Opinie Tabak Polska Wrocław - 1912 opinii - GoWork.pl

Opinie(1912)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

To Ja... Ta Zła

09.05.2017 21:17

Inne

Witajcie, jestem jedną ze zwolnionych pracowników. Jest mi troche przykro że firma tak nas paskudnie potraktowala - ta praca to był drugi dom - lubiłam tam być. Nie rozumiem komentarzy typu brak czasu na wyjście do toalety, czy brak czasu na posiłek. Heloł przerwa jest wypracowana i należy się jak psu buda ! Nigdy nie miałam problemu z wyjściem - zamykam sklep - jest przerwa i tyle w temacie... Fakt trochę obowiązków było i przybyło na przykładzie lat spędzonych w tabaku... Najniższych zarobków też nie miałam - trzeba umieć mówić i dążyć do tego aby było lepiej. No przyznam niewyparzony język też mam- zazwyczaj nie milczę gdy coś mi się nie podoba ale to już indywidualne podejście i taki charakter. Nie podoba mi się to, że firma Tabak Polska ma pracowników za głupków. Szanowni przedstawiciele firmy, my zwolnieni pracownicy znamy się na przepisach prawa i prawach pracownika lepiej niż wasi wew. prawnicy i nie damy się oszukać. Nie podoba mi się, że firma kręci z okresami wypowiedzenia - ale ten kto wie co iak może z tego tytułu domagać się odszkodowania. Nie podoba mi się w jaki sposób są rozwiązywane umowy ! Nie podoba mi się ze firma chce zatrzymać w "kieszeni" należne nam odprawy... Całe szczęście moi drodzy, mamy ze sobą kontakt i możemy sobie nawzajem pomóc - nie podam do sb maila bo jestem w kontakcie m.in. poprzez maile kowal i magdam0 a z niektórymi z was tel. a to już wystarczy ... Życzę sobie i wam wytrwalosci w sądzie i walczcie o swoje ! A ajentom życzę cudu bo na pewno się przyda - nie bede się rozpisywać dlaczego bo przekonacie się szybciej niż myślicie ... A firmie Tabak Polska sp.zo.o. we Wrocławiu nie życzę nic dobrego za taktyki które stosują wobec nas... Ale mi " poemat" wyszedł

Magdam

10.05.2017 00:21

Inne

Cudnie to ujelas droga koleżanko. Cała prawda .trzymajmy się razem to damy rade .

kowal

10.05.2017 11:24

Inne

Lepiej nie można było tego napisać, Dobrze że jesteśmy razem.

Prawo

29.04.2017 20:48

Inne

Zwolnienie z pracy. Pracodawca nie może zwolnić nas tak, po prostu, musi podać powody. A my możemy się bronić. Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę ma obowiązek wskazać przyczynę swojej decyzji, ponadto nie może tego zrobić w sposób lakoniczny, ogólnikowy i niezrozumiały dla pracownika. - Przyczyna na którą się powołuje musi być prawdziwa, rzeczywista i konkretna. Czyli, np. jeśli była nią utrata zaufania, czy przydatności do pracy, trzeba dokładnie wskazać dlaczego nastąpiła, z jakiego powodu. Pracodawca powinien również zamieścić informację o prawie pracownika do odwołania się do sądu pracy – podkreśla Tomasz Gołębiowski, radca prawny. W wypadku zwolnienia dyscyplinarnego, bez zachowania okresu wypowiedzenia, pracodawca musi również szczegółowo je uzasadnić. Szef ma prawo rozwiązać w ten sposób umowę o pracę, gdy pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie lub utracił uprawnienia niezbędne do wykonywania zawodu (np. kierowca stracił prawo jazdy z powodu naruszenia prawa drogowego). Prawo nie precyzuje o jakie ciężkie naruszenia obowiązków chodzi, ale musi być to działanie umyślne, a także dojść do rażącego niedbalstwa, np. pracownik pił alkohol w pracy, nadużywał stanowiska, przywłaszczył sobie mienie firmy, odmawiał stawienia się do pracy. Pracodawca powinien wręczyć wypowiedzenie nie później niż miesiąc od chwili, kiedy dowiedział się o nagannym postępowaniu pracownika. Często zdarza się, że pracodawca stara się nakłonić pracownika do zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, zamiast wręczyć wypowiedzenie z zachowanie warunków wypowiedzenia. Dla pracodawcy takie rozwiązanie jest korzystne, ponieważ może rozwiązać stosunek pracy nawet natychmiast, najczęściej nie ponosząc większych kosztów. Proponując zwolnienie z zachowaniem okresu wypowiedzenia będzie musiał nas zatrudniać, jeszcze przez określony czas, zależny od stażu pracy, nawet 3 miesiące lub wypłacić odprawę równą np. trzymiesięcznym wynagrodzeniom. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może być korzystne tylko wtedy gdy sami chcemy szybko zmienić pracę lub kiedy faktycznie dopuściliśmy się ciężkiego przewinienia wobec pracodawcy i grozi nam uzasadnione zwolnienie dyscyplinarne. Jeśli uważamy, że zwolnienie z pracy było nieuzasadnione mamy 7 dni (od otrzymania wypowiedzenia) na odwołanie się do sądu pracy. - W sądzie możemy domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania równego trzymiesięcznym zarobkom – informuje Tomasz Gołębiowski. Proces sądowy może być dość długotrwały i uciążliwy, ale warto to zrobić, nie tylko dla odszkodowania, ale także dla własnej satysfakcji, zwłaszcza gdy czujemy się pokrzywdzeni. Niektórzy pracodawcy wręczają nieuzasadnione wypowiedzenia, czując się bezkarni, ponieważ wiele osób rezygnuje z dochodzenia swoich praw na drodze sądowej.

Hatice

30.04.2017 16:10

Inne

Na odwołanie mamy juz nie 7 a 21 dni .zmieniło to się od tego roku.

Hatice

30.04.2017 16:10

Inne

Na odwołanie mamy juz nie 7 a 21 dni .zmieniło to się od tego roku.