Opinie MONDI Poznań - 2253 opinie - GoWork.pl

MONDI

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(19)

Aktualności(22)

Opinie(2253)

Oferty pracy(19)

Aktualności(22)

O MONDI

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

14.01.2023 12:54

Kandydat

Przebieg rekrutacji Etapy rozmowy rekrutacyjnej na powyższe stanowisko są dwa (pomijając na koniec kontakt z poprzednim pracodawcą, oraz wypełnienie dodatkowej ankiety dotyczącej kandydata - pomimo wcześniejszych etapów uważam, że jest to zbędne i dodatkowe przedłużanie całego procesu rekrutacji) . Pierwszy z nich odbywa się z Panią od spraw HR, druga rozmowa rekrutacyjna odbywa się z szanownym zarządem. Przeszłam do drugiej rozmowy rekrutacyjnej. Pierwszą wspominam bardzo dobrze tzn. tak jak każdy z nas może sobie wyobrazić prawidłowo przebiegająca rozmowę kwalifikacyjną pytania o prace, doświadczenie, o to jak doświadczenie zdobyte można wykorzystać na owym stanowisku. Natomiast rozmowa z zarządem nie wiem co miała na celu, może psychologiczne "złamanie" kandydata? (usunięte przez administratora) natomiast pytania są kompletnie odrealnione nie definiujące Ciebie jako kandydata tzn: -Pierwsze pytanie jakie wybrzmiało "dlaczego Pani zdecydowała się na drugi etap?" -Ile czasu zajęło Pani pisanie pracy licencjackiej/magisterskiej? -Kto był Pani promotorem pracy magisterskiej/ licencjackiej? -Jaki przedmiot wykładał promotor u którego pisało się pracę? -Dlaczego nie pracowała Pani podczas studiów dziennych licencjackich? -Pan Prezes natomiast chce się dowiedzieć jaki jest idealny szef? Przepraszam bardzo, czy to była rozmowa na stanowisko administracyjne, które jest najniżej w strukturze firmy? Co wyżej wymienione pytania i nie tylko mają na celu zweryfikować na stanowisko asystentki ds. administracyjnych? Jak po wyżej zadanych pytaniach szanowny zarząd może "zweryfikować" kandydata? Niestety, ale hucznie opiewane wartości jakimi owa firma się chce się szczycić widocznie nie odnoszą się do rozmów rekrutacyjnych i sam zarząd o nich zapomina. Pytania -Pierwsze pytanie jakie wybrzmiało "dlaczego Pani zdecydowała się na drugi etap?" -Ile czasu zajęło Pani pisanie pracy licencjackiej/magisterskiej? -Kto był Pani promotorem pracy magisterskiej/ licencjackiej? -Jaki przedmiot wykładał promotor u którego pisało się pracę? -Dlaczego nie pracowała Pani podczas studiów dziennych licencjackich? -Pan Prezes natomiast chce się dowiedzieć jaki jest idealny szef?

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna