Opinie Limango Polska Sp. z o.o. Wrocław

Limango Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(226)

Aktualności(1)

About us

Our values

Our departments

Recruitment process

Benefits

Limango Office

Join us

Contact

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

24.02.2024 14:10

Były pracownik

Dużo opinii tutaj jest cząstkowych lub w dużej mierze nieaktualnych, więc postanowiłem dorzucić swoje trzy grosze, to wszystko podparte jest na moich doświadczeniach tu i osób mi znajomych. Dla osób, które są na finiszu studiów lub świeżo po, limango będzie bardzo fajną opcją - praca raczej nie jest stresująca, atmosfera przyjazna, wszystkiego się uczysz po kolei (no, inną kwestią jest jak są te szkolenia przeprowadzane i przez jakie osoby - często takie, które świeżo zostały zatrudnione i same niewiele wiedzą. Dlaczego? Bo zwyczajnie osoby, które mają troche większe doświadczenie uciekają z firmy), ale ok - zmierzam do tego, że jest czas na wdrożenie generalnie. Większość działów oferuje minimum pracę hybrydową, czasem 100% zdalnie, ale to trzeba dopytywać, dostaje się służbowego laptopa, w zależności od działu również telefon (ale to rzadkość). Odnosząc się do komentarzy ponizej - tak, trzeba mieć na swoim prywatnym telefonie zainstalowaną aplikacje microsoft authenticator potrzebną czasami do logowania przy pracy zdalnej, ale to akurat nie jest praktyka stosowana wyłącznie przez limango niestety, poza tym nic więcej nie jest wymagane. Jeśli chodzi o proces rekrutacji - gdy ja się przyjmowałem to rekrutacją zajmowała się strona niemiecka, pozniej dla prawie wszystkich dzialow rekrutacje przejęły osoby z polski (a uściślając osoby ze wschodu wspomniane wcześniej...) i z tego co wiem jakość procesu znacznie spadła, ja swój proces rekrutacji mogę z perspektywy czasu ocenić jako bardzo sprawny i zorganizowany - 2 etapy po niemieckiej stronie z niemiecką rekruterką i na końcu rozmowa z leaderami swojego działu. Jeśli chodzi o samą pracę to z czasem staje się bardzo monotonna i powtarzalna, ale najbardziej drażniąca jest organizacja pracy, chaos. Przez ogromną rotację osób panuje ciągłe zamieszanie, zmiana zadań, brak ścisłego kontrolowania kto jak wywiązuje się ze swoich zadań przez co często zdarza się, że pewne osoby są zawalone pracą na okrągło, a niektóre 3/4 dnia spędzają na popijaniu kawki i plotach w kuchni... No właśnie, ale skąd bierze się tak ogromna rotacja? Pewnie już się domyślacie - wynagrodzenie. Te niestety w zasadzie dla każdego działu jest ZNACZNIE poniżej stawki rynkowej, podwyżki roczne są żałosne.. Można mówić o dobrej atmosferze, owocowych poniedziałkach, ale koniec końców zderzamy się z cenami, rachunkami które trzeba zapłacić. W limango jakby o tym zapominali, a niemiecka strona traktuje polską gorzej niż tylko tanią siłe roboczą. Z tego też powodu doświadczone osoby, które faktycznie robiły dobrą robotę jedna po drugiej odchodzą z firmy, a zastępują je młodziutkie osoby często jeszcze na studiach. Uważam, że limango mogłoby być znacznie dalej niz jest dzisiaj, gdyby chociaż trochę starano się docenić starych pracowników, a tak gdy coś zaczyna działać to zaraz się sypie bo osoby które ciągnęły temat uciekają, a nowe nic jeszcze nie potrafią, przez to firma stoi w miejscu. Podsumowując - polecam limango dla osób kończących studia lub świeżo po, szukających fajnego, niestresującego miejsca do wejścia na rynek pracy w swoim zawodzie, które są w stanie zaakceptować niskie wynagrodzenia. Jeśli jednak jesteś specjalistą i liczysz na rozwój i docenienie - omijaj szerokim łukiem. Samemu limango życzę jednak wszystkiego dobrego, a osobom na górze pójscia po rozum do głowy i zmiany filozofii firmy, ale to chyba mrzonki.

Wojtek

31.05.2023 16:55

Kandydat

Ogólnie rzecz biorąc, firma wydaje się interesująca do pracy, podobnie jak jej projekty. Jednak chciałbym ostrzec, jeśli zdecydujesz się wziąć udział w procesie rekrutacji z nimi. Wygląda na to, że rekruterzy, w pośpiechu przeprowadzając rozmowy z wieloma kandydatami, w każdej instancji zbyt wiele eksponują wewnętrzne kwestie projektu już od pierwszej minuty, aby wzmocnić Twoje zaufanie. Dodatkowo, często będą oni przesadnie pochlebiać Twoim umiejętnościom. Dotyczy to zarówno pierwszego spotkania rekrutacyjnego, jak i technicznych rozmów kwalifikacyjnych, które będą próbować przeprowadzić jak najszybciej, najlepiej już następnego dnia po pierwszym spotkaniu, nie dając Ci wystarczająco dużo czasu na odpowiednie przygotowanie. Może się zdarzyć, że wciąż pracujesz w innym miejscu, co zmusza Cię do spędzenia nocy na naukę, a następnego dnia jesteś zmęczony podczas technicznego etapu rekrutacji. Panuje tam klimat nadmiernego optymizmu dotyczącego Twojego wyniku. Zdarza się, że nawet jeśli przejdziesz pomyślnie przez pierwsze spotkanie i udowodnisz swoją wiedzę techniczną, a potem, podczas rozmowy z liderem zespołu, coś mu się nie podoba, to po tej rozmowie już nie słyszysz od nich ani słowa. Nie dzwonią, nie wysyłają e-maila, aby poinformować Cię o tej sytuacji. Nie ma znaczenia, że rozmowa z liderem zespołu przebiega w pełnej uprzejmości. On jest bardzo zręczny w ukrywaniu faktu, że odrzucił Cię od pierwszej sekundy. Być może nie zależy Ci na informacjach zwrotnych, szczególnie jeśli chodzi o mnie, ale ważne jest, aby poinformowali Cię, że zostałeś odrzucony. W przeciwnym razie możesz czekać na inne propozycje i nie możesz zamknąć umowy z innymi firmami, ponieważ wolisz ich projekt, a brak potwierdzenia lub odrzutu uniemożliwia to. To może być coś wyjątkowego, co przydarzyło się tylko mnie, ale przypadkowo dowiedziałem się od kolegi, że dokładnie to samo mu się przydarzyło. Trochę potwierdzasz swoje podejrzenia, kiedy po kilku tygodniach widzisz tę samą ofertę ogłoszoną ponownie. Ponownie, być może nie jest to zła firma do pracy, gdy już się dostaniesz, nie wiem, ale fakt, że zachowują się w taki nieprofesionalny sposób podczas procesu rekrutacyjnego, stanowi poważny sygnał ostrzegawczy dotyczący ich ogólnego sposobu postępowania.

Limango Polska Sp. z o.o.

05.06.2023 10:58

Pracodawca

Hej, dziękujemy za ten komentarz. Pewnie, bierzemy sobie do serca ten feedback i jak już wyżej obiecaliśmy, zwrócimy jeszcze większą uwagę na to, żeby każdy niezależnie od wyniku rozmów został poinformowany o rezultacie. Wiadomości automatyczne na pewno by usprawniły ten proces, jednak zależy nam na tym, żeby feedback był spersonalizowany i zawierał powód wybrania innego kandydata. To często może być cenna wskazówka dla osoby aplikującej na poczet przyszłych rozmów rekrutacyjnych.

Limango Polska Sp. z o.o.

05.06.2023 11:03

Pracodawca

Hej, dzięki za komentarz. Kwestia czy łatwo, czy niełatwo jest dyskusyjna. Chcemy żeby feedback od nas był szczery i wartościowy, a to wymaga trochę większego wysiłku niż wysyłka automatycznego maila z podziękowaniem za udział. Nie ulega jednak wątpliwości, że każdy powinien taką wiadomość otrzymać i możemy tylko obiecać, że postaramy się jeszcze bardziej o to zadbać i nie zostawić nikogo z brakiem informacji.

Krystian

18.02.2022 06:04

Kandydat

Niech będzie pochwalony. W poprzedniej robocie nie wytrzymałem nerwowo i szukam innej pracy. wobec tego weryfikuję komentarze. Sądzę, że odszukam opinie jak się pracuje w firmach z Wrocławia. Pomóżcie mi i dajcie znać jaka jest atmosfera w firmie Limango Polska Sp. z o.o.? Czy dobrze się Wam tam pracuje? A może jest kantyna? Nie gotuję w domu i fajnie jakbym w pracy mógł coś zjeść. Krystian

Pan

23.03.2022 17:42

Pracownik

Pracuję tutaj 2,5 roku i mogę z ręką na sercu potwierdzić, że w zasadzie wszystkie te komentarze które tu wiszą są prawdziwe. Ludzie - złoto. Naprawdę ciężko o firme z takimi ludźmi jacy są tutaj. Kawke wypijesz, pośmiejesz się, nikt nad Toba z batem nie stoi. Niestety firma dobra atmosfera usprawiedliwia sobie niskie zarobki, co jest moim zdaniem top10 "żałosne wymówki żeby nie dać hajsu" :D praca idealna dla kogoś świeżo po studiach i tak zresztą jest - większość pracowników tutaj to ludzie od razu po studiach lub w trakcie, co niestety mimo mojej ogromnej sympatii do nich nie wróży dobrze :D 20-to latki biegają tutaj jako leaderzy i podejmują biznesowe devyzje (!?) mało tego - na spotkaniach z zarządem również usłyszysz, że oni wiedzą, że jesteś tu tylko na chwilę, za co akurat szacun, że potrafią powiedzieć to w prost, że nie zależy im na jakości :) rotacja hmm... jest ale o dziwo widywalem większe w swojej karierze, wiec jest źle, ale to jeszcze nie jest lvl "dramat". Tak więc w skrócie - polecam, ale na max 2 lat i uciekaj rozwijać się dalej.

Limango Polska Sp. z o.o.

05.04.2022 13:48

Pracodawca

Drogi limangosie, dziękujemy za Twoją opinię. Cieszymy się, że doceniasz atmosferę i relacje z ludźmi w limango. Zgodzimy się, że w przypadku niektórych działów i stanowisk jest to praca idealna po studiach - można się wiele nauczyć i doświadczyć funkcjonowania firmy z branży ecommerce. Mamy jednak też mnóstwo działów i ról, gdzie potrzebna jest wiedza ekspercka - wystarczy spojrzeć na nasze ogłoszenia o pracę :) W przypadku chęci zmiany roli można się rozejrzeć dookoła i spróbować swoich sił w innych działach - jest ich u nas cały przekrój! A co do 20-latków w roli liderów, to nieco z przymrużeniem oka, cieszymy się, że nas odmładzasz, jednak prawda jest taka, że średnia i mediana wieku w tej roli u nas to 33 lata ;) Oznacza to oczywiście, że zdarzają się zarówno młodsi, jak i starsi liderzy, ale nieznacznie. No i plus - wiek nie jest dla nas kryterium przy zajmowaniu jakichkolwiek ról :) Mamy wrażenie, że nie jesteś zadowolony(-a) z perspektyw rozwoju w organizacji, dlatego prosimy Cię - zwróć się do działu HR - przejrzymy wspólnie wszystkie opcje. Wszystkiego dobrego!

juzexpracownik

17.02.2022 12:19

Były pracownik

Długo zastanawiałem się, czy jest sens to pisać już po zwolnieniu się, ale chyba jednak warto. Po przepracowaniu kilka lat w limango podjąłem decyzje o odejściu i naprawdę, w życiu nie bylem bardziej zadowolony. Miejsce pracy sprzyja nawiązywaniu znajomosci, to na pewno. Poznaje się tu super ludzi, którzy pójdą z tobą na piwo, pomogą w przeprowadzce, pogadaja o wszystkim. Ale z ludźmi można utrzymywać kontakt bez wzgledu na to, czy się razem pracuje czy nie - sorry, ale atmosferą rachunkow nie zapłacę. Limango nie zdaje sobie sprawy, jak ogromną wartością są ludzie i nie robi nic, żeby ich zatrzymać. Propozycje podwyżek są śmieszne, nie adekwatne do warunków rynkowych. Składane są puste obietnice o rozwoju w innych projektach i zespołach, co kończy sie tylko i wyłącznie pracą dla zespołu niemieckiego. Nie ma opcji na tworzenie swoich rzeczy, realizację swoich pomysłow, bo „w DE to nie przejdzie, więc nie możemy”. Odchodzą osoby z dłuższym stażem, osoby na stanowiskach liderskich i headowskich, na co sama góra odpowiada, że taka jest kolej rzeczy i że to naturalne, że każdy z nich odejdzie do innej firmy ostatecznie… ludzie którzy budowali te firmę, są po prostu odpychani na dalszy plan i zastepuje się ich liderami z Niemiec. Kiedys to było super miejsce pracy, przymykało się oko na pewne rzeczy. Ale teraz widac, że „górze” zależy tylko na miłej relacji z DE. Nie na dobrym samopoczuciu pracowników niższych szczebli. Polecam osobom, ktore są przyzwyczajone do warunków panujących w korporacjach oraz tym, które chca się czegoś nauczyc i przychodzą na stanowiska juniorskie. Specjaliści i seniorzy niestety moga byc zawiedzeni…

Limango Polska Sp. z o.o.

22.02.2022 10:16

Pracodawca

Drogi były Pracowniku, dziękujemy za to, że zdecydowałeś się podzielić swoją opinią. Dla nas zawsze jest sens. Cieszymy się, że doceniasz atmosferę w limango i jednocześnie przykro nam, że masz też negatywne doświadczenia. Rzeczywiście nie zawsze możemy sprostać oczekiwaniom pracowników co do wysokości podwyżek. Co do współpracy ze spółką z Monachium, to tworzymy już teraz jedną grupę. Była to duża zmiana, która wymagała również zmian w strukturze organizacyjnej, jednak wierzymy, że przyniesie ona naszej organizacji dynamiczny rozwój i konkurencyjność (a co za tym idzie pewniejsze miejsce pracy dla naszych ludzi) i większą wartość dla naszych klientów. W związku z tą zmianą wielu pracowników ceni sobie szansę na rozwój wynikający ze wzrostu odpowiedzialności, zmiany zakresu, międzynarodowego charakteru pracy. Rozumiemy jednak, że są też osoby, które były przyzwyczajone do “starego porządku” i ciężko im zaakceptować zmiany, ponieważ wiążą się też ze stratami (nowe procesy, nowi współpracownicy czy przełożeni). Nie mamy jednak strategii polegającej na mianowaniu czy rekrutowaniu liderów tylko po stronie spółki niemieckiej. Jesteśmy jedną grupą, wiele rekrutacji prowadzonych jest symultanicznie na rynku polskim i niemieckim. To gdzie kandydat będzie zatrudniony warunkuje zgodność z oczekiwaniami, nie kryteria geograficzne. Jeszcze raz bardzo dziękujemy Ci za podzielenie się opinią. Życzymy też rozwoju, sukcesów i dobrych doświadczeń w nowym miejscu pracy.