Opinie TechniSat Siemianice - 150 opinii - GoWork.pl

Opinie(150)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Biedny niemiec

28.06.2014 15:30

Inne

Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową Art. 218. § 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. § 2. Osoba określona w § 1, odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy, o której przywróceniu orzekł właściwy organ, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. § 3. Osoba określona w § 1, która będąc zobowiązana orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku tego nie wykonuje -- podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3. Art. 219. Kto narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając, nawet za zgodą zainteresowanego, wymaganych danych albo zgłaszając nieprawdziwe dane mające wpływ na prawo do świadczeń albo ich wysokość, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Art. 220. § 1. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. § 2. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. § 3. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo. Art. 221. Kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządza lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji, podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.

Ja

05.12.2013 21:57

Inne

Niestety ale to smutna prawda, ta firma to tylko dla osób które są wolne i nie myślą o życiu w rodzinie lub dla osób które są przed emeryturą i nie zależy im na rozwoju. Pracowałem w tej firmie i na początku było na prawdę OK, ale kiedy kierownikiem zostaje (usunięte przez administratora) to tak się dzieje jak się dzieje czyli po trupach aby tylko do celu.....prawda panie (usunięte przez administratora). Tą firmę może uratować jedna ważna zmiana a mianowicie zmiana dyrektora, skończyło by się kolesiostwo z panem(usunięte przez administratora). Myślę że jeśli dyrektorem by był niemiec nie było by tylu sztucznych stanowisk!. Jeszcze kilka lat wcześniej produkcja była też duża a nie było tylu liderów i referentów którzy tylko teraz łażą z konta w kont i myślą gdzie by się tu tylko schować. Ale póki tak będzie jak jest to nic się tam nie zmieni, ale bądźmy dobrej myśli:), pamiętajmy nadzieja umiera...:) Pozdrawiam

pic

06.12.2013 09:33

Inne

Witam Zgadzam się,że wzrosła liczba referentów,ale niewiele to nam dało.Było to spowodowane wzrostem biurokracji.System 5S zaczyna paraliżować naszą pracę.Jak chcesz coś zmienić to musisz wypełnić druczki lub wysłać meila i czekać! Pan dyr.angażuje naszych ludzi w pracę dla Niemców,a nasze problemy wciąż są nierozwiązane z braku czasu informatyków już od wielu miesięcy. Jesteśmy chyba największym zakładem produkcyjnym i najpierw powinniśmy skoncentrować się na organizacji pracy u nas ,a nie rozdrabniać się na wiele frontów. Co do kierowników-liderów,dla mnie mogą to być nawet "kolesie",ale jeden warunek:kwalifikacje i doświadczenie. Rozmawiając z różnymi ludźmi wychodzi na to,że nasi kierownicy- nasi wychowankowie-są często ignorowani przez grupę (usunięte przez administratora) Jako,że niewiele potrafią i nie mają wsparcia dyrektora ,to siedzą cicho,robią co im się każe i biorą wszystko na przysłowiową klatę,bo inaczej ich wymienią,ale nie ludzi z Wołowa. Jeśli z tego miejsca mogę coś zasugerować panu dyr.to radzę coś zrobić z planowaniem testów i produkcji i testów,bo albo pan nie wie co się dzieje,albo to toleruje.Można porozmawiać z liderami testów.Mają np testować coś, czego nie wyprodukowano i to nie pierwszy raz. Testy,zmusić technologów do pracy w nadgodzinach i niech napiszą,czy to,że płytka przechodzi za 5-tym razem lub na testerze obok, to wina płytki,czy testera.Jeśli mamy 8 stanowisk i na każdym 10 razy będziemy ponawiać test(a niektóre płytki są retestowane po 3-4 razy),to daje nam 80 płytek mniej na zmianę,czyli 240 dziennie. (usunięte przez administratora) Komputery na stanowiskach TESTOWYCH po uruchomieniu automatycznie powinny się uruchamiać bez logowania ,a nawet po restarcie ,czy uruchomieniu powinno automatycznie uruchomić się okno do zeskanowania numeru płytki(czyli program avm test-żółta buźka).Te kompy nie służą do niczego innego. Pozdrawiam