Opinie PKO BP Finat Warszawa - 131 opinii - GoWork.pl

Opinie(131)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jack

22.02.2023 21:36

Były pracownik

Finat to firma, która w przeciągu ostatnich 1.5 roku znacząco się zmieniła. Niestety na gorsze, rotacja w tej firmie jest na gigantycznym poziomie i nie mam tutaj na myśli wyłącznie pracowników, ale również kierowników oraz dyrektorów. Firma nie ma pomysłów na rozwój.. jest masa projektów, a ciśnienie na ich uruchomienie jest ogromne. Każdy z tych projektów jest niedoszacowany i zbiera za sobą żniwo, bo nadzwyczajnie ludzie nie wytrzymują tej presji i opuszczają Finat. Praca w Departamencie IT to codzienne wrzutki, wszystkie tematy są ASAP, IT nie jest angażowane w plany rozwoju i z dnia na dzień dowiaduje się jakie cuda muszą zdziałać.. oczywiście wszystko z terminem na wczoraj. Pracowałem na dwóch formach zatrudnienia, zarówno UOP jak i B2B. Zacznę od omówienia warunków pracy w oparciu o umowę o pracę. Jeśli chodzi o stawki to są to raczej kwoty, które są poniżej średnich rynkowych, jeśli na początku nie zostanie ugrana wysoka stawka to raczej nie na co liczyć na szybkie awanse i podwyżki, benefity są takie że jest premia, jakiś budżet szkoleniowy, który nie jest na wysokim poziomie - prędzej sfinansuje szkolenie z excela dla początkujących niż dedykowane szkolenie programistyczne. Na święta można liczyć na drobny bonus. Jest również karta Multisport za symboliczną kwotę , ubezpieczenie grupowe i Luxmed. Przy B2B natomiast jest już różnica - jedynym benefitem jest Luxmed..dodatkowo płatny. Nie ma żadnych szkoleń, kart, ubezpieczeń, urlop trzeba sobie wywalczyć przy ustalaniu warunków umowy (gdzie na rynku raczej jest już standardem płatny urlop przy b2b). Można liczyć jednak na większą kasę niż przy uop. Przy tej umowie sugerował bym też zweryfikowanie zapisów odnośnie kar, które są wręcz absurdalne. Podsumowując, jeśli szukasz nowoczesnego miejsca pracy to raczej nie jest to Finat. Dużo stresu, ciśnienia, mało kto wytrzymuje na dłuższą metę. W ostatnich miesiącach zdarzały się przypadki, że ludzie odchodzili po kilku tygodniach lub w przeciągu pierwszych 3 miesięcy. Co do stabilności, obecnie raczej nikt cię nie zwolni bo w każdym zespole brakuje rąk do pracy.. prędzej sam się zwolnisz przez nadgodziny. Ps. Mam nadzieję, że naczelni obrońcy Finatu mnie nie zjedzą (zapewne marketing) gdyż opinia jest jak najbardziej szczera i nikt nie ma prawa mi odbierać wolności słowa. Mimo wszystko z Finatu mam też dobre wspomnienia i byli to po prostu ludzie, którzy w natłoku obowiązków znajdowali czas na żart czy wspólne wyjście :) aktualnie nie mam już wiedzy jak to wygląda, ale raczej rotacja i praca zdalna temu nie pomagają.. większość ludzi się nie zna.. a jak się pozna to i tak ci ludzie się zaraz zmienią :)

pracownik

03.12.2022 20:29

Pracownik

Czy ktoś weźmie odpowiedzialność za to że w ostatnim półroczu odeszło ponad 40 specjalistów ? HR? Czy może Ci menagerzy IT co przyszli i uciekają ?? Czy może Pani Prezes której już nie ma?

pracownik3

17.12.2022 12:24

Pracownik

@pracownik - rozumiem frustrację, myślę że nikt nie spodziewał się że nowi menagerzy popracują tak krótko i że w tym czasie odejdzie tylu specjalistów. Za wszystkie decyzje odpowiada organizacja, ponosi przecież koszty rotacji pracowników , koszty wdrożenia. Mam nadzieję że nowy dyrektor opanuje sytuację i od nowego roku nie będzie tyle odejść. Nie zgodzę się że nie było nic robione żeby utrzymać pracowników, dużo działań zostało podjętych i część pracowników w związku z tymi działaniami została @Renata - z punktu widzenia nowego kandydata proponuje udać się na rozmowę i porozmawiać o projekcie, nie w każdym departamencie była tak duża fluktuacja, a jeżeli chcesz iść do IT to też to dobry moment, jest nowy dyrektor, nowy zarząd, dla Ciebie to i tak nowa firma, więc nie ma co się martwić na zapas, za ludzi którzy odchodzą są zatrudniani nowi @pracownik2 Patrząc na profil LinkedIn już na pierwszej stronie widać że połowa pracowników to byli pracownicy , poza tym nie da się rozmawiać z kimś z poza sieci. GoWork jest co do zasady anonimowy , próba zgadywania kto napisał post zamiast odnieść się do wpisu wygląda groteskowo. Nie sądzę żeby byli pracownicy którzy dawno nie pracuja przejmowali się skutkami odejść które nastąpiły w ostatnich miesiacach czy w grudniu. Uważam że trzeba dać szansę nowemu dyrektorowi i nowemu zarządowi. Pozdrawiam wszystkich pracowników którzy przyczynili się swoją pracą do rozwoju spółki , bez względu na to czy są obecnymi czy byłymi pracownikami, z pewnością to prawdziwi pracownicy

Pracownik

30.01.2023 12:22

Pracownik

Potwierdzam jest sporo przypadków , że ludzie rezygnują po tygodniu czy miesiącu