Pracuję głównie z biura, natomiast zdarzają się sytuacje, kiedy muszę popracować z domu. Nigdy nie było z tym problemu. Firma zapewnia sprzęt, który z powodzeniem służy również do pracy zdalnej.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Wynagrodzenie na tym stanowisku jest zgodne z medianą rynkową w Poznaniu.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

4 lata

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak. Pracodawca zapewnia dobre warunki do pracy i rozwoju. Dofinansowuje szkolenia, umożliwia uczestnictwo w konferencjach branżowych i zapewnia dobry sprzęt. Sama praca jest satysfakcjonująca. Pracują tu fajni, przyjaźni ludzie. Atmosfera jest w porządku. Pozytywnie oceniam także samo miejsce pracy — dobrze pracuje się w ładnie urządzonym i nowoczesnym biurze. Umowa o pracę i wynagrodzenie, które przychodzi na czas to standard.

Proszę o wymienienie dwóch lub więcej aspektów, które cenisz sobie w tej pracy.

Swoboda działania, przyjazna atmosfera, docenianie mojej pracy, poczucie realnego wpływu na losy firmy.

Czy jest coś czego nie lubisz w firmie?

Nie lubię kwestii dotyczących wewnętrznej komunikacji, ale pracujemy nad tym. Jak w każdej większej firmie, czasem i u nas pojawiają się problemy komunikacyjne wewnątrz, które prowadzą do mniejszych lub większych zamieszań. By poprawić ten stan rzeczy, wprowadziliśmy cykliczne, cotygodniowe spotkania kadry menadżerskiej, na których przegadujemy najważniejsze sprawy i rozwiązujemy problemy i niejasności, by później móc przenieść to na zespoły. Od dłuższego czasu też prowadzimy wewnętrzny newsletter, w którym informujemy pracowników o najważniejszych rzeczach, które dzieją się w firmie. Jesteśmy w stałym kontakcie z coachem, z którym współpracujemy przy projektach związanych z poprawą kompetencji miękkich i komunikacji.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Aktualnie moim bezpośrednim przełożonym jest CEO firmy. Mam szansę rozwijać się poprzez różne szkolenia oraz udział w konferencjach branżowych, z których realizacją nigdy nie ma problemu.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia planowane są w oparciu o bieżące potrzeby pracowników. Czasem zdarza się, że szkolenia odkładane są w czasie z powodu braku budżetu, ale staramy się, aby pracownik zgłaszający chęć udziału w danym szkoleniu nie był odsyłany z przysłowiowym kwitkiem. Ostatnimi szkoleniami, w których brałam udział były: warsztat z komunikacji w zespole (wewnętrzne) oraz szkolenie z działań na LinkedIn (zewnętrzne). Po drodze było także kilka konferencji branżowych.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera jest dobra. Wynika to z tego, że w procesie rekrutacji firma przywiązuje dużą uwagę do odpowiedniego doboru pracowników do zespołów. Stawiamy na tworzenie dobrych relacji i zatrudnianie osób, którym bliska jest nasza kultura organizacyjna. Staramy się, aby firma funkcjonowała na wzór standardów skandynawskich — każdy mówi do siebie po imieniu, dbamy o wzajemne relacje, szanujemy siebie i swój czas.

Jakie benefity firma oferuje swoim pracownikom?

Benefity to u nas niewątpliwie obszar do dopracowania. Do niedawna dofinansowywaliśmy w 100% kartę Multisport, ale szukając oszczędności w trudnym czasie, zawiesiliśmy tę opcję. Dajemy możliwość udziału w szkoleniach i konferencjach branżowych. Cyklicznie organizujemy zabawy i quizy, w których pracownicy mają możliwość zdobycia mniejszych lub większych nagród. Celebrujemy specjalne okazje związane z zawarciem małżeństwa, urodzeniem się dziecka itp. Myślimy o wprowadzeniu dofinansowanego pakietu medycznego. W ramach benefitów płacowych pracownicy mają możliwość uzyskania premii. Każdy dział jednak ma inne zasady ich przyznawania, zależne od specyfiki pracy.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Wszystko jest zgodnie z ustaleniami. Jeżeli są jakieś zmiany to tylko i wyłącznie za zgodą obu stron.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Rozmawiam na bieżąco z CEO, więc wszystko, co miałbym do zakomunikowania, mogę powiedzieć mu na żywo. Osobiście jestem zadowolona z pracy.

Kierowca

15.08.2023 21:53

Pracownik

(usunięte przez administratora) Spedytorzy mało ogarnięci i myślący że kierowca nie musi jeść ani spać, tym bardziej iść do toalety. Jazda nocą to norma. Jak jesteś zmęczony i idzies spać to rano spedytor zły na Ciebie że nie jechałeś tylko spałeś. Złe planowanie tras. (usunięte przez administratora) Biuro ma co chwilę jakieś bonusy, a kierowców ma się w czterech literach. Z resztą sam szef pan (usunięte przez administratora)na ig napisał że kierowcy to zło konieczne. Tak więc nie ma czego się dobrego spodziewać. Obcięli nam wsztstkie premie jakie mieliśmy. Dodatkowo są tu układy i układziki. Na szczęście nie długo odchodzę od tego (usunięte przez administratora). Pozdro dla tych normalnych kolegów z pracy. My musimy trzymać się razem bo biuro ma nas za nic.

Kierowca

17.08.2023 20:44

Pracownik

Drogi Panie. Pan w nocy śpi w wygodnym łóżku kiedy my jeździmy. Zapraszam na trasę z Boras do Gent. Spedytor Pana wypuści o 15 lub 16 i na rano ma Pan być na rozładunku w volvo. Jak zrobi Pan kilka takich tras to może Pan dopiero zabrać głos na temat pracy kierowcy. Dla Pana informacji to jest 1300km, w tym są dwa promy. Kierowca też musi coś zjeść i skorzystać z toalety. Tylko co może Pan wiedzieć o tym skoro w biurze macie kawusie, ciasteczka, owoce i inne rzeczy podane na tacy. Tak więc proszę nie zabierać głosu w temacie nie mając zielonego pojęcia o pracy kierowcy. Mogę się założyć że zimą lepiej sobie radzę niż Pan latem. Zresztą nie jedną już zimę u Was przejeździłem i to bez zarysowania auta. Co do kwestii że kierowcy nie potrafią wymienić żarówki odpowiada osoba, która rekrutuje kierowców. Jak się przyjmuje kierowców z łapanki to potem są takie efekty. Nie potraficie zatrzymać i zadbać o dobrych kierowców to macie takich na jakich zasługujecie, a będzie jeszcze gorzej.

JeszczeKierowca

09.09.2023 14:10

Pracownik

Też planuje odejść z firmy właśnie przez te osoby Zarządzająca … tak jak ktoś powiedział (usunięte przez administratora) zobaczymy jak związki na to zareagują …Prawda że nie mamy czasu zjeść i najlepiej sikać w samochodzie ( mam przygotowane butelki z moczem na odejście wręczę to spedytorem ) … Zus od maja do dzisiaj jest nie płacone … nie dziwi mnie że jest taka duża rotacją w firmie … niech się nie zdziwią jak za chwilę kilku kierowców Naraz odejdzie … I z czego wtedy(usunięte przez administratora) bardzo przykre ale prawdziwe za dużo pan nie wie co się firmie dzieje zwolnienia musi pan zrobić od samej góry nie od dołu … Pozdrawiam oddany kierowca(usunięte przez administratora)