Opinie Janusz Musioł MARKO Wodzisław Śląski - 175 opinii - GoWork.pl

Janusz Musioł MARKO

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(22)

Opinie(175)

Oferty pracy(3)

Aktualności(22)

O NAS

PRACA W MARKO

PROCES REKRUTACYJNY

KARIERA W NASZEJ FIRMIE

Pytanie

11.10.2019 09:28

Inne

Mam pytanie, obecnie na olx jest ogłoszenie, szukają na wszystkie działy. Jak wyglądają wypłaty? Są zawsze na czas ? Zastanawiam się nad wysłaniem Cv, ale po tych opiniach nie jestem zachęcona.

Janusz Musioł MARKO sp.k.

08.11.2019 21:38

Pracodawca

Aktualnie trwa rekrutacja do kilku działów. Warto sprawdzić a nie opierać się jedynie na opiniach, które same w sobie będąc anonimowe nie mogą być do końca wiarygodne.

Markopracownik

12.11.2019 16:15

Inne

Jeśli wszystkie opinie nie są wiarygodne to dlaczego od paru lat regularnie pojawiają się ogłoszenia na wszystkie działy w firmie. Ludzie rozmawiają o warunkach pracy w firmach, przypuszczam, że firma MARKO nie jest polecana. Ilu pracowników miała firma MARKO na przestrzeni 5 lat ? myślę, że ciężko będzie zliczyć, oczywiście to zawsze wina pracowników. Pracodawca nie ma sobie nic do zarzucenia, nie potrafi KONSTRUKTYWNIE przemyśleć swojego zachowania. Obecnie szukają ponieważ w lutym będą targi w Kielcach, ważne aby pracownicy przez tydzień pracowali na rzecz firmy, tak jak wcześniej osoby pisały, nikt nie odczuje tego na wypłacie, podczas tego wyjazdu nie szanuje się: 1. Czasu pracy; praca fizyczna do późnych godzin ( praca typowo męska, rozkładanie ciężki przedmiotów itp) (usunięte przez administratora) 3. Brak zachowania przepisów BHP ! ( w tym przypadku żadne bhp nie obowiązuje) 4. Brak szacunku do pracowników(usunięte przez administratora) Dodatkowo przed targami szkolenia w soboty obowiązkowe, oficjalnie pracodawca informował, że nikt nie ma prawa wybrać tych godzin, oczywiście szkolenia nie podnoszą kwalifikacji, opierają się jedynie na informacjach typowo organizacyjnych. (usunięte przez administratora) Firmie Marko wydaje się, że mamy stare czasy gdzie pracownik nie mógł wyrazić opinii na temat pracy. Ludzie je tutaj dodają aby ostrzec innych przed najgorszą decyzją w życiu, ludzie również mają swoje zobowiązania, rachunki itp dlatego może chcą wiedzieć czy wypłaty są wypłacane na czas, średnie wynagrodzenie to najniższa krajowa - również ważne, z tego nie da się utrzymać. Uważam, że również istotną informacją są częste wyjazdy czy 5dniowe targi. Drogi kandydacie na rynku jest dużo firm gdzie szanuje się pracownika, wypłata jest zdecydowanie wyższa niż najniższa krajowa, nadgodzin nie trzeba robić lub są wypłacane, firmy mają zaplecza socjalne, ubezpieczenia itp.

była pracownica

06.12.2017 17:19

Inne

Szanowni, wpis z 22.03.2015 "Jogi" - to wpis samego właściciela. Wiem, bo pracowałam wtedy w Marko. Wytrzymałam prawie rok. To co mnie uderzyło już od samego początku to podejście właściciela do pracownika - (usunięte przez administratora) intruz. Takie pan ma zdanie o wszystkich, co zresztą we wpisie przyznaje. Jak więc można w takiej sytuacji współpracować ? Skarży się również i co wiele razy podkreślał, że pracownicy nie utożsamiają się z firmą - trudno się z czymś takim utożsamiać mówiąc szczerze, gdy atmosfera pracy oraz słownictwo zasłyszane w biurze jest rodem z rynsztoka, kiedy nawet gdy zrobi się zakładany wynik to i tak się słyszy że jest do (usunięte przez administratora) kiedy będąc nowym pracownikiem nie ma się absolutnie jakiegokolwiek wprowadzenia a pytając o cokolwiek jest się okrzyczanym z pretensją że w ogóle się pytamy. Człowiek zostawiony był sam sobie bez jakiegokolwiek wsparcia w toksycznym i nieprzyjemnym środowisku. Firma zatrudnia bądź młodych ludzi zaraz po studiach, którym zależy na jakimś doświadczeniu, żeby w cv było oraz tych, którzy chyba uwierzyli już, że nie mają szans na nic lepszego w okolicy Wodzisławia. Zewnętrzny niezależny trener, wynajęty przez właściciela miał za zadanie scalić zespół i zrobić z nas super fajną firmę. Ciekawym był fakt, że nawet trenerka przyznała, że warsztaty nie mają sensu, ponieważ problem tkwi po stronie właściciela a nie po naszej jak on sam uparcie twierdził. Jest to człowiek, który chce sam rządzić i tylko jego racje są słuszne, więc nieważne jacy wartościowi pracownicy byliby tam zatrudnieni, napotykają na mur nie do przejścia. Celem tej firmy jest stwarzanie pozorów na zewnątrz, że jest duża, nowoczesna i że wszyscy chcą z nią robić interesy. Mit potentata gasł szybko na targach, gdzie wielu wystawców nie chciało z nami rozmawiać ( z różnych względów) lub gdy słyszałam co zagraniczni kontrahenci mieli nam do powiedzenia. Dwukrotnie brałam udział w "szkoleniu" (w soboty oczywiście), gdzie sprowadzało się ono do rozmowy wokół tematu dlaczego w firmie źle się dzieje - oczywiście nie miała ona najmniejszego sensu, bo każdy boi się powiedzieć właścicielowi w oczy, że to wynik tego jak traktuje ludzi. A należy nadmienić, że szef krytykę znosił słabo. (usunięte przez administratora) Rozumiem, że właściciel przez tyle lat działalności mógł mieć do czynienia z nie do końca uczciwymi pracownikami, ale to nie powód by wszystkich jak (usunięte przez administratora) traktować. Rozumiem, że polskie państwo dojeżdża przedsiębiorców podatkami i zusami, za to że tworzą PKB i zapewniają miejsca pracy, ale to nie wina mądrej i ambitnej osoby, która poprostu chce pracować. W sumie z jednej strony przykro było odchodzić, bo poznałam fajnych ludzi (kontrahentów) ale należy się szanować. Myślę, że pomimo wszystko tyle negatywnych opinii mówi samo za siebie.

Ja

03.06.2017 07:26

Inne

@ Joanna Praktycznie nie ma miesiąca żeby ktoś nie odszedł. w sumie można powiedzieć że tyczzy się to całej firmy, może z paroma wyjątkami. Nowy zespół był już wiele razy, wiadomo nowi ludzie nowe perspektywy, świeże spojrzenie... Czemu się tak dzieje? Schemat jest prosty.... Przychodzisz do nowej pracy pracy dajesz z siebie wszystko, wiadomo takie są realia że na początku trzeba się wykazać. Umówiłeś/aś się na pracę i niemalże masz pewność że twoje stanowisko i obowiązki są jasno sprecyzowane po czym trafiasz na ścianę. Czas pracy wygląda różnie, a to jakieś atrakcje w postaci darmowych szkoleń(pracownik przychodzi za darmo) np w sobotę. Różne eventy które odbywają się w weekendy oraz późnym popołudniem na terenie całej polski... choćby nie wiem co się działo ktoś jechać musi. A na rozmowie była mowa o tym że np tych wyjazdów będzie dużo mniej.... Jednym słowem (usunięte przez administratora) cię. Jak to się dzieje? Najpierw zatrudniasz się jako osoba która pracuje na miejscu po czym okazuje się że jeździć musisz, nikt nie zwraca uwagi na to czy tego chcesz czy tez nie, a przecie nie każdy nadaje się do tego żeby jeździć, Jest jeszcze druga wersja, zatrudniasz się jako mobilny po czym w bardzo krótkim czasie dodają Tobie i dodają województ i okazuje się że w efekcie końcowym nic na co umawiałeś się nie jest dotrzymane. Praktycznie w każdym dziale są nadgodziny, na magazynie gdzie wiecznie słyszy się narzekania co do wypłaty wynagrodzenia i tych nieszczęsnych nadgodzin których o wypłacenie jest bardzo trudno się doprosić. Sklepy mają podobnie- zatrudniasz się jako sprzedawca jednak kiedy trzeba to też dochodzą różnego rodzaju wyjazdy. W sumie można pwiedzieć że praco polega na ciągłej gonitwie .... wszyscy biegają, krzyczą itp ale nikt nie wie o co chodzi? Czemu tak się dzieje bo o dziwo firma pomimo tych wielu zawirowań, zwolnień, odejść posiada również kilka filarów w postaci ludzi którzy się najzwyczajniej w świecie na to godzą przez co też nie ma co się dziwić że Szef oczekuje tego samego od innych. Ludzie ci nie mają problemu aby wyjechać na 10 czy tam więcej dni bez powrotu do domu, aby zostać wtedy kiedy trzeba dłużej aby pracować po więcej godzin niż trzeba a przede wszystkim aby móc całego siebie oodać firmie. Dobro firmy ponad dobro swoje! Bo jak nie ty to kto? I takich tu ludzi trzeba! To jest tylko moja opinia, osobista. Staram się tu pisać tylko prawdę ale w moim odczuciu.

Joanna

14.03.2017 12:19

Inne

@Bartia długo pracowałeś w firmie? Chętnie usłyszymy więcej na temat warunków zatrudnienia oraz benefitów dostępnych dla pracowników.

Barti

16.03.2017 09:13

Inne

@Joanna, rok, czyli o jakieś 9 mc za długo, ponieważ już okres próbny odarł mnie ze złudzeń i wszelkich oczekiwań. Trudno jest rozstać się z pracą z wiadomych względów - lenistwo, strach przed bezrobociem w trakcie szukania czegoś nowego, strach, że trafi się w jeszcze większe (usunięte przez administratora) poczucie, że przepracowanie 3 mc w jednej firmie będzie źle wyglądało w CV etc., etc. Z własnego doświadczenia nie powtórzyłabym tego błędu, ponieważ męczenie się w czymś, co de facto psuje nas jako pracowników (nabieramy złe nawyki w nieodpowiednim miejscu pracy) nie ma najmniejszego sensu. Co do benefitów, to ciężko określić czy coś takiego w ogólne w Marko istnieje. Podobno szef nie ma problemu z opłaceniem różnego rodzaju imprez integracyjnych dla pracowników, co prawda przez rok mojej pracy nie uświadczyłam takiej atrakcji, ale takie informacje słyszałam, co można uznać za potencjalny plus dla pracownika. Problemów z warunkami pracy jest cały szereg, zaczynając od wołających o pomstę warunków higienicznych w biurze (o zagrzybionym, śmierdzącym i niewyposażonym w nic poza czajnikiem elektrycznym zapleczu socjalnym nie wspominając). Nowych pracowników pierwszy kontakt z biurem handlowym może porażać, ze względu na ogólny brud i bałagan. Jak na ironię w firmie obowiązuje dress code (eleganckie ubrania od poniedziałku do czwartku i casual friday na styl zachodnich korpo :P), co jeszcze bardziej kontrastuje z otoczeniem pracy. Schludne i względnie czyste biuro nie powinno być jakimś gigantycznym, niemożliwym do spełnienia i nieuzasadnionym roszczeniem wobec pracodawcy, ale widocznie przez 25 lat istnienia firmy nikomu to nie przeszkadza. Wizerunek firmy dopełniony jest przez sposób wyrażania się i komunikacji między pracownikami - wulgaryzmy i(usunięte przez administratora) odzywki zupełnie nie pasujące do ludzi dorosłych na pewnym poziomie. Nie ma się jednak czemu dziwić, skoro jest to norma ogólnie przyjęta od najwyższego szczebla w firmie po szeregowego pracownika (niektórym osobom może to bardzo przeszkadzać, a wręcz budzić frustrację, kiedy np. przełożony - prawa ręka szefa, krzyczy i przeklina bez konkretnego uzasadnienia na nowego pracownika, który o coś zapytał). Przewijający się w komentarzach problem nieopłacanych nadgodzin przewija się już widocznie od x lat i mogę tylko powiedzieć, że nadal istnieje. Cała ideologia stworzona przez Marko próbuje wmówić człowiekowi, że spotkało go nieopisane szczęście możliwości pracy w tak dużej firmie, prawdziwego giganta tej branży na polskim rynku, natomiast prawda jest nieco inna - życie toczy się też poza tą firmą i znam wiele przykładów byłych pracowników, którzy w nowej pracy przeżyli szok, że może być normalnie, czyli z poszanowaniem dla pracownika jako człowieka. Firma ma gigantyczny potencjał przepalany niestety w bezsensowny sposób przez właściciela, który ma swoje racje i zamyka się na jakiekolwiek modernizacje. Firmie życzę mimo wszystko jak najlepiej, a potencjalnym pracownikom radzę się bardzo dobrze zastanowić przed podjęciem tam pracy. Niniejszy komentarz staram się pisać obiektywnie, nie zaburzając prawdziwego wizerunku firmy, natomiast jeśli ktoś nie zgadza się z którymkolwiek punktem proszę mnie poprawić.

Barti

23.01.2017 11:03

Inne

Ciekawym doświadczeniem byłoby spotkanie po latach wszystkich byłych pracowników Marko - potrzebne byłoby chyba wynajęcie stadionu narodowego :) Przez firmę przewijają się tabuny ludzi, czasami lepszych, czasami gorszych, jedno jest pewne, że po odejściu okazuje się, że każdy był beznadziejny, ot taki paradoks mający na celu pokazanie, że to Marko rozdaje karty i szef nie dopuszcza do świadomości, że ludzie nie godzą się na jego niekiedy skandaliczne warunki zatrudnienia. Świadczy to o firmie, w jakich relacjach rozstaje się z pracownikami, a w 99% przypadków nie są to przyjemne sytuacje - brak taktu to w Marko standard i on chyba jest kluczem doboru kolejnych pokoleń mięsa armatniego. Im bardziej kombinujesz i grasz na zwłokę, tym lepiej idzie ci w tej firmie. Receptą jest zamknięcie oczu na wszystko, ściema i trzymanie palca w wiadomym miejscu - tak jak robią to nieliczni, długoletni "specjaliści", którzy swoje braki w wykształceniu i wiedzy rekompensują sobie wytykaniem wszystkiego innym, sami nie robiąc dosłownie nic w kierunku polepszenia wydajności firmy. Większość ludzi myślących racjonalnie i mających obiektywny pogląd na firmę może być w szoku jak (usunięte przez administratora) atmosfera tam panuje i jak brzydkie potrafi być wnętrze czegoś, co jest ładnie opakowane. Podejrzewam, że większość szanujących się marek, dowiadując się dokładnie jak firma wygląda od środka, nie chciałyby takiego dystrybutora. Marko zapewne jest doskonałym schronieniem dla ludzi nie potrafiących określić się zawodowo, samotnych, szukających ucieczki z domu i gotowych na pracę 24/dobę ku chwale Marko, bez godnej zapłaty. Reasumując - każdemu zastanawiającemu się nad podjęciem pracy w tej firmie polecam nie uleganie pięknym słowom o potędze Marko, które kreują rzeczywistość zupełnie inną niż jest ona na prawdę. Od dawna firma znajduje się na równi pochyłej i przy takiej organizacji nieuchronny jest upadek...