Opinie o Concretum Poland Szczecin
Na podstawie 176 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Papcio17.04.2026 10:14
Inne
Widzialem na opiniach ze nie trzeba bylo sie martwic o kwatere i wyzywienie. To aktualne? jakie standardy?
Nowy wpis
Czecho6221.12.2018 19:56
Inne
Witam pracowałem w firmie Reinertsen kilka lat do tyłu warunki były super nie musiałem się martwić o zakwaterowanie ,wyżywienie przeloty tam i z powrotem wynagrodzenie OK system 4 na 2 praca średnio ciężka ze względu na warunki atmosferyczne (kwestia przyzwyczajenia po tygodniu normalka)jedynie co dało w kość to tak zwani koledzy no nie wszyscy ale znalazło się kilka dobrych dusz wysyłających nie prawdziwe anonimy znałem to z europy ale nie było to aż tak chamskie gdyby nie to (to chyba zazdrość )to było całkiem fajnie nie wiem jak jest teraz bo miałem wypadek w domu i już nie wróciłem ale ogólnie wspominam mile prace w Reinertsen
Przychody i zysk Concretum Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
-2,5 mln
0
-28,8 tys
0
3,5 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
knór21.09.2018 19:40
Inne
Witam wszystkich ciekawskich mogę wypowiedzieć się o firmie concretum a mianowicie da się żył ale zależy na którym obiekcie i jak często ogląda się ta przemiła Panią. Pewne jest jedno gdy traficie do centrum tragedia dwóch osłów głupi i głupszy o ich arogancji i tupecie już nie wspomnę . Najdziwniejsze w tym wszystkim jest to jakim cudem taki GBUR i AROGANT stał się MAJSTREM śmiech przecież to najgłupsza osoba na budowie. A co do firmy są gorsze.
Nowy wpis
miszuuu10.06.2018 20:41
Inne
jakis adres email do firmy reinertsen siedziby w Polsce
pracownik31.08.2017 10:32
Inne
ludzie tu teraz jest taki syf że rzygać sie chce odradzam wszystkim co chcą się tam zatrudnić chodzi o firme concretum to jedna wielka porażka jest stawki słabe 1900koron smiech na sali w innych firmach placą 2600 koron dają też obiad i zakwaterowanie no i ciuchy oczywiscie ta firma to dziady nic wiecej
Ambitny14.11.2017 18:52
Inne
Jakieś inne firmy tego typu ?
Heniek z wyprawy z lesnej polany10.08.2017 14:50
Inne
Elka napisz co U Ciebie slychac ? i dlaczego juz do mnie nie dzwonisz i nie wpytujesz mnie o ludzi? Pozdrawiam Heniek ten przy ktorym tak krzyczalas.
!!!08.05.2017 19:46
Inne
KIEDYŚ BYŁO SUPER,WIDAĆ NIE MA JUŻ TEJ FIRMY CO KIEDY (usunięte przez administratora) SIĘ ZROBIŁO :/
PijanyJaruzelski25.10.2016 14:11
Inne
Tam sami prezesi teraz. A ten co najwięcej pare walił to puzniej z ucha dawał. Siema Jaruzelski ty parówo.
?21.10.2016 18:38
Inne
A TAK NA POWAŻNIE CO Z REINERTSENEM?
anonim22.09.2016 19:29
Inne
(usunięte przez administratora)
Zdesperowany23.09.2016 08:15
Inne
O której firmie mówiaz przyjacielu?lns?
!04.11.2017 18:52
Inne
To niema już reinertsen upadła firma ?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
paweł22.09.2016 16:57
Inne
na zimę ciężko z robotą na budowie, chyba wybore jednak lidla a wcześniej się zarzekałem że nie.
marian19.09.2016 13:38
Inne
ma moze ktoś mejla do LNS
anonim16.09.2016 21:20
Inne
(usunięte przez administratora)
bas19.09.2016 20:15
Inne
Hej. Warunki na Wyspach Owczych mają być takie same jak w Norwegii.
bas16.09.2016 14:30
Inne
W Norwegii recesja a LNS szykuje juz 2 tunele po 11km na Wyspach Owczych.
dsfdgdhsdhsh02.09.2016 07:35
Inne
witam.
Panowie praca przy budowie mostu niedaleko Alty w firmie HAK Enterprenor As.
Kontrakt do grudnia z możliwością przedłużenia na stałe warunki :
rotacja 12/9
stawka 205 nok
zakwaterowanie i wyżywienie opłaca pracodawca
co miesiąc firma odciąga 2000 nok na bilety
Na razie wysyłają na mniejsze projekty i sprawdzają ludzi których następnie będą wysyłać do budowy
poężnego mostu TANABRU.
kontakt z biurem tylko po angielsku
tel.+4747800505
mail. [email protected]
pozdrawiam i powodzonka
zdesperowany15.09.2016 22:34
Inne
panowie to wielka lipa z tą firmą hak z alty.mostu nie ma i roboty też końcówki a po drugie z reinertsena nie przyjmują żeby sensacji jak w trondheim nie było
Hak entreprenor24.04.2017 22:30
Inne
Tak!!warunki (usunięte przez administratora) spisz w kabinach norweskich bez wody światła zero ogrzewania wodę do kawy czerpiesz z jakiegoś bagna brak słów!!! Kierowniczek smieszny Góral polak ktory rekrutuje ludzi a sam potrzebuje pomocy facjowej dużo by tu pisac pozdrawienia dla pseudo kierownika Adama j
ja26.07.2016 13:28
Inne
pytanie - praca w firmie LNS Islandia - ktoś cos może mi więcej powiedzieć o tej firmie i o samej pracy w niej - mam ofertę pracy lecz chciałbym zaczerpnąć opinii - pozdrawiam
?08.02.2016 18:11
Inne
CO TAM SŁYCHAĆ NOWEGO W FIRMIE?
Prawdę Wam powiem08.12.2015 19:27
Inne
Teraz pojedzie wazelina, która dzwoniła eluni i jej wszystko mówiła jak na spowiedzi .... A takich było wielu. Przez takich ludzi wiele osób zjechało !!!!
Kvinto05.12.2015 01:05
Inne
Nie wierzcie w takie bzdury.Mieszkam w Bergen od kilku lat znam norweski rynek pracy ,jestem budowlancem i pracuje w jednej z agencji beamingowej.Firma Veidekke nie ma teraz pracy dla wlasnych pracownikow.Sa oni przerzucani z wlasnych miejsc na delegacje i jest totalny kipisz.Mowa tu o WLASNYCH PRACOWNIKACH tej firmy.Czyli ciesle,zbrojarze majstry i kierownicy norwedzy ktorzy pracuja w tej firmie srednio po okolo10lat.Sporadycznym przypadkiem jest ze ta firma bierze pracownikow ze stalych firm beamingowych jak Adecco czy Jobzone lub Bergen Personel.Wiec nie liczcie na to ze oni beda chciec polaczkow ktorzy nie maja pojecia o jezyku norweskim co dziesiaty cos tam duka po angielsku itp.W Norge zaczela sie recesja i nie wiadomo kiedy sie skonczy a prognozy sa nie ciekawe.Pozdro
!!!19.11.2015 10:19
Inne
NO TO TERAZ POWINNI PRZYJOMWAĆ TYCH CO ZWOLNILI Z PRZYCZYN BRAKU PRACY....
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Concretum Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
;) Ok Jest18.11.2015 15:30
Inne
Z tego co wiem to na pierwszą budowę pod Veidekke pojechało 8 osób do Oslo między innymi Andrzej zbrojarz z mostu 3..tyg temu jest rotacja i wyżywienie tak jak było stawki podobno takie jak były . Ja dzwoniłem no i mam czekać podobno po nowym roku ma ruszyć pełną parą
halo16.11.2015 18:14
Inne
I JAK PRACUJE KTOŚ CZY NIKT?????
!!!!11.11.2015 11:53
Inne
jesteśmy wolni możemy iść.....
oferta dla ciesli03.11.2015 14:27
Inne
szukam cieśli z doświadczeniem w pracy w norwegi.(musza posiadac norweski numer podatkowy)
Szalowanie głownie tradycyjne , zakwaterowanie ,wyżywienie i dojazd zapewniamy.Kontrakt w okolicy oslo narazie na 2 miesiące duza szanasa ze sie przeciągnie. osoby zainteresowane proszę o cv na adres [email protected]
alE21.10.2015 21:56
Inne
Pracownik – jedna ze stron stosunku pracy (drugą jest pracodawca): osoba fizyczna wykonująca określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie, za co przysługuje mu wynagrodzenie.
W prawie polskim pojęcie pracownika zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy. Oznacza osobę fizyczną zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę[1]. Tym samym ustawodawca zdefiniował pojęcie pracownika poprzez wskazanie aktów kreujących stosunek pracy, a także zespół cech, które warunkują istnienie stosunku pracy[2]
Pracownikiem jest tylko osoba wykonująca pracę w ramach stosunku pracy, zatem nie może nim być osoba, która świadczy pracę w ramach przepisów prawa cywilnego, na przykład na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innego rodzaju umowy cywilnoprawnej (nienazwanej). Wykonywanie pracy w warunkach odpowiadających stosunkowi pracy może jednak zostać uznane za stosunek pracowniczy, nawet jeśli strony stosunku zawarły umowę o innej nazwie. Pracownikiem w rozumieniu prawa pracy może być osoba pełnoletnia, a pod pewnymi warunkami także osoba młodociana, natomiast nie może być pracownikiem osoba prawna (spółka, instytucja, stowarzyszenie) ani jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej.
(...)cala Polska w cieniu Slaska...:D12.10.2015 20:28
Inne
Miejmy nadzieje ze Veidekke będzie chciał się wspomagac Reinertsen Polen co jest bardzo możliwe.A jak do tego dojdzie to tylko pogratulować tym co się zalapia...:)
:)D10.11.2015 13:47
Inne
Nadzieja matką .......
(...)cala Polska w cieniu Slaska...:D12.10.2015 20:21
Inne
Witajcie panowie,
O ile jeszcze nie wiecie firme Reinertsen Norge kupila najwieksza norweska firma budowlana czyli Veidekke.Tutaj link do poczytania lub przetłumaczenia jak kto woli:)
(usunięte przez administratora)
Serdeczne pozdrowionka dla wszystkich a w szcegolnosci z Bodo kulturhus:) tylko nie tego małego z metra ciętego:D
pracujący kiedyś na Islandii07.10.2015 20:53
Inne
A jaką stawkę zaproponowali Ci za pracę na Islandii,i w jakim zawodzie jeśli można wiedzieć?
Były26.09.2015 12:29
Inne
elka po co piszesz definicje z książek na internecie ????
szkoda słów25.09.2015 09:44
Inne
A NIE BYLIŚMY DOBRZY NIE DZIAŁALIŚMY DLA DOBRA FIRMY????????CO ZA BZDURY KAŻDY DAWAŁ Z SIEBIE WSZYSTKO NAWET W WIELKANOC PRACOWALIŚMY ZAMIAST BYĆ Z RODZINĄ...PRZYKRE ZE TAK SIE NAS TRAKTUJE...
DZWONIĆ25.09.2015 08:34
Inne
PRACOWAĆ CHCIELIŚMY TYLKO ZA DUŻO BYŁO PRZESTOJÓW.....BRAĆ TYCH CO SĄ JUŻ CZY BYLI SPRAWDZENI....
Reinertsen Big Company24.09.2015 22:40
Inne
Pracownik[edytuj | edytuj kod]
Pracownik korzystający z komputera (informatyzacja zwiększa wydajność pracy umysłowej)
Pracownik najemny nie inwestuje własnego kapitału. W zamian za wykonywaną pracę otrzymuje od przedsiębiorcy wynagrodzenie. Pracodawca i pracownik są od siebie zależni. Ze względu na stopień przygotowania do wykonywania prac na określonym stanowisku roboczym można wyróżnić pracowników:
wykwalifikowanych – posiadających właściwe przygotowanie teoretyczne i praktyczne,
przyuczonych – posiadających pewne umiejętności wykonania prac (np. stażyści, uczniowie),
niewykwalifikowanych – nie mających właściwego przygotowania do wykonania konkretnych prac.
Każdej osobie wykonującej pracę należy się za nią godziwe wynagrodzenie. Jeżeli jest ono wypłacane okresowo, to określa się je jako płacę (potocznie "pensja"). Często koszt pracy podaje się jako koszt roboczogodziny. W przypadku edukacji jednostką bywa czasami godzina lekcyjna (45 min.).
Stosunki między pracodawcą i pracownikiem określa sytuacja na rynku pracy. Przy dużym bezrobociu pracodawcy mogą rabunkowo wykorzystywać pracowników dyktując im bardzo niskie wynagrodzenia, za cięższą pracę. W takiej sytuacji przedsiębiorcom nie opłaca się inwestowanie w nowoczesne technologie zwiększające wydajność pracy.
Jeżeli na rynku brakuje pracowników, przedsiębiorcy muszą o nich zabiegać proponując im dodatkowe korzyści. Wydajność pracowników zależy od motywacji, która może zostać zwiększona dzięki odpowiednim systemom wynagradzania lub przez marketing wewnętrzny (np. budowę kultury korporacyjnej). Zastosowanie nowoczesnych technologii może zwiększyć wydajność pracy (np. automatyzacja produkcji). Nie jest to możliwe, bez podniesienia kwalifikacji pracowników przez inwestycje w edukację.
Termin siła robocza oznacza potencjalne zdolności i umiejętności ludzi do wykonywania pracy produkcyjnej i nieprodukcyjnej, natomiast praca jest formą wykorzystania siły roboczej. W zależności od wykonywanej działalności pracownicy realizują swoje zadania przez cały rok, bądź są zatrudniani sezonowo (np. w rolnictwie i budownictwie).
Zespoły pracowników mogą być zorganizowane w formie grup lub brygad. Grupy są to zespoły pracowników wykonujących tę samą pracę. Brygady są jednostkami wyodrębnionymi organizacyjnie w ramach przedsiębiorstwa i mają stały skład osobowy, w tym własne kierownictwo, na stałe przydzielone narzędzia pracy i przydzielone określone zadania produkcyjne. W brygadzie są pracownicy o różnych kwalifikacjach, jest w niej podział pracy oraz zróżnicowane wynagrodzenie, którego wysokość może być uzależniona od funkcji spełnianej przez pracownika, jego kwalifikacji, a także stopnia trudności i ilości wykonanej pracy.
Najszerszym pojęciem dotyczącym organizacji siły roboczej w przedsiębiorstwie lub innej jednostce organizacyjnej jest pojęcie załogi, przez którą rozumiemy zespół pracowników związanych z tą jednostką umową o pracę oraz zainteresowanych jej wynikami ekonomicznymi i produkcyjnymi. Czy trzymaliście się tego , czy działaliście dla dobra firmy ? Teraz będziemy to weryfikować!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Pietras24.09.2015 22:11
Inne
Dajcie tylko robotę a ja juz sie wezme do roboty nie bedę sie już opierdalał. BO odkod mnie zwolniliscie nie mogę znaleść roboty . Teraz pokarzemy co potrafimy.
Zrozpaczony24.09.2015 22:00
Inne
Dlaczego chcecie przejść na podwykonawców macie nas którzy zbudowali markę REINERTSEN . Poco wam podwykonawcy ? Dajcie nam dalej prace pokarzemy co potrafimy . Dajcie szanse !!!!
Reinertsen Polen24.09.2015 21:55
Inne
Zapraszamy do współpracy z Grupą REINERTSEN firmy dostarczające materiały i świadczące usługi budowlane w obszarze budownictwa ogólnego, drogowo-mostowego, lotniczego oraz kolejowego.
Jako spółka - córka jednej z największych grup budowlanych w Norwegii poszukujemy stałych partnerów do aktualnych i przyszłych projektów na terenie Skandynawii.
Zapraszamy do współpracy zarówno małe firmy podwykonawcze i dostawcze, jak również duże przedsiębiorstwa i producentów. Gwarantujemy zadowalające dla obu stron warunki handlowe oraz stabilną i długoterminową współpracę.
ZAPRASZAMY!
MIC11.12.2016 20:50
Inne
Witam czy można prosić o kontakt do pani Eli
lolo23.09.2015 11:35
Inne
Praca w REINERTSEN
kariera.jpgREINERTSEN oferuje wiele wyzwań dla pracowników wykwalifikowanych, technicznych i inżynierów. Poprzez systematyczny proces planowania i oceny efektywności chcemy zaangażować każdego pracownika w rozwój jego kariery. To wymaga wysokiego poziomu zrozumienia kierunków rozwoju rynku oraz postępu technologicznego. Ponadto chcemy rozwijać indywidualne zdolności pracowników zgodnie z ich funkcją w organizacji.
Pracownicy REINERTSEN mogą pracować na każdym z etapów powstawania produktu, począwszy od analiz koncepcji, opracowania szczegółów, zaopatrzenia, budowy, po zarządzanie i obsługę gotowych obiektów.
Pozycja REINERTSEN zależy od zdolności dostosowania się do szybko zmieniających się warunków rynkowych. Oznacza to, że proces dostosowawczy musi być procesem ciągłym. Zależy nam na pracownikach z entuzjazmem uczestniczących w procesie rozwoju firmy, którym możemy zaoferować najbardziej ekscytujące i pełne wyzwań stanowiska pracy.
szczecin!23.09.2015 10:34
Inne
Oczywiście jeżeli znów mają pracę powinni przyjmować pracowników zwolnionych z przyczyn firmy!!!!!
!!!!22.09.2015 17:05
Inne
POWINNI DZWONIĆ DO TYCH PRACOWNIKÓW KTÓRYCH ZWOLNILI Z POWODU LIKWIDACJI STANOWISKA......
Wielkopolska22.09.2015 10:40
Inne
A poco ma ogłaszać oferty pracy skoro wielu ludzi sama dzwoni i ci pojada w pierwszej kolejności Wiem bo dzwoniłem i rozmawiałem z panią Elą na ten pierwszy kontrakt w Oslo już są osoby wybrane po rozmowach a na ten drugi dopiero będą wybierać w październiku .
Wielkopolska22.09.2015 10:40
Inne
A poco ma ogłaszać oferty pracy skoro wielu ludzi sama dzwoni i ci pojada w pierwszej kolejności Wiem bo dzwoniłem i rozmawiałem z panią Elą na ten pierwszy kontrakt w Oslo już są osoby wybrane po rozmowach a na ten drugi dopiero będą wybierać w październiku .
Zostaw merytoryczną opinię o Concretum Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o Concretum Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
8000 - 10000 PLN netto / miesiąc