Opinie Asseco Warszawa - 193 opinie - GoWork.pl

Opinie(193)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Java Developer

23.02.2017 11:28

Inne

Świetne miejsce na pierwszą pracę. Płaca godna, tylko trzeba ją sobie wynegocjować. Ja dostałem 3500 netto a kolega obok tyle samo brutto, więc jak widać rozstrzał jest, mimo tego, że robiliśmy to samo a ja miałem jeszcze mniej doświadczenia niż on. Zaletą jest to, że można tam przyjść na którą godzinę się chce i nikt nie sprawdza ile tak naprawdę się siedzi. Praca żmudna, głównie dla spółek państwowych. Jakakolwiek idea musiała przechodzić kilka godzin przez projektanta, który po wprowadzeniu zmian w UMLu commitował je na SVNie. Dopiero po tym mogłem cokolwiek poprawiać. Jako, że klient wybredny (urzędasy), to wszystko musiało być udokumentowane i stricte z masą przepisów. Do tego zmieniał życzenia co do wyglądu i funkcjonalności nie przedłużając deadline'u. W firmie siedzą programiści po 12 lat i boją się, że stracą pracę jak się projekt skończy!!! Absurd... Najlepsze było jak jeden z nich opowiadał jak to fajnie mu było pracować w dziekanacie na politechnice na stanowisku informatyka, bo uwaga, uwaga - tam była pewna praca (sic!). Skoro programista mówi coś takiego to znaczy, że się zasiedział w jednej firmie, nie rozwija się już od dawna i nie zna realiów rynku albo nic nie umie i trzyma się kurczowo jak pani Grażynka z Halinką w PUP-ie, bo poza tym umieją tylko oglądać TV ;)

Principal

04.03.2017 23:41

Inne

Chyba pracowaliśmy w innej firmie. W Asseco nie było nic świetnego. Kamieni kupa. Firma kompletnie nieprzygotowana do prowadzenia projektów, zasiedziała przy dużych klientach. Brak systemów do rozliczania, zarządzania projektami, kompetencjami. Technicznie dno, bo ekspertów nie potrafi utrzymać. Nie ma z kim pogadać, bo każdy w jakiś starociach robi, albo orbituje na poziomie przestarzałych klikadeł z XX wieku. Do nowych projektów biorą ludzi na parę miesięcy, płacą po 20 tys. i VAT, a potem pa pa, ale co gorsza, przy okazji zwalniają kluczowych etatowców. Ze starych projektów, jak się kończą, to tną ile wlezie, nawet po paręset osób na raz i nawet nie wnikają w kompetencje, gdy w nowych projektach ludzi brak.