Opinie Learnetic Gdańsk - 79 opinii - GoWork.pl

Opinie(79)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

ex-learnetic specialist

18.12.2025 12:47

Były pracownik

W krótkim czasie z zespołu dwt odeszły trzy osoby, a ja byłam czwartą, która zdecydowała się na odejście. Z perspektywy czasu widzę, że długotrwała praca w tym środowisku doprowadziła mnie do poważnego wypalenia zawodowego. Największym wyzwaniem była dla mnie współpraca z bezpośrednim przełożonym. Styl zarządzania opierał się na bardzo szczegółowej kontroli – monitorowane były wysyłane maile, działania w systemach oraz postęp prac, również w czasie nieobecności przełożonego (np. podczas jego urlopu). Komunikacja z klientami była często korygowana i komentowana, nawet jeśli była poprawna merytorycznie, ponieważ nie zawsze odpowiadała oczekiwanej formie lub wizji przełożonego. Zgłaszane przeze mnie trudności były interpretowane jako nadwrażliwość lub błędne odczytanie intencji. Zamiast odnosić się do konkretnych sytuacji i faktów, rozmowy często schodziły na poziom ocen moich reakcji lub motywacji. Otrzymywałam sygnały, że problem leży wyłącznie po mojej stronie, a stosowany styl zarządzania jest uznawany za standardowy. W zespole funkcjonował również wewnętrzny dokument określający zasady komunikacji i współpracy. Zawierał on m.in. zapisy mające na celu regulowanie sposobu interpretowania działań przełożonego oraz oczekiwań wobec pracownika w sytuacjach braku informacji zwrotnej. Przykładowo wskazywano, że: „Wyświetlenie zgłoszenia przez przełożonego nie budzi w pracowniku niepokoju i stresu, bo nie oznacza konieczności przyspieszenia prac czy otrzymania spodziewanego feedbacku.” W praktyce dokument ten przenosił dużą część odpowiedzialności za interpretację komunikacji oraz związany z nią dyskomfort na pracownika. Samo uwolnienie się z tej pracy było dla mnie bardzo pozytywnym doświadczeniem i przyniosło dużą ulgę. Uważam, że zakres obowiązków i charakter pracy mogłyby być satysfakcjonujące, jednak koszt emocjonalny był zbyt wysoki. Osobiście nie polecam, mimo że sama praca merytorycznie była ciekawa. Co do reszty firmy? Z minusów: - raczej brak premii i podwyżek; - brak integracji i imprez firmowych organizowanych przez firmę; - jeden i ten sam 'bonus' świąteczny od lat. Z plusów: - jeden ziomek rezerwował sobie salkę i grał w LoL-a w godzinach pracy. Przyłapany zmienił grę i teraz gra w czołgi. W sumie fajnie, bo nic mu nie zrobili i gra sobie dalej; - duży parking przed budynkiem; - fajne herbatki w kuchni do wyboru.

Nowy wpis

eks-pracownik

22.12.2025 16:39

Były pracownik

Zupełnie się zgadzam z tą opinią, chociaż nie jestem z DWT. Tak samo problemem dla mnie był bezpośredni przełożony/a, który wiecznie stosował wobec mnie gas-lighting. Wszystko było krytykowane, a przekazywanie mi informacji w sposób upokarzający. Żeby nie było - zgłaszałam wyżej- do przełożonej "wyższej" - bez reakcji. I dokładnie, jak piszesz, zmiana pracy była dla mnie wręcz uwalniająca i na pewno nie wróciłabym do tego środowiska. Co to premii, to chyba nawet nie co roku to samo, bo było coraz mniej, tzn. raz na święta chyba 250-200 zł?

Nowy wpis

Pjoter

08.01.2026 08:34

Były pracownik

Taki przełożony to masakra i gwóźdź do trumny motywacji do pracy. Niestety coraz więcej jest takich patomenago, zmora naszych czasów. Też odżyłem po ucieczce z Learnetic. Powodzenia dla wszystkich, którzy jeszcze mają nadzieję i nie uciekli.

Zwolniona

18.07.2024 20:07

Były pracownik

Firma stylizuje się na nowoczesną i postępową, natomiast z perspektywy czasu uważam, że coraz bardziej wpisuje się w klasyczny przykład Januszexu. Zostałam zwolniona mailowo, w środku dnia, bez żadnego uprzedzenia. Do mojej pracy nigdy nie było zarzutów - za każdym razem byłam chwalona i wiem, że każdy z moich przełożonych był ze mnie bardzo zadowolony. Z rozmowy z przełożoną wiem, że tego dnia (koniec lutego) „poleciało” w sumie 30 osób. Widzę też, że w czerwcu było kolejne grupowe zwolnienie, co chyba najlepiej pokazuje, jaka to firma. Z informacji na Linkedin wynika, że większość zwolnionych osób miało staż podobny do mojego, a więc niecałe 3 lata - co ma sens, biorąc pod uwagę, że po przekroczeniu 3 lat okres wypowiedzenia wydłuża się do trzech miesięcy, a w LuxMedzie wchodzi się na „lepszy” pakiet, co dla firmy generowałoby dodatkowe koszty, a pracownik stałby się o wiele droższy. Praca sama w sobie nie jest stresująca, powiedziałabym nawet, że przyjemna, jeżeli ktoś lubi spokojną, w pełni zdalną pracę, w czasie której może „dłubać” przy projekcie. Nie ma właściwie większych problemów z przełożonymi, jeżeli wykonujesz swoją pracę i oddajesz wszystko na czas. Godziny pracy są dosyć elastyczne - 7/10-15/18. Nie ma potrzeby pojawiania się w biurze. Szkolenie wdrażające trwa 2 dni, po czym wrzucają od razu do projektów. Nie ma czegoś takiego jak onboarding, więc właściwie - jeżeli nie trafisz na fajnego przełożonego, któremu zależy na wdrożeniu nowych pracowników - nie znasz struktur firmy ani jej polityki i trochę błądzisz we mgle. Jeżeli chodzi o benefity to nie ma ich zbyt wiele: - LuxMed - dopiero na umowie o pracę na czas nieokreślony, najczęściej po miesięcznym okresie próbnym i półrocznej umowie na czas określony; najniższy możliwy pakiet, który można rozszerzyć, dopłacając odpowiednie kwoty; wyższe pakiety dostępne dopiero po przepracowaniu 3 i bodajże 8 czy 10 lat, - OK System, prywatne ubezpieczenie - w pełni opłacane przez pracownika; pracodawca daje jedynie taką możliwość, - Programy PPK - w miarę w porządku, pracodawca płaci część, a drugą płaci pracownik. … i to by było na tyle z benefitów :) Wynagrodzenie jest przeciętne, powiedziałabym nawet że na początku wręcz głodowe. Coroczne rozmowy z każdym pracownikiem nie istnieją, tak samo jak propozycje podwyżek od strony Zarządu - o wszystko trzeba prosić samodzielnie. Podwyżki można wynegocjować jedynie raz w roku, w październiku/listopadzie, pisząc bezpośrednio do Prezesa. Wynagrodzenie jest też całkowicie utajnione - zna je tylko Prezes, więc nawet nie do końca wiesz, ile możesz wynegocjować i ile zarabiają inne osoby na tym samym stanowisku. Pracownik jest właściwie zostawiony samemu sobie - nie ma żadnych ścieżek rozwoju i bardzo trudno o awans. Raz w roku organizowane są huczne imprezy integracyjne w Trójmieście. Raz nawet został zorganizowany koncert jednego z bardziej znanych polskich piosenkarzy rockowych grających często na Męskim Graniu, więc pracownicy mają wrażenie, że firma się rozwija i ich stanowiska są bezpieczne, co - jak widać po corocznych zwolnieniach grupowych - jest tylko złudnym wrażeniem. Prezes również wypowiada się o firmie w superlatywach i rozrastaniu się firmy, więc można nie mieć nawet pojęcia o masowych zwolnieniach, jeżeli nie dotyczą bezpośrednio Ciebie lub Twoich znajomych. Podsumowując, uważam, że praca jest w porządku, jeżeli dopiero wchodzisz na rynek pracy i potrzebujesz doświadczenia. Nie jest to jednak miejsce, do którego warto się przywiązywać, bo nie znasz dnia ani godziny, kiedy Zarząd postanowi wręczyć Ci wypowiedzenie :)

Kopara

20.07.2024 08:51

Były pracownik

Miałam dokładnie tak samo. Najpierw mówią o otwarciu biura w Miami i niesamowitym rozwoju firmy, a potem dostajesz maila z wypowiedzeniem. Całe szczęście, że Hindusi zostali, bo kto by tam jeszcze pracował ????

K

14.04.2022 13:16

Kandydat

Brałam udział w rekrutacji na Redaktora Treści Interaktywnych, wysłałam CV i dostałam maila z nr telefonu pod którym trzeba się było umówić na rozmowę. Rozmowa była online, trwała raptem 15 minut. Podczas niej dostałam jakieś podstawowe pytania w typie jakie mam doświadczenie, na jakim poziomie jest mój angielski (bez weryfikacji umiejętności), opisany został mniej więcej zakres zadań na danym stanowisku, po czym pani która ze mną rozmawiała stwierdziła że okej to ona daje pozytywną rekomendację i że mogłabym rozpocząć szkolenie w ciągu 2 tygodni z dokładnie wyznaczoną datą i ktoś się skontaktuje potwierdzić czy jestem chętna. Pytanie ile chcę zarabiać również padło, gdy odpowiedziałam że minimum 4500 brutto - to znów okej, tyle jesteśmy w stanie dać. Dopytałam jeszcze co z umową i dostałam odpowiedź że tak, oferują umowę o pracę (najpierw na czas określony próbny a później z przedłużeniem), nawet jeśli nie będzie podpisana od pierwszego dnia szkolenia to i tak z tą datą. Szukali wielu kandydatów do dużego projektu. Wyglądało to wszystko aż zbyt pięknie i zbyt szybko jak na moje doświadczenia rekrutacyjne... I tak było bo nikt do mnie nie zadzwonił w terminie wyznaczonym przez tą panią. W dniu kiedy miało się rozpocząć moje "szkolenie" napisałam do niej maila czy to jest jeszcze w ogóle aktualne (no bo przecież ktoś mógł na to realnie czekać....). Dostałam odpowiedź, że z przyczyn niezależnych zawieszają rekrutację i wszelkie ustalenia z rozmowy są nieaktualne. No spoko, ale szkoda że nikt nie dał znać wcześniej, tylko trzeba się prosić o informację. I tu bym mogła zakończyć ten opis, ale jednak nie :D Tydzień później dostałam kolejnego maila od innej osoby... że dziękują za udział w rekrutacji i na ten moment nie mogą zaproponować mi pracy ale zachęcają do śledzenia ich mediów społecznościowych i udziału w kolejnych rekrutacjach... Wnioskuję, patrząc po tym forum że może byłam po prostu dla nich za droga... Ale to się informuje wtedy, a nie udaje że zaprasza na szkolenie i oferuje pracę.

Redaktor

24.04.2022 13:52

Pracownik

Nie sądzę, że byłaś za droga, moja znajoma na tym stanowisku ma dokładnie taką kwotę brutto jakiej oczekiwałaś. Więc po prostu dziwna sytuacja, że Cię tak "porzucili".

W

07.04.2023 07:35

Inne

coo? 4500 brutto, to jakieś ponad 3 tysiące niecałe.., przecież to głodowe stawki przy tych cenach, jak się utrzymać za taką kwotę? ludzie szanujcie się trochę...