Opinie Pko BP Cbe Lublin - 252 opinie - GoWork.pl

Opinie(252)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kgfhj

24.01.2026 15:36

Były pracownik

Przestarzały system, stale przybywa awarii. Są pieniądze na wszystko, rekordowy rok, a nie ma pieniędzy na uaktualnienie systemu, na którym pracują konsultanci. Przez takie wydarzenia do właśnie oni obrywają od klientów, bo telefon nie jest o tej godzinie o której się umawiali lub w ogóle innego dnia. Zleceniobiorcy są traktowani jak podludzie, jesteś chory, nie wyrobisz godzin twoja odpowiedzialność i musisz się tłumaczyć. Tłumaczenie się z każdego statusu, na który konsultant się wycofał, wycofania też tylko za zgodą przełożonych. Przerwa? dla UoP normalnie za 8h jest 50 minut, dla UZ mniej niż 35 minut za taki sam czas pracy. Przekraczasz? Tłumacz się że musiałeś do łazienki, zjeść obiad. A, bo myślicie że to przerwa, nic bardzo mylnego ten czas to cSs na wyjście do toalety, zjedzenie obiadu i picie wody. Na infolinii wychodzącej połączenia wpadają z przerwami max 8 sekund, żeby się napić musisz się wycofać. Imprezy pracownicze? Zespół pół na pół UZ i UoP? No to się nie zabawimy razem, bo UZ nie są zapraszane na takie imprezy. Patologia kadry kierowniczej, żeby zostać kierownikiem nie trzeba mieć nawet skończonych studiów. Awans? Znajomości. Czasem się uda jak cię ktoś wyżej polubi. Dłuższe wolne na UZ? Też potrzeba zgody kierownika. Traktowanie UZ jak pracowników etatowych to nagminna praktyka, w teorii niedozwolona przez prawo pracy. Ciągła rotacja pracowników. I niektóre kierowniczki, które nawet na Dzień dobry nie odpowiedzą, jak cię walną drzwiami do łazienki to też ego nie pozwoli przeprosić, bo księżnej korona z głowy spadnie. Tak o tobie mówię królowo 7 piętra, gruba blondi, trochę pokory i szacunku do innych. Managerki są spoko, do żadnej nie można się przyczepić jeżeli chodzi o traktowanie pracowników. Dział HR też zawsze pomocny.

#KonsultantTelefoniczny

Daisy

12.08.2026 09:10

Pracownik

Brak argumentów powoduje stosowanie jednego z mechanizmów psychologicznych -podstawowego błędu atrybucji. Zaakładasz, że pozytywna opinia lub dobre wyniki drugiej osoby wynikają wyłącznie z uprzywilejowanej pozycji, układów lub łatwych zadań a nie z kompetencji, zaangażowania czy pracy. Szkoda, że widzisz świat tylko w ten sposób. Przypisywanie mi roli 'pupilka' czy braku wiedzy jest błędnym założeniem. Skupmy się na konstruktywnych wnioskach, a nie na osobistych wycieczkach.

Baleron

12.08.2026 09:25

Były pracownik

Nazwałbym to raczej doświadczeniem. Przez lata pracy nie spotkałem nikogo, dosłownie nikogo kto broniłby tak zaciekle tej pracy nie mając z tego profitów finansowych zaznaczę kolejny raz kosztem innych lub uprzywilejowanej pozycji. Nie bądźmy naiwni. Przeszedłem w tej firmie niejedno. Błąd atrybucji nie ma tu zastosowania polecam się zapoznać z definicją. Sama mnie zaszufladkowalas kilka postów wcześniej popełniając to na co się teraz powolujesz. Nie będę wywlekać pewnych sytuacji na forum publicznym, bo to już za mną na całe szczęście. W niewielu miejscach pracy spotkałem się z taką pogardą do podwładnych. Sądzę, że te czasy już minęły, jak odchodziłem to mogłem zaobserwować nowe nabory, no cóż, nie pozwolą sobie na cos takiego mimo rosnącego bezrobocia.

konsultant

30.07.2024 23:33

Pracownik

Wszystko negatywne co tu napisano to prawda. Ponadto dodam, że największą porażką ostatnich dwóch lat jest menedżer 5 piętra. We wcześniejszych postach ktoś już o tym wspominał. Infantylizm, nieumiejętność prowadzenia spotkań z zespołem i brak szacunku do swoich konsultantów to jej znaki rozpoznawcze. Próby zastraszenia pracowników poprzez organizowanie im spotkań celem omówienia ich wyników. Niestety Pani M. nie jest do nich nigdy przygotowana (sprawdza wyniki pracownika dopiero, gdy się u niej pojawi) co skutkuje tym, że wpada we własne sidła. Motywujące maile ,,ozdobione” pingwinami z Madagaskaru, królem Julianem albo okrzykiem ŁOŁOŁIŁAŁAAA. Może w przedszkolu integracyjnym to by się sprawdziło, ale w przypadku największego banku w Polsce to po prostu wstyd i żenada. Konkursy z nagrodami za rekordową sprzedaż pożyczki, a w nich same rarytasy: kubki termiczne, torby na zakupy z logo banku. Ok, zarabiamy niewiele, ale nikt nie jest w aż tak trudnej sytuacji finansowej, aby godzić się na takie upokorzenia. Akcja z ostatnich dni pt wielkie podwyżki uznaniowe spowodowała nagrodzenie najdłużej zatrudnionych osób kwotami rzędu 100-200zł. Przy bieżących kosztach przyznanie takiego ,,uznania” świadczy wyłącznie o małości tej pani. I jej tekst w tej sprawie ,,To są już naprawdę KONKRETNE pieniądze”. Konkretny to jest tu bajzel od kiedy ta osoba weszła do gry. Szkoda, że przez takich ,,bystrzaków” jednostka, która była kiedyś wizytówką banku, sięga dna. Szkoda, że nikt z centrali w Warszawie nie próbuje zrobić z tym porządku. Generalnie nie polecam pracy tutaj . Zarobić się wiele nie da, a stracisz godność i wiarę w siebie.

Nick

19.02.2025 23:07

Pracownik

Czy to prawda że każdy na każdego donosi. Czy to prawda kordnator na kordnatora.

Nickk

10.01.2026 23:16

Inne

Tak, donosicielstwo to chleb powszedni w Contact Center. A jak komuś idzie lepiej niż innym to już w ogóle jest wrogiem numer jeden. Paskudna praca z fatalnym współpracownikami.