Opinie Solvera Gawel Technology Łąka - 209 opinii - GoWork.pl

Solvera Gawel Technology

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(14)

Opinie(209)

Aktualności(14)

O firmie

Misja i wizja

Produkcja

Oferta

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Solvera Gawel Technology

26.04.2022 08:02

Pracodawca

Aktualność

Inżynier ds. nowych produktów
Miejsce pracy: Łąka okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie

Twój zakres obowiązków
·         Analizowanie wykonalności produkcji elementów złącznych wraz z obliczaniem technicznego kosztu wytworzenia przy współpracy z działem technicznym
·         Pozyskiwanie wymagań dotyczących produktów przy współpracy z działem sprzedaży
·         Pozyskiwanie ofert na materiały i usługi przy współpracy z działem zakupów
·         Projektowanie procesu technologicznego
·         Współpraca z zespołem projektowym w procesie uruchomienia produktów, nadzoru nad produkcją oraz w rozwiązywaniu problemów wewnętrznych
·         Przygotowanie danych wejściowych dla Kierownika Projektu potrzebnych do uruchomienia projektu, asysta techniczna dla Kierownika Projektu, wykonywanie analiz oraz raportów
·         Uczestniczenie w uzupełnianiu dokumentacji klientów branży motoryzacyjnej z zakresu procesów produkcyjnych
·         Uczestniczenie w przeprowadzaniu testów montażowych i funkcjonalnych.
Nasze wymagania
·         Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki: zarządzanie i inżynieria produkcji, inżynieria materiałowa lub pokrewne
·         Znajomość rysunku technicznego
·         Wiedza z zakresu metaloznawstwa i plastycznej przeróbki metali
·         Podstawowa wiedza z zakresu zarządzania jakością
·         Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność w działaniu i otwartość na nowe wyzwania
·         Umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy
·         Znajomość pakietu MS Office
·         Prawo jazdy kat. B
·         Znajomość języka angielskiego na poziomie min B2.

Wymagania opcjonalne
·         Znajomość wymagań przemysłu motoryzacyjnego (PPAP, FMEA, PC)
·         Znajomość zagadnień 5S i Lean Manufacturing
·         Doświadczenie na podobnym stanowisku
To oferujemy
·         Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
·         Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
·         Przyjazna atmosfera pracy
·         Szkolenia podnoszące kompetencje
·         Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
·         Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
·         Kartę Multisport
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji z podaniem oczekiwań finansowych: [email protected] z dopiskiem Inżynier ds. nowych produktów

Kandydat

04.05.2022 19:33

Kandydat

Dzień dobry Na jakie wynagrodzenie można liczyć na to stanowisku?

Solvera Gawel Technology

29.11.2024 20:37

Pracodawca

Witam. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Prosimy o bezpośredni kontakt z naszym działem HR. Tel 17 7856 132. Zachęcamy również do umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną gdzie można omówić szczegóły.

Solvera Gawel Technology

01.10.2021 18:15

Pracodawca

Ciężko nam się odnieś do tego o czym się mówi w agencjach zatrudnienia i co oznacza stwierdzenie „ogromna rotacja”. Wskaźnik rotacji jest jednym z podstawowych wskaźników jaki monitorujemy w zakresie zarządzania personelem i widzimy jego wzrost w obecnym roku. Patrząc na całość organizacji jesteśmy dalecy od stwierdzenia, że poziom jest „Ogromny”. W naszej ocenie jest to spowodowane wieloma czynnikami, które większości dotyczą firm w naszym regionie. Jedna z przyczyn to odmrożenie gospodarki po lockdownach i powrót osób do zawodów wyuczonych, czy wykonywanych przed zamknięciem. Mamy tu na myśli branżę gastronomiczną, hotelarską, przemysł lotniczy, czy motoryzacyjny. Do tego możemy również zaliczyć zmianę warunków otoczenia naszej firmy i wiele startupów firm w strefie ekonomicznej a co za tym idzie, mocny rozwój rynku pracy. Należy również wspomnieć o zmieniających się oczekiwaniach samych kandydatów co do środowiska pracy i oczekiwań wobec pracodawców, co jest bezpośrednio powiązane ze zmianą pokoleniową. Tak jak wspomnieliśmy powyżej, szeroko rozumiane środowisko pracy i wchodzące w to warunki zatrudnienia, zakresy obowiązków, system szkolenia, możliwość rozwoju, atmosfera, czy proces rekrutacji przy udziale agencji to czynniki na które mamy bezpośredni wpływ i na tym się skupiamy wprowadzając działania, tak aby, sprostać wymaganiom rynku pracy. Po przeanalizowaniu przyczyn rotacji w naszej firmie wprowadziliśmy szereg działań, aby stać się konkurencyjnym i spełniać oczekiwania naszych pracowników. - Zmieniliśmy struktury zatrudnienia pracowników z podziałem na grupy operatorów powiązane z kompetencjami i stosownie do tego przypisaliśmy zakresy obowiązków. - Powołaliśmy trenerów odpowiedzialnych za szkolenia nowych osób. - Finansujemy dodatkowe ubezpieczenie i opiekę medyczną. - Organizujemy bezpłatny transport pracowników. - Podnieśliśmy podstawowe wynagrodzenie. - Wprowadziliśmy premie kwartalne za frekwencję. - Wprowadziliśmy dodatek stażowy za przepracowane lata pracy. - Zorganizowaliśmy stołówkę i dofinansowujemy posiłki. Biorąc pod uwagę nasz dynamiczny rozwój i potrzeby w zakresie zatrudnienia, cały czas pracujemy nad doskonaleniem wyżej wymienionych działań. Zmieniamy się i będziemy się zmieniać, tak aby, stać się konkurencyjnym pracodawcą na lokalnym rynku pracy.

Solvera Gawel Technology

10.03.2023 12:48

Pracodawca

Aktualność

Kierownik Planowania – branża produkcyjna
Miejsce pracy: Łąka 260 E, 36-004 Łąka, okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie
Twój zakres obowiązków
·         opracowywanie planów produkcyjnych w oparciu o uzyskane informacje
·         układanie harmonogramu funkcjonowania zakładu produkcyjnego: plany produkcji, remontowe itp.
·         zarządzanie zespołem do 5 osób
·         monitorowanie realizacji zamówień produkcyjnych i utrzymywanie ich właściwego poziomu
·         analizowanie zamówień od klienta i dbanie o ich prawidłowe harmonogramowanie
·         współpraca z działami Handel/ Produkcja/Działem Zakupów celem utrzymania prawidłowego przepływu informacji
·         bieżąca analiza zdolności produkcyjnej
·         praca z wyznaczonymi KPI w obszarze planowania operacyjnego
·         udział w projektach mających na celu usprawnienie procesów planowania i nadzorowania produkcji
·         weryfikacja istniejących technologii produkcyjnych
Nasze wymagania
·         doświadczenie w pracy na stanowiskach planistycznych w firmach produkcyjnych
·         wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki takie jak: logistyka, zarządzanie i inżynieria produkcji oraz pokrewne)
·         zdolności analityczne i umiejętność priorytetyzacji zadań
·         nastawienie na realizację celów, umiejętność pracy w zespole
·         gotowość do wprowadzania rozwiązań optymalizacyjnych
·         analiza i raportowanie stanu wykonania bieżących planów produkcyjnych oraz ewentualnych odchyleń
·         znajomość systemów klasy MRP/ERP oraz znajomość zagadnień harmonogramowania produkcji
·         Aktualizacja planu w ustalonych cyklach zgodnie z potrzebami w/w działów
·         znajomość programu APS Asprova będzie dodatkowym atutem
·         dokładność i nastawienie na wyniki
·         umiejętność pracy pod presją czasu

To oferujemy
·         Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
·         Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
·         Przyjazna atmosfera pracy
·         Szkolenia podnoszące kompetencje
·         Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
·         Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
·         Tryb pracy – praca stacjonarna

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji: [email protected] z dopiskiem Kierownik Planowania
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Solvera Gawel Technology

16.01.2023 13:23

Pracodawca

Aktualność

Uprzejmie informujemy, że poszukujemy pracownika na stanowisko:

Specjalista ds. Obsługi Klienta / Customer Service Specialist
Miejsce pracy: Łąka okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie
Twój zakres obowiązków
·         budowanie efektywnych i długotrwałych relacji z klientami krajowymi i zagranicznymi oparte na zaufaniu poprzez otwartą i interaktywną komunikację,
·         identyfikacja i ocena potrzeb klientów w celu osiągnięcia satysfakcji,
·         kreowanie pozytywnego wizerunku firmy,
·         monitorowanie i realizacja założonych planów sprzedażowych,
·         obsługa zamówień klienta w systemie ERP,
·         sprawna i skuteczna dbałość o terminowość dostaw,
·         wypełnianie dokumentów, raportów i analiz.

Nasze wymagania
·         umiejętność swobodnego nawiązywania kontaktów i prowadzenia rozmów,
·         zdolność jasnego formułowania myśli i przekazywania informacji w zrozumiały sposób,
·         umiejętność rozwiązywania problemów w sposób satysfakcjonujący konsumentów, jak i firmę, w której pracownik jest zatrudniony,
·         umiejętność analitycznego myślenia i kreatywnego poszukiwania rozwiązań,
·         dobra organizacja pracy własnej, skrupulatność i odpowiedzialność,
·         nastawienie na realizację powierzonych zadań,
·         umiejętność pracy w zespole,
·         odporność na stres,
·         komunikatywna znajomość języka angielskiego,
·         prawo jazdy kategorii B,
·         znajomość obsługi systemów klasy ERP i pakietu MS Office.

To oferujemy
·         Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
·         Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
·         Przyjazna atmosfera pracy
·         Szkolenia podnoszące kompetencje
·         Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
·         Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji z podaniem oczekiwań finansowych: [email protected] z dopiskiem Specjalista ds. obsługi klienta
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Solvera Gawel Technology

22.11.2022 08:07

Pracodawca

Aktualność

Zapraszamy do rekrutacji na stanowisko
Technolog Obróbki Cieplnej
Miejsce pracy: Łąka okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie

Twój zakres obowiązków
·         Nadzór nad przebiegiem procesów obróbki cieplnej oraz ciągłe ich doskonalenie
·         Aktywny udział w rozwiązywaniu problemów technologicznych i jakościowych w trakcie produkcji
·         Nadzór na terminowością realizacji wyznaczonych zadań

Dokonywanie bieżących korekt i optymalizacji założeń technologicznych

Wnioskowanie o wymagane zmiany i korekty założeń technologicznych

Współpraca z Inżynierami Procesu i Technologami w celu rozwiązywania bieżących problemów oraz optymalizacji procesu

Uczestniczenie w spotkaniach technologicznych i jakościowych

· Udział w działaniach związanych z wdrażaniem nowych procesów i produktów w procesie
· Weryfikowanie uruchomienia nowych projektów na etapie partii próbnej i pierwszych produkcji seryjnych, zatwierdzanie procesu do produkcji
Nasze wymagania

Wykształcenie min. średnie techniczne (preferowane wyższe kierunki: obróbka cieplna, inżynieria materiałowa, metaloznawstwo)

Praktyczna znajomość procesów technologicznych obróbki cieplnej

Mile widziane doświadczenie w pracy przy piecach przelotowych

Mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

Podstawowa wiedza z zakresu narzędzi i metod rozwiązywania problemów (Ishikawa, 5 WHY, Burza mózgów)

Dobra organizacja pracy, zaangażowanie w wykonywaniu powierzonych obowiązków

Znajomość pakietu MS Office

Znajomość rysunku technicznego

Obsługa podstawowych narzędzi kontrolno-pomiarowych

To oferujemy
·         Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
·         Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
·         Przyjazna atmosfera pracy
·         Szkolenia podnoszące kompetencje
·         Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
·         Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji z podaniem oczekiwań finansowych: [email protected] z dopiskiem Technolog Obróbki Cieplnej
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Były pracownik

22.06.2022 14:42

Były pracownik

Pracowałem w firmie do 2020 przez ładnych pare lat ogólnie mogę potwierdzić to co już było pisane czyli praca na kilku maszynach przeslzbrajanie papierologia wymiana narzędzi odpowiedzialność za buble itd co do wypłaty to uzależniona była od doświadczenia jeśli komuś zależało i uczył się pracy na kolejnych typach maszyn otrzymywał podwyżki mi udało się dojść do 3400 netto bez sobót itd, jeśli chodzi o prace to mi osobiście podobała się na tyle ze zostałem tam 8 lat jednakże smród na hali od oparów spalonego oleju przeważył o moim odejściu, aktualnie pracuje w Niemczech również w branży atomotive i to co mogę powiedzieć to różnica jest taka ze tu pracuje się na 1 maszynie I tak dba się o jakość, 0 kamer bo przecież podglądanie pracownika nie powinno mieć miejsca osobiście uważam ze jeśli ktoś jest leserem to i kamery nie pomogą kolejna sprawa to park maszyn xd niektóre z nich są starsze od mojego ojca i nie nadają się do niczego kolejne próby uruchamiania wyrobów na tych maszynach skutkują obowiązkiem sortowania bubla i ciągłą regulacją. Nauka na maszynach wymaga czasu i zaangażowania niejednokrotnie byłem nauczycielem i wiem ze nie każdy sie nadaje. Na obronę mogę powiedzieć ze poznałem tam naprawdę wiele porządnych ludzi, mam nadzieje ze kierownictwo przemyśli kwestie oparów na hali bo sami siedzą w klimatyzowanych pomieszczeniach a na hali w lato jest może 40 st i do tego te opary ogólnie powiedział bym ze pracownicy powinni dostawać jakieś szkodliwe okno coś w tym stylu bo ja nie wyobrażam sobie powrotu tam chociaż prace naprawdę lubiłem. Pozdro dla wszystkich starych pracowników.

Solvera Gawel Technology

24.06.2022 13:59

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Tak, zgadza się pracownik obsługuje kilka maszyn. Nie wiem w jakiego typu firmie teraz Pan pracuje, ale możemy powiedzieć, że znamy konkurencję szczególnie niemiecką w i w żadnej z nam znanych nie pracuje się na zasadzie 1 operator – 1 maszyna. Ostatnio mieliśmy okazję nawet wizytować jedną z bardziej znanych firm z branży w Niemczech i operator obsługuje 5-6 maszyn. Pamiętajmy o tym, iż należy porównywać firmy operujące w tych samych branżach – w tym przypadku mówimy o branży elementów złącznych, produkcja seryjna z wykorzystaniem procesu przeróbki plastycznej. Zdajemy sobie sprawę z tego, iż jest kilka obowiązków przy obsłudze maszyny i są one różnorodne. Od samej obsługi maszyny, poprzez odbieranie wyrobów z taśmy , wypełnianie dokumentacji jakościowej, raportowanie. Dlatego też w ubiegłym roku podjęliśmy decyzję o tym, iż należy te obowiązki rozgraniczyć i podzielić zespół na przezbrajaczy, operatorów i pomocników operatora. Tak aby ułatwić proces wdrożenia dla nowych pracowników jednocześnie usystematyzować pracę zespołu. Dodatkowo na maszynach systematycznie montujemy nowoczesne tablety do rejestrowania urobku i zdarzeń, aby minimalizować „papierologię”, o której Pan wspomina. Kamery , to nic dziwnego ani nowego w firmach. Nikt z pracowników Solvery nie siedzi przed monitorem, aby podglądać czy wyłapywać, iż ktoś nie wykonuje powierzonych obowiązków. Kamery służą przede wszystkim firmie zajmującej się ochroną obiektu, a zdarzało się iż pomagały również rozwiązywać czasem sprawy sporne bo można wrócić do nagrania i zweryfikować po odtworzeniu. Park maszynowy podlega systematycznego odnowieniu. Miesiąc temu zakończyliśmy projekt wymiany maszyn. Zakupionych zastało 36 nowoczesnych maszyn w projekcie który opiewał na 33 mln zł. Tym samym pozbyliśmy się maszyn najstarszych i w najgorszym stanie. Przed nami kolejny projekt na podmianę następnych maszyn, ale już w tym momencie park maszyn wygląda imponująco i możemy się porównywać do najlepszych w branży. Równocześnie pracujemy nieustannie nad doskonaleniem warunków pracy, po zamontowaniu wydajnych podsufitowych wentylatorów nawiewno-wywiewnych, przekonstruowaniu systemu nawiewu powietrza na halę teraz rzeszowska firma specjalizująca się tym zagadnieniem przygotowuje modele odciągów bezpośrednio montowanych do maszyn, aby jeszcze poprawić skuteczność pracy centrali filtrująco – wentylującej. Jest to potężny projekt opiewający na kilkaset tysięcy złotych. Kolejny krok inwestycyjny w tym zakresie już wstępnie przeanalizowany to klimatyzacja ewaporacyjna, celem obniżenia o kilka stopni temperatury powietrza na hali w upalne dni.

Były pracownik

27.06.2022 12:35

Były pracownik

Witam serdecznie , ja do niedawna też pracowałem w solvera , i mogę tylko w większości potwierdzić opinię mojego poprzednika , mogę tylko dodać że pracownik ma naprawdę nadmiar obowiązków i bardzo trudno zachować przy tym jakość produktów. Również mam doświadczenie w pracy w niemieckiej bardzo znanej na całym świecie firmie , i też pracowałem tam na identycznym stanowisku , tyle że nie na pięciu maszynach a na dwuch , czasem trzech , poza tym jak było przezbrojenie to albo ktoś przejmował odemnie maszyny a ja zajmowałem się przezbrojeniem , albo ktoś poprostu zaajmował się ustawieniem tej maszyny , poza tym stopery były ogólnodostępne bez ograniczeń w automatach na hali napoje , takie jak woda kawa kakao były na halach darmowe , czegoś takiego jak mgła olejowa poprostu nie było , a już czegoś takiego że czekało się na wymianę filtrów olejowych , bo cos znowu zawiodło nie miało miejsca . jeżeli coś nie grało w firmie to pracę tracił kierownik a nie zrzucano winy na pracownika . jak przełożony wchodził na produkcję to nie szukał powodu żeby ukarać pracownika , lecz pytał się czy wszystko ok i czy niczego nie potrzeba. często wymienialne części maszyn takie jak sprężyny podtrzymki wypychacze kołki spęczaków i wiele innych były ogólnodostępne na hali produkcyjnej opisane w szafkach , i nie trzeba było za wszystkim latać , czyli komfort pracy nieporównywalny .To są może drobne rzeczy ale powodują że pracownik dobrze się czuje może skupić się na jakości pracy , zasada jest taka że jeżeli na pracowniku nie jest wywierana jakaś presja i ma komfort psychiczny , to zdecydowanie lepiej wykonuje swoją pracę.

Konrad

20.01.2022 14:14

Kandydat

Dzień dobry, pytanie odnośnie obecnych ofert pracy, to co można znaleźć w necie to tylko agencje na stanowiska produkcyjne lub magazynowe, a mi chodzi o stanowiska typu logistyka lub koordynatora. Mam w tym doświadczenie i chciałbym złożyć moje CV. Słyszałem bardzo dobre opinie o firmie i to nie takie że żeberka w kantynie są super ,tylko ma europejskie podejście do produkcji, biznesu a co najważniejsze pracowników. Bardzo proszę o informację gdzie można znaleźć oferty. Pozdrawiam

log

22.01.2022 11:32

Były pracownik

Jeśli słyszałeś że firma ma europejskie podejście do pracowników to ktoś Ci niezłą ściemę sprzedał. Jakby takie podejście mieli to nie było by takiej rotacji a ludzie przychodzili by tam z przyjemnością. Zachorujesz albo dostaniesz kwarantannę i obetną ci premię frekwencyjną i nagle masz najniższą krajową. A logistyka istnieje tam tylko w teorii. Chyba że mówimy o totalnym chaosie i bałaganie.

Solvera Gawel Technology

24.01.2022 20:30

Pracodawca

Szanowny Panie, proponujemy zamienić hejt na merytoryczną dyskusję. Jeżeli posiada Pan dane na temat przytoczonej rotacji, to bardzo chętnie się z nimi zapoznamy :), bo nasze dane pokazują zupełnie odmienny trend włącznie z tym, że w ostatnim czasie zwiększyliśmy zatrudnienie o ponad 30 pracowników. Nie są to dane tajne i można je znaleźć na odpowiednich stronach internetowych. Odnosząc się do Pana wypowiedzi „a ludzie przychodzili by tam z przyjemnością” to biorąc pod uwagę obecną sytuację i możliwości rynku pracy, perspektywy rozwoju, wynagrodzenia tych „europejskich firm” to czy, uważa Pan, że mogłoby być inaczej ? Bo w naszej ocenie cytując Pana „tylko w teorii” :) . W zakresie wynagrodzeń, pragniemy wyjaśnić, że zasady premiowania określone są w regulaminie wynagradzania są jasne i czytelne oraz dostępne dla wszystkich naszych pracowników. Premia frekwencyjna jest dodatkowym bonusem do ustalonego wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje premię frekwencyjną po spełnieniu określonych w regulaminie kryteriów – nie obcinamy premii frekwencyjnej. Na koniec odnosząc się do Pana stwierdzenia „Chyba że mówimy o totalnym chaosie i bałaganie” Jesteśmy dostawcą elementów złącznych do branży motoryzacyjnej a nasze standardy potwierdzone stosownymi certyfikatami, gdyby tak było, jak Pan stwierdził - to pewnie by nas tam nie było :) .