Praca w tej firmie mogłaby się wydawać nawet przyjemna, aż do momentu, kiedy włączasz calla z przełożoną pewna siebie, bo target wyrobiony na 110%, a tu okazuje się, ze po miesiącu pracy wręczają Ci wypowiedzenie pod tytułem „redukcja pracowników” baaaaaardzo słabe . Zwolnić jednego dnia 15 osób, a tym samym szukać kolejnych „naiwniaków” na stabilne zatrudnienie . Odradzam, chyba ze szukas również czegoś na chwile .
Pisząc komentarz byłam pełna emocji, ponieważ jednego dnia masz prace drugiego już nie. Wiadomooo nie wszystko zależy od Twoich przełożonych. Jednakże, jeśli dziś miałabym opcje pracy nadal w TARGET w innym projekcie, zapewne bym ją przyjęła z otwartością . Ponieważ przez ten miesiąc nauczyłam się wiele, a świadomość, ze zawsze jest ktoś kto w razie kryzysowej sytuacji pomoże również dużo daje .
Przecież to widać, ze target napisał... wszystkie pozytywne komentarze są napisane przez pracowników
No.. jeśli wyraża swoją opinię na temat pracy w firmie to chyba trudno, żeby pracownik tego nie pisał? To, że piszą pozytywnie chyba może coś dla kandydatów jednak oznaczać czy z czego ta wątpliwość u Ciebie wynika?
W TargetPro widoczna jest jedna zasada w strukturach terenowych: wiadomo, kiedy był Koordynatorzy mieli calla z Vice. Nagle trzeba wszystko rzucić bo (wiadomo kto) o coś zapytał lub o coś poprosił. Wtedy cały plan dzienny czy tygodniowy bierze w łeb. Fajnie byłoby gdyby oprócz panicznego strachu przed(usunięte przez administratora) Koordynatorzy Regionu umieli mieć swoje zdanie. W centrali gęsto aż siekierę można powiesić
Prezes chyba powinien zainteresować się co dzieje się w jego firmie a nie tylko wpadać na chwilkę, kiedy jego mość ( wiadomo kto) pięknie gra i pokazuje jak wszystko jest wspaniale. Podejście do pracownika w tej firmie to (usunięte przez administratora).
Pojawiło się ogłoszenie na Lidera Zespołu Merchandiserów na Warszawę. Ktoś wie, jakie warunki? Jakie auto, czy można korzystać prywatnie? Czy praca po 8h dziennie, czy jednak wymaga dłuższej obecności? Dzięki za odpowiedź
Byłem już na kilku rozmowach rekrutacyjnych w swojej karierze, ale z takim bucem jak w targecie jeszcze się nie spotkałem. Zero etyki zawodowej i kultury osobistej. Skoro tak wygląda rekrutacja to jak współpraca z nimi, zresztą czytają opinie tutaj i słysząc w rynku to wniosek jest jeden.
Doświadczenie, zarobki, od kiedy, dlaczego zmieniam itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
Pojawiło się ogłoszenie na field force managera- ogłoszenie na Warszawę Czy jest to praca tylko w obrębie Warszawy czy w całej Polsce? Czy osoby spoza Warszawy tez są brane pod uwagę? Do Warszawy mam 1.5h jazdy wiec nie jest daleko
Pożegnałam się z firmą wcześniej niż okres próbny przewidywał - dział finansów. Krótki i niemiły epizod w moim życiu zawodowym. Bardzo możliwe, że poprostu trafiłam na specyficzną osobę w centrali, reszta bardzo miła, lecz atmosfera wyczuwalnie napięta.
hmmm a o kogo chodzi? naprawdę jest aż tak źle żeby przez jedną osobę rezygnować z pracy?
Jeśli ta osoba jest Twoim bezpośrednim przełożonym to dlaczego nie? podpowiem tylko - stanowisko specjalisty ds. analiz księgowo-finansowych, chyba wystarczy :)
Operator :) dobrej pracy
którą firmę polecasz z własnego doświadczenia ?
Nie powiem Ci dokładnie nazwy ale myślę że zdecydowana większość firm w Łodzi jest lepsza... sama pracuje w dużej korpo teraz i jest o niebo lepiej.... W tym całym targecie na dłużej są tylko Ci którzy nie znaja innych firm i nie wiedzą że to co się tam dzieje nie jest normalne
HR chyba chce zidentyfikować komentującego jednak mysle ze opinie wystawiło tutaj wiele obecnych i byłych pracowników skoro ludzie znają takie szczegóły. Temat się zaczął i lawina ruszyła … mysle ze lepiej skupić się na tym jak to wewnętrznie naprawić a nie moderować forum - przyczyna a nie skutek. Powodzenia
Zajrzałam żeby zobaczyć co słychać, ale po komentarzach widac ze sytuacja niestety bez zmian na lepsze, a szkoda bo firma ma potencjał. Miałam okazje pracować w Centrali TP w dziale HR. Atmosfera faktycznie od pierwszych chwil dziwnie napięta z powodu osoby na wysokim stanowisku która już była tu wielokrotnie wspominana. Duże tempo pracy, dzięki czemu można się sporo nauczyć, ale co za tym idzie jest tez dużo bezpłatnych nadgodzin. Zdecydowanie za mało pracowników na ilość zadań i jakość jakiej oczekuje pracodawca. Szukanie oszczędności w nieodpowiednich obszarach. Nie żałuje ze tam trafiłam, ale mając porównanie sądzę ze jest wiele przyjaźniejszych firm w których można zdobyć doświadczenie i w których mleko do kawy nie ma limitu dziennego ;)
Czy możesz napisać coś więcej o pracy w dziale HR TP? Widzę ofertę i zastanawiam się czy aplikować.
czy wiecie jak wyglada praca analityka w Unilever?
mam podobne pytanie ale o inne stanowisko - Przedstawiciel handlowy bielmar? Ktoś? coś?
Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Analityka do Centrali Unilever w Warszawie. Poszukujemy osób z bardzo dobrą znajomością programu Excel i rozwiniętymi umiejętnościami analitycznymi. Wybrany kandydat będzie odpowiedzialny za przygotowywanie raportów i analiz dotyczących aktywności sprzedażowych, marketingowych i promocyjnych, a także narzędzi analitycznych. Zapewniamy gruntowne wdrożenie do pracy i wsparcie zespołu współpracowników w codziennych zadaniach. Szczegóły znajdują się w naszym ogłoszeniu. Masz pytania, chcesz rozwinąć temat - napisz do nas - hr@targetpro.pl Serdecznie pozdrawiamy. Dział HR Target PRO
Praca jako project manager. Czy ktoś może powiedzieć na jakie warunki można liczyć? Jakie auto służbowe. Czy jest możliwość pracy zdalnej? Jest ogłoszenie zarówno na Łódź jak i Warszawę
Dlaczego?
W związku z rozwojem firmy poszukujemy Project Managera z Łodzi lub Warszawy – osoby, która będzie odpowiedzialna za: tworzenie i wdrażanie strategii sprzedażowej, rozwój Przedstawicieli Handlowych, nadzór nad realizacją planów sprzedażowych i dystrybucyjnych oraz zarządzanie procesami projektowymi. Poszukujemy osób ze znajomością specyfiki branży FMCG (kanał tradycyjny, nowoczesny, Hurt) oraz rynku i dystrybutorów, a także rozwiniętą umiejętnością obsługi programu Excel. Masz pytania, chcesz rozwinąć temat - napisz do nas - hr@targetpro.pl Serdecznie pozdrawiamy. Dział HR Target PRO.
A czy jest możliwość pracy zdalnej? Nie jestem z Warszawy a z Lublina jednak posiadam doświadczenie i znajomość rynków
Na początku sprawiają wrażenie fenomenalnej firmy...a później..szkoda gadać! Odradzam
Jako dział personalny rozmawiamy z personelem i przeprowadzamy cykliczne badania satysfakcji z pracy, dbamy również o komfort i rozwój naszych pracowników. Masz pytania, chcesz rozwinąć temat - napisz do nas - hr@targetpro.pl Daj nam znać w jakim projekcie pracowałeś i co spowodowało taką opinię. To pomoże lepiej poznać Twój punkt widzenia i wprowadzić ewentualne działania w naszej firmie. :) Serdecznie pozdrawiamy. Dział HR Target PRO
Napisz do nas e-mail na adres: hr@targetpro.pl i rozwiń ten temat. Wszystkie zgłoszenia zweryfikujemy i przeanalizujemy. Chętnie też odpowiemy też na wszystkie pytania. Serdecznie pozdrawiamy. Dział HR Target PRO
Co tu pisać na maila… jak taka TRANSPARENTNOŚĆ to dajcie znać kiedy było ostatni raz badanie i kiedy znowu planujecie… oraz jakie zmiany wdrożyliście… inflancja ponad 10%, a wynagrodzenia na śmiesznym poziomie podług tego co ludzie robią.
Potwierdzam. Pierwsze tygodnie są wspaniałe... Później jesteś w innej rzeczywistości. Pracowałam o 3 miesiące za długo. Rownież odradzam.
Jak oceniacie stanowisko audytor terenowy? Czas pracy zamyka się w tych ośmiu godzinach? Jak stawka? Jakie auto? Awans jest realny?
Skoro nie ma szans na 4,5k na rękę to jaka jest realna kwota wynagrodzenia? Wypowie się może jakiś pracownik na ten temat?
czy ktos z was majakiekolwiek informacjew jak wyglada ta praca w grupie zywiec na sezon merchandisera mobilnego?czy praca jest ok, i na czym polega???
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Target PRO?
Jest to kwestia pracownicza, będąca jasno określona wewnętrznymi procedurami Target PRO. Każdy kandydat na etapie rekrutacji jest indywidualnie o niej informowany. W przypadku dalszych pytań lub wątpliwości napisz do nas e-mail na adres: hr@targetpro.pl i rozwiń ten temat. Zapraszamy do kontaktu.:) Serdecznie pozdrawiamy. Dział HR Target PRO
Prędzej Cię zwolnią niż dadzą umowę na stałe. Raczej nikt tam długo nie pracuje(usunięte przez administratora)
Ale gdzie pokazują chyba nie w TV :D ?
Ale na niektórych stanowiskach wgl nie jest taka umowa przewidziana wiec możliwe ze nigdy, ale oczy będą ci mydlić :)
Praca jako ASM dla grupy Żywiec. Na jakie warunki można liczyć? Jakie auto służbowe?
Warunki zatrudnienia zarówno naszych ASM, jak i Przedstawicieli Handlowych są danymi poufnymi. Nie przekazujemy ich innym osobom aniżeli tym, których te dane dotyczą, a szczególnie na forum anonimowym. Ponadto aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko ASM. W przypadku dalszych pytań lub wątpliwości napisz do nas e-mail na adres: hr@targetpro.pl i rozwiń ten temat. Zapraszamy do kontaktu.:) Serdecznie pozdrawiamy. Dział HR Target PRO
Firma nie chce przyjmowac ludzi z Ukrainy … szkoda ze tak dyskryminują w obecnych czasach. Tylko kasa się liczy
W naszym licznym zespole pracują nie tylko Polacy. Kraj pochodzenia nigdy nie stanowił kryterium doboru naszych pracowników, a wyłącznie najwyższy poziom określonych kompetencji. W przypadku dalszych pytań lub wątpliwości napisz do nas e-mail na adres: hr@targetpro.pl i rozwiń ten temat. Zapraszamy do kontaktu.:) Serdecznie pozdrawiamy. Dział HR Target PRO
Ilu tych obcokrajowcow pracuje w stosunku do Polaków 5%?. Pochwalcie się danymi. Za legalizację pobytu firmy płacą a przecież tu na wszystkim się oszczędza - jak jesteś z Ukrainy i nie studiujesz dziennie nie ma tam szans na prace…
W procesie rekrutacji weryfikujemy różne kompetencje w zależności od stanowiska, specyfiki pracy i oczekiwanego profilu kandydata np. w przypadku stanowiska Przedstawiciela Handlowego na najwyższym poziomie oczekiwane są dla nas są takie obszary jak: umiejętność budowania długotrwałych relacji, otwartość na zmiany, pozytywne nastawienie, energia i charyzma, nastawienie na cel, umiejętności sprzedażowe, inicjatywa czy umiejętność szybkiego uczenia się itp. Na stanowisko Merchandisera natomiast: zaangażowanie, umiejętność szybkiego uczenia się, dokładność, szczegółowość, umiejętność współpracy itp. W przypadku dalszych pytań zapraszam do kontaktu pod adresem e-mail: hr@targetpro.pl. Zachęcamy do aplikowania na nasze oferty pracy i w praktyce uczestnictwo w procesie rekrutacji. Pozdrawiamy. Dział HR Target PRO
Witam , co sądzicie o pracy merchandiser'a ? Czy wypłaty są na czas, jak również i możliwość zasięgnięcia informacji gdy coś się nie zgadza ? Pracował w różnych agencjach, i było ciężko z reguły się czegoś dowiedzieć, czemu wypłata niższa o parę złotych. Kolejne pytanie to jaki sposób raportowania, czy jakieś logowanie na hali i karty pracy ? Z grubsza chciałbym się dowiedzieć jak to u nich wygląda. Pozdrawiam
Co do wypłaty radzę przeczytać umowe dokładnie. Zadzwon, zapytaj i zdecyduj sam. Mogą potrącić kase za reklamacje , a czasu mało na sklepie przydzielają , jak chcesz dobrze zrobić to trzeba podjeść po godzinach bo inaczej reklamacja
Grupa Żywiec obsługuje rynek nowoczesny czy stacje paliw czy rynek tradycyjny?
Witam czy ktoś mógłby opisać pracę merchandisera czy warto w ogóle przyjmować ofertę pracy ,?
Czy zatrudnienie do Grupy Danone na Warszawę jest przez Target PRO? Pytam, ponieważ są dwa ogłoszneia…
U was jest medicover czy Multisport?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Target PRO?
Zobacz opinie na temat firmy Target PRO tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 144.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Target PRO?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 85, z czego 14 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 37 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Target PRO?
Kandydaci do pracy w Target PRO napisali 22 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
