Opinie o German-Polish Job Center Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(646)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciekawe

31.12.2012 16:09

Inne

Agencja pośrednictwa kierująca do pracy za granicą ma obowiązek zawarcia z osobą kierowaną do pracy umowę (art. 85 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.). Umowa taka musi zawierać takie informacje jak: - zagranicznego pracodawcę, - okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, - rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne, - warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych, - obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy, - zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń, - kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów, - informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy, - inne zobowiązania stron. Jeżeli umowa nie zawiera wszystkich tych punktów, jest niezgodna z prawem. Może się jednak zdarzyć, że umowa będzie spełniała wszystkie formalne wymogi, ale będzie niekorzystna dla pracownika. Chodzi np. o zapisy, z których wynika, że trzeba wykupić przejazd właśnie u tego pośrednika, a bilet kosztuje zdecydowanie więcej niż powinien. W takiej sytuacji to zainteresowany powinien podjąć decyzję, czy przystaje na te warunki, czy nie. Nikt nikogo nie zmusza do podpisania takiej umowy. Można zmienić pośrednika. W przypadku, jeżeli warunki pracy lub płacy nie są zgodne z zawartymi w umowie cywilnej - osoba taka ma prawo wystąpić z roszczeniami do agencji zatrudnienia lub może dochodzić swoich roszczeń przed sądem powszechnym - występując z powództwa cywilnego. W przypadku potrzeby uzyskania pomocy przez obywatela polskiego za granicą osoba szukająca informacji lub pomocy powinna zgłosić się do Konsulatu RP. Ewentualnych roszczeń wobec zagranicznego pracodawcy można dochodzić wnosząc sprawę do właściwego Sądu Pracy w danym kraju - jako jedynej instytucji rozstrzygającą spory pomiędzy pracobiorcą i pracodawcą. O pomoc również można się zwrócić do właściwego urzędu pracy lub związków zawodowych.

Kolega polaczka

31.12.2012 15:15

Inne

1. Legalne wyjazdy do pracy mogą organizować jedynie licencjonowane agencje zatrudnienia, czyli te, które mają certyfikat Ministerstwa Gospodarki i Pracy. . Certyfikat oznacza, że dana agencja przedstawiła dokumenty potwierdzające, iż nie zalega z podatkami i składkami na ubezpieczenie społeczne. Potwierdza również, że agencja nie naruszyła ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, czyli nie ma prawomocnego wyroku sądu np. za oszukiwanie osób poszukujących pracy. 2. Naszą ostrożność powinny wzbudzić ogłoszenia pośredników, którzy nie podają adresu, a jedynie numer telefonu i to z reguły komórkowego. 3. Bardzo istotna jest umowa z pośrednikiem. Na jej podstawie można domagać się swoich praw. Umowa musi zawierać nazwę pracodawcy, okres zatrudnienia i czas pracy (ile godzin dziennie), wysokość wynagrodzenia, rodzaj wykonywanej pracy i jej warunki, warunki zakwaterowania. W umowie powinny się też znaleźć zapisy dotyczące wszelkich dodatkowych świadczeń socjalnych, o ile takie otrzymamy. Chodzi np. o ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, warunki ubezpieczenia społecznego. Umowa powinna zawierać informacje o tym, jakie formalności trzeba załatwić, w jakich warunkach można podjąć pracę w kraju, do którego się wybieramy. Powinien się tam również znaleźć zapis, co grozi pośrednikowi w przypadku, gdy nie dotrzyma warunków umowy i do jakiego sądu można się zgłosić w takiej sytuacji. Dokument musi przedstawiać zakres odpowiedzialności cywilnej stron. 4. Jeśli ktoś domaga się pieniędzy w zamian za załatwienie pracy, lepiej od razu zrezygnować z jego usług. Wszelkie opłaty, jakie ponosi szukający pracy zagranicą, muszą być uwzględnione w umowie i wiązać się z kosztami faktycznie poniesionymi przez pośrednika. Pośrednicy oferujący pracę za granicą mogą pobierać tylko opłaty, związane np. z tłumaczeniem niezbędnych dokumentów, załatwieniem wizy czy podróżą do kraju pracodawcy. 5. Na naszą prośbę, pośrednik powinien pokazać umowę, jaką sam podpisał z pracodawcą. Powinny się w niej znajdować informacje na temat okresu zatrudnienia, rodzaju i warunków pracy, zasad wynagrodzeń, świadczeń socjalnych, zakresu odpowiedzialności cywilnej i trybu dochodzenia roszczeń.

J.Mastalerz

25.10.2011 16:39

Inne

Szanowni Państwo Przede wszystkim dziękuję Państwu (szczególnie Paniom) za szczere i pozytywne opinie na nasz temat. Cieszę się, że udało się nam przełamać z Państwa pomocą destrukcyjną atmosferę. A teraz proszę zapoznać się z jednym przykładem konstruktywnego rozwiązywania problemu (proszę wierzyć, że wyjaśnianie każdego takiego przypadku trwa z polskiej i niemieckiej strony w sumie 7-10godzin) Obiecaliśmy zająć się wyjaśnieniem sprawy(usunięte przez administratora)nazwisko znane GPJC – jeżeli sam zainteresowany będzie uważał za stosowne to poda je do wiadomości) i dotrzymujemy słowa Po tygodniu oczekiwania otrzymaliśmy od pracodawcy zagranicznego (H+R Personaldienste) następujące wyjaśnienia: 1. Pracownik, pomimo przypomnień, nie dopełnił obowiązku podpisania rejestracji podatkowej co skutkowało zastosowaniem 6-ej (najwyższej) klasy podatkowej i spowodowało konieczność odprowadzenia podatku o 564€ wyższego do niemieckiego urzędu skarbowego (firma H+R oczywiście nie zatrzymała tych pieniędzy dla siebie, a musiała je odprowadzić do w/w urzędu odprowadzić) 2. Pracownik nie podpisał potwierdzenia zestawienia 30 godzin za m-c sierpień co skutkowało niemożnością uznania przez pracodawcę liczby przepracowanych godzin w kwocie 255€. 3. Pracownik podał błędny numer konta bankowego, co skutkowało zwrotem przelewu bankowego przez bank w kwocie 1.415€ Sądzę, że powyższe szczegółowe wyjaśnienie pozwoli ocenić szanownym internautom, która ze stron popełniła jakie błędy i zaniedbania. NASZYM ZDANIEM (PODKREŚLAM, ŻE JESTEŚMY POŚREDNIKIEM POMIĘDZY PRACOWNIKIEM I PRACODAWCĄ I TRAKTUJEMY OBYDWIE STRONY RÓWNO JAKO NASZYCH KLIENTÓW), ZANIEDBANIEM PRACODAWCY JEST BRAK SZYBKIEGO WYJAŚNIENIA BŁĘDNEGO NUMERU KONTA BANKOWEGO (pkt 3), NATOMIAST ZANIEDBANIEM PRACOWNIKA – NIEDOPEŁNIENIE OBOWIĄZKÓW OPISANYCH W pkt 1-2 oraz oczywiście również podanie błędnego numeru konta . Reasumując: pan /Irek/ proszony jest o PODANIE PRAWIDŁOWEGO NUMERU KONTA (SWIFT + IBAN) I WSPOMNIANA KWOTA 1.415€ NETTO ZOSTANIE MU PONOWNIE PRZELANA. Niezależnie od powyższego pan /Irek/ może starać się o zwrot nadpłaty podatku dochodowego (pkt.1) w niemieckim urzędzie skarbowym. PS Oczywiście w razie wątpliwości (usunięte przez administratora)proszony jest o bezpośredni kontakt mailowy z GPJC (sądzę, że kontynuowanie tego wątku na forum nie będzie już potrzebne. z poważaniem (usunięte przez administratora)

J.Mastalerz

25.10.2011 16:36

Inne

Szanowni Państwo Przede wszystkim dziękuję Państwu (szczególnie Paniom) za szczere i pozytywne opinie na nasz temat. Cieszę się, że udało się nam przełamać z Państwa pomocą destrukcyjną atmosferę. A teraz proszę zapoznać się z jednym przykładem konstruktywnego rozwiązywania problemu (proszę wierzyć, że wyjaśnianie każdego takiego przypadku trwa z polskiej i niemieckiej strony w sumie ok.7-10godzin) Obiecaliśmy zająć się wyjaśnieniem sprawy p. /Irka/ i dotrzymujemy słowa (nazwisko znane GPJC – jeżeli sam zainteresowany będzie uważał za stosowne to poda je do wiadomości) Po tygodniu oczekiwania otrzymaliśmy od pracodawcy zagranicznego (H+R Personaldienste) następujące wyjaśnienia: 1. Pracownik, pomimo przypomnień, nie dopełnił obowiązku podpisania rejestracji podatkowej co skutkowało zastosowaniem 6-ej (najwyższej) klasy podatkowej i spowodowało konieczność odprowadzenia podatku o 564€ wyższego do niemieckiego urzędu skarbowego (firma H+R oczywiście nie zatrzymała tych pieniędzy dla siebie, a musiała je odprowadzić do w/w urzędu odprowadzić) 2. Pracownik nie podpisał potwierdzenia zestawienia 30 godzin za m-c sierpień co skutkowało niemożnością uznania przez pracodawcę liczby przepracowanych godzin w kwocie 255€. 3. Pracownik podał błędny numer konta bankowego, co skutkowało zwrotem przelewu bankowego przez bank w kwocie 1.415€ Sądzę, że powyższe szczegółowe wyjaśnienie pozwoli ocenić szanownym internautom, która ze stron popełniła jakie błędy i zaniedbania. NASZYM ZDANIEM (PODKREŚLAM, ŻE JESTEŚMY POŚREDNIKIEM POMIĘDZY PRACOWNIKIEM I PRACODAWCĄ I TRAKTUJEMY OBYDWIE STRONY RÓWNO JAKO NASZYCH KLIENTÓW), ZANIEDBANIEM PRACODAWCY JEST BRAK SZYBKIEGO WYJAŚNIENIA BŁĘDNEGO NUMERU KONTA BANKOWEGO (pkt 3), NATOMIAST ZANIEDBANIEM PRACOWNIKA – NIEDOPEŁNIENIE OBOWIĄZKÓW OPISANYCH W pkt 1-2 oraz oczywiście również podanie błędnego numeru konta . Reasumując: pan /Irek/ proszony jest o PODANIE PRAWIDŁOWEGO NUMERU KONTA (SWIFT + IBAN) I WSPOMNIANA KWOTA 1.415€ NETTO ZOSTANIE MU PONOWNIE PRZELANA. Niezależnie od powyższego pan /Irek/ może starać się o zwrot nadpłaty podatku dochodowego (pkt.1) w niemieckim urzędzie skarbowym. PS Oczywiście w razie wątpliwości Pan /Irek/ proszony jest o bezpośredni kontakt mailowy z GPJC (sądzę, że kontynuowanie tego wątku na forum nie będzie już potrzebne. z poważaniem Jakub Mastalerz German-Polish Job Center SP. J.

J.Mastalerz

17.10.2011 13:21

Inne

Witam Panów Wobec pojawiających się na tym forum opinii postanowiłem w końcu zabrać głos w imieniu firmy German-Polish Job Center i odnieść się do kilku kwestii i skomentować najważniejsze uwagi:: 1.„Co do systemu naliczeń i sposobu wypłacania nie powinienes być zaskoczony. Jeszcze nikomu nic się nie zgadzało – Panowie ! Obecnie przez naszą firmę pracuje w Niemczech ok. 100 osób. To chyba jasne, że wszyscy pracują z przymusu, nie dostają wypłaty, nie mają gdzie mieszkać i są ciągle oszukiwani. Wielu z nich pracuje od czerwca lub maja (czyli od początku otwarcia rynku niemieckiego), rozumiecie, że każdy z nich to masochista, mógłby przecież pracować w dziesięciu innych miejscach, ale specjalnie się tutaj męczy i daje wyzyskiwać. Na dodatek jeszcze poleca pracę u nas swoim znajomym (mamy bardzo dużo takich przypadków) – na pewno chce ich tak samo wrobić i „wpakować na minę” Ale tak na poważnie – zdarza się na przykład, że pracownik opuszcza mieszkanie, ale nie poinformuje wynajmującego. A w Niemczech jest prosta zasada: Jak coś zamawiasz (i skutecznie nie odwołujesz), TO MUSISZ ZA TO ZAPŁACIC – CHYBA TO PROSTE ! Do niektórych to jednak nie dociera i są zdziwieni. 2.„Nie ma opieki nikogo z biura , działają i oszukują w porozumieniu z niemcami. Mastalerz i reszta biura udaja że chcą pomóc” Taki człowiek nie zdaje sobie nawet sprawy z tego ile razy interweniujemy w każdym przypadku, kiedy pracownik sygnalizuje nam jakiś problem. Inna sprawa, że my z naszej strony możemy tylko naciskać prosić itd. ALTERNATYWĄ JEST JEDNAK ZAWSZE ZAKOŃCZENIE WSPÓŁPRACY Z DANYM PARTNEREM. I MOŻECIE BYĆ PAŃSTWO PEWNI, ŻE JEŚLI NASZ PARTNER NIE POTRAFI NP. ZNALEŹĆ DLA KOLEJNEGO PRACOWNIKA NOCLEGÓW PONIŻEJ 20€ za dobę, TO PO PROSTU ZAWIESZAMY Z NIM WSPÓŁPRACĘ !!! 3.„Firma jest nieuczciwa , pakuje ludzi w solidne kłopoty.Niemieckie H+R PERSONAL to obozy pracy. Płacą z solidnym opóznieniem lub wogóle.” Dla informacji niezorientowanych: WYNAGRODZENIE W H+R WYNOSI ok. 1800-2100 EUR netto minus k-ty zakwaterowania. Osoby, które porównują takie warunki do obozów pracy po prostu straciły kontakt z rzeczywistością. Proponuję im, aby pracowały dalej u nas w kraju za 2 tys zł i cieszyły się, że uratowały się przed „obozem pracy”.Odnośnie terminu zapłaty jest to 15 dzień następnego m-ca (plus 1-2 dni na przelew), natomiast w H+R pracownicy otrzymują raz na tydzień lub dwa dodatkowo tzw Ausloese (czyli diety), czyli pierwszą gotówkę po pierwszych 1-2 tygodniach. 4.Koszty zakwaterowania na południu Niemiec wahają się ok. 400€ (ale czasem zdarza się, że na początku jest to powyżej 500€) Zawsze powtarzamy, że każdy już na miejscu może wyszukać tańsze mieszkanie (wielu osobom się to udało np. za 250€, teraz płacą we własnym zakresie i problem jest rozwiązany). PANOWIE JESZCZE JEDNA KWESTIA: WSZYSCY PISZĄ TUTAJ O ZARZUTACH DO NIEMCÓW LUB GPJC, A NIE WSPOMINAJĄ JAKOŚ DZIWNIE, ŻE : a.ZDARZA SIĘ IM PO PROSTU ZAPIĆ I NIE PRZYJŚĆ KILKA DNI DO PRACY b. BYŁY PRZYPADKI PORZUCENIA PRACY (BEZ WYPOWIEDZENIA) – PRZY OKAZJI NIECH SIĘ PAN PRZYZNA PANIE „IREK” BO JAKOŚ NIE MA PAN ODWAGI SIĘ PRZEDSTAWIĆ, A TEŻ PAN NAROBIŁ WSTYDU c. ZDARZYŁ SIĘ NAWET JEDEN PRZYPADEK MOLESTOWANIA NIEMKI, A TO JUŻ JEST TAM POWAŻNE PRZESTĘPSTWO !!! PISZĘ O TYM DLATEGO, ŻEBYŚCIE PANOWIE WIEDZIELI, ŻE NIEKTÓRZY SPOŚRÓD PRACUJĄCYCH (często potem sfrustrowani wypisują się na tym forum) PO PROSTU PRZYNOSZĄ WSTYD INNYM POLAKOM I POWODUJĄ, ŻE NIEKTÓRZY PRACODAWCY WOLĄ RACZEJ NAS NIE ZATRUDNIAĆ. JAKBY TEGO BYŁO MAŁO NIEKTÓRZY Z KANDYDATÓW REZYGNUJĄ Z PRACY TUŻ PRZED PRZYJAZDEM, CHOCIAŻ WCZEŚNIEJ TEN PRZYJAZD POTWIERDZILI. TO WYSTAWIA WSZYSTKIM TAKIE ŚWIADECTWO, ŻE NIEMCY PO PROSTU NIE WIEDZĄ CZY MOŻNA NAS TRAKTOWAĆ POWAŻNIE ! MAM JEDNĄ PROŚBĘ: PANOWIE, NIE PSUJCIE OPINII O POLAKACH W NIEMCZECH I POZWÓLCIE PRACOWAĆ TYM, KTÓRYM WYSTARCZY TE MARNE 2 tys EURO, BO TAKICH JEST JEDNAK DUŻA WIĘKSZOŚĆ !!! Niezależnie od tego jesteśmy otwarci na wszelkie uwagi – ale konkretne i bez złośliwości. I prosiłbym o trochę odwagi, podpisujcie się pod wpisami, bo jako anonim można napisać cokolwiek i każdemu wszystko zarzucić, a przecież chyba nie o to chodzi ? Z poważaniem Jakub Mastalerz German-Polish Job Center SP. J.