Jak się pracuje w Solvera Gawel Technology?

Zobacz opinie na temat firmy Solvera Gawel Technology tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 38 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w Solvera Gawel Technology?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20 , z czego 3 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Opinie Solvera Gawel Technology Łąka

Solvera Gawel Technology

26.04.2022 08:02

Pracodawca

Aktualność

Inżynier ds. nowych produktów
Miejsce pracy: Łąka okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie

Twój zakres obowiązków
·         Analizowanie wykonalności produkcji elementów złącznych wraz z obliczaniem technicznego kosztu wytworzenia przy współpracy z działem technicznym
·         Pozyskiwanie wymagań dotyczących produktów przy współpracy z działem sprzedaży
·         Pozyskiwanie ofert na materiały i usługi przy współpracy z działem zakupów
·         Projektowanie procesu technologicznego
·         Współpraca z zespołem projektowym w procesie uruchomienia produktów, nadzoru nad produkcją oraz w rozwiązywaniu problemów wewnętrznych
·         Przygotowanie danych wejściowych dla Kierownika Projektu potrzebnych do uruchomienia projektu, asysta techniczna dla Kierownika Projektu, wykonywanie analiz oraz raportów
·         Uczestniczenie w uzupełnianiu dokumentacji klientów branży motoryzacyjnej z zakresu procesów produkcyjnych
·         Uczestniczenie w przeprowadzaniu testów montażowych i funkcjonalnych.
Nasze wymagania
·         Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki: zarządzanie i inżynieria produkcji, inżynieria materiałowa lub pokrewne
·         Znajomość rysunku technicznego
·         Wiedza z zakresu metaloznawstwa i plastycznej przeróbki metali
·         Podstawowa wiedza z zakresu zarządzania jakością
·         Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność w działaniu i otwartość na nowe wyzwania
·         Umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy
·         Znajomość pakietu MS Office
·         Prawo jazdy kat. B
·         Znajomość języka angielskiego na poziomie min B2.

Wymagania opcjonalne
·         Znajomość wymagań przemysłu motoryzacyjnego (PPAP, FMEA, PC)
·         Znajomość zagadnień 5S i Lean Manufacturing
·         Doświadczenie na podobnym stanowisku
To oferujemy
·         Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
·         Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
·         Przyjazna atmosfera pracy
·         Szkolenia podnoszące kompetencje
·         Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
·         Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
·         Kartę Multisport
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji z podaniem oczekiwań finansowych: [email protected] z dopiskiem Inżynier ds. nowych produktów

Kandydat

04.05.2022 19:33

Kandydat

Dzień dobry
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na to stanowisku?

Solvera Gawel Technology

29.11.2024 20:37

Pracodawca

Witam. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy.
Prosimy o bezpośredni kontakt z naszym działem HR. Tel 17 7856 132.
Zachęcamy również do umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną gdzie można omówić szczegóły.

Solvera Gawel Technology

01.10.2021 18:15

Pracodawca

@Kandydat na kandydataCiężko nam się odnieś do tego o czym się mówi w agencjach zatrudnienia i co oznacza stwierdzenie „ogromna rotacja”. Wskaźnik rotacji jest jednym z podstawowych wskaźników jaki monitorujemy w zakresie zarządzania personelem i widzimy jego wzrost w obecnym roku. Patrząc na całość organizacji jesteśmy dalecy od stwierdzenia, że poziom jest „Ogromny”.
W naszej ocenie jest to spowodowane wieloma czynnikami, które większości dotyczą firm w naszym regionie. Jedna z przyczyn to odmrożenie gospodarki po lockdownach i powrót osób do zawodów wyuczonych, czy wykonywanych przed zamknięciem. Mamy tu na myśli branżę gastronomiczną, hotelarską, przemysł lotniczy, czy motoryzacyjny. Do tego możemy również zaliczyć zmianę warunków otoczenia naszej firmy i wiele startupów firm w strefie ekonomicznej a co za tym idzie, mocny rozwój rynku pracy. Należy również wspomnieć o zmieniających się oczekiwaniach samych kandydatów co do środowiska pracy i oczekiwań wobec pracodawców, co jest bezpośrednio powiązane ze zmianą pokoleniową.
Tak jak wspomnieliśmy powyżej, szeroko rozumiane środowisko pracy i wchodzące w to warunki zatrudnienia, zakresy obowiązków, system szkolenia, możliwość rozwoju, atmosfera, czy proces rekrutacji przy udziale agencji to czynniki na które mamy bezpośredni wpływ i na tym się skupiamy wprowadzając działania, tak aby, sprostać wymaganiom rynku pracy.
Po przeanalizowaniu przyczyn rotacji w naszej firmie wprowadziliśmy szereg działań, aby stać się konkurencyjnym i spełniać oczekiwania naszych pracowników.
- Zmieniliśmy struktury zatrudnienia pracowników z podziałem na grupy operatorów powiązane z kompetencjami i stosownie do tego przypisaliśmy zakresy obowiązków.
- Powołaliśmy trenerów odpowiedzialnych za szkolenia nowych osób.
- Finansujemy dodatkowe ubezpieczenie i opiekę medyczną.
- Organizujemy bezpłatny transport pracowników.
- Podnieśliśmy podstawowe wynagrodzenie.
- Wprowadziliśmy premie kwartalne za frekwencję.
- Wprowadziliśmy dodatek stażowy za przepracowane lata pracy.
- Zorganizowaliśmy stołówkę i dofinansowujemy posiłki.
Biorąc pod uwagę nasz dynamiczny rozwój i potrzeby w zakresie zatrudnienia, cały czas pracujemy nad doskonaleniem wyżej wymienionych działań.
Zmieniamy się i będziemy się zmieniać, tak aby, stać się konkurencyjnym pracodawcą na lokalnym rynku pracy.

Ania

19.09.2021 14:23

Kandydat

@nextKolega mówił, że idzie tam do pracy , od znajomych słyszy , że jest ok
Wiadomo jak w każdej firmie są braki logistyczne , czasami są osoby, które nie wiedzą z czego żyją , ale że warunki są dobre ,
Zobaczymy jak jemu pójdzie i pewnie mnie wkręci
Dziewczyny są też tam przyjmowane i dają radę

23.03.2021 15:23

Były pracownik

@PytanieLudzie na produkcji (osoby fizyczne) są bardzo w porządku

Nowy330

06.01.2025 21:15

Kandydat

Witam.
Jakie wynagrodzenie jest na stanowisku operatora produkcji ? 2025r

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

Nowy wpis

Luzak

31.01.2025 22:02

Pracownik

@Nowy3304450 brutto plus 15% PREMI

Nowy wpis

Kandydat

01.02.2025 14:51

Kandydat

@LuzakA jak wygląda wynagrodzenie np po 10 latach pracy? Czy jest adekwatne do stażu, umiejętności itp, czy parę stówek więcej, niż przychodzący odzący nowi?

@Pracodawca

Nowy wpis

Luzak

22.02.2025 13:29

Były pracownik

@KandydatCzy pracujesz 10 lat czy 30 dostajesz taką samą pensje.

Nowy wpis

Rudyyyyy

31.01.2025 21:06

Były pracownik

Nie polecam tej firmy ciesze się że już tam nie pracuje.....

Qazedc

14.11.2024 09:53

Kandydat

Witam, pojawila sie oferta pracy na specjalistę ds. rozwoju biznesu i wdrażania nowych projektów. Na jaką stawkę można liczyć? Jakieś widełki?

były operator

09.08.2024 12:51

Były pracownik

Jestem byłym pomocnikiem/operatorem tłoczni. Tak jak wiele osób wspominało; do obsługi 3-5 maszyn (nie ma jakiegos dłuższego, fachowego przeszkolenia), ciężko je ustawić, (usunięte przez administratora)
kadra przełożonych ((usunięte przez administratora) Za mało technologów, koordynatorów, kontrolerów na jednej zmianie i zapewne ciężko nad tym panować.
Propocjonalnie jak za dużo maszyn na jednego operatora - za mało przełożonych na jednej zmianie.

Na hali bardzo fajni ludzi z produkcji i aż żal że pracują tam od lat i nie próbują czegoś zmienić, (usunięte przez administratora)
Mam doświadczenie w wielu firmach i uważam że w nigdzie nie było tak źle jak w Solvera, zarówno organizacyjnie jak i finansowo.

Przykład; awaria 2 tłoczni plus 3 pracują ( pilnowanie ich, poprawki itp), fizycznie jedna osoba z nowym pomocnikiem nie jest w stanie wszystkiego ogarnąć - myślę że każdy o tym wie ale wiadomo najlepiej zgonić wine na operatora, przecież zatrudnienie większej ilości operatorów nie wchodzi w gre.
(usunięte przez administratora)

Zarobki; skoro ktoś podpisuje umowę wie na co sie godzi ale są to śmiesze sumy.

Wniosek; lepiej poszukać nowej pracy w której jest zachowana kultura pracy, szacunek do drugiego człowieka i godne zarobki

(usunięte przez administratora)

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

02.02.2025

Rozmowa kwalifikacyjna

Czy pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej w firmie Solvera Gawel Technology na stanowisko Dyrektor ds. Sprzedaży i Marketingu bardziej zwracał uwagę na Twoje kompetencje twarde, czy miękkie? Jakie odniosłeś wrażenie? Daj znać innym, jakie cechy pracodawca ceni w kandydatach najbardziej.

Zobacz więcej

Sprawdź oferty pracy

KSIĘGOWY (DO POMOCY)

JAZGOT JAN KRZYWDZIK SPÓŁKA KOMANDYTOWA

Łąka

Sprawdź ofertę

ASYSTENT DO SPRAW KSIĘGOWOŚCI

Firma O.K. Wojciech Początek

Łąka

Sprawdź ofertę

KONSERWATOR URZĄDZEŃ WODNO- KANALIZACYJNYCH I ELEKTRYCZNYCH.

Ludowy Klub Sportowy Trzebownisko w Trzebownisku

Łąka

Sprawdź ofertę

KSIĘGOWA/SAMODZIELNA KSIĘGOWA

Jazgot Jan Krzywdzik sp.j.

Łąka

Sprawdź ofertę

Spedytor międzynarodowy

Stm Group Sp. z o.o.

Olsztyn

4700 - 25000 PLN / m

Sprawdź ofertę

Project Engineer (Ship interior works)

Aros Marine Sp. z o.o.

Gdańsk

Sprawdź ofertę

Opieka nad starsza Panią NOWE ZLECENIE!

GoWork.pl

Pelm

Sprawdź ofertę

Poszukiwani: Doświadczeni Pracownicy Obróbki Kamienia Naturalnego

MIJN Advies en Bemiddeling

Helmond

Sprawdź ofertę

Technolog programista CAM

RS-Team s.c.

Otwock

4700 - 9000 PLN / m

Sprawdź ofertę

Administrator

21.07.2024 12:46

Inne

Jak wyglądał proces rekrutacyjny w firmie Solvera Gawel Technology na stanowisko Logistyk? Podziel się swoją opinią.

Koko

24.08.2023 12:31

Kandydat

Elektryk/mechanik utrzymania ruchu to praca na ile zmian?

Pokaż więcej odpowiedzi (1)

Koko

25.08.2023 17:52

Kandydat

@LokoOd razu wskakuje się na trzy zmiany czy jest jakiś okres gdzie się chodzi np. tylko na "jedynki"?

Interesuje mnie elektryk bardziej, dasz radę jakoś zrecenzować? :)

Solvera Gawel Technology

25.08.2023 21:51

Pracodawca

@KokoNa razie praca elektryka to zmiana pierwsza i druga. Nowo zatrudniony elektryk uczy się / wdraża z pracując z doświadczonym elektrykiem.

Solvera Gawel Technology

29.08.2023 14:42

Pracodawca

6:00 - 14:00 / 14:00 - 22:00

Pytanie

06.06.2023 12:18

Kandydat

Jak wygląda kwestia warunków pracy na hali, szczególnie w okresie letnim? Firma jakiś czas temu chwaliła się tutaj masą rozwiązań, w tym była mowa o klimatyzacji ewaporacyjnej. Jak to wygląda dziś?

Albatros

07.08.2023 13:39

Pracownik

@PytanieJest duży progres jeżeli chodzi o stan powietrza na hali produkcyjnej.

@mns

10.07.2023 17:50

Kandydat

Podają w ogłoszeniu na operatora obrabiarek wynagrodzenie 3400-4400. A dno krajowe jest 3600. To co jest poniżej dna? Muł. Ja jako pracodawca wstydziłbym się oferować takie wynagrodzenie na produkcji.

Solvera Gawel Technology

11.07.2023 08:13

Pracodawca

@@mnsWitam. Dziękuję za czujność i zwrócenie uwagi. Jest to niewątpliwie błąd.
Stawka brutto od 1/07/2023 wynosi 3600 zł, to jest ok 2 780 zł netto, a co z kolei oznacza, iż dla pracodawcy jest to koszt ok 4337 zł.
Błąd zostanie skorygowany.

Pytanie

27.01.2023 10:10

Inne

Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Solvera Gawel Technology?

Albatros

08.02.2023 18:39

Pracownik

Dokładnie tak, znam kogoś kto pracuje w tej firmie i tak to wygląda. Firma warta uwagi.

Albatros

11.02.2023 20:02

Pracownik

Kolega pracuje już kilka dobrych lat. Z tego co wiem sytuacja na zakładzie nie jest najgorsza. Myślę że jeśli Ktoś jest chętny do pracy i nie chce zarabiać na start tyle co dyrektorzy to spokojnie może się w firmie odnaleźć.

Albatros

19.04.2023 12:17

Pracownik

Emilka. Zarobki to sprawa prywatna, kolega pracuje na produkcji kilka dobrych lat jego wynagrodzenie wystarcza mu na spłata kredytu i bieżących zobowiązań.

anonim

18.01.2023 16:58

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Solvera Gawel Technology

19.01.2023 07:52

Pracodawca

Serdecznie dziękujemy za opinię.
Nadal poszukujemy osób chętnych do pracy, zdolnych, zaangażowanych.
Firma jest w dobrej kondycji finansowej o czym świadczą ostatnie inwestycje w maszyny, linie produkcyjne, infrastrukturę logistyczną.
Przed nami kolejna duża inwestycja, która jest w tym momencie na etapie uzgodnień prawnych i kompletacji dokumentacji wykonawczej.

Jeszcze raz zapraszam osoby ambitne do składania podań o pracę. Wszystkie są rozpatrywane.

Pozdrawiamy i życzymy wszystkim Szczęśliwego Nowego Roku, dużo ciepła i serdeczności a przede wszystkim zdrowia.

3syn wieska

21.03.2023 14:49

Pracownik

@Solvera Gawel Technologyte inwestycja to dotacje z unii liczone w setkach milionów.

Albatros

27.03.2023 10:57

Kandydat

Emilka, słyszałem ze sytuacja w zakładzie jest stabilna, podwyżki ludzie dostają. Jak ktoś szukasz satysfakcji w pracy to jest to miejsce dla Ciebie.

Solvera Gawel Technology

10.03.2023 12:48

Pracodawca

Aktualność

Kierownik Planowania – branża produkcyjna
Miejsce pracy: Łąka 260 E, 36-004 Łąka, okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie
Twój zakres obowiązków
·         opracowywanie planów produkcyjnych w oparciu o uzyskane informacje
·         układanie harmonogramu funkcjonowania zakładu produkcyjnego: plany produkcji, remontowe itp.
·         zarządzanie zespołem do 5 osób
·         monitorowanie realizacji zamówień produkcyjnych i utrzymywanie ich właściwego poziomu
·         analizowanie zamówień od klienta i dbanie o ich prawidłowe harmonogramowanie
·         współpraca z działami Handel/ Produkcja/Działem Zakupów celem utrzymania prawidłowego przepływu informacji
·         bieżąca analiza zdolności produkcyjnej
·         praca z wyznaczonymi KPI w obszarze planowania operacyjnego
·         udział w projektach mających na celu usprawnienie procesów planowania i nadzorowania produkcji
·         weryfikacja istniejących technologii produkcyjnych
Nasze wymagania
·         doświadczenie w pracy na stanowiskach planistycznych w firmach produkcyjnych
·         wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki takie jak: logistyka, zarządzanie i inżynieria produkcji oraz pokrewne)
·         zdolności analityczne i umiejętność priorytetyzacji zadań
·         nastawienie na realizację celów, umiejętność pracy w zespole
·         gotowość do wprowadzania rozwiązań optymalizacyjnych
·         analiza i raportowanie stanu wykonania bieżących planów produkcyjnych oraz ewentualnych odchyleń
·         znajomość systemów klasy MRP/ERP oraz znajomość zagadnień harmonogramowania produkcji
·         Aktualizacja planu w ustalonych cyklach zgodnie z potrzebami w/w działów
·         znajomość programu APS Asprova będzie dodatkowym atutem
·         dokładność i nastawienie na wyniki
·         umiejętność pracy pod presją czasu

To oferujemy
·         Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
·         Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
·         Przyjazna atmosfera pracy
·         Szkolenia podnoszące kompetencje
·         Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
·         Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
·         Tryb pracy – praca stacjonarna

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji: [email protected] z dopiskiem Kierownik Planowania
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Solvera Gawel Technology

16.01.2023 13:23

Pracodawca

Aktualność

Uprzejmie informujemy, że poszukujemy pracownika na stanowisko:

Specjalista ds. Obsługi Klienta / Customer Service Specialist
Miejsce pracy: Łąka okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie
Twój zakres obowiązków
·         budowanie efektywnych i długotrwałych relacji z klientami krajowymi i zagranicznymi oparte na zaufaniu poprzez otwartą i interaktywną komunikację,
·         identyfikacja i ocena potrzeb klientów w celu osiągnięcia satysfakcji,
·         kreowanie pozytywnego wizerunku firmy,
·         monitorowanie i realizacja założonych planów sprzedażowych,
·         obsługa zamówień klienta w systemie ERP,
·         sprawna i skuteczna dbałość o terminowość dostaw,
·         wypełnianie dokumentów, raportów i analiz.

Nasze wymagania
·         umiejętność swobodnego nawiązywania kontaktów i prowadzenia rozmów,
·         zdolność jasnego formułowania myśli i przekazywania informacji w zrozumiały sposób,
·         umiejętność rozwiązywania problemów w sposób satysfakcjonujący konsumentów, jak i firmę, w której pracownik jest zatrudniony,
·         umiejętność analitycznego myślenia i kreatywnego poszukiwania rozwiązań,
·         dobra organizacja pracy własnej, skrupulatność i odpowiedzialność,
·         nastawienie na realizację powierzonych zadań,
·         umiejętność pracy w zespole,
·         odporność na stres,
·         komunikatywna znajomość języka angielskiego,
·         prawo jazdy kategorii B,
·         znajomość obsługi systemów klasy ERP i pakietu MS Office.

To oferujemy
·         Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
·         Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
·         Przyjazna atmosfera pracy
·         Szkolenia podnoszące kompetencje
·         Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
·         Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji z podaniem oczekiwań finansowych: [email protected] z dopiskiem Specjalista ds. obsługi klienta
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Solvera Gawel Technology

22.11.2022 08:07

Pracodawca

Aktualność

Zapraszamy do rekrutacji na stanowisko
Technolog Obróbki Cieplnej
Miejsce pracy: Łąka okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie

Twój zakres obowiązków
·         Nadzór nad przebiegiem procesów obróbki cieplnej oraz ciągłe ich doskonalenie
·         Aktywny udział w rozwiązywaniu problemów technologicznych i jakościowych w trakcie produkcji
·         Nadzór na terminowością realizacji wyznaczonych zadań

Dokonywanie bieżących korekt i optymalizacji założeń technologicznych

Wnioskowanie o wymagane zmiany i korekty założeń technologicznych

Współpraca z Inżynierami Procesu i Technologami w celu rozwiązywania bieżących problemów oraz optymalizacji procesu

Uczestniczenie w spotkaniach technologicznych i jakościowych

· Udział w działaniach związanych z wdrażaniem nowych procesów i produktów w procesie
· Weryfikowanie uruchomienia nowych projektów na etapie partii próbnej i pierwszych produkcji seryjnych, zatwierdzanie procesu do produkcji
Nasze wymagania

Wykształcenie min. średnie techniczne (preferowane wyższe kierunki: obróbka cieplna, inżynieria materiałowa, metaloznawstwo)

Praktyczna znajomość procesów technologicznych obróbki cieplnej

Mile widziane doświadczenie w pracy przy piecach przelotowych

Mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

Podstawowa wiedza z zakresu narzędzi i metod rozwiązywania problemów (Ishikawa, 5 WHY, Burza mózgów)

Dobra organizacja pracy, zaangażowanie w wykonywaniu powierzonych obowiązków

Znajomość pakietu MS Office

Znajomość rysunku technicznego

Obsługa podstawowych narzędzi kontrolno-pomiarowych

To oferujemy
·         Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
·         Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
·         Przyjazna atmosfera pracy
·         Szkolenia podnoszące kompetencje
·         Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
·         Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji z podaniem oczekiwań finansowych: [email protected] z dopiskiem Technolog Obróbki Cieplnej
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Jarek K.

19.11.2022 20:18

Kandydat

Czy firma stawia na swoich pracowników przy okazji naborów na wyższe stanowiska , dla np. osoby z produkcji która studiuje i chciała by się dalej rozwijać?

Solvera Gawel Technology

22.11.2022 05:24

Pracodawca

@Jarek K.Zdecydowanie, takie osoby są brane pod uwagę w przypadku potrzeby uzupełniania wakatów na poszczególne stanowiska w firmie. Oczywiście istotne jest, aby kierunek studiów w jakimś stopniu powiązany był z kierunkiem działalności firmy. Warto zaznaczyć, że jako pracownik można uzyskać wsparcie czy to na dofinansowanie takich studiów czy też pomoc przy pisaniu pracy licencjackiej/magisterskiej. Prace na zaliczenie poszczególnych etapów studiów
mogą być oparte na tematach dotyczących funkcjonowania firmy , wówczas pracownik ma dostęp do tych danych i zagadnień, do których nikt z zewnątrz dostępu nie ma.
Przykłady takich osób można łatwo wskazać wśród obecnej załogi . Są to pracownicy, którzy zaczęli od pracy na maszynach a teraz pracują czy to w dziale konstrukcyjno-technologicznym, w dziale jakości czy też jako osoby koordynujące prace zespołów.

Zachęcamy do składania ofert na [email protected] .
Pomimo tego trudnego czasu jaki doświadczamy wszyscy firma Solvera stale się rozwija i jest otwarta na ludzi solidnych, zaangażowanych.
Warunki do uzgodnienia w zależności od zdobytego doświadczenia.

Pytanie

18.10.2022 11:13

Inne

Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Solvera Gawel Technology?

Odpowiedź

18.10.2022 13:49

Były pracownik

@PytanieSą. Dla produkcji był raz, dla reszty są co chwilę. Piknik raz w roku.

Albatros

18.10.2022 15:02

Inne

@PytanieTak są organizowano wyjazdy integracyjne dla osób pracujących w biurach. Impreza firmowa jest raz do roku w lipcu dla wszystkich pracowników.

Milosz

17.10.2022 17:01

Kandydat

Witam czy bez żadnego doświadczenia można u was dostać też prace , i czy posiadacie też prace na wózkach widłowych magazynie na których posiadam doświadczenie

Były pracownik

22.06.2022 14:42

Były pracownik

Pracowałem w firmie do 2020 przez ładnych pare lat ogólnie mogę potwierdzić to co już było pisane czyli praca na kilku maszynach przeslzbrajanie papierologia wymiana narzędzi odpowiedzialność za buble itd co do wypłaty to uzależniona była od doświadczenia jeśli komuś zależało i uczył się pracy na kolejnych typach maszyn otrzymywał podwyżki mi udało się dojść do 3400 netto bez sobót itd, jeśli chodzi o prace to mi osobiście podobała się na tyle ze zostałem tam 8 lat jednakże smród na hali od oparów spalonego oleju przeważył o moim odejściu, aktualnie pracuje w Niemczech również w branży atomotive i to co mogę powiedzieć to różnica jest taka ze tu pracuje się na 1 maszynie I tak dba się o jakość, 0 kamer bo przecież podglądanie pracownika nie powinno mieć miejsca osobiście uważam ze jeśli ktoś jest leserem to i kamery nie pomogą kolejna sprawa to park maszyn xd niektóre z nich są starsze od mojego ojca i nie nadają się do niczego kolejne próby uruchamiania wyrobów na tych maszynach skutkują obowiązkiem sortowania bubla i ciągłą regulacją. Nauka na maszynach wymaga czasu i zaangażowania niejednokrotnie byłem nauczycielem i wiem ze nie każdy sie nadaje. Na obronę mogę powiedzieć ze poznałem tam naprawdę wiele porządnych ludzi, mam nadzieje ze kierownictwo przemyśli kwestie oparów na hali bo sami siedzą w klimatyzowanych pomieszczeniach a na hali w lato jest może 40 st i do tego te opary ogólnie powiedział bym ze pracownicy powinni dostawać jakieś szkodliwe okno coś w tym stylu bo ja nie wyobrażam sobie powrotu tam chociaż prace naprawdę lubiłem. Pozdro dla wszystkich starych pracowników.

Community Notes

Zagłosuj i daj znać innym, czy zgadzasz się z autorem

Solvera Gawel Technology

24.06.2022 13:59

Pracodawca

@Były pracownikDziękujemy za opinię.
Tak, zgadza się pracownik obsługuje kilka maszyn. Nie wiem w jakiego typu firmie teraz Pan pracuje, ale możemy powiedzieć, że znamy konkurencję szczególnie niemiecką w i w żadnej z nam znanych nie pracuje się na zasadzie 1 operator – 1 maszyna. Ostatnio mieliśmy okazję nawet wizytować jedną z bardziej znanych firm z branży w Niemczech i operator obsługuje 5-6 maszyn. Pamiętajmy o tym, iż należy porównywać firmy operujące w tych samych branżach – w tym przypadku mówimy o branży elementów złącznych, produkcja seryjna z wykorzystaniem procesu przeróbki plastycznej.
Zdajemy sobie sprawę z tego, iż jest kilka obowiązków przy obsłudze maszyny i są one różnorodne. Od samej obsługi maszyny, poprzez odbieranie wyrobów z taśmy , wypełnianie dokumentacji jakościowej, raportowanie. Dlatego też w ubiegłym roku podjęliśmy decyzję o tym, iż należy te obowiązki rozgraniczyć i podzielić zespół na przezbrajaczy, operatorów i pomocników operatora. Tak aby ułatwić proces wdrożenia dla nowych pracowników jednocześnie usystematyzować pracę zespołu.
Dodatkowo na maszynach systematycznie montujemy nowoczesne tablety do rejestrowania urobku i zdarzeń, aby minimalizować „papierologię”, o której Pan wspomina.
Kamery , to nic dziwnego ani nowego w firmach. Nikt z pracowników Solvery nie siedzi przed monitorem, aby podglądać czy wyłapywać, iż ktoś nie wykonuje powierzonych obowiązków. Kamery służą przede wszystkim firmie zajmującej się ochroną obiektu, a zdarzało się iż pomagały również rozwiązywać czasem sprawy sporne bo można wrócić do nagrania i zweryfikować po odtworzeniu.
Park maszynowy podlega systematycznego odnowieniu. Miesiąc temu zakończyliśmy projekt wymiany maszyn. Zakupionych zastało 36 nowoczesnych maszyn w projekcie który opiewał na 33 mln zł. Tym samym pozbyliśmy się maszyn najstarszych i w najgorszym stanie. Przed nami kolejny projekt na podmianę następnych maszyn, ale już w tym momencie park maszyn wygląda imponująco i możemy się porównywać do najlepszych w branży.
Równocześnie pracujemy nieustannie nad doskonaleniem warunków pracy, po zamontowaniu wydajnych podsufitowych wentylatorów nawiewno-wywiewnych, przekonstruowaniu systemu nawiewu powietrza na halę teraz rzeszowska firma specjalizująca się tym zagadnieniem przygotowuje modele odciągów bezpośrednio montowanych do maszyn, aby jeszcze poprawić skuteczność pracy centrali filtrująco – wentylującej. Jest to potężny projekt opiewający na kilkaset tysięcy złotych.
Kolejny krok inwestycyjny w tym zakresie już wstępnie przeanalizowany to klimatyzacja ewaporacyjna, celem obniżenia o kilka stopni temperatury powietrza na hali w upalne dni.

Były pracownik

27.06.2022 12:35

Były pracownik

@Solvera Gawel TechnologyWitam serdecznie , ja do niedawna też pracowałem w solvera , i mogę tylko w większości potwierdzić opinię mojego poprzednika , mogę tylko dodać że pracownik ma naprawdę nadmiar obowiązków i bardzo trudno zachować przy tym jakość produktów. Również mam doświadczenie w pracy w niemieckiej bardzo znanej na całym świecie firmie , i też pracowałem tam na identycznym stanowisku , tyle że nie na pięciu maszynach a na dwuch , czasem trzech , poza tym jak było przezbrojenie to albo ktoś przejmował odemnie maszyny a ja zajmowałem się przezbrojeniem , albo ktoś poprostu zaajmował się ustawieniem tej maszyny , poza tym stopery były ogólnodostępne bez ograniczeń w automatach na hali napoje , takie jak woda kawa kakao były na halach darmowe , czegoś takiego jak mgła olejowa poprostu nie było , a już czegoś takiego że czekało się na wymianę filtrów olejowych , bo cos znowu zawiodło nie miało miejsca . jeżeli coś nie grało w firmie to pracę tracił kierownik a nie zrzucano winy na pracownika . jak przełożony wchodził na produkcję to nie szukał powodu żeby ukarać pracownika , lecz pytał się czy wszystko ok i czy niczego nie potrzeba. często wymienialne części maszyn takie jak sprężyny podtrzymki wypychacze kołki spęczaków i wiele innych były ogólnodostępne na hali produkcyjnej opisane w szafkach , i nie trzeba było za wszystkim latać , czyli komfort pracy nieporównywalny .To są może drobne rzeczy ale powodują że pracownik dobrze się czuje może skupić się na jakości pracy , zasada jest taka że jeżeli na pracowniku nie jest wywierana jakaś presja i ma komfort psychiczny , to zdecydowanie lepiej wykonuje swoją pracę.

szukam pracy

01.06.2022 19:15

Kandydat

witam czy przyjmujecie jeszcze do pracy,chetni 20 latkowie na kilka miesiecy,umowa zlecenie

basia

04.04.2022 14:49

Kandydat

Witam,

Czy kos moze powiedziec czy w dziale jakości prowadzony jest mobbing lub zarzadzanie przez zastraszanie?
Chodzi o to ze czesto pojawiaja sę ogłoszenia do tego działu i pytanie czym jest to jest spowodowane?
Druga rzeczą o którą chciałabym spytać to jakie są miej wiecej zarobki w dziale jakości?

Solvera Gawel Technology

05.04.2022 09:02

Pracodawca

@basiaObecnie Dział Badań Rozwoju i Jakości rozwija się dostosowując swoją strukturę
do wymagań klientów z branży motoryzacyjnej. Pojawiające się ogłoszenia to uzupełnienie kadry tego działu.
Jeśli chodzi o stosowanie mobbingu lub zarządzanie przez zastraszenie pracowników
to z całą stanowczością oświadczamy, że tego typu praktyki są sprzeczne z profesjonalnym
zarzadzaniem oraz standardami zarządzania w SOLVERA i nie mają miejsca w tym dziale jak również
w całej organizacji. Obecnie płace w dziale jakości są w przedziale 4300 do 5800 brutto i
są uzależnione od stanowiska oraz kwalifikacji pracownika.

Bon bon

06.04.2022 19:30

Inne

@basiaOgólnie jest dużo pracy jak w każdym dziale i trzeba czasem dużo robić a niektorzy tego nie wytrzymują i zmieniają i to jest prywatna firma a nie jak niektóre korporacje gdzie się mało robi bo jest w ciul ludzi i każdy ma całe g roboty ale jak sa cięcia to jest kogo zwolnić.

Moder toking

29.03.2022 16:58

Pracownik

Panie Grzegorzu i Tomaszu

Proszę zająć się spaniem na III zmianie brygadzistów walcarni i tłoczni. Często się zdarza na III zmianie że ich nie ma przy biurku i spią w kanciapie obok zasłaniając się kartonami.potrafi ich nie być po 2-3 godziny

Solvera Gawel Technology

01.04.2022 13:14

Pracodawca

@Moder tokingDziękujemy za przekazane informację. Przeprowadzimy weryfikację z naszej strony wraz z przeglądem zapisu z kamer monitoringu.
Jednocześnie pracujemy nad uruchomieniem na aktualnych kioskach pracowniczych możliwości zgłaszania w sposób anonimowy wszelkich uwag tego typu czy zapytań.

Solvera Gawel Technology

05.04.2022 09:07

Pracodawca

Pani Halino,
w naszej firmie monitorujemy infrastrukturę a nie działy. Ze względów bezpieczeństwa spółki nie możemy udzielić szczegółowych informacji na temat systemu monitoringu.

Solvera Gawel Technology

Opinie(208)

Opinie o Solvera Gawel Technology

Nie przegap nowych opinii o Solvera Gawel Technology!

Solvera Gawel Technology

Sprawdź oferty pracy

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie o Solvera Gawel Technology

Nie przegap nowych opinii o Solvera Gawel Technology!

Wyszukaj opinię

Sprawdź oferty pracy

Zostaw merytoryczną opinię o Solvera Gawel Technology

Nie przegap nowych opinii o Solvera Gawel Technology!

Podziel się wiedzą o zarobkach w Solvera Gawel Technology

Często zadawane pytania