Opinie Quickpack Polska Jędrzejów - 699 opinii - GoWork.pl

Opinie(699)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ktoś

02.06.2014 13:42

Inne

Też myślałem, że nie można dawać kary finansowej, niestety się myliłem. Prawo mówi co innego... Pracodawca może dać karę pieniężną pracownikowi na skutek szkody wyrządzonej przez pracownika. W Kodeksie pracy artykuł 114 i dalej. Mimo tego pracodawca nie może potrącić Ci ani grosza z wypłaty, jeżeli nie dał Ci kwitku w którym opisana jest wyrządzona szkoda, koszt mandatu i data. Możesz się zgodzić przyjąć mandat lub nie. Ale nasze prawo jest takie, że jeżeli nie przyjmiesz mandatu to właśnie pracodawca uwzględnia to, czy masz podstawy go nie przyjąć. Czyli tak czy siak on decyduje czy dostaniesz mandat i jeżeli nie udowodnisz, że szkoda nie została zrobiona z Twojej winy to nie ma o czym dyskutować. Jeżeli wyrządziłeś nieodwracalne straty z powodu na który nie miałeś wpływu, również możesz odmówić przyjęcia mandatu jednakże musisz to udowodnić i coś tam jeszcze dalej. Nie czytałem więcej. Jakiekolwiek kary mogą być zastosowane TYLKO PO UPRZEDNIM WYSŁUCHANIU PRACOWNIKA(art. 109 k.p. paragraf 2). Kara nie może być zastosowana przed upływem dwóch tygodni od momentu w którym dowiedziałeś się, że daną karę otrzymasz i po upływie 3 miesięcy(art. 109 k.p. paragraf 1). To wszystko było na temat szkody czyli np. byłeś zły, kopnąłeś krzesło i się złamało. Za taki czyn odpowiadasz finansowo. I teraz najlepsze. Jeżeli popełnisz błąd w pracy np. źle nabijesz datę na opakowaniu, przez przypadek włożysz jakiś produkt do folii w złą stronę to pracodawca nie może nałożyć kary pieniężnej. Może upomnieć pracownika lub dać karę nagany(art. 108 k.p. paragraf 1). Mandaty BHP to inna sprawa i też może je dawać pracodawca i mogą być to kary finansowe dotyczy się to: nieprzestrzeganie przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, bądź spożywanie alkoholu w czasie pracy. I uwaga - kara łączna nie może przewyższać 10% wynagrodzenia miesięcznego(netto). Czyli weźmiesz netto 1000zł, za mandaty mogą odtrącić Ci 100zł, nie więcej.