Opinie COMgraph Szczecin - 161 opinii - GoWork.pl

COMgraph

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(33)

Opinie(161)

Aktualności(33)

Kim jesteśmy

Oferta

Usługi

Certyfikaty

Dołącz do nas

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPiotr Krzych

22.11.2023 14:45

Co jest głównym obszarem Państwa działalności?

COMgraph jest drukarnią z trzema zakładami produkcyjnymi specjalizującymi się w produkcji wysokiej jakości materiałów reklamowych i druków transakcyjnych, wysokiej jakości opakowań dla przemysłu farmaceutycznego i kosmetycznego oraz branży reklamowej, konfekcjonowania i pakowania. Wykorzystujemy najnowocześniejsze urządzenia i stosujemy sprawdzone rozwiązania organizacyjne w oparte o normy ISO. Pozwala to nam świadczyć usługi na najwyższym poziomie.

Jak wyglądały początki firmy?

Drukarnia COMgraph powstała dosłownie od zera dzięki zaangażowaniu i kreatywności dwóch ludzi. Rozpoczynając działalność z jednym komputerem, firma stopniowo rozwijała się, z każdym rokiem zyskując nowe urządzenia i pracowników. Każda osoba, która kiedykolwiek pracowała w COMgraph wniosła swój wkład w rozwój i sukces firmy. Uważam, że opowiadanie o kolejnych wydarzeniach, których na przestrzeni 34 lat nie brakowało, nie jest ekscytujące. Było wiele sukcesów, kilka porażek, dobre i złe decyzje. Spotkałem w tym czasie wielu wartościowych ludzi, którzy wywarli istotny wpływ na losy COMgraph. Mam na myśli wieloletnich współpracowników, klientów, dostawców. Ogromne znaczenie miało także wsparcie rodziny, za co jestem bardzo wdzięczny.

Co sprawia, że firma COMgraph utrzymuje stabilną pozycję na rynku?

Po wielu latach zarządzania firmą wiem, że jej trwałe istnienie musi opierać się na kilku istotnych i fundamentalnych zasadach, które staram się wcielać w życie. To jest teraźniejszość i przyszłość COMgraph. Najważniejszym aspektem pozwalającym na funkcjonowanie firmy przez długie lata jest określenie misji i wizji. Nie da się stworzyć firmy odnoszącej sukcesy bez odpowiedzenia na pytania, po co firma istnieje i dokąd zmierza. Są to pytania dotyczące celu istnienia firmy oraz jej długoterminowych planów. Choć mogą brzmieć abstrakcyjnie, to właśnie te fundamenty nadają sens naszym działaniom. Misja i wizja muszą być jasno sformułowane i komunikowane zarówno wewnętrznie, jak i na zewnątrz firmy. Kolejnym kluczowym aspektem jest wyznaczanie wspólnych wartości, inaczej trudno pracuje się w zespole. Jest to zadanie dla kadry kierowniczej. Etos pracowniczy powinien być respektowany i podzielany przez wszystkich pracowników, tworząc fundamenty kultury organizacyjnej firmy. Pomoże to zachować spójność i zgodność działań w codziennej pracy.

Jak ważne w działalności Państwa spółki jest jej otoczenie?

Dla osiągnięcia zaplanowanego sukcesu oraz stabilności firmy, niezwykle istotnym jest odpowiednie traktowanie zarówno klientów, jak i wszystkich partnerów biznesowych. Mam tu na myśli całe otoczenie firmy, dostawców, odbiorców, instytucje państwowe i konkurencję. Zrozumienie, że klient musi być w centrum naszej uwagi jest punktem wyjścia w codziennych działaniach. To podejście pomaga budować długotrwałe relacje biznesowe i reputację firmy.

W jaki sposób do sukcesu firmy mogą przyczyniać się pracownicy?

Zaangażowanie pracowników oraz ich umiejętność łączenia korzyści osobistych z firmowymi wpływają na trwałe funkcjonowanie biznesu i sprostanie wymaganiom stawianym przez otoczenie. Budowanie takiego zespołu to niełatwe zadanie i z praktyki wiem, że nie da się uniknąć błędów. Nie zawsze da się pogodzić sprzeczne interesy lub zaspokoić oczekiwania pracowników. Uznanie odrębności i szacunek dla każdego są kluczowe. Dzisiaj zespół COMgraph to godni zaufania i wypróbowani współpracownicy.

Jaki model zarządzania przyjęliście Państwo w firmie?

W kontekście zarządzania, przywództwo odgrywa ogromną rolę i to na każdym szczeblu. Uważam, że szansę na trwałe przetrwanie ma tylko model, w którym przełożony jest wsparciem dla pracownika. Lepszy jest przywódca – partner niż szef – nadzorca. Zadaniem kierownictwa jest stworzenie pracownikom jak najlepszego komfortu pracy. Im wyższe stanowisko, tym większa odpowiedzialność. Właściwe przywództwo powinno być obecne na każdym poziomie zarządzania i opierać się na wiedzy, kompetencjach, uczciwości i szczerości. W ten sposób zdobywa się szacunek i buduje autorytet. To powoduje, że 1+1 to więcej niż 2.

Jak wygląda organizacja firmy?

COMgraph to skomplikowana organizacja. Trzy zakłady produkcyjne i szerokie spektrum oferowanych produktów wymaga precyzyjnego działania na każdym poziomie. Efektywna praca zespołowa jest kluczowa dla osiągnięcia sukcesu. W COMgraph każdy pracownik jest bardzo potrzebny i na swoim stanowisku wykonuje zadania niezbędne do funkcjonowania firmy. Działamy w otoczeniu, które ulega nieustannym zmianom, ale to co pozostaje stałe to nasze fundamenty. To one pozwalają nam pamiętać o tym, co jest najważniejsze. Jestem przekonany, że trzymanie się tych fundamentów pozwoli na dalszy stabilny rozwój i funkcjonowanie COMgraph. Dzięki temu będziemy w stanie sprostać wszelkim wyzwaniom zarówno teraz, jak i w przyszłości.

Wywiadu udzielił/aPracownicy COMgraph

22.11.2023 16:32

Jak długo pracuje Pan w tej firmie?

Karol Kożuszek: Swoją przygodę z COMgraph rozpocząłem 16 lat temu. Jestem jednym z najdłużej pracujących w firmie pracowników. Pracuję na stanowisku Drukarza Offsetowego.

W jaki sposób trafił Pan do firmy?

Karol Kożuszek: Mając już dotychczasowe doświadczenie w poligrafii postanowiłem rozwinąć posiadane umiejętności i złożyć aplikację do COMgraph. Poszukiwany był wtedy pracownik na stanowisko Drukarz i po odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej dostałem propozycję współpracy.

Co najbardziej lubi Pan w swojej pracy?

Karol Kożuszek: Chyba nie potrafię wskazać jednej konkretnej rzeczy, którą lubię najbardziej. Ogólnie praca, którą wykonuję sprawia mi wiele przyjemności.

Panie Szymonie, a jaki jest pana staż pracy?

Szymon Cieśla: Moja kariera w COMgraph rozpoczęła się 3 lata temu. Pracuję na stanowisku Pomocnika Drukarza.

Jak wspomina Pan pierwszy dzień pracy?

Szymon Cieśla: Rozpocząłem ten dzień z optymizmem i nadzieją, ale także z wielkim stresem. Trafiłem w tym dniu, jak się potem okazało, pod skrzydła jednego z najbardziej doświadczonych poligraficznie pracowników, który wykazał maksimum chęci wprowadzenia mnie w tajniki poligrafii. Mój opiekun sprawił, że ten dzień okazał się spokojny i bardzo mile go wspominam.

Jak opisałby Pan atmosferę panującą w firmie?

Szymon Cieśla: W pracy bywa różnie. To normalne przy dużej grupie ludzi o zróżnicowanych typach osobowości. Mimo to uważam, że jesteśmy dobrze zorganizowanym i wspierającym się zespołem.

Jakie są możliwości awansu i rozwoju w firmie?

Szymon Cieśla: Możliwości awansu w firmie są duże. Jeżeli tylko wykaże się chęci i zaangażowanie można osiągnąć sukces, czego jestem najlepszym przykładem. Przez okres trzech lat nabrałem doświadczenia i rozwinąłem się do tego stopnia, że mogę przejąć znaczną część obowiązków Drukarza.

Panie Karolu, proszę podzielić się z nami swoimi doświadczeniami w kwestii awansu i rozwoju w firmie.

Karol Kożuszek: Zostałem doceniony przez przełożonego, który widząc moje zaangażowanie i obdarzając mnie zaufaniem, powierzył mi obsługę najcenniejszej i najbardziej rozwiniętej technologicznie maszyny w firmie. Mam nadzieję, że nie będzie to mój ostatni awans.

Jakie benefity oferuje pracodawca?

Karol Kożuszek: Firma proponuje pracownikom pakiet opieki medycznej oraz możliwość ubezpieczenia grupowego. Regularnie uczestniczymy także w wielu szkoleniach, które przeprowadzane są przez firmę zewnętrzną. Są to szkolenia organizowane na miejscu lub wyjazdowe. COMgraph kładzie duży nacisk na odpowiednie wyszkolenie wszystkich swoich pracowników. Miłe jest także, że każdy z pracowników otrzymuje w dniu urodzin i imienin słodki upominek od firmy, a na święto Tłustego Czwartku zawsze możemy spodziewać się pączków.

Jak pracodawca dba o integrację pracowników?

Szymon Cieśla: Bardzo dużo dzieje się u nas w tym temacie. Firmową tradycją stała się już coroczna Wigilia, która jest bardzo dobrym pomysłem, bo pozwala na naszą integrację z kolegami i koleżankami ze wszystkich oddziałów. Mamy wtedy okazję do wspólnej zabawy i lepszego poznania się. W tym roku mieliśmy także możliwość uczestniczenia w zorganizowanej dla nas wycieczce do Wiednia i Czech. W latach poprzednich zwiedzaliśmy Warszawę, Berlin, Pragę i Budapeszt. Natomiast wycieczka do Trójmiasta połączona była z koncertem Kayah i Goran Bregović. Co roku mamy kilka propozycji spotkań i wyjazdów integracyjnych w różnych formach, takich jak grzybobranie, spotkania wyjazdowe nad morze, pikniki rodzinne. Wszystkie te spotkania sprawiły, że jesteśmy zgraną ekipą.

Czy poleciliby Państwo pracę w firmie COMgraph innym?

Karol Kożuszek i Szymon Cieśla: Tak, jak najbardziej. Ogół tego, o czym dzisiaj mówiliśmy, wpływa na naszą pozytywną opinię o firmie i potwierdza, że warto w niej pracować.

Młody 2

05.03.2022 13:08

Były pracownik

Jak tam wasze podwyżki płac- pewnie jak zwykle przeszły koło nosa, a 99% załogi ma minimalne wynagrodzenie plus pseudo nigdzie nie pisaną wirtualną premię .Jak widać nic nowego i dobry sposób : zawsze można wam ją zabrać tak po prostu. Niektórzy z was już tego doświadczyli.Wasz chlebodawca ma już w tym wprawę. I powie wam bez zająknięcia na koniec miesiąca że pracowaliście za (usunięte przez administratora) i że zabiera premię. Pewnie to przyjdzie szybciej niż się spodziewacie. Brak nowych klientów - stare firmy odeszły. Brak pracy, więc pomyślcie z czego wam zapłaci. Pewnie kasy brak. Perspektyw brak. Tylko dział tzw.sprzedaży a raczej kserowania kopert ten sam. Panie znudzone - biegające od okna do okna... i jego panny do towarzystwa bez zmian wciąż te same. Lizusostwo i (usunięte przez administratora) dalej mile widziane.Wyprzedzając tą osobę, która odpowiada na te komentarze i tak pięknie śpiewa jak on jej każe /dobrze została wytresowana/ nie pisz tych poematów,które i tak nie są prawdą. To nic nie da - a pana załoga ma swoje zdanie. A skoro już dążymy do sedna, to nie zastanawia was ten dziwny spokój, jak cisza przed burzą. Może wasz pracodawca zamierza zwijać po cichu interes. Przecież jak ptaszki ćwierkają już zdążył się zabezpieczyć,więc jest taki spokojny a spółka generalnie już nic nie ma. A tzw. Premie roczne były?Może podzieli się Pan swoimi tajnymi algorytmami liczenia. A może lepiej nie - pewnie i tak okaże się że "szaraki" dostaną z grosza resztę , przecież jak zawsze tylko nieliczni zasłużą na "dobro" pana.

X

29.03.2022 17:27

Pracownik

biuro nie pracuje więcej niż etat i chyba nie ma nadgodzin dla biurowych, na produkcji jeżeli się zdarzą to są zapłacone. Praca stabilna i jeżeli masz poukładane to na pewno będzie ok.

Nick

19.05.2022 11:05

Pracownik

Premie roczne zostały wypłacone:)

Moje ja

29.02.2020 12:13

Inne

Myślicie że pisanie o tym wszystkim coś zmieni. Nic złudnego. Nauczy tylko Pana p bardziej i sprytniej manipulować i poniżać ludźmi. Człowiek, który widzi tylko czubek własnego nosa w swoim prywatnym folwarku stworzył Piramidę Szczęścia - na samym szczycie on, potem jego świta siedzącą w jego kieszeni- mówiąca i robiącą wszystko pod jego dyktando, którym zatyka buźki podwyżkami.a potem... długo długo nikt i wreszcie ta reszta, którą traktuje jak..... Nie uznaje ludzi, którzy mają wiedzę, doświadczenie i nie koniecznie zgadzają się z nim- wręcz gardzi takimi ludźmi.Takie osoby ucisza, nie pasują do koncepcji firmy.Lubi ludzi uległych, którzy poddadzą się jego tyranii i sprytnej manipulacji. Szkoda, że tak nisko ocenia ludzi. Struktura firmy opiera się na wirtualnych działach:pseudo dział marketingu :gdzie króluje DL - największa księżna tej firmy, - dlaczego....Odpowiedź chyba jest jasna. Nikt nie wie co robi - ale coś robi... ???? Drugi dział - sprzedaży - na czele z wspomnianą już wcześniej superfarmerką, który zajmuje się.... no właśnie czym- skoro nie dbając o klientów stracili już prawie wszystkich a Pani nie ma koncepcji na przyszłość działu . Grunt to dobrze wciskać Panu P "dobre słówka do uszka ." Ale tu szacun-w tym też trzeba być dobrym. A jak ktoś to lubi - to pełen sukces. Jedna i druga walczą ze sobą o jego względy. Współpracy między działami od wielu lat brak, czego widać efekty. A dlaczego pan p - nie rozmawia z "pracownikami". - jak myślicie- ma was głęboko w........ Tylko uprzywilejowana grupa liczy się w tym schemacie,która według niego radzi sobie świetnie ze wszystkim- głównie ze zrzucaniem odpowiedzialności na tzw. Podwładnych i tylko tego uczą się na swoich tajnych zebraniach, przy okazji krytycznie oceniając wszystkich oprócz siebie. Podwyżki - jakie podwyżki. Podwyżki i super wynagrodzenie tylko dla wybrańców. Reszta pracuje według Pana p za " godziwe wynagrodzenie" czyli minimalne i powinna być wdzięczna mu za to co ma. Przy pytaniu o podwyżkę można zobaczyć jego zdziwienie i usłyszeć " że co " i wtedy zaczyna się przez Pana p kontratak i gnojenie:jaki to jesteś słaby, mało zaradny, powolny, niedokładny i kilka jeszcze "miłych epitetów". Po takiej cennej rozmowie z Panem p odnosi się wrażenie, że lepiej rozpocząć swoją drogę ku wolności,ponieważ praca w tej firmie to błąd życia i strata czasu,pomimo że nie jedna z osób napewno włożyła wiele pracy i wysiłku w funkcjonowanie tej firmy. Tylko pytanie po co-Pan p i tak tego nie doceni nigdy. Kończąc proszę nie piszcie już kolejnych komentarzy. To i tak nic nie zmieni, a spowoduje odwrotny efekt - większy brak szacunku do was ze strony Pana p i jego świty. Taktyka działania oraz jak postępować z wami-siłą roboczą już pewnie jest wdrażana w życie.

Kretek

19.05.2020 16:37

Inne

Hejo, zapomniałeś/łaś o M z kadr:) tam tez jest ostro:) Mylisz się ze ludzie nie mówią ta firma pamięta takich co mówili, pamieta takich co mieli wiedzę doświadczenie i checi, teraz Ci ludzie cieszą się zyciem i godziwym traktowaniem czesto na o wiele lepszych stanowiskach a na prwno za o wiele lepsze wynagrodzenie, którym ich obecni pracodawcy okazują im szacunek za ciężka prace. Niestety Napek i jego wesoła ekipa mimo tajemnych szkoleń z super trenerami nie wynieśli nic poza kilkoma długopisami i notesem:) Pozdrawiam Was wszystkich:) Wasz Lejbuś

Dziewczyna

15.02.2022 19:08

Były pracownik

Potwierdzam wszystko. Nie polecam. Warto odejść zanim się przyszło. Niż potem Ze smutkiem patrzeć na tych zauroczonych sobą ludzi. Pracowałam rok - stracony - żałuje