Opinie o Zakłady Mięsne Henryk Kania Pszczyna

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2337)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ogarnięty

08.06.2019 16:08

Inne

Witam długo tak będziecie ludzi trzymać w niepewnośći z takiego załuzenia sie nie wychdzi to jest tylko przeciagnie czasu nic po zatym dajcie ludzią zaległe wypłaty i odprawy każdemu i sie pożegnamy w zgodzie a nie robienie jakiejś komuś nadziei itp mam nadzieje ze te postojowe będzie wypłacane 100% ludzie co nie którzy tu znają kodeks pracy tak już jest głośno wszędzie w mediach itp naprwadę zero szanowana ludzi naprawde tylko robienie ich w konia mam nadzieje że pieniadze będa 10 bo za cos trzeba życ nie można o tak sobie powiedziec 20 itp wracając do postojowego CI którzy nie wiedzą Jeśli pracownik był gotowy do wykonywania swoich obowiązków służbowych, ale nie nie mógł ich wykonywać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, wówczas za czas nie wykonywania pracy przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Wynagrodzenie to powinno być określone stawką godzinową lub miesięczną. Tylko w przypadku, gdy stawka taka nie została ustalona przy zatrudnianiu pracownika, przysługuje mu 60% miesięcznego wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że w obydwu przypadkach wartość ta nie może być jednak niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli pracownik był gotowy do wykonywania swoich obowiązków służbowych, ale nie nie mógł ich wykonywać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, wówczas za czas nie wykonywania pracy przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Wynagrodzenie to powinno być określone stawką godzinową lub miesięczną. Tylko w przypadku, gdy stawka taka nie została ustalona przy zatrudnianiu pracownika, przysługuje mu 60% miesięcznego wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że w obydwu przypadkach wartość ta nie może być jednak niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. A tutaj coś o odprawie Odprawa z tytułu zwolnień grupowych Kwestię uprawnień do odprawy z powodu zwolnienia grupowego reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy tej ustawy stosuje się do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, który rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zwolnieniem grupowym jest sytuacja, w której w drodze wypowiedzenia (lub na mocy porozumienia stron) pracodawca (w okresie nieprzekraczającym 30 dni) zwalnia co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników Ile wynosi odprawa dla zwolnionego pracownika? Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Pozdrawiam więc lepiej sie nie zwalniać leci postowjoe 100% w razie bankructw będzie jeszcze odprawa i wypłata spokonie

Burack

22.06.2019 18:54

Inne

ludziąą to to samo co dooopąąą