Opinie o PRESS GLASS SA ZAKŁAD Radomsko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1988)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

16.07.2019 10:05

Inne

Pracowałem na wykroju, na w miarę spokojnym stanowisku. Lecz z czasem zaczęto posyłać mnie na stanowisko, na którym przerzuca się po kilkanaście ton szyb. Ze względu na stan zdrowia poinformowałem przełożonego, że zgodnie z 3 punktem instrukcji stanowiskowej proszę o nie kierowanie na to stanowisko. Punkt ten mówi, że jeśli pracownik źle się czuje fizycznie lub psychicznie może stanowić zagrożenie i aby powiadomił przełożonego. Z tego powodu kierownik zmiany nie przedłużył mi umowy. Fakt nie przedłużenia umowy ukrywano przede mną, udzielając informacji niezgodnych z prawdą. Prosiłem kierownika, aby dał mi szansę pracy na innym stanowisku, lecz nie chciał. Był poirytowany tą rozmową i zachowywał się niekulturalnie, wyrażając w sposób głośny, machając rękami etc. Prosiłem o kolejną umowę na góra dwa miesiące. Bez efektu, więc poinformowałem go, że odwołam się od jego decyzji. Udałem się do dyrektora zakładu, któremu przedstawiłem swoją sprawę. Ten skierował mnie do magazynu. Drugą umowę w tym zakładzie otrzymałem również na okres 3 miesięcy. Jednym z moich obowiązków było przywożenie stojaków do pakowania szyb na linię produkcyjną. Należało je pobierać z zewnątrz, poza budynkiem. Panowała wtedy zimna i deszczowa aura. Pracowałem na pierwszą zmianę, to jest od godziny 6.00, więc temperatura była niska. Nie miałem żadnej bluzy, polara lub kurtki, toteż zgłosiłem ten fakt przełożonemu. Stwierdził, że nie otrzymam odzienia, gdyż jest maj i w tym miesiącu nie wydaje się odzieży, o którą poprosiłem. Moją reakcją było odmówienie wykonywania dalszych obowiązków oraz skierowanie prośby o przydzielenie do innych prac. Przełożony zareagował z niezadowoleniem i pretensją. Bylem zaskoczony taką postawą. Ostatecznie przydzielono mnie do pakowania gotowych zamówień. Trafiłem do zespołu, w którym jeden z pracowników mnie prześladował psychicznie i donosił na mnie przełożonym i innym pracownikom. Zdarzało się, że wydawał mi polecenia, które aby za chwilę wydać inne, a za te wcześniejsze zbesztać, że źle je robię lub ich nie skończyłem! Używał przy tym wulgaryzmów, kierując się zwyczajną nienawiścią. Pewnego dnia, około godziny 21.00 byłem zmęczony. Przestałem wykonywać obowiązki i odszedłem nieco od stanowiska, aby napić się wody i odpocząć. Nie przeszło to uwadze pana starszego. Pojawiły się pytania z jego strony co to ma znaczyć, że to nie jest koniec pracy. Wyjaśniłem, że brakuje mi sił i chcę chwilę odpocząć. Natychmiast został powiadomiony przełożony, który przyszedł na stanowisko i żądał wyjaśnień. Był wyraźnie zirytowany moim zachowaniem i podniesionym tonem, publicznie, w obecności innych pracowników stwierdził, że zwolni mnie. Postara się u kierownika o rozwiązanie umowy. Przeszliśmy do biura, w którym znajdowali się inni pracownicy, przy których toczyła się dalsza część rozmowy. Żądał wyjaśnień, jakim sposobem można być zmęczonym o tej porze, czyli po godzinie 21.00. Moje wyjaśnienia były najprostsze, jakich mogłem udzielić, czyli, że jestem zmęczony po całym dniu pracy, dźwigania szyb itp. Nie chciał ze mną dłużej rozmawiać i wciąż mówił o wypowiedzeniu. W trakcie pracy zdarzało się, że brygadziści pytali mnie kilkakrotnie jak długo zamierzam tutaj pracować. Nigdy wcześniej nie spotkałem się z takim zachowaniem ze strony przełożonych. Ich zachowanie było wyjątkowo natarczywe. Wkrótce zostałem poinformowany przez jednego z kolegów, z którym pracowałem, że jestem proszony do biura. Na miejscu dowiedziałem się od brygadzisty, że jestem zwolniony. Wręczył mi wypowiedzenie. Próbowałem porozmawiać z kierownikiem zmiany, lecz bez skutku. Unikał mnie. Nie pofatygował się, aby przybyć na stanowisko pracy lub wezwać mnie do biura celem wysłuchania. Później dowiedziałem się, że zakończył pracę i opuścił zakład.

renegat

28.08.2019 19:28

Inne

człowieku , Ty nawet nie wiesz na jakim stanowisku pracowałeś .

Koszu

03.10.2019 17:24

Inne

Zwykły nierób jesteś ale ubierasz to w ładne slowa

anonim

18.09.2019 19:08

Inne

(usunięte przez administratora)

Pracownik

22.09.2019 20:54

Inne

Darcie się o cyfrę o to że zmienił Cię ktoś i byłeś w WC to odrazu pytanie gdzieś był czemu tak długo. Tak jak odmowisz soboty jednej czy drugiej to odrazu problem bo nie będzie podwyżki bo czemu sobota obowiązkowa a (usunięte przez administratora) prawda sobotę to ja mam swój czas spędzam go z rodziną i mam swoje obowiązki też w domu a nie tylko Press Glass będę chciał kasę to przyjdę. A pilnowanie przerw że dwie minuty dłużej byłeś i nagana że nawet jadles kanapkę nie w czasie przerwy. A to że kierownik A. J siedział w nocy w domu na kamerach i oglądał ludzi czy noszą okulary to jest chore i dzwonił na zakład i nagany kazał pisać ludzie ogarnijcie się. Kilka lat temu to aż miło było iść do tej roboty a teraz tragedia jest. Teraz to nawet brygdzista jest pal***. Są zastraszani na zebraniach a żeby nie stracić posady nieroba to tańczą jak muzyka gra.

Daniel

22.09.2019 22:48

Inne

Wiele się zmieniło w zakładzie i to Fakt ( na gorsze ) zgodzę się z Tobą ze pan Adam Jakubiak to odzie w skrajności i moim zdanie to jest już mobing jeśli chodzi o niektóre jego decyzje i zachowania. Jeśli chodzi o cyfrę i soboty, to sami ich nauczyliśmy ze można nami pomiatać, tyle ze kiedyś gdy kierownictwo było w porządku dla pracownika aż miałem ochotę czasem podgonić i przyjść w sobotę a dziś to nawet wstawać mam problem żeby isc do pracytaka pała niechęcią to tego miejsca ???? czekam aż ktoś przejrzy na oczy i coś zmienię bo jeśli tak ma tu zostać to ja wysiada mimo kilkuletniej współpracy i dobrych zarobków ???? pomału zaczyna mi się już przelewać a Adam Jakubiak powoduje we mnie odrazę jako człowiek i jego podejście jest dla mnie nie na miejscu w stosunku do pracowników. Rozumiem ze kierownik ma prawo wymagać i pilnować aby było jak być powinno ale pan Adam to chyba czerpie przyjemność z tytułu jaki mu nadali i władzy która posiada. Tyle ze kompletnie nie posiada odpowiedniej wiedzy na to stanowisko to nadrabiakreujac się na kolesia który tu wszystko naprawi i tworzy taka bańkę tymi wszystkimi naganami.. oglądaniem filmów i czepianiem się o okulary aby w oczach innych przedstawić się jako ktoś kto trzyma rękę na pulsie...! Dla mnie to zwykły osioł który trafił posadkę i kosztem innych za wszelka cenę chce się utrzymać ...

Prawda To...

18.09.2019 01:09

Inne

do tego co juz zapisane o kierownikach PRAWDA TO.. bliskie i prawdziwe co piszesz Daniel. Od siebie doloze ze mamy tu nie dwoch nietrafionych panow kierownikow a TRZECH ;( nie mozna zapomnies o panu Jelonku, i oto mamy Świętą Trójce . zastanawia mnie tylko ..? Jak takich TRZECH facetow bez pojecia o robocie przerobilo Pana Ziębę i zdobylo te stanowiska..?hmm..Sumujac : 1. Pan Jelonek - kupe lat w press glassie i jedene co potrafi to ladnie gadac i przedstawiac rozne rzeczy, jesli chodzi o realizacje i dotrzymywanie slowa to tylko gdy ktos wyzszy kolo niego stoi a tak to w mig zapomina o temacie. absurdy w stylu krecenia filmow z rozbierania szyb i czyszczenia ich juz przeszly do historii aby byly brygadzista liniowy zapomnial ze wpuszczamy gaz do srodka i dajemy na to gwarancje 10 lat a szanowny Pan Arek twierdzi ze wystarczy rozciac nozykiem zespolenie,podwazyc , wyczyscic, zabutylowac i jest ok ! Kosmos Arek ! 30 czy 40 sekund wyliczyles z tego co pamietam na odsyskanie szybki... Gość ! no i świetnie tez wychodzi prezentacja jak stajesz na próbach na hartowni aby pokazac klientom jakie to szklo wytrzymale Bravo ! a cos wiecej wiesz.? dlaczego ono takie ? co to proces hartowania i co dzieje sie ze szklem..? czy tylko jak malpa potrafisz pokazywac cos co tobie pokazano i tym brylujesz + usmiech . To by bylo o pierwszym Kierowniku 2. Pan MAREK PYKA - tu duzo nie trzeba pisac ;) pan Marek swoja mądrościa ( jej brakiem ) bije na łep na szyje pozostalych dwóch kolegów ! to fenomen jesli chodzi o wybór tego człowieka na stanowisko które zajmuje ;( niestety w negatywnym sensie, Zero wiedzy choc by najdrobniejszej, mysle ze gdybym pana Marka poprosił aby pokazal mi powłokę na laminacie to miał by gruby zgryz, gdybym poprosil aby wymienil mi po 3 gatunki np. szkła , ramek opowiedzial o procesie produkcji to usłyszeli byśmy takie cuda ( bzdury ) ze mógł by przebić sam siebie i cięcie hartowanych tafli. 3. Pan Jakubiak - najbystrzejszy ! najbardziej kumaty ! poprostu cwany lis. Umi sie sprzedać i to trzeba mu przyznać ! wiedze juz zapewne jakąś ma, wiec nie gada glupot, zresztą to człowiek wykształcony wiec waży słowa zanim coś powie.. jednak nie widać by interesował sie pracą jako taką, odnosi sie wrażenie sztucznego pompowania spraw ( zdawało by się przyziemnych ) mało istotnych patrząc na to jaki jest rozgardiasz na zakładie. BHP konik Adasia, papierosy hobby przed kamerami.. tylko jak to sie ma do jakości wyrobów gotowych. Odkąd zakazano palić mam wrazenie robi się mniej, mialo to w wyliczeniach rozumiem dać więcej produktów ( sztukowo więcej ) skoro ludzie nie mogą odejść na fajeczkę. A tu lipa ! nie pali sie a jest tyle samo albo i mniej ;( co do BHP to zaniedługo jak zaczniemy robić w myśl przepisów to już wogóle bedzie słabiutko ! jak zaczniemy wszystko co wagowo ( jak stanowia przepisy ) przekracza dozwolony limit wagowy na godz ,a do tego to dąży to bedzie ciężko sie wyrobić z normami. Ale fajnie człowiek sie tak nie orobi a zarobi tyle samo i nagan nie bedzie ;) Jupi ! Do tego stopnia pan Adam rozpowszechnił swoją ideologię, system pracy i wyliczeń co do norm że zaskarbił sobie przychylność i ktoś go mianował na st.kierownika i wszystko było by ok, gdyby Adaś zatrzymał sie na poziomie " wszystko to aby polepszyć efektywność i jakość", ale panu Adamowi chyba strzeliła kopułka i teraz jest Drabinka i przesadna ambicja ;( kosztem innych a tak nie powinno sie to odbywać bo mobbing jest karany. tak czy owak to tylko moja niezależna opinia na ten temat, tak to widze.. Tak wiec ci trzej oto panowie sobie rządzą i mówią jak robic choć z boku zdaje sie wydawać ze chyba jest kiepsko i nie zapowiada sie aby było lepiej, raczej tez nie wydaje mnie sie aby sie coś zmieniło na lepsze, Pan główny Kierownij Zięba jest za bardzo z panami zrzyty i myślę że odbiera ich pozytywnie bo sam ma podobnie i może faktycznie taki model press glassu mu bardziej odpowiada. przeżyłem tu już kilku kierowników i ich pomysły i robie, nie mówie ze bylo lekko bo nie było ale to co teraz się dzieje to Absurd , Mobbing i kompletnie niezrozumiałe traktowanie ludzi który tu ciężko pracuja ;( pracownik ma tą przewage nad kierownikiem że gdy wyleci z pracy czy sam sie zwolni te 3500 zl zarobi bo jest robotny, a Panów stołek stracić i zarobki to ból, wam nie bedzie do śmiechu, a nam tak ... predzej czy później ktoraś z sytuacji bedzie musiała sie wydażyć.. My czy Kierowniki OGÓLNIE NIE POLECAM PRACY W FIRMIE PRESS GLASS w Radomsku

Daniel

17.09.2019 10:01

Inne

Widze ze coraz więcej ludzi piszemy forum i cieszę się ze buc może ktoś po przeczytaniu tego co dzieje się w Radomskuda sobie spokój..ktoś przede mną Dobrze napisał ze PRZYDAŁ by się strajk...Tez tak uważam ze NALEŻAŁO BY STANĄĆ 3 zmianami i Poprosić o Rozmowę z kim z poza Radomsczanskich Panów „pseudo kierowników” i może wtedy coś zmieniło by się na lepsze i wrócili bysmydo czasów gdzie ludzie z Fachowym doświadczeniem Zarządzali Nasza firma i wiedzieli co w niej się dzieje... dziś jak widać tylko wykresy i okulary to Priorytet... karanie naganami to chyba tylko po to by nie dać człowiekowi podwyżki bo zawsze można stłamsić kogogos ze nie dostosował się do wymyślnych przepisów pana Jakubiaka ☹️ Co dzień to gorzej.. również rozglądam się już za inna praca gdyż ciężko jest pracować w tak niemiłej organizacji pracy jaka pan Jakubiak nam sponsoruje każdego dnia ❗️Może skończył zarządzanie ale coś chyba bardziej w ekonomii powinien szukać bo z kalkulatorem świetnie się obchodzi .. ale liczyć a stanąć i robić to dwie różne Sprawy ❗️ Może czas zacząć robić jak NALEŻY..w myśl BHP .. to wtedy cyfra przerazi pana panie Adamie .. my naprawdę się staramy, wielokrotnie Ponad siły, zamiast botero to rękoma ,zamiast stawkami to rękoma , wszystko szybko bo każdy chce zarobić wiec staramy się aby ta Wasza CYFRA była ❗️ I jakie Docenienie... Żadne ❗️❗️❗️Premii praktycznie brak, ciagle moim zdaniem „mobingowe” zwracanie uwagi ! Żeby pan się przeszedł po hali porozmawiać z ludźmi i zapytał jak się nam pracuje to dążył bym pana szacunkiem bo miał bym wrażenie ze coś jest w tych pana zmianach, a siedząc na kamerach i dyrygując brygadzistami za pomocą maili uważam pana za (usunięte przez administratora) który dorwał się stołka i próbuje ugrać pochwały dla siebie tłamsząc innych ciężko pracujących tu Ludzi bez których jest pan Nic Niewartym Adamem Jakubiakiem ❗️❗️❗️ Czekam cierpliwie na dzień w którym ktoś się zorientuje ze współpraca aby osiągnąć Wspólny Cel POLEGA NA OBOPÓLNEJ PRACY Kierownika i Załogi i podziękują panu za współpracę bo mobbingowe podejście się raczej u nas nie sprawdza.. coraz mniej i gorzej a z tego pana Rozlicza❗️ My na pana karierę robić nie BĘDZIEMY ❗️❗️❗️

Daniel

08.09.2019 13:59

Inne

Do niedawna chodzac do pracy mialem usmiech na twarzy gdyz lubialem swoja prace i ten zaklad.... lecz to sie zmienilo w momecie w ktory nazatrudniano i porobiono ( dla mnie pseudo fikcyjnych ) kierownikow ktorzy ze wzgledy iz przybyli do nas z zewnatrz nie maja pojecia o robocie a mam tu na mysli panow Marka.P i Adama.J ktorzy jakims dziwnym trafem i dosc szybko zrobili blyskotliwa kariere wskakujac na stolki ..... Sluchajac polecen i pomyslow panow wyzej wymienionych takich jak np. Marek .P wpadl na pomysl hartowania calych tafli szkla a pozniej chcial je ciac na gotowe formatki gdyz uwazal ze tak bedzie szybciej :( gdyby choc odrobine znal sie na procesie produkcyjnum za ktory odpowiada wiedzial by ze jest ABSURD ale pan Marek nie ma pojecia co sie robi i jak sie robi w Naszej firmie wiec gada takie GLUPOTY i jest naszym kierownikiem....z kolei pan Adam.J jest mistrzem jesli chodzi o mobing i karanie ludzi... jego glownym priorytetem jest ogladanie kamer zakladowych i wypisywanie maili do brygadzistow bo juz nawet samemu mu sie nie chce przejsc za sciane aby z nimi porozmawiac. Pan Adam z kolei swietnie wysztko potrafi wyliczyc kalkulatorem , co i ile na jakim stanowisku powinno sie wyciac czy zahartowac lub zespolic czy spakowac.. jego wiedza ( tak przynajmniej mu sie wydaje ) jest nienagannie idealna :( KOLEJNY ZAKLADOWY DRAMAT KIEROWNIK ktory kaze puszczac na linie do zespolenia porysowane szyby gdyz sa to 6mm i jest z nich przyslowiowa "cyfra" a pozniej kara ludzi karami pienieznymi za to ze narazili zaklad na straty ! Noz Kur.... co za tupet !! przez tego pana odeszlo i zostalo zwolnionych kilku cennych ludzi ktorzy znali sie na robocie inni sami zaczynaja odchodzic gdyz w tych warunkach naprawde ciezko sie pracuje.... Panowie przedstawiaja sytuacje iz jest to wina pracownikow.. ze tacy niby jestesmy nie odpowiedzialni i malo kompetentni..TYLKO jak WYTLUMACZYC FAKT iz dopoki Ci panowie nie zasiedli na swoich stanowiskach i nie zaczeli wymyslac tych swoich TEORI I ORGANIZACJI NAM PRACY to w Naszej firmie dzialo sie dobrze !! byly WYNIKI i NIE BYLO TYLU STRAT co teraz !!!! poprzez ZArzadzanie tych panow GENERUJEMY kolosalne straty , modelowy system pracy tych ze panow nijak ma sie do tego co powinno sie tu dziac.. PISZAC TEGO posta MAM NADZIEJE ze ktos wyzej postawiony od tych panow zainteresuje sie tematem gdyz w zakladzie w Radomsku nie ma juz do kogo podejsc tak panowie sa tu sytuowani..a mnie nie chodzi o nic jak tylko o to by ktos ich skontrolowac i przesledzil ich okres rzadow i porownal rzetelnie oceniajac czy to jest to o cho chodzilo Szefowi czy czasem nie bardziej to szkodzi czas to zakonczyc !!!!!!

Daniel

09.09.2019 16:51

Inne

piszac na forum liczylem rozniez ze moze ktos przeglada te opinie i to trafia tam gdzie ja nie mam zasiegu, rozumiem wiele rzeczy i mysle ze mam spora tolerancje ale to co spotykam na codzien od jakiegos czsu poprostu przeraza i powoduje frustracje ... pewnie ze chcial bym cos z tym zrobic tylko co moge... :( jestem z tych co wala glowa w mur i latwo sie nie poddaja wiec napewno nie odpuszcze , byc moze przeplace to utrata pracy ale to juz sie okaze niebawem.. Pozdrawiam

Pg

12.09.2019 19:21

Inne

Absolutnie popieram, panu Markowi P. Bliżej do ratownika WOPR-U Niż kierownika. Pomysły ma absurdalne i wdrożone przez niego projekty nie spełniają w żadnym stopniu zamierzonego efektu. Ale jak to się mówi tonący brzytwy się chwyta :)