Opinie o Fabryka Wentylatorów Owent Olkusz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(156)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

fryzjer

15.06.2026 19:28

Pracownik

Nie polecam tej firmy nikomu, kto ceni sobie zdrowie psychiczne, szacunek i normalne warunki pracy. Atmosfera jest, moim zdaniem, toksyczna, a sposób traktowania pracowników potrafi być poniżej jakichkolwiek standardów. W firmie można odnieść wrażenie, że człowiek nie ma żadnej wartości - liczy się przede wszystkim zgodność z subiektywną opinią zarządu, bezwarunkowe podporządkowanie i brak miejsca na własne zdanie. Zamiast wsparcia jest presja, zamiast rozmowy - pretensje, a zamiast szacunku - lekceważenie. Zachowania, których doświadczają pracownicy, mogą być odbierane jako mobbingowe: ciągłe napięcie, krytyka, podważanie kompetencji, straszenie konsekwencjami i traktowanie ludzi tak, jakby byli łatwi do wymiany. Najgorsze jest to, że takie podejście nie wygląda na pojedynczy incydent, tylko na element kultury organizacyjnej. Pracownik ma siedzieć cicho, wykonywać polecenia i nie zadawać pytań. Kiedy ktoś próbuje zwrócić uwagę na problem, bardzo szybko może poczuć, że to on staje się problemem. Brakuje elementarnego szacunku, dojrzałego zarządzania i normalnej komunikacji. Praca w takim środowisku wykańcza psychicznie i powoduje, że człowiek zaczyna się zastanawiać, czy naprawdę warto poświęcać zdrowie dla firmy, która nie potrafi traktować ludzi po ludzku. Moim zdaniem to miejsce, które może zniechęcić nawet zaangażowanych i ambitnych pracowników. Zdecydowanie odradzam, szczególnie osobom, które nie chcą codziennie funkcjonować w stresie, napięciu i poczuciu braku szacunku.

Nowy wpis

Maciej

29.06.2026 12:51

Inne

Na ile, sugerowane tu, chłodniejsze traktowanie, pomijanie, presja, czy sugestie o psuciu atmosfery mogłyby wpływać na dalszą pracę w firmie? Nie wspominając już o sytuacji ubiegania się o podwyżkę...

Nowy wpis

fryzjer

29.06.2026 14:10

Pracownik

Macieju, wpływa to bardzo konkretnie: człowiek zaczyna pracować nie po to, żeby coś poprawić albo zrobić dobrze, tylko żeby przypadkiem nikomu się nie narazić. Z czasem przestaje zgłaszać problemy, wychodzić z inicjatywą czy pytać o rozwój, bo wie, że każda próba może zostać odebrana jako „roszczeniowość” albo „psucie atmosfery”. A rozmowa o podwyżce w takim układzie przypomina proszenie o parasol podczas ulewy u osoby, która wcześniej zabrała Ci dach - teoretycznie można zapytać, ale każdy zna odpowiedź.

Grześ

02.06.2026 16:47

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Wynagrodzenie jest niewspółmierne do ilości obowiązków i oczekiwań stawianych pracownikom. Praca jest ciężka, wymagania stale rosną, natomiast możliwości rozwoju zawodowego są praktycznie znikome. Największym problemem jest sposób zarządzania ludźmi. W firmie panuje atmosfera, w której pracownik nie czuje się partnerem, lecz łatwo wymienialnym zasobem. Brakuje szacunku dla doświadczenia, wiedzy i zaangażowania pracowników. Konstruktywne uwagi często są ignorowane, a osoby posiadające kompetencje i własne zdanie nie zawsze są mile widziane przez romualda on poprostu eliminuje konkurencję Zauważalny jest również problem z kulturą organizacyjną. Wielu pracowników odchodzi, ponieważ nie widzi dla siebie przyszłości w firmie. Rotacja jest bardzo duża, a zamiast zastanowić się nad przyczynami, prezes zdaje się traktować to jako normalne zjawisko. Szczególnie rozczarowujące jest podejście do ludzi. Szacunek wobec pracowników powinien być podstawą funkcjonowania każdej firmy, tymczasem tutaj można odnieść wrażenie, że jest on towarem deficytowym. Dotyczy to również sposobu traktowania części kobiet zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Gdyby prezes poświęcali tyle uwagi budowaniu zdrowej atmosfery pracy, ile poświęcają wymaganiom i kontroli, firma miałaby znacznie lepszą opinię i nie traciłaby pracowników w takim tempie. Obecnie trudno polecić to miejsce osobom, które oczekują szacunku, rozwoju zawodowego i stabilnego środowiska pracy .podsumowując całym złem w tej firmie jest romuald muzyk z wyksztalcenia gość z przerośniętym ego który konsekwentnie kosi całą konkurencję robi to w oczywistym celu chce zaistnieć przed prezesem a prezesem mądrością tez nie grzeszy

Marek

12.06.2026 08:48

Inne

najlepszy jest kierownik działu technicznego który nie ma pojęcia co tam robi, zrzuca wszystko na innych. Nie bierze za nic odpowiedzialności. Gość jest roszczeniowy. Zarabia tyle co 4 osoby z produkcji razem wziętea niemalże nic nie robi.

Staszek

12.06.2026 14:10

Pracownik

Nowy kierownik działu konstrukcji jest zielony jak pietruszka na wiosnę co byś go nie spytał to nie wie a jak coś zepsuje to zgania na swojego poprzednika za to w czym jest dobry to w donoszeniu i pisaniu e-mail do muzyka w poprzedniej firmie też na donoszeniu zrobił karierę