Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Noyen Lublin

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.1/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 161 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(311)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Lublin
Chełm
Zamość
Stalowa Wola
Sandomierz
Biała Podlaska
Puławy

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lublin
Wrotków
Jakubowice Murowane
Wólka
Elizówka
Świdniczek
Marysin
Długie
Abramowice Prywatne
Szerokie

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Lublin
/
Opinie o Noyen Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pytania

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Noyen Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Noyen Sp. z o.o.

UL. BRACI KRAUSSE 6 20-270 Lublin

NIP: 7122482819

KRS: 0000033686

REGON: 431153081

Maszyny i urządzenia

Poniżej znajdziesz opinie obecnych oraz byłych pracowników o pracodawcy Noyen Sp. z o.o.. Przeczytas...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Evotec Sp. z o.o.

Inne maszyny ogólnego zastosowania NIK - Lublin i okolice

Konrad Grudziński KONFRI

Temared Sp. z o.o.

Noyen Sp. z o.o.

A-Tech Sp. z o.o.

ACCREA Bartłomiej Stańczyk

Kostrubiec Edward Komech-Zakład Obróbki Metali

Elag Michał Palak

Sdm Polska Sp. z o.o.

Lubelskie Fabryki Wag Fawag S.A.

Grupa PGS Sp. z o.o.

Wadys

09.12.2015 20:30

Inne

Mógłby ktoś opisać na czym polega stanowisko elektromontera w GT85,jak wyglądają wymagania i obowiązki.Na jakie zarobki można liczyć?

Bartosz

09.09.2015 13:38

Inne

GT85 to widzę, ze chyba jedna z najpopularniejszych firm na GoWork :). Jestem byłym pracownikiem firmy, przepracowałem w niej ok 1,5 roku na stanowisku technologicznym i powiem szczerze, że ciągu tego okresu nauczyłem się więcej niz w ciągu 5 lat studiów. Szefowie (wtedy bylo dwóch, nie wiem jak jest teraz) byli wymagający, w końcu za coś pobiera się pensję - ale jak widzeli, że chcesz pracować, rozwijać się to pomagali i doceniali włożony wysiłek. W każdym razie pracę w GT85 wspominam bardzo dobrze.

Przychody i zysk Noyen

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

32,6 mln

1,7 mln

40,4 mln

4,4 mln

48,3 mln

1,1 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.03.2026 10:09

Asystent AI

48 mln 256 tys. zł - tak wysoki wynik przychodów osiągnełą firma w 2023 roku. To wynik o 19% większy względem poprzedniego roku. Zysk brutto to kwota 1 mln 65 tys. zł. Imponujące wyniki finansowe! Wzrost przychodów cieszy. Jakie macie oczekiwania w kontekście podwyżek lub premii w związku z tym sukcesem? Czy czujecie, że firma powinna inwestować w dalszy rozwój?

Nowy wpis

Kaja

15.04.2026 11:28

Inne

Zdarzają się w ogóle jakieś podwyżki które nie są podwyżką minimalnej, czy nie? Niby teraz się wymaga od każdej firmy żeby zaoferowała coś więcej ale wiadomo jak jest, nie każdy się tego trzyma.

Pomocna dłoń kierownika

31.07.2015 23:45

Inne

Droga Zono. ... Po pierwsze - Jeżeli uważasz że jakakolwiek inicjatywa mająca na celu poprawę sytuacji w tej "okropnej" firmie, nawet tak błaha jak wpis na anonimowym forum jest formą wchodzeniem pracodawcy w cztery .... to zanim odezwiesz się kolejny raz proszę zastanów się dwa razy co napiszesz. Uwierz mi, warto :) Po drugie - Czyli według Ciebie na miejscu jest obecność na tym forum wyłącznie niezadowolonych pracowników ich żon i niczego nieświadomych przyszłych pracowników. Ciekawe ... powiedz mi proszę od kiedy to na ogólnodostępnych forach obowiązują takie zasady internetowego sawuar wiwr-u ?? A może uważasz że to forum jest tylko ścianą płaczu i odpowiednie wpisy to tylko te pełne żalu i goryczy ?? Po trzecie i najistotniejsze dla mnie - Skąd taka opinia że się bronimy ?? Jestem na tym forum pierwszy raz i zaciekawiony tą falą niezadowolenia poprosiłem o pomoc osoby bezpośrednio dotkniętej "nieprawością" a Ty uważasz że mam coś na sumieniu ?? Hmmm ... jednak umiejętność rozumienia tekstu czytanego nie jest tak powszechna jak zakładałem. Przeczytaj uważnie co napisałem w poprzednim poscie i wspólnie z mężem pomóżcie mi tak jak o to prosiłem :) Pozdrawiam

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Zona.

30.07.2015 14:31

Inne

A czy pomocna dłoń nie za bardzo wchodzi w cztery ...... pracodawcy.Wydaje sie nie na miejscu obecnośc na forum zarœwno kierownictwa,nie mówiąc o właścicielu.Bronicie się Panowie na wszelkie sposoby.Tak zachowujæ się dzieci albo osoby ,które maja coś na sumieniu.

Pomocna dłoń kierownika

15.07.2015 20:13

Inne

Hmmm .. a to interesujące :) Powiedz lepiej drogi przyjacielu kto Cię tam tak skrzywdził i wykorzystał haniebnie, to wspólnymi siłami spróbujemy zakończyć tą straszną fale mobbingu, poniżenia i wykorzystywania w firmie której obecnie pracuje. Bądź odważny, ujawnij się i powiedz co aż tak strasznego Cie u nas spotkało i z czyjej strony, że tyle w Tobie nienawiści i pogardy. Kiedy poznam sedno problemu, wspólnie z moimi kolegami kierownikami spróbujemy go rozwiązać żeby innym żyło się lepiej. Zrób to dla dobra nas wszystkich. Pozdrawiam :)

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

w bulu i nadzieji

14.07.2015 17:31

Inne

Godna polecenia??? Hahaha chyba tylko masochistom:)i kolegom ze studiów obecnych kierowników:)

Obecny

15.06.2015 17:55

Inne

Firma godna polecenia.

obserwator

25.05.2015 23:27

Inne

A może "jaka firma tacy pracownicy" He! He!

magic

25.05.2015 13:01

Inne

Co tu się dzieje paranoja.

Obecny

21.05.2015 22:41

Inne

Tak rafał890 "jaka praca taka płaca"

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Obecny

15.04.2015 21:33

Inne

Tak Panie Tomku!

były

10.04.2015 21:05

Inne

"przedsiębiorco"-aby umiejętnie kierować ludźmi i nimi zarządzać nie wystarczy obserwować jak to się robi w większych przedsiębiorstwach i ich naśladować ale trzeba mieć do tego predyspozycje. A skoro problem zaczyna się już na samej górze to nigdy w tej firmie nie będzie poszanowania pracownika. Dla informacji fora służą po to aby wymieniać się opiniami co ma miejsce tutaj.

PRZEDSIĘBIORCA

08.04.2015 10:03

Inne

Podsumowanie tego co przeczytałem : Ludzie ! jest tysiące innych, może w Waszym mniemaniu lepszych firm. Nikt nie trzyma na siłę , nikt nie wybiela firmy GT, niektórzy ją krytykują. Każdy wie czego chce dla siebie i co chce robić. Skoro jest mi źle, zmieniam pracę. Skoro poczuwam się dobrym pracownikiem i się szanuję, szukam czegoś innego być może lepszego jeśli GT mi nie odpowiada. A dla wszystkich tych, którzy jak to opisują pracowali i im w tej firmie nie wyszło dobra rada : SAMI SPRÓBUJCIE POKIEROWAĆ TAK DUŻYM ZESPOŁEM I TAKIMI "PROJEKTAMI" JAK TO NAZWALIŚCIE. MYŚLICIE PAŃSTWO, ŻE TO PROSTE ? NAJTRUDNIEJSZĄ RZECZĄ JEST KIEROWAĆ TYLOMA OSOBAMI W DODATKU TAK, BY KAŻDEMU BYŁO DOBRZE. Z AUTOPSJI WIEM ŻE JEŚLI MI COŚ NIEODPOWIADA ZMIENIAM. JEŚLI FAKTYCZNIE JESTEM W CZYMŚ DOBRY TO JESTEM I NIE WYLEWAM SMUTKÓW NA FORUM. dZIĘKUJĘ

Obecny

05.04.2015 10:24

Inne

A ja myśle ze Pan T zawsze podąża tylko za pewnym Panem.

Obserwator

02.04.2015 00:02

Inne

Do Były: Fakt. Problem bije z każdej wypowiedzi. Eskalacja żalu za straconym przerodzona w zemstę. Internet to łatwe źródło, ale zdradliwe... Czytają go wszyscy, Ci z innym spojrzeniem na pracę również. Jeśli nie dajesz rady zamknąć swojej traumy to świadczy jedynie o tym, że pożegnanie z firmą nie było Twoją decyzją... I co? Nie ma dobrych pracodawców, a przede wszystkim współpracowników? Z autopsji wiem, że są! Sami blokujemy wzajemne porozumienie - polska mentalność niezastąpienia.

byly

31.03.2015 22:29

Inne

No, w sumie tak. Obserwator-mam problem ze soba i dalej szukam, bo nie mogę się jeszcze pozbierać do kupy po pracy w opisywanej atmosferze "współpracy i zespołu" wymienianej powyżej firmy.

Obserwator

31.03.2015 20:11

Inne

Drogi Opiekunie... Określasz się mentorem, a mówisz, że "Większość starszych ma dość takich jak Ty( pracowniku) za konieczność ich pilnowania"?! Jeśli wiem, potrafię i mogę, to buduję sobie tak środowisko pracy, by Ci mniej doświadczeni szybciej się wdrożyli i nauczyli (ale zdaje się Ty rosłeś w mentalność razem z rozmachem firmy, więc...ona Ci zbudowała mentorstwo) I mam ludzkie poczucie satysfakcji, że przy moim udziale idziemy w rozwój. To droga do braku męki w pracy i dobrej atmosfery. To droga do kolejnego szczebla... Ale i pełnego zespołu... Nie budzi się w Tobie syndrom braku docenienia, bo lata pracy? A czy większość "starszych" w swoim tylko składzie podoła skali projektów? Czy może padnie klasyczne - tego się nie da... Korzystasz z chęci młodszych pracowników i tak bezkrytycznie wierzysz we własną umiejętność podziału zadań? Tak łatwo podjąć polemikę na forum? Panowie!Czegoś brakuje i wiele za dużo... Brak konfrontacji wprost i za dużo żalu bez oczekiwania efektu... Idziecie w wirtual, a pracujecie razem?!

pracownik

31.03.2015 14:51

Inne

Dziękuje za przypomnienie gdzie jest moje miejsce w szeregu i każdego innego kto pojawi się w firmie kto na starcie nie potrafi zrobić wszystkiego. Potwierdziłeś całą moją wypowiedź o nieszanowaniu ludzi. Masz dosyć takich jak ja? prowadzenia za rękę a kim Ty byłeś na początku swojej kariery i co sobą reprezentowałeś. Prawdziwa hipokryzja...

Opiekun pracownika

31.03.2015 06:50

Inne

Zapominasz ze większość byłych i niektórych nie ma przygotowania zawodowego. Nie jest sama wstanie wykonywać pracy. Wymaga prowadzenia za rękę. Większość starszych ma dość takich jak Ty za konieczność ich pilnowania. Ci co odeszli zazwyczaj albo pozjadali wszystkie rozumy albo sadza ze większość klientów to idioci. Wszyscy niekompetentni nie maja o niczym pojęcia. Przecież chodzi także o to by każdy z Was nie męczył sie w pracy. Jesli nie potrafi rysować czy posługiwać sie śrubokrętem to nie ma miejsca dla niego nie tylko w tej firmie.

pracownik

30.03.2015 15:08

Inne

Jak ktoś lubi robić to robota fajna tylko ludzi nie szanują. Jak już ktoś tam pracuje to jest pomiatany a jak się nie podoba to wynocha bo przecież: "nie ma ludzi nie do zastąpienia". Wiele osób siedzi i robi swoje bo czasem nie perspektyw na inną pracę albo odchodzą bo znaleźli coś lepszego. Wiele osób wypowiedziało się na temat firmy większość negatywnie najczęściej jako "były" i nie jest to przypadkiem albo próbą oczernienia firmy takie po prostu wspomnienie zostawia ta firma i po to jest to forum żeby wyrazić własną opinię. Tylko że jest to swoisty łańcuch. Źle traktowany pracownik po wyjściu z pracy opowie to wśród znajomych oni przekażą dalej i z czasem nikt nie zechce tam pracować. Ale czy jest to wina pracownika że powiedział prawdę czy winą jest złe traktowanie ludzi? gdzie dwóch polaków tam 3 opinie a ludzie nadal będą odchodzić z firmy z takim wrażeniem a kierownicy dalej będą mówić ze jest wszystko w porządku...

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Noyen?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Konstruktor

29.03.2015 16:58

Inne

Kolego widzę, że wiesz dużo o firmie. Powiedz na kogo należy uważać? Pracuję jako młodszy konstruktor. Trochę praca mało zorganizowana ale projekty bardzo ciekawe a wszyscy pomocni.

Obserwator

27.03.2015 00:44

Inne

Byly... Masz problem, ale z sobą... Biorąc pod uwagę daty wpisów dalej szukasz... Taki spec? Chyba masz osobisty problem z GT, które Cię pozegnało... A koledzy nie sprzedali, że wypłatę mają na godzinę??? Marni koledzy... Chyba nie byłeś ten Wielki...

byly

25.03.2015 20:56

Inne

Uwaga GT85 ukrywa sie pod nazwą SSE Mielec oddział Lublin i tak szuka pracowników.

obecny

29.03.2015 11:40

Inne

A gdzie kolego pracujesz? warto się przenieść i gdzie? to moja pierwsza praca zaliczyłem w GT 85 kilka szkoleń z tym nie ma tu problemu. Uczestniczyłem w kilku większych projektach. Jestem zainteresowany podniesieniem wynagrodzenia przy zachowaniu rocznej premii i szkoleń darmowych. Wynagrodzenie w terminie to chyba wszędzie standard.Czasy kryzysu u producentów maszyn się skończyły.

elektryk

12.02.2015 22:01

Inne

idzie wyciągnąć jako elektryk 2 tyś ma rękę?

tyko nie ta firma

25.03.2015 20:59

Inne

Może i tyle byś dostał ale napewno nie co miesiąc dziesiątego.

Biurokrata

05.01.2015 08:52

Inne

Drogi tigwelder! Obecnie tworzą stanowisko głównego spawalnika. Dają ponoć dwa razy tyle. Może warto pogadać z kimś wyżej niż szef i kierownik.

tigwelder

02.01.2015 00:45

Inne

Maszyny myjace spawane bez oslony grani wewnatrz rury!!!! takie spawanie powoduje korozje łącznego elementu to po h.j te patenty jak i tak po tygodniu zlacze bedzie korodowac ale kierownictwo wie lepiej podobno 2 zmiany a szef mowi ze 3 spawczy stawke jaka mi zaproponowal to 18brutto smiech na sali

Zbigniew Kurant

24.12.2014 14:05

Inne

Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia i Nowego 2015 roku chciałbym Wam złożyć życzenia szczęścia, pomyślności i spełnienia wszystkich marzeń. Życzę Wam i sobie, aby nadchodzący rok pełen był szczęśliwych chwil. Niech dostarczy nam prawdziwej satysfakcji ze wspólnie wykonywanej pracy. Dziękuję za wasz wysiłek i zaangażowanie, bez których realizacja naszych trudnych zadań nie byłaby możliwa. Wszystkiego najlepszego!

były

22.12.2014 23:04

Inne

Pracownik jaki ci tak dobrze w tym GT to może na giełdę swoją firme wprowadzisz. Ogólnie jak pisałem nieciekawie i w dodatku opóźnienia, i to spore w wypłatach. Więc o rozwoju to ta firma może tylko pomarzyć. Marzenia o przeniesieniu sie do strefy ekonowicznej widze strasznie się przeciągają, a może sa już nierealne?

obcy

17.12.2014 23:05

Inne

A za co oddają tam nadgodziny za browar czy? He he Co ostatnio dostałeś kolego. Na warsztacie macie projekty? Tez chce.

biurokrata

17.12.2014 22:48

Inne

O jakim mózgu mówisz? Jak się nie ma jaj to się pracuje bez kodeksu pracy. Twoja znajomość prawa jest porazajaca. Hehe może Ci pomóc byś nie musiał pracować za oddawane godziny? Jak patrze na wpisy super pracowników to ręce opadają. Kodeks pracy mają w jednym palcu. Jako fachowiec nadal będziesz siedział w tej firmie? Miej odwagę olać swoich kierowników i te niezgodności a moze.... ,

biurokrata

17.12.2014 22:48

Inne

O jakim mózgu mówisz? Jak się nie ma jaj to się pracuje bez kodeksu pracy. Twoja znajomość prawa jest porazajaca. Hehe może Ci pomóc byś nie musiał pracować za oddawane godziny? Jak patrze na wpisy super pracowników to ręce opadają. Kodeks pracy mają w jednym palcu. Jako fachowiec nadal będziesz siedział w tej firmie? Miej odwagę olać swoich kierowników i te niezgodności a moze.... ,

pracownik

17.12.2014 21:30

Inne

A z kad wiesz że nie skończyłem juz zmiany, a pozatym jakie to ma znaczenie jak bys niezasowal to i tak za mało za długo robione przy "projekcie" . Nadgodziny nie płatne i tylko oddawane i do tego niezgodnie z kodeksem pracy. I jakieś dziwne gadki że male zainteresowanie w składana pracę i pranie mozgu. I szukanie ciagle winnych.

biurokrata

17.12.2014 19:55

Inne

Pewnie ze dla Ciebie to za dużo o 14 ej kończy się zmiana wiec pisząc zamiast pracować za wiele nie zarobisz.

biurokrata

17.12.2014 19:55

Inne

Pewnie ze dla Ciebie to za dużo o 14 ej kończy się zmiana wiec pisząc zamiast pracować za wiele nie zarobisz.

pracownik

17.12.2014 14:44

Inne

1700 haha, chyba w biurze, na warsztacie to tak ale brutto

biurokrata

16.12.2014 22:54

Inne

Od 1700.00 na najniższym sta3 nowisku do 5000.00 na kierowniczym plus premia i ZFSS. Na koniec roku zawsze coś się dało wyrwać od Prezesa za staranie się. Teraz niby cele mają dać 13 kę.

obserwator

14.12.2014 20:46

Inne

Czytając Wasze wypowiedzi można wysnuć ciekawe wnioski.Pielęgnujecie w sobie te złe emocje, ale nie ma słowa o tym, co zrobiliście by zmienić nastroje. Dzielicie ludzi na jedynych "słusznych" czyli Was, biuro i kierowników. Macie pretensje,że kierownicy są w kontakcie z prezesem, a przecież to standardowa zależność służbowa. A co ze ścieżką kariery? Czy to, że młodzi pracownicy podejmują pracę w firmie nie ma służyć obu stronom? W końcu rynek przemysłowy wymaga ciągłego rozwoju i dynamiki. Nie wystarczy mieć dyplom, by być specjalistą. A skoro zostają zatrudnieni, to świadczy jedynie o otwartej drodze do zdobywania doświadczeń. Nikt nie neguje nakładu pracy, jaki wkładają, ale nie zapominajcie, że to firma zatrudnia pracownika, a nie odwrotnie. To nie hobby lecz praca, więc nie znajduję uzasadnienia do pretensji o terminy. Czy nie są ustalane po to, by zapewnić Wam pieniądze? Atakujecie jak wataha wilków eliminująca samca omega... Czy nie jest tak, że sami czujecie się jak ta najsłabsza jednostka? Popieram PRACOWNIKA. Leczenie żalu o swoją słabość szukaniem winnych bije wręcz po oczach.

Pracownik

14.12.2014 18:24

Inne

Drogi Głosie wiem że to trudne ale proszę czytaj ze zrozumieniem, w poprzedniej wypowiedzi nie miałem na myśli obecnie pracujących konstruktorów i automatyków oraz ich olbrzymiego zaangażowania w wykonywaną pracę, proszę przeczytaj sobie to powoli i dokładnie a zrozumiesz o co mi chodzi. I to nie ja się tu zagalopowałem, "mobbing", "gnojeni", "dantejskie sceny" chyba nie rozumiesz do końca znaczenie tych słów. Nie zgodzę się ze zdaniem że młodzi konstruktorzy ze względu na brak wiedzy są prześladowani, jedyne do czego można się przyczepić to, to że kierownicy czasami zbyt pobłażliwie podchodzą do języka jakiego używają niektórzy starsi pracownicy. Ciekaw jestem drogi Głosie czy pod kontem traktowania młodszych kolegów konstruktorów nie masz sobie nic do zarzucenia ? A co do kierowników, którzy przedstawiają Prezesowi wygodną dla siebie prawdę, to możesz mi wyjaśnić na podstawie czego tak uważasz ? A może sam uczestniczyłeś w tych rozmowach ? Jak czytam Twoją wypowiedz to mam wrażenie że jesteś młodym pracownikiem a Twoja przygoda z GT85 była pierwszą pracą. Przykro mi że firma nie spełniła Twoich oczekiwań, nie rozumiem tylko skąd u Ciebie ta potrzeba oczerniania biura konstrukcyjnego, kierowników i ogólnie publicznego wylewania żalu a może to po prostu tak dobrze nam znana polska żółć ? Jeżeli naprawdę chcesz poprawić sytuację obecnych pracowników to umów się i porozmawiaj w cztery oczy z Prezesem z tego co wiem to zawsze potrafi znaleźć czas na rozmowę z obecnymi jak i byłymi pracownikami.

Głos ulicy Mełgiewskiej

14.12.2014 11:40

Inne

Drogi pracowniku chyba troszeczkę się zagalopowałeś w swoim wywodzie dotyczącym sumiennych godzin spędzonych w pracy nad realizowaniem projektów. Swoimi słowami uderzasz w konstruktorów i automatyków którzy spędzają w pracy o wiele więcej niż 8 godzin i niekiedy tyle samo w domu aby zakończyć pracę w zadanym z góry terminie!! Więc takie słowa kieruj do warsztatu i tzw "pełnych". Jeśli chodzi o mobbing w pracy może porozmawiamy o młodych konstruktorach którzy są (nie boje użyć się tego słowa) "gnojeni" ze względu na brak wystarczającej wiedzy ponieważ wielu z nich dopiero skończyło studia albą są w trakcie procesu edukacji!! Może żeby wyjaśnić sprawę negatywnych opinii zbierzemy osoby, które w przeciągu ostatniego roku zwolniono z pracy lub same odeszły i porozmawiamy otwarcie z Prezesem gdyż ostatnie dwie opinie są przedstawione z perspektywy pracowników biura na sąsiedniej ulicy a nie na tej na której codzienne dzieją się dantejskie sceny podczas produkcji urządzeń!! Jednymi pośrednikami pomiędzy Prezesem są kierownicy, którzy przedstawiają wygodną dla siebie prawdę, a przedstawianie swoich argumentów krzykiem jak ma to w zwyczaju główny kierownik nie jest dobrym rozwiązaniem i sposobem na zażegnanie konfliktów. Może poprzez dyskusję prowadzoną na tym forum chociaż obecni pracownicy będą lepiej traktowani...

obserwator

12.12.2014 19:55

Inne

I prawda ujrzała światło dzienne... Mam wrażenie, że PRACOWNIK trafił w sedno. Mobbing? A czy szanowni autorzy znają definicję słowa? "terror psychiczny w życiu zawodowym charakteryzujący się wrogimi i nieetycznymi zachowaniami, które są powtarzane systematycznie przez jedną osobę lub większą liczbę osób, skierowanymi głównie przeciwko pojedynczej osobie, która w ich wyniku zostaje pozbawiona szans na pomoc i obronę" I czytając wątek można wnioskować, że do wczoraj wypowiadało się pokolenie MIEĆ BEZ DAĆ. Czyżby ten zamordyzm był zwykłym oczekiwaniem realizacji zadań i rozwoju kompetencji? Czy za fakt stawiania się w pracy należy się premia i pochwała? Wszyscy chodzimy pracować za pieniądze -pytanie-ile z tego, co zrobimy da nam wizję przyszłości... Gdzie chcecie być za parę lat? Szukacie swojego jutra jedynie lejąc jad? Powodzenia w firmach, gdzie prezesa poznacie na fotografii, a godziny pracy ułoży Wam kontolowany zegar. Gdzie kawa bywa z automatu za opłatą, a pensje są z agencji pracy... Tyle złego Wam firma czyniła i co? BYŁY reguluje rynek pracy eliminując kandydatów (minąłeś się z powołaniem,aplikuj do HR) ANONIM wyniósł prezesa na szczyt-prowadzić prężną firmę na wolnym rynku z mentalnością PRL-u...Co wiesz o PRL? I wracjąc do "pozbawiona szans na pomoc i obronę"... Pomoc internetu jest złudna a obrona żadna. Pracują w naszym kraju ludzie dorośli i dokonują świadomych wyborów. Wasze okazały się fiaskiem, czy to wina GT85?

Zostaw merytoryczną opinię o Noyen Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.