Opinie Limango Polska Sp. z o.o. Wrocław

Limango Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(226)

Aktualności(1)

About us

Our values

Our departments

Recruitment process

Benefits

Limango Office

Join us

Contact

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aLimango Polska

25.10.2024 11:02

Jakie wartości są najważniejsze w Limango?

W Limango kładziemy duży nacisk na zaufanie, współpracę i rozwój. Zaufanie tworzy otwartą atmosferę, w której pracownicy mogą swobodnie dzielić się pomysłami. Współpraca w naszej firmie sprzyja innowacyjności, a rozwój zawodowy i osobisty jest wspierany przez różnorodne inicjatywy edukacyjne.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Nasz proces rekrutacji jest przejrzysty i składa się z kilku kluczowych etapów. Po pierwsze, jeśli jesteś zainteresowany współpracą, przeglądaj oferty pracy na naszej stronie. Jeśli nie widzisz nic dla siebie, możesz wysłać aplikację przez ogólny formularz, pamiętając o wskazaniu interesującego Cię działu. Po dostarczeniu CV przeprowadzamy wstępną selekcję, a wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę, która odbywa się zdalnie. Na końcu, jeśli otrzymasz pozytywną informację zwrotną, przystąpisz do formalności i onboardingu.

Jakie benefity oferuje Limango swoim pracownikom?

Oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów, w tym elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, opiekę medyczną oraz zajęcia językowe. Regularnie organizujemy imprezy integracyjne oraz wydarzenia świąteczne, które wzmacniają relacje w zespole.

Jak firma wspiera rozwój pracowników?

Limango stawia na rozwój swoich pracowników poprzez różnorodne programy szkoleniowe i mentoringowe. Umożliwiamy pracownikom uczestnictwo w kursach oraz warsztatach, które są dostosowane do ich potrzeb. Dodatkowo, zachęcamy do angażowania się w projekty międzydziałowe, co pozwala na zdobywanie nowych umiejętności oraz cennego doświadczenia w różnych obszarach działalności firmy. Dzięki temu każdy może rozwijać swoje kompetencje i budować ścieżkę kariery w Limango.

Jakie są możliwości awansu w Limango?

Promujemy awanse wewnętrzne i oferujemy jasne ścieżki kariery. Regularne oceny wydajności pomagają pracownikom zrozumieć, jakie umiejętności warto rozwijać. Dzięki temu nasi pracownicy mają realne szanse na awans oraz rozwój w różnych departamentach.

anonimka

27.02.2026 12:22

Pracownik

Warto przyjrzeć się jakości zarządzania w pewnym zespole. Obecny lider sprawia wrażenie osoby nieprzygotowanej do tej roli – brakuje kompetencji komunikacyjnych i umiejętności pracy z ludźmi.Zamiast realnego wsparcia pojawia się micromanagement i nadmierna kontrola. Nie ma regularnych spotkań zespołu ani działań, które scalałyby ludzi i budowały współpracę. Zdarza się obcinanie godzin bez wcześniejszej rozmowy z pracownikiem, co powoduje brak poczucia stabilności i zniechęca do pracy…Myślę też, że panujaca atmosfera powinna być bardziej profesjonalna i służbowa, a nie oparta na plotkach, wyśmiewaniu czy poruszaniu prywatnych spraw na forum. Ale może to tylko moje czepialstwo. Niepokojące jest również komentowanie przełożonych z wyższego szczebla oraz poprzednika w negatywny sposób. Osobiscie dla mnie - w porównaniu do poprzedniego przełożonego poziom profesjonalizmu niestety spadł. Zespół ma potencjał, ale potrzebuje dojrzałego i odpowiedzialnego zarządzania.

Nowy wpis

anonimka

23.04.2026 12:38

Pracownik

Niestety mam wrażenie, że nawet jeśli takie sygnały się pojawiają, to góra zarządzająca i tak niewiele z tym robi. Wystarczy spojrzeć chociażby na obecność liderki w biurze – specjaliści mają obowiązek przychodzić, a ona sama praktycznie nie jest obecna. Trudno mówić o realnym zarządzaniu zespołem w takich warunkach. Dodatkowo wiele problemów jest zamiatanych pod dywan – przykrywanych sztucznym uśmiechem zamiast faktycznego rozwiązania. To powoduje frustrację i poczucie, że nic się nie zmieni. Dla mnie osobiście ten zespół już dawno przestał funkcjonować tak, jak powinien. Mam też wrażenie, że niektórzy nie powinni mieć pod sobą tak dużych zespołów, skoro mają trudności z zarządzaniem nawet własną pracą.

Nowy wpis

Limango Polska Sp. z o.o.

28.04.2026 13:56

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Każdy głos jest dla nas ważny, dlatego mamy również wewnętrzne, w pełni anonimowe Exit Interview, w którym można przekazać szczegółowy feedback, także wskazując, którego zespołu dotyczy dana sytuacja. To dla nas kluczowe, bo tylko wtedy możemy realnie coś poprawić lub wyjaśnić. Chcemy też podkreślić, że zarządzanie zespołem zdalnie jest możliwe, a w Limango funkcjonuje zasada obecności w biurze 8 dni w miesiącu. Nie zawsze wszyscy pracownicy i liderzy mają te same dni biurowe, dlatego nie każda osoba widzi pełny obraz obecności innych. Możemy jednak zapewnić, że nasi liderzy przestrzegają ustalonych zasad. Jesteśmy otwarci na konstruktywny feedback i zależy nam, aby każdy pracownik miał przestrzeń do zgłaszania swoich uwag.

Ex pracownik

11.07.2025 12:06

Były pracownik

Praca w tej firmie była jedna z najgorszych w mojej karierze, nie miałam jeszcze możliwości spotkania się z takim traktowaniem własnego pracownika, który sam został wybrany w rekrutacji przez pracodawcę. Pracownicy są zastraszani a wszelkie "spotkania" twarzą w twarz z kierownikiem są prowadzone w sposób nieumiejętny, charakteryzujace się rażącym brakiem komunikacji już od samego początku oraz pewnego rodzaju pokazywaniem pracownikowi, że jest tylko i wyłącznie pionkiem. Spotkania kończą się płaczem pracownika, gdyż błędy zdarzajace się początku kariery pracownika eskalują do rozmiarów supernovy. Nagminne twierdzenie kierownika "będziesz chciał k***a wypłatę, to zobaczysz" jest co najwyżej żałosne oraz pokazujące wielkie standardy tej firmy. Firma pozuje na pełną troski, towarzyską oraz dającą wszelkiego rodzaju benefity- niestety tylko na początku się tak kreuje.... Na koniec nie dostaniesz nawet słowa "powodzenia" no bo zwyczajnie po co? Każdemu radzę zastanowić się dwa razy zanim tutaj zaaplikuje.

Limango Polska Sp. z o.o.

11.07.2025 12:22

Pracodawca

Przykro nam czytać, że Twoje doświadczenia związane z pracą w naszej firmie były tak negatywne. Traktujemy każdy sygnał tego typu bardzo poważnie i zależy nam na tym, aby zapewniać naszym pracownikom środowisko pracy oparte na szacunku, dialogu i wsparciu. Chcielibyśmy dokładnie przyjrzeć się opisanej przez Ciebie sytuacji, jednak potrzebujemy więcej informacji, aby móc to zweryfikować i jeśli zajdzie taka potrzeba podjąć odpowiednie działania. Będziemy bardzo wdzięczni, jeśli zechcesz skontaktować się z nami bezpośrednio i anonimowo

Artur

15.02.2026 15:50

Kandydat

To co odpisujesz jest bardzo niepokojące, szczególnie, że myślę o aplikacji tam... Czy możesz rozwinąć wątek? Jaki to dział? HR zna sytuację? Firma podjęła jakieś działania?

Były pracownik

27.03.2025 14:46

Były pracownik

Doświadczenie, które utwierdziło mnie w decyzji o zmianie ścieżki zawodowej. W organizacji powszechne jest lekceważące traktowanie pracowników niższego szczebla. Szkolenie wdrożeniowe ogranicza się do absolutnego minimum. Na błędy, które naturalnie mogą pojawić się w okresie nauki, nie ma przestrzeni – zamiast wsparcia i konstruktywnej informacji zwrotnej można się spodziewać skarg kierowanych „w górę”, za plecami pracownika. Organizacja dużo mówi o wartościach, ale niestety – na deklaracjach się kończy. W praktyce liczy się to, jak bardzo pozwalasz sobą manipulować, jak pokornie znosisz nieprofesjonalne zachowania przełożonych i jak często przywdziewasz wymuszony uśmiech. Atmosfera stresu i napięcia, a momentami wręcz strachu, staje się dla wielu codziennością. Kultura tzw. „networkingu” polega na nieustannym budowaniu pozorów – spotkaniach towarzyskich menedżerów przy kawie, podczas gdy pracownicy liniowi wykonują całą rzeczywistą pracę. Awans czy uznanie nie wynikają z kompetencji czy zaangażowania, a raczej z umiejętności przypodobania się właściwym osobom. Osobiście zdecydowałam się nie przyzwyczajać i poszukać miejsca, w którym rzeczywiste wartości idą w parze z codzienną praktyką.

Limango Polska Sp. z o.o.

09.04.2025 15:10

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i doświadczeniem. Przykro nam, że Twoje doświadczenie w naszej organizacji nie spełniło Twoich oczekiwań. Zależy nam na ciągłym doskonaleniu naszych procesów, w tym szkoleń wdrożeniowych i komunikacji w zespole, aby zapewnić naszym pracownikom jak najlepsze warunki do rozwoju. Twoje uwagi dotyczące atmosfery pracy, wsparcia ze strony przełożonych oraz kultury organizacyjnej są dla nas bardzo istotne i będziemy je analizować, by wprowadzać zmiany, które poprawią jakość współpracy i relacji w firmie. Cieszymy się, że podjęłaś decyzję o dalszym rozwoju zawodowym i życzymy Ci powodzenia na nowej ścieżce kariery.

Bonobo

04.07.2025 12:29

Pracownik

Zgadzam się. Małe(usunięte przez administratora) drobnostki, z których wnioski na przyszłość dałoby się wyjaśnić rozmową w cztery oczy, nagle eskalują do rozmiarów Everestu na którym siedzi (I patrzy z góry) czterech CXO I szuka kogo by tu tym razem obwinić. Byle tylko nie dyrektorów jeżdżących Teslą. Kolesiostwo jest powszechne, płace nienajlepsze (no bo dyrektor przecież nie będzie jeździł starym modelem Tesli), a atmosfera niby miła przypominająca rodzinę (dysfunkcyjną jeśli już), ale po co mi druga rodzina? Jedną już mam, prawdziwą, I to na niej mi najbardziej zależy. Na niższych szczeblach najlepiej trzymać głowę nisko, robić swoje i liczyć, że nie oberwie się przy okazji rykoszetem. Narazie tyle mam do powiedzenia.